Постоянный больничный из за болезней ребенка

Постоянный больничный из за болезней ребенка thumbnail

За год один раз брала в январе, на 10 дней. Они не болели почти. А если бы болели — брала бы сколько мне нужно. Мне как то плевать… это пришло с возрастом. Думать за кого то… за меня никогда никто не думал

Юлия

Вот у меня пока так, что думаю о всех. А надо бы наплевать и думать о себе.

И да, чьё я место занимаю? Мое рабочее место, это мое рабочее место пока я работаю)

Сколько надо, столько беру, хоть через день.

Я беру больничный на температуру либо сильный кашель. С соплями ходим в сад как правило (конечно если они не ручьем) Иногда брали больничный по очереди с мужем. Единственный раз брала на месяц за свой счёт когда переболели пневмонией. Но мой ребенок болеет редко в принципе ттт

Больничный, а как ещё, или если кто то может посидеть бабушки/дедушки

я работала, но моему в первый год сада еще 3 не было, поэтому уволить не могли, болели больше подовины всего времени

я свято верю в силу шиповника, и отпаиваю им дочь с малолетства и за 5 лет на больничном я была два раза. Ветрянка и горло как–то болело у нее. Но если бы у меня встал вопрос ❔ о постоянных больничных или увольнении, я бы выбрала первое, что бы хоть что–то получить и так сколько вытерпит начальство, а увольтся всегда успеется

Анна

Ну вот мне так же начальница и сказала, мол бери больничные, пока терпит старшее руководство. А потом уволишься, если что. Кстати, шиповник мы пьем, а толку 0

Анна

Год пили противовирусные и наконец-то дошло, что это фуфломицин непомогающий

МамаМia

эхинацею? (не знаю, как правильно пишется?)

МамаМia

попробуйте, только не в таблетках, а в капельках или заваривать.

Анна

Читала про нее, говорят многим заходит. А многим и нет. У сына частые ларингиты. Боюсь, аллергию вызову ему только этой эхинацеей. У врача спрошу

Беру больничный прям если сильно болеет.темп например.с соплями ходим в сад.иначе я б почти всегда была на больничном

Светлана

У нас каждый месяц бронхит просто и ларингит. Вообще не варик ходить в сад. Тк мы на ингаляциях.

За полгода 6 раз брала больничные подруга по 2 недели каждые 2 недели. Её не уволили, потому что она беременна вторым ?хитрая схема конечно)))

Цветочек

Сверх хитрая? просто у меня совести не хватит всю работу свалить на напарницу. Поэтому и переживаю. А мне начальница говорит, чтобы в первую очередь думала о себе и о своих детях.

МамаМia

Хорошая начальница!!! Я тоже часто на больничном, а что делать, помощников нет, в первую очередь я-мама!!!

Юлия

Насколько часто? Сколько перерыв между больничныии?

МамаМia

1 раз ушла на больничный, как 2 недели с момента выхода на новую работу вышла, с ноября прошлого года уже 4-5раз брала.

За 5 месяцев как работаю, брала больничные 3-4 раза, относятся нормально.

Galina

Я за 3 мес была 1 раз. Но сама. Дети были у родных. Но это не может продолжаться вечно. Дети должны дома жить

Уволилась. Болели два года подряд. Сидеть не кому. Потом дети перестали болеть, но я искала работу два года, никому не нужна была м двумя детьми. Взял к себе частник, отработала два года, опять уволилась, потому что ребенку нужна помощь в школе.

Мария

У меня такие же проблемы. ? На работе сказали, сначала больничные бери. А потом как сама решишь. Кроме тебя у детей никого нет.

Я когда вышла, мои не болели, но если бы было нужно, то брала бы больничные, у меня все официально, з/п белая, работодатель с трудовой инспекцией проблем иметь не хочет

TusaGusa

У меня тоже белая. На работе говорят бери больничные и все

МамаМia

Вот и берите, не стоит увольняться, так и стаж идёт и выплаты.

TusaGusa

Один плюс. А вынос мозга потом от начальства минус

Не беру больничные. Сидит дедушка.

Molly

У меня нет такого варианта.

МамаМia

Няня. Другого варианта нет. Либо увольняться.

Molly

Я зарабатываю как няня?

МамаМia

Ну блин?♀️что поделать. Кем работаете?

МамаМia

У вас там есть замена? Или услуги никто не проводит без вас? Больница или гос учреждение?

Почему чье-то место. Это ваше место. Я бы брала сколько мне надо

Bomba

Ну сколько должен быть перерыв между больничными? И куда девать ребенка, если он не выздоровел, а новый больничный ещё не дали

Источник

По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.

Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу.

Кому можно брать больничный по уходу за ребенком?

Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни. Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу.

Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.

Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:

  • на школьника или студента;
  • на безработного пенсионера;
  • на неработающую или находящуюся в декрете маму.

При продолжительном заболевании у ребенка больничный оформляется на нескольких членов семьи (по очереди) в пределах установленного законом срока, но одновременно только на одного из них.

Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью.

Читайте также:  Болезни кур глаза наросты на глазах

Основанием для освобождения от работы:

  • острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;
  • лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.

Больничный лист не выдают при лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии.

Если заболели двое детей, оформляется один лист. Если трое и более, выдается второй больничный. В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.

Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.

Оформление больничного листа

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Паспорт ухаживающего родственника.
  • Медицинский полис ребенка.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

Всегда своевременно обращайтесь в медицинское учреждение, так как открытие больничного происходит непосредственно в день первого визита. Оформление документа более ранним числом невозможно, договориться с врачом также не удастся — каждый больничный в поликлинике официально фиксируется в порядке очередности.

Порядок начисления и оплаты больничного

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности. Но только в том случае, если место работы не менялось за последние 2 года. В остальных случаях выдается один лист, который работник предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.

Сколько дней оплачивается?

Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

* В случае включенного заболевания ребенка в Перечень заболеваний, установленный Федеральным органом.

Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

  • В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
  • Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
  • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
  • Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.

Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.

Расчет больничного листа

В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС. Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.

Трудовой стаж работника и процент оплаты

Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.

В цифровом изложении данные выглядят так:

  • Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 370,85 рублей за каждый день больничного с 1 января 2019 года.
  • При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
  • Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.

Среднедневной заработок

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

  • Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2019 году за основу будут взяты средние заработки за 2017 и 2018 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2017 и 2018 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2015 и 2016 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
  • Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.
  • 2014 624 000 ₽ 2015 670 000 ₽ 2016 718 000 ₽ 2017 755 000 ₽
  • Все страховые выплаты, на которые в ФСС начислялись взносы. При подсчете учитываются оклад, премии, надбавки, отпускные, командировочные. Не принимаются во внимание оплата больничных, декретные или оплата по нетрудовому договору.
Читайте также:  Тоны сердца при гипертонической болезни 2 степени

Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Пример расчета больничного

Допустим, что сотрудница А. А. Изумрудова работает в ООО «Золотой глобус» 6 лет и 4 месяца. У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет. В феврале 2018 г. она находилась на больничном с ним в течение 7 дней. 18 октября 2018 г. ребенок снова заболел, и мать обратилась к участковому врачу, который назначил ему амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. А. Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности.

Итак, посмотрим, как будет рассчитываться размер выплаты. Ребенку 5 лет, поэтому за один случай больничного могут оплачиваться максимум 15 дней и до 45 дней в год. В нашем случае 7 дн. + 14 дн. = 21 дн. Значит, гражданке оплатят весь период нахождения на больничном.

Средний заработок Изумрудовой за 2016 г. составил 650 000 руб., за 2017 г. — 700 000 руб. Высчитываем среднедневной:

(650 000 руб. + 700 000 руб.) / 730 дн. = 1 849 руб.

Стаж дает гражданке право получить 80 % от среднего дохода за первые 10 дней больничного. Оставшиеся 4 дня рассчитываются в размере 50 % от средней оплаты труда:

1 849 руб. × 80% × 10 дн. = 14 792 руб.

1 849 руб. × 50% × 4 дн. = 3 698 руб.

Итого общая сумма выплаты по нетрудоспособности составит 14 792 руб. + 3 698 руб. = 18 490 руб. Помните, что с суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ.

Заполнение листка нетрудоспособности

Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму. Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах. Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя. Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности.

  • Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.
  • В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
  • В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
  • Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.

Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере. Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.

Перед тем как нести документ на работу, убедитесь, что медработник корректно и без ошибок заполнил все поля. Неправильно оформленный документ оплачиваться не будет. Работодатель со своей стороны прикладывает полный расчет суммы выплаты, распечатанный в свободной форме, а в лист вносит только окончательные цифры. В нашем случае заполняется пункт «за счет средств ФСС РФ».

Оплачивается ли больничный во время отпуска?

Уход за ребенком не оплачивается в тех случаях, когда ухаживающему лицу не нужно освобождение от работы. К таким случаям относятся: оплачиваемый отпуск, декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без содержания.

Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

Приведем 2 примера.

  • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
  • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты. Тщательно изучайте все нюансы в каждом конкретном случае.

Запомнить

  • Больничный по уходу за ребенком оплачивается сотруднику после увольнения в полном объеме и по общим правилам, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
  • Если жена находится  декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком (лежит в больнице или роддоме), то больничный может взять муж.
  • Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита на каждого ребенка.
  • Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью в выходные и праздничные дни.

Источник: PrimTrud.ru

Источник

Постоянный больничный из за болезней ребенка

На своей работе уже давно работаю. Ребенок год ходит в садик. Ну болезни само собой как и у всех. В 80% случаев сама сидела с ребенком. Долечивать сопли бабушки помогали. Они тоже работают. Начальник бесится конечно, что я бывает звоню утром и говорю «Мы заболели……» Он конечно вздыхает, но ничего с этим поделать не может. Сейчас уже даже боится моих звонков. Ну и само собой отношение ко мне стало пренебрежительное. Не могу сказать, что это в чем то конкретном выражается, но атмосфера накаленная. Вот интересно, я конечно понимаю, что мам с маленькими детьми не жалуют особо, может кто поделится советом как успокоится по этому поводу. А то меня уже начинает совесть мучить, что я ущербная.

А вы ценный кадр? То есть на ваше место трудно найти замену или наоборот?
От этого все зависит.
Есть такие специалисты, которых ценят даже несмотря на вечные больничные, потому что они и за те дни, когда работают приносят прибыли предприятию больше, чем другие, работающие без больничных.

Читайте также:  Дмитрий шепелев рассказал о болезни жанны

Бог создал труд и обезьяну, чтоб получился человек. А вот пингвина он не трогал —
тот сразу вышел хорошо.

если вы обычный среднестатистический офисный планктон, то бабушки + няня вам в помощь.
если вы как написали выше уникальный спец, то вас будут терпеть при любом раскладе и возможно организуют хоум-офис, чтобы не выпадать из жизни предприятия.
третий вариант — работать на себя.
четвертый — станьте бюджетником, вроде бы их терпят в силу действия тк рф.Сообщение было изменено пользователем 01-09-2012 в 17:48

сон разума рождает чудовищ

Постоянный больничный из за болезней ребенка

Конечно начальству это не нравится у вас. Вам только один выход — терпеть.
На ю-маме как всегда все уникальны и их ждут 3 года, отмечая дни и часы :gy:Сообщение было изменено пользователем 01-09-2012 в 17:50

Настюх

А то меня уже начинает совесть мучить, что я ущербная.

пусть лучше совесть мучает тех, кто больных детей сбагривает на бабушек и нянь 😉

вы не одна 😉
я с 2х до 3х лет ребенкиных 3 раза за год уходила экстренно на больничный дней на 5-7 рабочих. Причем дважды нас увозили на скорой в больничку, один раз темпа была под 40, не сбивалась.
так на меня начальница так смотрела после выхода из больничного))) допытывала, не может ли бабушка лежать в больнице с ребенком под капельницами (в первый раз был ротовирус) и в стеклянном ингаляторе ( второй раз был ларингоспазм). А когда я после отпуска собралась увольняться, предупредива соответствнно до отпуска ее. она мне высказала, что я весь год просидела на больничных, и меня нигде терпеть больше не будут :gy:
хотя как работник я ее устраивала, все документы готовила в срок)

кася попова

пусть лучше совесть мучает тех, кто больных детей сбагривает на бабушек и нянь

Не мучает. Ибо бабушки-дедушки дорогие и любимые… со свободным графиком:)

Мои тараканы не в голове. Они сидят в сумке, в специальной баночке.

блин, такое ощущение, что их дети сразу взрослыми родились!
а потом после 45 уже никуда не берут.. идиотизм.

Постоянный больничный из за болезней ребенка

Дети растут и к счастью детские болезни постепенно проходят.
Я тоже частенько хожу на больничные с ребенком, но зато когда я на работе, то все делаю на отлично в поте лица своего, на больничных работу которую можно делать дома — забираю домой, то есть по-максимуму стараюсь особо не напрягать коллег. Поэтому отношение ко мне начальства хорошее.

Виккки

2х до 3х лет ребенкиных 3 раза за год уходила

Мы болели каждые три недели с перерывом на 3 дня. Терпели. зубами скрипели, говорили, что совести у меня нет. А у меня ее конечно нет, но и бабушек то же здесь нет.

Это совсем не «частые больничные», как заявлено в теме.

Бог создал труд и обезьяну, чтоб получился человек. А вот пингвина он не трогал —
тот сразу вышел хорошо.

От моих больничных работа не страдает, всё проходит в срок, поэтому, недовольства не чувствовала. Но у меня и не часто больничные, не смотря на «много» детей. 🙂

Детство — это та счастливая пора, когда бежишь ночью из туалета и радуешься что тебя не съели…

берите работу на дом))

Постоянный больничный из за болезней ребенка

со временем все встанет на свои места. В коллективе тоже есть такой сотрудник — ну напрягает конечно, но как мать понимаю ее, ребенок важнее любой работы, т.к. работу можно и поменять, а здоровье детское на всю жизнь

я когда работала в одной очень крупной компании, коллектив был очень молодой, и дети были только у главбуха и еще одной девушки. Так вот у девушки ребенок был очень болезненный, а место у нее не уникальное, но ответственное и она сама всегда расстраивалась и чувствовала себя неудобно, когда приходила в очередной раз и говорила про больничный. И я прекрасно помню, как главбух нам сказала — запомните девочки, работа вас не первая-не последняя, а ребенок один и на всю жизнь. …я и сама теперь так отношусь — если есть возможность, бабушек привлекаю, если я нужна ребенку — то сижу дома сама. И к подчиненным отношусь с пониманием если дети болеют. 🙂 мы просто компромисы находим, если у человека важный участок. если рядовой — то и другие справятся в его отсутствие

Лучистая звезда

главбух нам сказала — запомните девочки, работа вас не первая-не последняя, а ребенок один и на всю жизнь.

умница.
Ну и наверстывать пропущенное за время больничного возможно.

Про тогдалие я уже слышала, а про тимболие ещё нет…

Аноним

Конечно начальству это не нравится

Конечно. Работаю в д/с…когда сотрудник звонит и говорит я на больничный….в садике начинается катастрофа. Приходится просить, чтоб подменили, а никто не соглашается.

я вышла на работу как 2 недели, дочка в садик ходит месяц, болеет сейчас 3 дня в садике неделю дома, в силу того что должность ответственная, пока приходится папу напрягать сидит с ней, все свои выходные, если папа на работе отвожу к бабушке, если не совпадет выходной буду я сидеть, на работе в курсе все что могу неожиданно не выйти, пока за 2 недели таких ситуаций не было
так что пока не знаю как отнесутся, но когда выходила сразу предупреждала о больничных

«Прелестной матери прелестнейшая дочь». (Квинт Гораций Флакк «Оды»)

Наверное, очень все зависит и от Вашего отношения и от коллектива в целом.
Я могу переносить рабочие дни, когда мне это необходимо, сейчас работаю неполную неделю.
Но, я при этом и работник хороший (объективно), и если будет необходимость всегда пойду навстречу руководству — в варианте, доделать и задержаться, если это реально важно, или взять работу на дом
и меня всегда отпускают и понимают

хотя, полагаю, это не часто случается и своей компанией я дорожу

отношения всегда двусторонние

maltseva

четвертый — станьте бюджетником, вроде бы их терпят в силу действия тк рф.

с работы не выгонят, но массу «приятного» о себе вы регулярно будете узнавать 😉

Источник