Сколько дней можно пропустить по болезни в году

Заболевшего работника волнует вопрос, не станет ли затянувшийся по времени больничный или частые болезни поводом для увольнения с работы? Мы расскажем, как часто закон позволяет брать больничный, сколько дней он может продолжаться и как должен оплачиваться.

Данное фото приобретено в фотобанке Shutterstock

В каких случаях можно взять больничный?

Распространено мнение, что больничный лист выдается только на время болезни работника или в случае беременности и родов. Однако Закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ считает поводом для его оформления и другие случаи:

· уход за больным родственником или ребенком;

· карантин;

· санаторное лечение, прописанное для восстановления после болезни;

· протезирование;

· усыновление ребенка.

Об оформлении бюллетеня необходимо как можно скорее уведомить работодателя. Ведь согласно ст.81 ТК РФ отсутствие на работе более 4 часов подряд дает работодателю право уволить работника.

Сколько можно находиться на больничном по болезни?

Нормативов, определяющих минимальный срок больничного, нет. Но на практике сложилось так, что первично работник освобождается от своих трудовых обязанностей на 3 дня, а затем уже врач решает вопрос о дальнейшем продолжении лечения. В компетенции врача выписать больничный для амбулаторного лечения на срок до 15 календарных дней. При стационарном лечении бюллетень выписывается на весь срок нахождения человека в больнице, при необходимости он продлевается еще на 10 дней после выписки, чтобы больной смог реабилитироваться после операции.

Если требуется более продолжительное лечение, вопрос решает врачебная комиссия, в компетенции которой освободить больного от работы на срок до 12 месяцев с прохождением врачебного контроля каждые 15 дней. Если же и этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, больничный лист закрывается, а больному оформляется инвалидность.

Сколько можно находиться на больничном по другим причинам?

Если бюллетень связан не с болезнью работника, то сроки будут зависеть от причины его оформления. Максимальные сроки нахождения на больничном следующие:

· при санаторном лечении — 24 дня, при туберкулезе – до полного выздоровления;

· при беременности — 140 и 194 дня (при многоплодной);

· уход за ребенком до 7 лет – до выздоровления, но оплачивается не более 60 дней в году;

· уход за ребенком 7-15 лет – до 15 дней, оплате подлежат не более 45 дней в году;

· уход за ребенком-инвалидом до 18 лет – до15 дней, оплачивается до 120 дней в году;

· уход за взрослым больным – до 7 дней, оплачивается 30 дней в году.

Как оплачивают дни больничного?

Сумма оплаты больничного зависит от размера заработной платы работника и от количества отработанных лет (общий стаж). Если стаж составляет более 8 лет, больничный оплачивается полностью, 5-8 лет -80% от среднего заработка, до 5 лет — 60%.

Также действует еще одно ограничение: если за 2 года до болезни работник совокупно отработал менее 6 месяцев, выплата будет ограничена размером МРОТ (с 01.05.2018 МРОТ равен 11 163 руб.).

За свой счет работодатель оплачивает только 3 дня больничного, остальное финансирует ФСС.

Как часто можно брать бюллетень?

Так как болезнь – не та ситуация, которую можно запланировать или предугадать ее наступление, закон не регламентирует частоту выхода на больничный, ограничиваясь только установлением количества дней, которые могут быть оплачены работнику за счет средств работодателя и ФСС в течение года. Все сроки, которые выходят за рамки установленных норм, решаются по согласованию с работодателем – либо оформляется отпуск без содержания, либо, если договоренности достичь не удалось, работник бывает вынужден уволиться «по собственному желанию».

Итоги

Продолжительность нахождения на больничном зависит от вида заболевания или причины его оформления, не связанной с болезнью. Закон устанавливает максимальное количество дней, подлежащих оплате, в зависимости от причины выписки бюллетеня. Дополнительные дни не оплачиваются. Частота выхода на больничный законом не регламентируется.

Все тонкости оформления больничного листа и расчета пособия по временной нетрудоспособности расписаны в нашей рубрике «Пособия».

Подписывайтесь на наш канал и получайте ценные советы!

Источник

Чем грозят школьникам частые и долгие болезни?

Болезнь является уважительным основанием для пропуска школы. Но если пропускать школу часто и много, над учеником нависает угроза быть оставленным на второй год. Так ли это на самом деле, и что необходимо предпринять, чтобы ребенок не попал в ряды второгодников?

К чему могут привести школьника регулярные пропуски по болезни

Очень часто и в начальной школе, и в подростковый период иммунитет ребенка дает сбои. По вине болезни школьник на протяжении учебного года может пропустить большую часть запланированного объема учебных дней. В результате — пробелы в знаниях и существенное отставание от школьной программы.

Так что, корень зла не в самих пропусках по болезни, а в необходимости самостоятельного обучения, чтобы не пострадал уровень знаний. Ведь вернувшись в стены учебного заведения, ребенок должен написать итоговые контрольные работы или пройти промежуточную аттестацию.

Большое количество пропусков по болезни: оставят на второй год или…

Сами по себе прогулы или их количество не являются фактической причиной для оставления ученика на второй год обучения. Школа может сделать это только из-за академических задолженностей.

Согласно действующему законодательству в сфере образования, не так-то просто оставить ребенка на второй год, даже если он заядлый двоечник. И даже если у ребенка в четвертях есть двойки сразу по нескольким предметам, его все равно могут перевести в следующий класс. Для этого достаточно лишь сдать промежуточную аттестацию на оценку не ниже удовлетворительной.

Более того, в соответствии со ст. 58 Федерального закона «Об образовании», даже если ученик завалил промежуточную аттестацию, ему дается второй шанс и он пересдает ее повторно. Если и второй раз провален, то его все равно не оставят на повторное обучение, а переведут в следующий класс «условно», то есть с академической задолженностью, которую необходимо будет пересдать. Кроме того, в каждом общеобразовательном учреждении существуют локальные нормативно-правовые акты о промежуточной аттестации, которые также могут определять условия и обстоятельства, при которых ученика могут оставить на повторное обучение.

Но! Если ребенок по итогам учебного года в 4-ом, 9-ом или 11-ом классах не освоил «основные образовательные программы начального или основного общего образования», то есть имеет по причине большого количества прогулов по болезни неудовлетворительные оценки, то существуют все законные основания оставить его на второй год. Но и здесь есть свои нюансы.

Индивидуальные условия для часто болеющих детей

Итак, вероятность остаться на второй год у часто болеющего школьника может возникнуть только при условии, если он обучается в 4-ом, 9-ом или 11-ом классах и у него есть академические задолженности, которые он не смог закрыть, а значит не освоил образовательную программу. В этом случае решающую роль будут играть родители или законные представители ребенка: без их письменного согласия на второй год учащегося оставить не имеют права.

Если школьник находится на больничном на протяжении более, чем 21 дня, ему предлагается несколько вариантов, чтобы не отставать от школьной программы:

обучение на дому со снижением учебной нагрузки в связи с болезнью;
обучение на медицинском стационаре;
организация обучения по индивидуальному учебному плану.

Детям, которые не освоили образовательную программу по причине болезни, может быть предложен не только особый порядок обучения, но и индивидуальный порядок организации и прохождения аттестации и ликвидации академических задолженностей.

Так что, оставить ученика на повторный курс обучения, особенно по болезни, на сегодняшний день не так-то просто. Поэтому если ваш ребенок часто болеет и пропускает занятия, то смело переводите его временно на индивидуальное обучение по состоянию здоровья, подкрепите этот факт официальной справкой с медицинским диагнозом, сдавайте итоговые контрольные работы и промежуточную аттестацию (а это можно сделать даже находясь дома!) и тогда в число второгодников вы точно не попадете.

Источник

Многие из тех, кто обращался к терапевту, слышали от него, что больничный лист выдается минимум на 3 дня. Но при легком недомогании иногда работнику достаточно и одного дня, чтобы прийти в себя. Можно ли что-то сделать, чтобы день отсутствия не засчитали как прогул, но и чтобы не пришлось оформлять листок нетрудоспособности

Отпуск на один день

Один из самых простых вариантов – оформить на день болезни отпуск за свой счет (ст.128 ТК РФ). Ведь такой отпуск может быть любой продолжительности. Очевидно, что вам его не оплатят. Поэтому если за свою работу вы получаете оклад, то по итогам месяца получите заработную плату в чуть меньшем размере. Для оформления отпуска вам надо только написать заявление . А работодатель, согласовав отпуск, должен будет издать приказ.

Можно попытаться согласовать с работодателем и один день в счет оплачиваемого отпуска, чтобы не потерять в деньгах. Поясним на примере. Допустим, по графику отпусков вы должны пойти в отпуск с 01.07.2019 на 2 недели. Сейчас по состоянию здоровья вы отсутствуете на работе один день, а потом уходите в отпуск со 02.07.2019, т.е. 01.07.2019 отрабатываете за прошедший день болезни.

На словах все просто. Но не каждый работодатель согласится на такой вариант. Поскольку тогда ему нужно отдельно вести учет «фактических отпусков» своих работников и учет отпусков по документам. К тому же, в этом случае у работодателя будет неверно составлен табель учета рабочего времени: в день, когда работника нет на работе, ему нужно будет поставить явку, а в день, когда у него официально отпуск, работник почему-то явится на работу. А ведь кроме несоответствия документов в организации может быть еще установлена пропускная система, которая фиксирует приходы и уходы сотрудников на работу. Плюс никто не застрахован от проверки трудинспекции. В общем, при всем внешнем удобстве такого решения, не стоит рассчитывать, что руководство легко пойдет вам навстречу.

Отгул

Если ранее вы работали в свой выходной или на праздник и не получили за этот день двойную оплату, значит, у вас есть дополнительный день отдыха (ст.153 ТК РФ). Им вы можете воспользоваться также и для того, чтобы поболеть. Но этот день отдыха вам оплачен не будет.

Аналогичная ситуация складывается и со сверхурочными. Если у вас отработанных сверхурочно часов накопилось на целый рабочий день, и ранее вы не получали за них оплату в двойном размере, то теперь вы можете заменить их на дополнительный день отдыха (ст.152 ТК РФ).

Кроме того, если вы ранее сдавали кровь, как донор, то вам тоже положен дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Им можно воспользоваться на следующий день после сдачи крови, присоединить к отпуску или взять день отдыха в любой другой день, но в течение года после дня сдачи крови (ст.186 ТК РФ). Отказать в предоставлении такого отгула работодатель не вправе.

Больничный

В определенных случаях врачи вправе оформлять листок нетрудоспособности только на один день. К примеру, при удалении зуба: хирург стоматологической клиники может выписать пациенту больничный ровно на день проведения операции. При таких обстоятельствах лучше ничего не выдумывать и просто оформить больничный. Кстати, день болезни будет оплачен.

Если вам нужен один день, чтобы отлежаться, как вы решаете вопрос с работодателем? Пишите в комментариях

Источник

Сколько можно находиться на больничном? В случае заболевания или травмы — до 15 дней (срок может быть продлен врачебной комиссией), если заболел ребенок-дошкольник — в течение всего периода лечения, по беременности — 140 дней. Кроме этих случаев, существует и множество других: все они рассмотрены в таблице.

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2020 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска. Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:

при заболевании;
при диагностировании травмы;
при отравлении;
на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
при уходе за больным членом семьи;
из-за карантина;
на время протезирования в стационарных условиях;
при беременности и родах;
при усыновлении ребенка;
при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа меняется. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Минимальный срок больничного листа

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента. Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Отметим, что посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного листа

По приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе полученная на производстве)	До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10-12 месяцев.
Карантин	На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.
Долечивание в санитарно-курортных организациях	На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.
Уход за больным членом семьи	При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год. При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20.02.2008 № 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии. При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года. На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он: инфицирован вирусом иммунодефицита человека; переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей; страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей. При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.
Усыновление ребенка	Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлены двое и более детей.
Беременность и роды	140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка. 194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. Если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня. 156 календарных дней — при осложненных родах. 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности. 160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Протезирование в стационаре	На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.
Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения	На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
Прерывание беременности (выкидыш или аборт)	На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Сроки оплаты больничного листа в 2020 году

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. Получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Но если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Расчет пособия

Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.

Если годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2018 и 2019 гг. — 815 000 и 865 000 рублей соответственно (в 2020-м — 912 000).

Если работник не имел дохода в предыдущие два года или его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности минимально — исходя из установленного МРОТ (с 01.01.2020 — 12 130 рублей в месяц).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает или работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

Срок выплаты декретных по больничному листу

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

В некоторых регионах декретные выплачиваются не работодателем, а напрямую ФСС, куда организация передает сведения. Сразу в Фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой недостаточно средств.

Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть. Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2020 году. Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

Источник