Выхода после длительной болезни на работу
Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.
Как уволиться после больничного по своему желанию
Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного. Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.
Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе. В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.
Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.
Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить. При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты.
Можно ли уволиться после больничного
Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.
Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.
Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу. Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.
Как уволить после больничного по инициативе работодателя
Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:
- сотрудник не прошел испытательный срок;
- сотрудник подпадает под сокращение штата;
- сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
- сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
- сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
- при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
- вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.
Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье. То есть, по инициативе работодателя. Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном.
Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя. Выйдет из больничного – тогда можно. Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии.
Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника. В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.
ipinform.ru
Источник
В этом году на нашу долю выпал тяжелейший сезонный грипп. Я тоже не стала исключением. Теперь вот стою перед тяжелой задачей возврата в трудовое русло.
Когда работа – это действительно твое любимое дело, ты с нетерпением ждешь выздоровления. А если (будем откровенны, такое случается) ты терпеть не можешь каждое утро вставать на работу? Если после того, как самочувствие пошло на лад, ты осознаешь, что болезнь для тебя, увы, была приятней трудовых будней? Тогда эта статья для тебя.
Исследуя эту тему в глобальной Сети, я обнаружила, что есть множество людей, которые просто боятся выходить на работу после затяжного больничного. Давайте же поговорим об этой проблеме. Мы привыкли не замечать негатива и не обсуждать подобное, но почему нет?
Нужно знать юридический аспект: болеть – твоё законное право
Как бы это ни звучало, никто не застрахован от временной нетрудоспособности, и хороший работодатель это понимает.
Побороть данный страх поможет уверенность в своей юридической защищенности. Больничный лист подтвердит уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Первым делом убедись в правильном заполнении больничного листа: наименовании организации и датах. Если все в порядке, ты можешь выходить на работу без зазрения совести. При возникновении любых разногласий с работодателем обратись к юристу, в трудовую инспекцию, либо просто отправь обращение на Онлайнинспекция.рф
Не стоит верить на слово тем, кто не доволен инспекцией. Возможно, они никогда не обращались за помощью. Лично мне и моим друзьям помогла данная служба. Уважай себя и отстаивай свои права.
Побороть сохраняющуюся слабость
Никого не держат на больничном до полного выздоровления. И общая слабость организма после затяжной болезни только подливает масло в огонь. Негодования и капризы, депрессивные мысли и нежелание трудиться.
Поможет в этой ситуации время и полноценное питание. Иммуностимулирующие препараты бы без консультации хорошего (!) иммунолога пить не стоит – это добрый совет знакомого ученого-генетика, имеющего богатый опыт работы в фармацевтической компании. Данные компании любят поманить нас чудодейственными лекарствами в красивой упаковке, но обратная сторона в том, что в последствии мы становимся заложниками таких лекарств и не способны существовать без «подкормки».
Найти ответ на поверхности
Ты вышла на работу: с коллегами всё в норме, вопрос с больничным закрыт, слабость осталась в прошлом; а на душе по-прежнему скребет нежелание переступать порог офиса?
100 из 100 – ты занимаешься не своим делом, либо не в той компании. Если только мысль о поиске новой работы дарит крылья – ищи! Под лежачий камень, как говорится… Объяви друзьям, что находишься в поиске работы – возможно, они порекомендуют тебя. Размести своё резюме на соответствующих порталах (их сейчас достаточно много, выбери те, которые более активны в твоем регионе), подпишись на рассылку новых вакансий, а далее – дело случая.
Крепкого здоровья и любимой работы!
Источник
У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.
Заболеть, как известно, может каждый. Но если работник
болеет часто и подолгу, то у работодателя возникают, во-первых, сомнения — а не
«дурят» ли его, а во-вторых, логичный вопрос — а кто будет выполнять
работу вечно болеющего? Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можно
предпринять в отношении такого работника.
Как долго работник может болеть?
Ни Трудовой кодекс, ни правила обязательного социального
страхования не ограничивают возможность отсутствия на работе по болезни
каким-либо предельным сроком. Есть только ограничения, которые связаны с
оплатой периода нетрудоспособности. Например, больничные по уходу за ребенком 7
— 15 лет оплачиваются до 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45
дней в течение года. Но это не значит, что больничный лист не может быть выдан
на больший срок.
С 1 января
2012
г
. врач может единолично выдать больничный при
заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или
зубной врач — не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно
только по решению врачебной комиссии. Как видим, эти сроки установлены для
медицинских учреждений. Вы вправе только проверять их соблюдение при начислении
пособия. К примеру, если вы видите, что врач единолично продлил листок
нетрудоспособности на срок более 15 дней, то это повод отправить работника в
поликлинику за получением правильно оформленного больничного. Ведь ФСС расходы
по такому листку нетрудоспособности к зачету не примет, и суд его поддержит.
Если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то не
позднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ (на
предмет получения группы инвалидности). Если благоприятный — то не позднее 10
месяцев (12 — при туберкулезе) пациента должны выписать. Однако работодатель не
вправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть. К
тому же выписанный работник вполне законно может открыть новый больничный (по
уходу или по другому заболеванию) и т.д. Если все больничные оформлены
правильно, то организация обязана их принять и оплатить.
Рассказываем руководителю
Работодатель не вправе требовать от работника прекратить
болеть. Если все больничные оформлены правильно, то их придется принять и оплатить.
Когда работник обязан предъявить больничные листы работодателю?
Как только выйдет на работу. Работник заинтересован в этом
сам, поскольку:
1) период нетрудоспособности без оформленного больничного не
оплатят (а по истечении 6 месяцев с даты закрытия — не оплатят и оформленный);
2) больничный нужен, чтобы оправдать отсутствие на работе.
Но сколько бы работник ни болел, требовать от него
передавать вам больничные или каким-либо иным образом подтверждать факт болезни
вы не вправе. Просто ставьте в табеле код «НН» на весь период
отсутствия. Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на коды
больничного листа — «Б» или «Т».
Как проверить легальность представленного больничного?
Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением
(с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений о
направлении гражданина в другую медицинскую организацию). Поэтому в первую
очередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован ли
больничный под соответствующим номером. Можно также уточнить, работает ли в
данной поликлинике врач, подписавший документ. Возможно, больничный был внесен
в базу, но медик, выдавший его «по дружбе» или за деньги, не захотел
рисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию.
Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такие
запросы ничем не регламентирована. Однако им самим важно соблюдать Порядок
выдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за его
нарушение. Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают. Возможно,
поликлиника потребует от вас письменный запрос, но это даже лучше. Ведь если
выяснится, что больничный выдан с нарушениями или подделан, то вам в любом
случае понадобится письменный ответ от медучреждения для того, чтобы
аргументированно отказать работнику в оплате больничного.
Если медучреждение, выдавшее «подозрительный»
больничный лист, все-таки откажется с вами сотрудничать, то обратитесь в
Росздравнадзор или в ФСС, чтобы они сами его проверили.
Напомним, что пособие должно быть назначено в течение 10
календарных дней со дня представления работником необходимых документов и
выплачено в ближайший после назначения день выплаты зарплаты. Поэтому если с
ответом о законности больничного тянут, то пособие нужно выплатить, чтобы не
попасть под санкции. Разбираться с работником будете потом.
Какие санкции можно применить к работнику за липовый больничный?
1. Дисциплинарная ответственность.
Если работник не объяснит свое отсутствие на работе другими
уважительными причинами, то ему можно объявить замечание или выговор либо
уволить за прогул.
Во всех случаях необходимо соблюдать процедуру привлечения к
дисциплинарной ответственности (составить акт об отсутствии на рабочем месте,
затребовать письменное объяснение от работника и т.д.). Кроме того, вы должны
быть уверены, что работник действительно представил фальшивку. К примеру, на
это укажет ФСС в решении об отказе в возмещении пособия либо медучреждение,
якобы выдавшее больничный, письменно от него откажется. Что же касается ошибок
заполнения, то за них работник не отвечает. Даже если в итоге они приведут к
невыплате пособия по нетрудоспособности, причина отсутствия на работе будет
считаться уважительной (в табеле проставляется код «Т»). Работника
нельзя уволить из-за ошибки в оформлении больничного, допущенной врачом.
2. Материальная ответственность.
Если пособие по фальшивке уже выплачено, вы вправе
потребовать от работника вернуть деньги. В случае отказа выплаченные суммы
удерживаются из зарплаты по распоряжению руководителя либо взыскиваются в судебном
порядке, если работник уже уволился <14>.
3. Уголовная ответственность.
Также можно подать заявление в полицию (с приложением всех
подтверждающих документов), так как использование заведомо подложного документа
является преступлением. Работник может быть наказан, в частности,
принудительными работами на срок до 2 лет либо арестом на срок до 6 месяцев.
В случае подделки работником больничного листа он должен
будет вернуть выплаченное ему пособие. Также он может быть уволен за прогул и
привлечен к уголовной ответственности.
Как проверить, действительно ли работник болел?
Предположим, представляемые работником больничные не
фальшивка, правильно оформлены и страховщик не отказывает в возмещении расходов
по их оплате. Бухгалтер может быть спокоен, но вот руководителя одолевают
сомнения. Сотрудник пышет здоровьем, а «бюллетенит» регулярно. И
приходит на работу такой отдохнувший и загоревший…
Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособности
как таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации не
получится. Но можно пожаловаться на конкретного врача, который выдает
больничные такому работнику, руководству поликлиники, а также в ФСС или
Росздравнадзор. Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности
отнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя является
основанием для внеплановой проверки медицинской организации. Если в результате
проверки будут выявлены злоупотребления, то врача накажут и канал получения
«дополнительного отпуска» для недобросовестного работника будет
перекрыт.
Можно ли уволить постоянно болеющего работника?
Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный не
является основанием для расставания с работником. Законное увольнение по
состоянию здоровья возможно в двух случаях:
1) при полной нетрудоспособности работника (по заключению
МСЭ);
2) при постоянной или временной (более 4 месяцев)
непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результате
медосмотра или иного медобследования). В этом случае работнику нужно вначале
предложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинским
заключением. Если он откажется от нее либо если в организации такой работы
просто нет, то трудовой договор прекращается.
В иных ситуациях работника «по здоровью» уволить
нельзя, даже если он не вылезает из больничных. Более того, в период болезни
невозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к «инициативе
администрации» (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарные
нарушения и т.д.), кроме случаев ликвидации организации. Тем не менее,
больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем иным
основаниям:
(или) по собственному желанию;
(или) по соглашению сторон;
(или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,
например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это
влечет невозможность работы <21>. Так, водитель организации, временно
лишенный прав за нарушение ПДД, был уволен в период нетрудоспособности;
(или) в связи с окончанием срока действия договора;
(или) по специальным основаниям. Например, за повторное в
течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Как правило, работники не отказываются заменить заболевшего
коллегу, если речь идет о нескольких днях. Но длительное отсутствие требует от
работодателя организационного решения:
(или) договориться об исполнении обязанностей вечно
болеющего другим работником (работниками) за дополнительную плату и с его (их)
письменного согласия;
(или) принять нового сотрудника по срочному трудовому
договору.
В последнем случае при каждом выздоровлении болеющего
работника его «сменщика» придется либо увольнять, либо переводить на
другую работу. Поэтому этот вариант более подходит для ситуаций, когда
достоверно известно о длительном сроке болезни и, возможно, последующем
увольнении (например, в связи с получением «нерабочей» группы
инвалидности).
В борьбе с мнимыми больными активней обращайтесь к помощи
ФСС — там тоже заинтересованы в пресечении злоупотреблений с больничными. Если
же человек действительно слаб здоровьем или ему не с кем оставить больных
детей, то с ним можно попробовать договориться. Например, перевести его на
другую работу, допускающую надомный труд.
Источник