Купить справку о болезни в великом новгороде

Нередко в нашу жизнь врываются такие обстоятельства, которые требуют уйти на больничный отпуск. На этой стадии возникает вопрос: нужен оплачиваемый больничный или больничный, содержание которого не оплачивается работодателем?

В чём же всё-таки разница между оплачиваемым и неоплачиваемым больничным отпуском? Мы поможем вам, разобраться в этом вопросе, также вы сможете купить больничный лист нужного образца.

Существует два понятия на эту тематику: справка о нетрудоспособности и лист нетрудоспособности. Справка не предполагает, что работодатель возьмёт вас на содержание, а больничный лист противоположно, устанавливает законом фиксированный в процентном соотношении размер содержания работника учреждения/компании и гарантирует исполнение обязательств работодателя.

Разновидность больничных листов

Больничные листы подразделяются на виды по срокам их действия.

1) От 5 до 8-ми дней (как правило, это ОРВИ, ОРЗ и так далее)

2) От 1 месяца до 10 месяцев (данный листок требует одно из достаточно не приятных заболеваний, которые требуют длительный срок восстановления организма, например, проблемы с легкими или гепатит)

Относительно первого вида: данный лист не требует записи решения специалистов для его закрытия. Относительно второго вида: данный лист требует записи решения специалистов для закрытия документа.

Можно ли купить больничный лист задним числом

Купить листок нетрудоспособности задним числом в Великом Новгороде совсем не трудно, важно другое, необходимо знать всё о продукте/услуге, которую вам хотелось бы приобрести и доверять только тем компаниям, которые дорожат своей репутацией и ценят своих клиентов. Ведь именно поэтому, у нас уже создана обширная база постоянных клиентов, которые время от времени к нам обращаются вновь и вновь. Мы уверены в том, что единожды обратившись к нам за такой услугой, в дальнейшем при возникновении подобных проблем вы, наверняка, придёте к нам снова. Купить больничный лист в Великом Новгороде любого вида, именно в нашей компании – не составит труда. Мы предлагаем самые удобные выходы из различных ситуаций, и именно поэтому предлагаем вам упрощенный вариант больничного листа второго вида: мы можем оформить больничный лист сроком до 10-ти месяцев, при этом вам даже не нужно будет собирать никаких бумажек, так как в качестве заболевания будет прописана графа – ТРАВМА.

Официальное оформление больничных листов

Услуги, которая оказывает наша компания:

— больничные листы «задним числом» (до полугода, с момента отсутствия на рабочем месте).

— продаём чистые бланки листов нетрудоспособности;

— открываем больничные листы / листы нетрудоспособности;

— продляем больничные листы / листы нетрудоспособности;

— закрываем больничные листы / листы нетрудоспособности.

При оформлении заявки мы не задаём не уместных и лишних вопросов, наш больничный лист полностью подлинно-официальный и напрямую взаимосвязан с ТК РФ: все печати подлинные, правила оформления учтены, безопасность гарантирована при любых проверках.

Особенности оформления больничного отпуска в Великом Новгороде

Великий Новгород – это город, в котором правовая база настолько обширна, что любой недочёт работодатели находят практически мгновенно. Пропуск работы по любым обстоятельствам (кроме больничного отпуска) в этом городе – практически всегда означает увольнение! Большинство начальников здесь просто не хотят слышать объяснения о том, что вам надо отлучиться «на пару дней» от работы, они не заинтересованы в этом. Трудовой кодекс среди начальников города Великий Новгород – это их настольная книга, именно поэтому при отсутствии вас на рабочем месте, лишь болезнь будет считаться уважительной причиной. Поэтому, если, в конечном счёте, вы знаете о том, что вам требуется несколько дней (или месяцев) для того, чтобы решить ваши проблемы, но при этом знаете наверняка, что ваш начальник на это не пойдёт, обращайтесь к нам, мы обязательно сделаем так, чтобы ваше отсутствие было официальным!

Правила заполнения БЛ

Важное значение имеет соблюдение процедуры заполнения больничных листов. Только в случае предъявления сотрудником правильно оформленного документа он будет иметь основания получить положенное ему пособие.

Бланк имеет 3 части:

• корешок (остается в мед. учреждении, выдавшем документ),
• лицевая сторона,
• обратная сторона.

Лицевая часть заполняется лечащим врачом, либо младшим мед. работником. Обратную сторону должны заполнять работники предприятия или непосредственно работодатель.

Существует 3 способа заполнения листов нетрудоспособности:

1. Машинный.
2. От руки (только черной гелевой ручкой).
3. Электронный (оформляется на основании письменного согласия работника).

Записи должны быть выполнены печатными заглавными буквами, на русском языке. В одной ячейке должна располагаться одна буква. Каждая новая запись начинается с первой ячейки. Если в бланке были допущены ошибки или опечатки, БЛ считается недействительным.

Основания для получения

БЛ выдаются не только гражданам РФ, но и иностранцам (при условии заключения официального трудового договора та территории РФ). Пособие выдается:

• лицам, проживающим и работающим в РФ на условиях официального трудового контракта на любых предприятиях;
• лицам, занимающимся самостоятельной трудовой деятельностью, связанной с получением дохода;
• гражданам РФ, проживающими в пределах страны, но работающих за пределами РФ.

БЛ выдается сотруднику организации, который не имеет возможности приступить к выполнению рабочих обязанностей из-за:

• беременности;
• получения производственной травмы;
• заболевания, мешающего выполнять должностные обязанности;
• ухода за больным членом семьи;
• протезирования по мед. показаниям на стационаре;
• реабилитации после лечения (в санаторных зонах, которые расположены в пределах РФ).

Также основанием для получения такого документа будет являться факт объявления карантина в дошкольном учебном учреждении, где числится ребенок работника (в том случае, если ребенок не достиг 7-летнего возраста).

Выдача БЛ может происходить только при предоставлении пациентом паспорта или водительских прав.

Отказ в выдаче БЛ происходит, если:

• не было выявлено факта нетрудоспособности;
• мед. процедуры проводятся по направлению военкомата;
• пациент находится под арестом;
• прохождение периодического мед. осмотра.

В случае разового посещения мед. учреждения для осмотра или лечебных процедур, достаточно больничной справки.

Расчет денежной компенсации

Выплаты производятся за счет средств ФСС. Оплата первых 5-ти дней временной нетрудоспособности осуществляют за счет средств работодателя.

Расчет выполняется бухгалтером на предприятии. Он должен осуществиться не позднее 10 рабочих дней со предъявления от работника БЛ. Размер компенсации зависит от средней ЗП сотрудника (учитываются 2 последних года), а также от его рабочего стажа. Существуют ограничение по min и max доходам: 718 000 и 755 000 руб. соответственно.

Средняя суточная ЗП вычисляется по формуле:

Выплаты материальных пособий по БЛ = доход общий за 2 года / 730, где 730 – кол-во дней. Если выпадает високосный год, берут 731 день. Минимальная средняя ЗП рассчитывается на основе МРОТ. Она будет составлять (9 489 * 24 (месяцы)/ 730 = 311,97 руб.

После того, как будет рассчитана средняя ЗП, полученное число умножают на коэффициент (зависит от стажа) и на кол-во дней нетрудоспособности.

БЛ будет оплачен в размере 100% от средней ЗП, у данного работника имеется 8 или более лет стажа. 5-8 лет — 80%. Менее 5 лет — 60%.

Начисление осуществляется в день ближайшей зарплаты.