Отзыв из командировки в связи с болезнью
Иногда, командировку сотрудника требуется прервать.
Сделать это рекомендуется документально правильно.
В текущем материале разберемся, какие документы составляются при досрочном возврате на рабочее место человека из командировки, и как их правильно заполнить.
Причины
Существует множество причин отзыва трудящегося гражданина из командировки:
- Личного характера или по семейным обстоятельствам. Работник сначала сообщает работодателю о своих обстоятельства, желательно в письменной форме. К уважительным причинам относят: смерть или рождение близкого человека, свадьба или болезнь родственника.
- Досрочное исполнение задачи. Работник сообщает работодателю о завершении своей функции в командировке и просит разрешения вернуться. Работодатель издает соответствующий приказ — скачать образец.
- Необходимость присутствия на рабочем месте или производственная необходимость. При таких обстоятельствах руководство вправе отложить поездку сотрудника. Приказ в обязательном порядке исполняется работником, он возвращается домой.
- При увольнении. Когда принимается решение об увольнении, командировка незамедлительно прерывается в приказном порядке. Основания здесь могут быть тоже разные: инициатива работника, работодателя или обстоятельства, не зависящие от воли сторон. То есть работник решил уйти сам, у работодателя появились веские основания уволить сотрудника или, к примеру, командированный сотрудник умер.
- При заболевании. Разрешено при таких обстоятельствах завершить поездку. Однако требуется подтверждение болезни, то есть лист нетрудоспособности. При заболевании сотруднику требуется обратиться в медицинское учреждение лично или вызвать скорую помощь. На основании листка нетрудоспособности работодатель издает приказ на отзыв, и сотрудник может ехать домой. На практике больничный лист выдается после закрытия. Поэтому при таких обстоятельствах отзыв происходит при устном уведомлении о факте заболевания.
- При форс-мажоре и других веских основаниях.
При необходимости отозвать работника из командировки, многие кадровые специалисты теряются. Ведь законодательство регламентирует только отправку людей в командировку.
Важно! Руководство вправе возобновить командировку через некоторые время по личной инициативе и с согласия самого сотрудника.
Таблица с обозначением причин и необходимости отзыва:
Причины | Обязательно ли отзывать? |
Семейные обстоятельства | По решению руководителя |
Производственная необходимость | |
Заболевание | Обязательно, при наличии больничного листка |
Увольнение | Обязательно |
Обстоятельства непреодолимой силы | Обязательно, если присутствует угроза жизни или здоровья |
Как отозвать работника?
Отозвать работника из командировки можно только в приказном порядке.
С этой целью составляется специальный приказ и подписывается руководителем.
С ним требуется ознакомить сотрудника под подпись.
Только после издания и ознакомления с приказом работник вправе уехать домой и, соответственно, прервать командировку.
Если покинуть место временного труда без письменного распоряжения руководителя, можно заработать много неприятностей. В том числе, увольнение за прогул.
Какие документы нужно оформить?
Основные документы для отзыва работника из командировки:
- согласие сотрудника на прекращение поездки;
- служебная записка о необходимости прервать командировку от непосредственного руководителя – на документе ставится отметка директора об отсутствии возражений;
- издается приказ об отзыве, работника нужно ознакомить с распоряжением под подпись (документ можно направить сотруднику факсом).
Чтобы отозвать сотрудника из командировки, нужны веские основания.
К примеру, при нарушении и увольнении дополнительно должен быть составлен акт и приказ о дисциплинарном взыскании. Если человек заболел, то он должен предоставить лист нетрудоспособности.
Вся документация должна быть согласована директором компании. Работник тоже с ней должен быть ознакомлен под подпись.
Образец приказа
Специальной формы приказа законом не утверждено. Документ оформляется в свободном виде. Однако он составляется согласно основным правилам делопроизводства.
Есть обязательные пункты, которые требуется включить в документ:
- название организации и ее реквизиты;
- наименование документа, в связи с чем он издан;
- номер и дата издания;
- должность и Ф.И.О. сотрудника;
- реквизиты приказа об отправке работника в командировку;
- причина отзыва сотрудника на работу;
- дата возврата;
- назначается ответственный сотрудник за исполнение распоряжений;
- главному бухгалтеру отдается приказ о проведении перерасчета командировочных сумм в конкретный срок;
- основания для издания;
- подписи всех заинтересованных лиц.
Приказ не может содержать описок и опечаток. Он печатается в единственном экземпляре на белом листе формата А-4. Разрешается издавать распоряжение на фирменном бланке.
Скачать образец оформления приказа об отзыве работника из командировки – word.
Так выглядит образец:
Выводы
По представленной теме сделаем несколько основных выводов:
- Руководитель вправе отозвать из командировки работника при наличии веских на то оснований.
- Причины для этого могут быть по инициативе сотрудника или работодателя, а также по независящем от воли сторон обстоятельствам.
- Отзыв производится в приказном порядке. Специальной формы приказа законом не предусмотрено, он составляется в свободном виде. Но с обозначением обязательных реквизитов.
- Отзывая сотрудника, бухгалтер сделает перерасчет, излишне уплаченные суммы должны быть возвращены работодателю.
- Приказ об отзыве может оформляться на основании письменного согласия работника или служебной записки руководителя структурного подразделения.
Источник
Зачастую у работодателей возникает необходимость оформления отзыва сотрудников, направленных в служебную командировку, по различным обстоятельствам.
Рассмотрим, какими же нормативно-правовыми актами регулируется данный вопрос, какие документы нужны для оформления и в каких случаях может возникнуть необходимость в отзыве.
Слово закона
Для того, чтобы ответить на вопрос, как правильно осуществляется процедура отзыва сотрудника из командировки, следует выявить нормативно-правовые акты, которые регулируют данный вопрос.
Нормативная база
Направления сотрудников предприятий и организаций в командировки регламентируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки.
Права сотрудников прописаны в 24 главе Трудового кодекса РФ.
Определение понятию командировки дано в части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
В каких локальных актах должен быть отражен этот момент?
Указанные выше нормативные документы дают определение понятию, регулируют вопросы направления в служебные командировки и разъясняют вопросы предоставляемых гарантий сотрудникам во время вынужденных поездок. Однако ни в одном документе не идет речи о порядке отзыва работников из командировки.
Таким образом, работодатели вправе действовать по своему усмотрению и оформлять необходимые документы по уже сложившейся практике. Во время оформления процедуры придется подготовить ряд документов, которые также не имеют установленных форм и могут быть составлены в свободном виде.
Отразить порядок отзыва сотрудников из командировок можно, например, во внутреннем Положении о командировках в организации.
В каких случаях требуется?
Отзыв работника из командировки может быть осуществлен только по определенным причинам.
Их можно разделить на две большие группы:
- установленные законодательством;
- утвержденные работодателем в качестве уважительных.
| Причины | Отзыв обязателен? |
| Семейные обстоятельства | По решению работодателя в зависимости от конкретных обстоятельств |
| По производственной необходимости | По решению работодателя в зависимости от конкретных обстоятельств |
| В связи с больничным (по болезни) | Да, если лист нетрудоспособности предусматривает невозможность исполнения сотрудником трудовых обязательств |
| В связи с увольнением | Да |
| В связи с внезапно возникшими обстоятельствами непреодолимой силы | Да, если такие обстоятельства будут препятствовать исполнению служебного задания или угрожать жизни/здоровью сотрудника |
Первая группа причин достаточно прозрачна – есть определенный перечень обстоятельств, установленных действующим законодательством, при возникновении которых за работником закрепляется право досрочно прекратить поездку.
Вторая группа причин – обстоятельства, возникшие у работника, которые могут быть признаны уважительными по мнению работодателя.
Рассмотрим более подробно, какие обстоятельства могут возникнуть и в каких случаях сотрудник будет иметь право на отзыв.
По семейным обстоятельствам
Данная причина относится ко второй группе.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо регламентированных причин, связанных с семейными обстоятельствами, в связи с возникновением которых работник вправе досрочно прекратить поездку. Таким образом, работодатель вправе решать на свое усмотрение – оставить сроки командировки без изменения или оформить отзыв.
О внезапно возникших семейных обстоятельствах, препятствующих дальнейшему нахождению в командировке, сотрудник обязан сообщить своему работодателю посредством технических средств связи.
Работодатель должен вынести соответствующее решение и уведомить сотрудника любым доступным образом.
По производственной необходимости
Работодатель имеет право отозвать сотрудника из командировки, если цели и задачи, связанные с выполнением служебного задания, были успешно решены досрочно.
В таких случаях работодатель также выносит соответствующее решение и уведомляет об этом сотрудника.
Причем согласие последнего абсолютно необязательно – Положение о командировках регламентирует право на установление и изменение сроков за работодателем без получения согласия сотрудника, если необходимость в изменении сроков вызвана производственной необходимостью и досрочным выполнением поставленных целей и задач.
В связи с больничным (по болезни)
Согласно определению, данному в 166 статье Трудового кодекса РФ, служебная командировка предполагает исполнение работником целей и задач, поставленных в служебном задании.
Поскольку во время нахождения в командировке отношения сотрудника и работодателя также регламентируются законами и, непосредственно, трудовым договором, сотрудник имеет право на отзыв из командировки по обстоятельствам, предполагающим невозможность исполнения трудовых обязанностей на постоянном месте работы.
Таким образом, внезапное ухудшение здоровья будет основанием для возможности осуществления отзыва из командировки, если данный факт будет подтвержден листом нетрудоспособности.
В связи с увольнением
Увольнение работника по любым причинам будет являться основанием для отзыва из командировки, поскольку с момента официального окончания действия трудового договора сотрудник не обязан исполнять служебные обязанности, непосредственно связанные с занимаемой должностью.
Иные причины
Причиной отзыва из командировки могут также стать внезапно возникшие обстоятельства непреодолимой силы, препятствующие дальнейшему осуществлению командировки.
Это могут быть стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, террористическая угроза и др.
Как оформляется отзыв из командировки?
Для оформления отзыва работодателю необходимо выполнить ряд действий и подготовить определенный пакет документации.
Поскольку статьями 166-168 Трудового кодекса РФ и Положением о служебных командировках процедура отзыва не регламентирована, рассмотрим порядок действий, который сложился на практике.
Документы
Пример:
Мерсалов С.И., сотрудник ООО “Информационные технологии”, был направлен в командировку для проведения подготовительных работ по заключению договора. Приказ был оформлен на срок с 16 по 27 мая. Однако 22 мая Мерсалов сообщил руководителю, что досрочно завершил выполнение задания. Рассмотрим порядок действий и необходимые документы в данной ситуации.
Нужна ли служебная записка сотрудника?
Служебная записка является основанием для составления приказа об отзыве сотрудника из командировки.
Ее получает директор предприятия от начальника подразделения или отдела, после чего ставит на ней пометку, к примеру: “Не имею возражений. Поручаю отделу кадров подготовить приказ об отзыве Мерсалова С.И. из служебной командировки с 22 мая 2020 года”, и ставит свою подпись.
Нужно ли уведомлять работника?
Работника необходимо уведомить о досрочном прекращении командировки.
Данную процедуру обязан реализовать руководитель структурного подразделения, в котором трудится сотрудник. Для этого по месту фактического пребывания отправляется копия приказа любым доступным средством связи (например, при помощи факса).
С оригиналом приказа Мерсалов С.И. может ознакомиться после возвращения.
Приказ
Работодатель обязан оформить приказ об отзыве Мерсалова С.И. из командировки в свободной форме.
Не допускается внесение изменений в уже существующий документ, регламентирующий направление работника в служебную командировку.
Необходимо именно издание нового приказа, в котором будут отражены соответствующие положения. Приказ составляется в произвольной форме.
Образец представлен ниже:
Как отметить в табеле?
Если работник предприятия был отозван из командировки, в табеле должен быть проставлен один из кодов со дня фактического выхода на работу.
Например, буквенный код Я и цифровой 01 (продолжительность работы в дневное время).
Нюансы возмещения расходов
Поскольку перед отъездом в командировку сотруднику выдается денежный аванс из расчета количества командировочных дней, при досрочном возвращении производится перерасчет суммы аванса в зависимости от количества фактически проведенных дней в командировке.
Остаток денежных средств Мерсалов С.И. может вернуть предприятию одним из двух способов:
- самостоятельно вернуть необходимую сумму в кассу организации;
- написать заявление в бухгалтерию об удержании суммы с заработной платы.
Данные возможности регламентируются частью 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.
При этом часть 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ гласит, что удержанию с заработной платы подлежит лишь не более 20% от начисленной суммы за месяц. Таким образом, если сумма к возврату превышает данный порог, удержание будет производиться в течение нескольких месяцев, вплоть до полного погашения.
Отзыв из командировки оформляется по инициативе сотрудника или работодателя.
При этом обстоятельства могут быть разными и возникнуть как на стороне сотрудника, так и на стороне работодателя. Однако окончательное решение принимает непосредственно руководитель организации, руководствуясь требованиями действующего законодательства.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- 8 (800) 700 95 53
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник
dem_bar
спросил
22 октября 2010 в 20:51
7347 просмотров
Здравствуйте помогите разобраться ситуация следующая
Я был отправлен в командировку с 5.10.10 по 10.10.10 Прибыв в пункт назначения отметил командировочное удостоверения все как полагается поселился в гостиницы и приступил к выполнению своих обязанностей переночевал в гостинице и на следующий день то есть 6.10.10 с утра продолжил работать но спустя 2 часа у меня поднялась температура вообщем я заболел поскольку я не мог выполнять дальше задания я решил ехать домой в больницу отметил командированное удостоверение об отбытии и уехал домой (время в пути составило 2 часа 30 минут ) по приезду пошел в больницу и мне выписали больничный с 6.10.10 по 15.10.10 . Теперь самое что меня интересует На работе составили приказ об отзыве из командировки где написано считать что я был в командировке один день 5.10.10 и предлагают мне его подписать что я с ним ознакомлен и согласен. Но вот тут то и оно у меня есть командировочное удостоверение где есть отметки о прибытии 5 и убытии 6 числа а это значит что я был в командировке 2 дня т.к. день отъезда и приезда считается командировкой, также у меня есть квитанция о проживании в гостинице и естественно я потратил суточные за эти 2 дня но бухгалтерия мне не хочет списывать средства которые мне выдали под отчет мотивируя тем что 6 числа у меня больничный лист и средства которые были мной потрачены 6числа мне не вернут а именно ( оплата за проживания в гостинице суточные за 6 число часть суточных за 5 число т.к. в коллективном договоре прописано 1 день 100 руб а 2 и больше 250 руб суточные ) Что мне делать ???
Ваш бухгалтер поступил правильно. Если у вас больничный лист выписан с 6 числа, то в табеле будет проставлен больничный лист и оплата суточных не положена.
Faty
33 033 балла
, г. Махачкала
Цитата (dem_bar):Здравствуйте помогите разобраться ситуация следующая
Я был отправлен в командировку с 5.10.10 по 10.10.10 Прибыв в пункт назначения отметил командировочное удостоверения все как полагается поселился в гостиницы и приступил к выполнению своих обязанностей переночевал в гостинице и на следующий день то есть 6.10.10 с утра продолжил работать но спустя 2 часа у меня поднялась температура вообщем я заболел поскольку я не мог выполнять дальше задания я решил ехать домой в больницу отметил командированное удостоверение об отбытии и уехал домой (время в пути составило 2 часа 30 минут ) по приезду пошел в больницу и мне выписали больничный с 6.10.10 по 15.10.10 . Теперь самое что меня интересует На работе составили приказ об отзыве из командировки где написано считать что я был в командировке один день 5.10.10 и предлагают мне его подписать что я с ним ознакомлен и согласен. Но вот тут то и оно у меня есть командировочное удостоверение где есть отметки о прибытии 5 и убытии 6 числа а это значит что я был в командировке 2 дня т.к. день отъезда и приезда считается командировкой, также у меня есть квитанция о проживании в гостинице и естественно я потратил суточные за эти 2 дня но бухгалтерия мне не хочет списывать средства которые мне выдали под отчет мотивируя тем что 6 числа у меня больничный лист и средства которые были мной потрачены 6числа мне не вернут а именно ( оплата за проживания в гостинице суточные за 6 число часть суточных за 5 число т.к. в коллективном договоре прописано 1 день 100 руб а 2 и больше 250 руб суточные ) Что мне делать ???
С вами поступили неправильно, приказ на отзыв должен быть с 7-го числа, т.к. командировочное удостоверение с 5-го по 6-е, при этом за 2 дня должны быть возмещены расходы по найму жилого помещения и выплачены суточные.
За 6-е число больничные выплачиваются вместо средней заработной платы.
П.16 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62
«О служебных командировках в пределах СССР»:
» В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев.
Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.»
Цитата (Faty):[quote=dem_bar]
П.16 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62
«О служебных командировках в пределах СССР»:
» В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев.
Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного жительства должны быть удостоверены в установленном порядке.
За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.»
В данном случае сотрудник вернулся к месту жительства и больничный выписан по месту жительства. Следовательно 6 число по среднему оплачиваться не будет, а будет оплачиваться б/лист.
Цитата (шахтнуии):
В данном случае сотрудник вернулся к месту жительства и больничный выписан по месту жительства. Следовательно 6 число по среднему оплачиваться не будет, а будет оплачиваться б/лист.
Проблема в том что мне без разницы как будет оплачиваться 6 число в деньгах там не существенная разница, а вот суточные и найм жилого помещения у меня получаются 10 часть моей зарплаты что для меня существенно, да и почему я должен оплачивать эти расходы с собственного кармана когда у меня есть все документы
kombu
5 816 баллов
, г. Санкт-Петербург
Цитата (dem_bar): Проблема в том что мне без разницы как будет оплачиваться 6 число в деньгах там не существенная разница, а вот суточные и найм жилого помещения у меня получаются 10 часть моей зарплаты что для меня существенно, да и почему я должен оплачивать эти расходы с собственного кармана когда у меня есть все документы
Видите ли, dem_bar. Действует временной фактор. В один и тот же день в табеле трудно (невозможно!)проставить и К (командировка, день убытия), и Б (неявки по причине б/листа). А в часах оплату по б/листку не подсчитывают.
Лучше всего было бы, конечно, если бы Вам сразу б/л выписали с 7-го числа. Тогда бы всё Вам могло быть оплачено бухгалтерией.
Если в Положении о командировках на вашем предприятии есть узаконненая компенсация затрат по проживанию и суточные, то вы можете потребовать. У вас же есть подтверждающие документы. Пишите заявление на имя руководителя, и приложите ваш ав/о с учетом всех ваших затрат (» в коллективном договоре прописано 1 день 100 руб, а 2 и больше дней -250 руб суточные»), согласно Положения. Если он подпишет, то бухгалтерия обязана вам зачеть выданные под отчет деньги в счет произведенных и подтвержденных расходов.
Далее. Если Вас самого устроит вариант, о котором я напишу, то предложите бухгалтерии, чтобы оплаченное вами проживание вам компенсировали, но за минусом НДФЛ 13%.
Про НДФЛ 13% я написала, т.к.в случае если директор распорядиться в вашу пользу, бухгалтеру правильнее считать компенсацию вам по ав/о спорного дня выплаченным вам доходом. По крайней мере, так я бы поступила в таком случае (как бухгалтер).
Цитата (dem_bar):на следующий день то есть 6.10.10 с утра продолжил работать но спустя 2 часа у меня поднялась температура вообщем я заболел поскольку я не мог выполнять дальше задания я решил ехать домой в больницу отметил командированное удостоверение об отбытии и уехал домой (время в пути составило 2 часа 30 минут ) по приезду пошел в больницу и мне выписали больничный с 6.10.10 по 15.10.10 .
Вам надо было сказать доктору, что 6.10.10 у Вас отработана смена и б/лист на этот день не нужен, в соответствии с приказом МЗСР от 1 августа 2007 г. N 514 Вам обязаны были выписать б/лист с 7.10.10:
16. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
Но и теперь, при наличии двух документально подтвержденных событий в один день, право выбора какую оплату
произвести 6.10.10 принадлежит Вам. Напишите в бухгалтерию заявление о том, чтобы Вам оплатили 6.10.10 как
рабочий день, а б/лист оплачивали с 7.10.10.
Странно, что в вашей бухгалтерии это стало проблемой. Вообще распространенная ситуация, часто работники
забывают сказать доктору, что день обращения к врачу они отработали. Но право выбора за ними, это закреплено в приказе 514.
Нахождение в больничном 6 числа никак не должно влиять на оплату суточных и проживания! Для оплаты суточных не должно быть привязки к символу в табеле!!! Подтверждением этих расходов являются приказы на командировку, билеты, документы подтверждающие проживание.
Ведь если работник задержался в командировке на выходные (чтобы продолжить работать в понедельник) ему за эти дни буду платить и суточные и проживание. Хотя в табеле будет стоять В, а не К.
Или другой вариант: работник вернулся из командировки в рабочий день и приступил к работе в этот же день (ставим Я в табеле). Ему что суточные кто-то не заплатит? На основании чего?!.
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Цитата (шахтнуии):Ваш бухгалтер поступил правильно. Если у вас больничный лист выписан с 6 числа, то в табеле будет проставлен больничный лист и оплата суточных не положена.
На мой взгяд это не правильно. У сотрудника в командировочном удостоверение сделана отметка, что он выбял 6 числа, следовательно этот день — день командировки. Приказ надо офрмить с 5 по 6, но в табеле проставить или Б , или К/Б, тк был открыт больничный. День будет оплачен как больничный, а все командировочные расходы с 5 по 6 организация обязана компенсировать.
Цитата (ГалинаЛ):Приказ надо офрмить с 5 по 6, но в табеле проставить или Б , или К/Б, тк был открыт больничный. День будет оплачен как больничный, а все командировочные расходы с 5 по 6 организация обязана компенсировать.
Это право работника выбирать как ему дожен быть оплачен день 6.10.10. Если оплата по-среднему
дня командировки выше, чем б/листа (например было повышение з/платы в расчетном периоде),
работнику выгоднее оплата командировки. Понятно, что это не в интересах работодателя, но все же, я полагаю, у работника есть законное право выбора: п.16 приказа МЗСР N 514.
Цитата (ЛюдмилаП):
Цитата (ГалинаЛ):Приказ надо офрмить с 5 по 6, но в табеле проставить или Б , или К/Б, тк был открыт больничный. День будет оплачен как больничный, а все командировочные расходы с 5 по 6 организация обязана компенсировать.
Это право работника выбирать как ему дожен быть оплачен день 6.10.10. Если оплата по-среднему
дня командировки выше, чем б/листа (например было повышение з/платы в расчетном периоде),
работнику выгоднее оплата командировки. Понятно, что это не в интересах работодателя, но все же, я полагаю, у работника есть законное право выбора: п.16 приказа МЗСР N 514.
Вы плохо читаете вопрос.: больничный уже открыт с 6 числа. Если бы сотрудник воспользовался п,16, то и вопроса этого не было.
Приказ МЗСР N 514
п.16 : Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
Цитата (ГалинаЛ):Вы плохо читаете вопрос.: больничный уже открыт с 6 числа. Если бы сотрудник воспользовался п,16, то и вопроса этого не было.
Да, вопросы я читаю плохо ….
От того, что человек не знал о своем праве или забыл им воспользоваться суть дела не меняется. Да и ФСС точно так же, как и работодатель, заинтересован в экономии своих средств, поэтому они и рекомендуют считать в дни пересечений б/листов с рабочими сменами и з/плату и пособие, выплачивать то, что больше. Вообще на предприятиях
непрерывного цикла б/листы в рабочую смену — обычное явление, этот порядок проверен уже многолетней практикой.
На нашем предприятии мы даже заявления о выборе от работников не берем, т.к. в таких случаях программа
автоматически посчитает для бухгалтера и тот и другой вариант.
А на месте dem_bar я бы еще потому выбрала оплату 6.10.10 как день командировки, что оплата по-среднему
рабочего дня выше, чем о?