Образец трудового договора на время болезни основного работника

Образец трудового договора на время болезни основного работника thumbnail

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.

Трудовые взаимоотношения регулируются ст. 58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?

Понятие

Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД. К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:

  • Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.
  • При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.

К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

  • Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
  • Практиканты.
  • Стажёры.
  • Лица, устроенные за рубежом.
  • Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД. Примером такого взаимного соглашения могут служить:

  • Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
  • Студенты стационарного обучения.
  • Совместители.
  • Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
  • Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
  • Работающие лица на морских и речных судах.
  • Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
  • Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.

Когда заключают срочный трудовой договор

Основанием для составления СТД служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон. При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.

Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника.

Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ». Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.

Составляем срочный трудовой договор в 2020 году

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора

СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:

  1. Место трудовой деятельности.
  2. Трудовые обязанности.
  3. Дата выхода на работу.
  4. Вознаграждение за труд.
  5. Распорядок рабочего дня.
  6. Компенсационные выплаты.
  7. Вид трудовой деятельности.
  8. Требование о непременном соцстраховании и т.д.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

Образец

  • Скачать бланк, doc
  • Скачать образец, doc

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

  • «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
  • «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
  • «… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.

Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.

Читайте также:  Шаманка алла громова от всех болезней

Пример

И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.

В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы:

 «2. Срок действия договора.

2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.

2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2020 года.

2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.

2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2020 года».

В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

  1. В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
  2. В связи с болезнью сотрудницы.
  3. В связи с прекращением сезонного труда.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.

Испытательный срок

Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.

Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.

Временный труд.  

При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Прочая трудовая деятельность.

При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  1. Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
  2. Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
  3. Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  4. Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
  5. Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  6. Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  7. Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.

Отпуск и компенсация

Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст. 114 ТК РФ).

Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).

Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.

Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.

Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.

Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по строчном трудовом договоре

Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2003 года, в трудовую книжечку записываются данные:

  1. О работающем лице.
  2. Об увольнении.
  3. Данные о наградах за трудовые достижения.
  4. Основания для разрыва трудового соглашения.

Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет. Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).

При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).

Читайте также:  Изменения в моче при миеломной болезни

При отчислении

Трудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.

Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.

Продление срочного трудового договора

СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.

Обязательное продление СТД.

Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.

Продление по согласию сторон.

В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.

Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.

Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).

Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.

Приказ об увольнении

После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм …».

СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:

  1. По договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).
  2. По желанию подчиненного (ст. 80 ТК РФ).
  3. По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ).

Более подробно ознакомиться с заключением СТД, можно, посмотрев видео

(Видео: “Заключение срочного трудового договора”)

Источник

Порядок заключения договора на время отсутствия работника

Довольно часто случается, что ценный сотрудник заболевает, или уходит в отпуск. Заменить его необходимо, но на постоянное место замена не требуется. Поэтому законодатель предусмотрел такую возможность для работодателя, как подписание срочного договора на время отсутствия основного работника.

Скачать документы из статьи:

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска: образец.DOC

Срочный договор на период больничного:образец.DOC

Договор на замещение основного сотрудника: бланк.DOC

При этом договор может быть заключен несколько заранее, но дата выхода нового работника не может быть ранее, чем уйдет старый. Иначе подписание срочного договора на период отсутствия основного работника в такой ситуации будет неправомерно и не осуществимо. Так как ставка, которую должен занять новый сотрудник, еще занята основным.

При подписании договора кандидат предоставляет пакет документов для трудоустройства (ст. 65 ТК РФ). Его необходимо ознакомить с ЛНА компаниии, в том числе:

  • должностной инструкцией;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положением об оплате труда;
  • положением о защите персональных данных;
  • другие ЛНА принятые в организации, коллективные договора.

Еще на этапе предварительного отбора кандидатам необходимо четко описать временные границы, в которых возможно их трудоустройство. А в договоре прописать сроки его действия. Днем окончания трудовых отношений будет считаться день выхода на работу основного сотрудника.

►Как заместить отсутствующего работника: выбираем выгодный вариант

Если это возможно, в договоре прописывается конкретная дата его окончания (при уходе основного сотрудника в отпуск). Если такое невозможно, то последний день работы определяется не датой, а наступлением события — выход основного работника. Такой вариант наиболее часто встречается, т. к. замещающий персонал нанимаю чаще всего на периоды длительных болезней или на период декретного отпуска. А угадать конкретную дату в этом случае не удастся.

Читайте также:  Болезни печени при которых желтеет кожа

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Основание заключения договора

Основанием принятия решения о подписании трудового договора на период отсутствия основного работника (образец приведен ниже) является предоставление работником листка нетрудоспособности или больничного по беременности и родам. При болезни работника он должен в устной форме вам пояснить о примерных сроках его отсутствия. Ведь если он выйдет через неделю никакого смысла искать ему замену нет.

При оформлении отсутствия отдел персонала делает пометку об освобождении ставки на период болезни (декрета, отпуска). После этого возможно оформление нового работника.

Важно

При заключении договора заявление не является обязательным документом. В тексте договора обязательно указывается условие срочности и даты действия договора. Дата выхода на работу не может быть ранее, чем освободится ставка. Иначе это не будет считаться замещением.

Основание подписания контракта на замещение основного работника прописано в статье 59 ТК РФ.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Образец договора на период декретного отпуска

Наиболее часто встречается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Обратите внимание, что в тексте договора необходимо указать не только, что он действует на время отсутствия основного работника, но и конкретизировать какого именно. То есть прописать его ФИО. Это необходимо, так как в организации может быть несколько работников на одной должности. А также датой увольнения прописать день предшествующий выходу основного работника.

Образец договора на период больничного

Срочный трудовой договор на время болезни основного работника отличается от предыдущего образца незначительно. В нем прописывается фраза: “ на время отсутствия основного сотрудника ФИО в связи с болезнью”.

Порядок расторжения договора

К увольнению замещающего сотрудника стоит подойти внимательно — если пропустить срок расторжения, договор продлится на неопределенный срок. Законодатель не обязывает компанию уведомлять сотрудника об окончании срока, поэтому каждый день может стать последним.

►Временный перевод при срочном договоре: как не ошибиться

В день перед выходом основного работника с замещающим проводят процедуру увольнения. Составляется приказ по форме Т-8. Также необходимо произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за отработанный период. Перечисление денежных средств производится в день увольнения.

Также производится запись в трудовую книжку (если это место являлось для человека основным). В трудовой дается ссылка на п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание, что если в договоре прописана конкретная дата увольнения, то за 3 дня замещающего необходимо предупредить о дате расторжения договора. Для этого составляется специальный документ — уведомление. В нем указывается дата увольнения и ее причина. Составлен он должен быть письменно в 2-х экземплярах. На экземпляре компании работник ставит пометку, что свой он получил.

Прием на работу временного работника

Когда работодатель принимает на работу временного сотрудника, у него есть два варианта: заключить с ним договор гражданско-правового характера либо срочный трудовой.

Первый вариант более подходит тогда, когда требуется выполнение строго определенной работы. Но при заключении такого договора существует риск: при проверке специалистами из ФСС такие договоры тщательно проверят и не исключено, что признают их трудовыми и начислят компании штрафы.

Заключение трудового договора более безопасно в этом отношении. В частности, его лучше заключить, если объем работ сложно просчитать и сложно сказать, когда эти работы будут окончены. Также он удобен для сезонных и единовременных работ типа промоакций.

Детали заключения договора с работником, принятым на временную работу, состоят в следующем:

  • Срок работы. Его лучше зафиксировать, а точное число прекращения работы обычно не указывают. Если человека принимают для временного замещения другого работника, это можно сформулировать так: » Данный договор заключен на период нахождения менеджера Н. на больничном». Тогда этот договор прекратит свое действие с даты выхода Н. с больничного листа;
  • Работник, принятый на временную работу, должен быть поставлен в известность о своем увольнении, причем в письменном виде и не позднее чем за 3 календарных дня до этой даты. Это относится к ситуации, когда конкретная дата прекращения договора прописана. Если же определить конкретную дату изначально невозможно, предупреждение не требуется;
  • Если срок договора окончен, но расторжения не требуют обе стороны и временный сотрудник продолжает деятельность, договор становится бессрочным;
  • Уточнение информации об испытательном сроке. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок вообще не назначается, а если более чем на 2, то испытание не должно превышать 2-х недель.

Источник