Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки по болезни
Такого понятия, как «отработка», в Трудовом кодексе нет. Речь идет об обязанности работника уведомить работодателя о принятом им решении уволиться за 14 дней до даты увольнения. Расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе он вправе в любое время, независимо от того, работает или болеет.
Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию во время болезни?
Работник однозначно может уволиться во время нахождения на больничном. Если решение покинуть место работы исходит от самого работника, то никаких преград у него не возникнет. Единственное правило: он должен знать, как грамотно действовать в этой ситуации.
Уволиться по собственному желанию может каждый человек и в любое время (ст. 80 ТК РФ), и организация, в которой он трудится, не вправе чинить ему препятствия. Совсем по-другому обстоит дело, когда работодатель хочет избавиться от сотрудника, но тот болеет. Тут руководителю остается только ждать, когда работающий у него человек закроет больничный лист и выйдет на работу. Увольнять работника, пока тот на больничном, нельзя (ст. 81 ТК РФ).
Уволиться во время больничного можно только по собственной инициативе.
Время нетрудоспособности засчитывается в отработку?
Заявление об увольнении надо подавать заранее, за 2 недели до увольнения, и время больничного входит в этот срок. Ст. 80 ТК РФ не содержит исключений для тех случаев, когда работник находится в отпуске или болеет. Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения.
Необходимо учесть важный момент: вовремя написать заявление на увольнение. Отсчет 14 дней отработки начнется со следующего дня. Если вы хотите, чтобы больничный закрыл эти дни, лучше не тянуть с подачей заявления.
Не менее важно своевременно позвонить на работу в отдел кадров и предупредить о своей болезни. В противном случае у работника могут возникнуть проблемы, т. к. работодатель может расценить отсутствие на рабочем месте как прогул. Тогда увольнение будет уже по другой статье.
Чтобы решить конфликтную ситуацию, придется обращаться в суд. Ситуации, когда работники скрывают информацию о больничном, суды рассматривают в пользу работодателя: это злоупотребление правом. Именно поэтому не стоит забывать о необходимости поставить в известность руководство.
Можно ли не отрабатывать 14 дней?
- Проверьте, не относитесь ли вы к тем гражданам, кто имеет право не предупреждать работодателя об увольнении заранее.
Не все сотрудники при увольнении должны отрабатывать две недели. Необходимость в отработке отпадает, если:
- увольняется пенсионер или беременная женщина;
- работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
- сотрудник переезжает в другой город;
- в другую местность переводится работать его муж/жена;
- работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
- он зачислен в образовательное учреждение.
Во всех перечисленных случаях необходимо документальное подтверждение того, что отработка невозможна.
Также не обязаны отрабатывать две недели следующие категории работников:
- те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня (ст. 71 ТК РФ);
- у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ);
- занятые на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
- Поговорите с работодателем.
Закон разрешает работодателю по соглашению с работником увольнять его до истечения срока отработки. Это возможно и при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), и при увольнении по заявлению работника (ст. 80 ТК РФ).
Если у работодателя нет потребности в том, чтобы вы трудились на его предприятии еще 14 дней, то вполне вероятно, что он согласится и вас уволят в тот же день. Для этого поговорите с уполномоченным сотрудником и укажите в заявлении желаемую дату увольнения.
- Если ваши трудовые права нарушались, используйте это как основание для увольнения без предупреждения.
Случаи нарушения трудовых прав работника нередки: изменение графика его работ без ознакомления под роспись в установленные законом сроки, изменение характера работы, условий оплаты труда без подписания дополнительного соглашения с работником, т. е. в одностороннем порядке.
Во всех этих случаях работник получает право уволиться без отработки, но в заявлении это нужно мотивировать и собрать документы, которые смогут подтвердить вашу позицию в суде.
- Используйте неотгулянные дни отпуска.
Работник, у которого остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, может написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением.
- Возьмите больничный и напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Надо понимать, что подлинность больничного листа работодатель всегда сможет проверить, сделав запрос в то медицинское учреждение, которое его выдало. Поэтому листок нетрудоспособности должен быть оформлен с соблюдением всех норм и правил. Иначе проблемы возникнут и у медицинского учреждения, и у работника. Можно оформить больничный по уходу за ребенком. Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте тут.
Какие документы нужно подать?
Когда работник определился с тем, что он прекращает трудовые отношения с работодателем, его дальнейшие действия — подать нужные документы. Алгоритм действий следующий:
- Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.
- Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
- Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.
- Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.
Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении. Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т. е. с 11.08.2015. Таким образом, последний рабочий день приходится на 24.08.2015. Если больничный лист закрыли 20.08.2015, и в нем указано, что к работе нужно приступить с 21.08.2015, то работнику придется отрабатывать на предприятии еще 4 календарных дня, т. е. с 21.08.2015 по 24.08.2015 включительно.
В последний рабочий день нужно явиться на работу и получить трудовую книжку, расчет и все необходимые выплаты и компенсации. Если в этот день по болезни прийти не получится, нужно сообщить работодателю и либо забрать документы после закрытия больничного, либо попросить выслать все почтой.
Как написать заявление?
Заявление об увольнении нужно подать правильно, чтобы потом работодатель не скрыл этот факт от проверяющих инстанций и суда. Заявление нужно адресовать руководителю организации, например, директору. Указать, от кого оно подается — с названием должности.
Сам текст заявления будет коротким: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Если есть основания для увольнения без отработки, нужно приложить подтверждающие документы. Под текстом заявления нужно поставить дату и подпись.
В заявлении не обязательно указывать дату увольнения. Достаточно даты подачи заявления, т. к. отсчет 14 дней пойдет со следующего дня.
Заявление лучше написать в двух экземплярах. Далее работник должен:
- Обратиться в отдел кадров и подать заявление на увольнение.
- Потребовать зарегистрировать такое заявление. На втором экземпляре, который останется у вас, должна стоять отметка с датой принятия и входящим номером.
- Если работник отдела кадров либо делопроизводитель отказываются принять ваше заявление, отправьте его заказным письмом с описью уведомлением о вручении. Желательно отправить их и на фактический адрес организации, и на юридический, если они разные. На руках у вас остается квитанция об отправлении и опись, которые подтвердят, что заявление вы подали.
Но в этом случае 14 дней правильно будет отсчитывать с даты получения работодателем письма, она будет указана в уведомлении о вручении.
- В день увольнения нужно явиться на работу и оформить увольнение.
- Скачать типовой бланк заявления на увольнение по собственному желанию
- Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Оформление приказа
В последний рабочий день издается приказ о расторжении трудового договора. Он должен быть предъявлен работнику под роспись. Далее в трудовой книжке делается запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой в приказе.
Производится расчет с работником, в который входят все необходимые выплаты и компенсации. Сюда относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска в денежном эквиваленте, заработная плата пропорционально количеству отработанных дней к моменту увольнения и оплата за дни нетрудоспособности по больничному листку.
- Скачать бланк типового приказа об увольнении
- Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки
Через какой срок оформят увольнение человека с листом нетрудоспособности?
Если работник находится на больничном, уволить его можно в любой момент по его собственному желанию.
Если такого желания нет, работодатель сможет уволить болеющего сотрудника только из-за ликвидации организации или закрытия ИП. Иначе придется выплачивать пособие и ждать закрытия больничного. Уволить сотрудника можно будет только после того, как он выйдет на работу, и для этого должна быть веская причина, указанная в ст. 81 ТК РФ.
Сроки по больничному листу зависят от тяжести заболевания. Стандартно это 15 дней, но если человек не выздоровел, листок нетрудоспособности продлевается. Максимальный срок — не более 10 месяцев и 12 месяцев в случае травм, восстановления после операций и туберкулеза (приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).
Пока человек находится на больничном, работодатель не в праве его уволить по своей инициативе.
Какие выплаты положены?
В день увольнения работник должен получить:
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме;
- невыплаченную часть заработной платы с учетом последнего рабочего дня;
- иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
Оплата больничного, оформленного до увольнения, производится после того, как он будет закрыт и предъявлен работодателю. В течение 10 дней работодатель начисляет выплату, а деньги переводятся в ближайший зарплатный день (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом неважно, уволился к этому моменту сотрудник или еще числится в штате.
Источник
Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что болезнь вынуждает работника покинуть свое рабочее место. Проблемы со здоровьем могут быть настолько большими, что человек больше не сможет осуществлять трудовую деятельность. В таком случае приходится осуществлять увольнение по состоянию здоровья. Работники задаются вопросом о том, нужно ли им отрабатывать, будут ли компенсации и как вообще оформить заявление об уходе. Ответы на эти вопросы будут представлены в данной статье.
Значимые причины для увольнения по состоянию здоровья, что говорит закон?
Для осуществления увольнения в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья работающего, необходимо предоставить довольно веские аргументы, подтвержденные документально. Обосновываются причины ухода с работы по состоянию здоровья экспертным заключением, которое производится специальной комиссией.
Всего существует два типа таких комиссий, к которым относятся:
- клинико-экспертная комиссия;
- медико-социальная комиссия.
Задачей первого типа комиссии является выдача медицинского заключения, которое подробно раскрывает то, в каком состоянии находится здоровье работника. Кроме того, если дальнейшая трудовая деятельность работника возможно, то КЭК рекомендует условия, при которых она может осуществляться.
МСЭК способна признать человека полным или частичным инвалидом. Задача этой комиссии выяснить, может ли работник продолжать дальше работу или ему стоит прекратить трудовую деятельность.
Например, водитель грузовой машины заболел туберкулезом и теперь может заразить своих коллег. После прохождения профессиональной комиссии обнаружилось, что состояние работника является неудовлетворительным. Работодатель вправе уволить водителя на основании сведений, содержащихся в медицинском свидетельстве.
Медицинскими причинами расторжения трудового договора являются:
- травма или несчастный случай;
- болезнь, не позволяющая работнику продолжать дальнейшую трудовую деятельность;
- частичная или полная инвалидность сотрудника.
Важное значение имеет то, где была получена болезнь или травма: на работе или нет.
Например, если военнослужащий в ходе военных действий получил травму, то армия России выплатит ему денежную компенсацию за полученный работником физический или нравственный ущерб. Если же после диспансеризации работник желает уволиться, то начальник не вправе отказать ему в его требовании.
Таким образом, значимым поводом для ухода с работы в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья возможен только при наличии медицинского заключения, выданного одной из перечисленных выше комиссий.
Основания увольнения
Причиной ухода с работы в связи с несоответствующим состоянием здоровья может быть как инициатива самого работника, так и желание работодателя. Все зависит от того, какой является ситуация и насколько она опасна для сотрудника и окружающих его людей.
Зачастую уволиться по КЗоТу желает сам работник, ведь работодатель редко самостоятельно тщательно отслеживает его самочувствие и предлагает уйти. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья.
Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.
Наемщик вправе потребовать работника указать в заявлении об уходе причину увольнения, а также предоставить медицинские заключения, выданные уполномоченной комиссией.
Зачастую наемщик задумывается над тем, как уволить по состоянию здоровья работника, ведь нездоровый рабочий может принести вред не только себе в процессе работы, но и своим коллегам. На самом деле работодатель вправе уволить сотрудника, если на это есть веские причины.
Существует три законных причины, по которым может быть уволен сотрудник:
- Медицинское заключение, согласно которому сотрудник признан полностью недееспособным.
- Состояние здоровья специалиста стало изменяться в худшую сторону, в результате чего он не в состоянии выполнить те функции, которые представлены в должностной инструкции болезного работника. Это должно быть подтверждено показаниями медицинского освидетельствования.
- Ухудшение здоровья сотрудника может повлиять на его дальнейшее самочувствие, принеся вред либо самому работающему, либо людям, окружающим его.
Оформление увольнения по состоянию здоровья: порядок действий, документы
Если увольнение осуществляется по собственному желанию по состоянию здоровья, то работнику необходимо оформить все правильно оформленные контракты.
Первым делом необходимо пройти профосмотр, на котором работнику будут даны противопоказания, или даже работником будет получена одна из категорий инвалидности.
Необходимо собрать перечень медицинских сведений, для того чтобы подтвердить свою нетрудоспособность документально.
После сбора необходимых доказательств необходимо обратиться к начальнику с заявлением, в котором лучше описать причину того, из-за чего его должны сократить.
В структуру документа должны входить данные:
- о руководителе организации;
- об увольняющемся сотруднике;
- заголовок в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
- основной текст, содержащий просьбу об увольнении и причину ухода с работы;
- дата составления документа;
- подпись увольняющегося сотрудника.
После подачи данного документа руководитель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Работник должен подтвердить свою осведомленность при помощи своей подписи.
После чего необходимо зарегистрировать запись об уходе в трудовой книжке.
Все документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, который он указал в своем заявлении об уходе.
Когда работодатель может предложить новое рабочее место, то ему необходимо составить документ о переводе и осуществить внутренний перевод. От сотрудника в такой ситуации требуется только согласие и подпись. Остальной документацией занимается начальствующее лицо и начальник того отдела, в который переводят сотрудника.
Выплаты и расчет
По окончании работы сотрудник вправе получить все выплаты в виде невыплаченных заработных плат, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если отпуск не был отгулян и составляет более, чем 28 дней. Например, у сотрудников полиции и армии отпуск за особые условия составляет 45–60 дней, иногда и больше. Поэтому в случае если, например, офицер МВД уходит с работы, то наемщик обязан выплатить ему денежные средства за все неотгулянные дни отпуска.
Расчет осуществляется на основе всей документации, содержащейся в бухгалтерии организации.
- В 178 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что сотрудник имеет право получить выплаты по выходному пособию. Оплачивается период длительностью две недели.
- Основывается выплаты при уходе с работы на трудовом и страховом стаже.
- Все выплаты осуществляются в последний рабочий день.
- В случае если травма получена в процессе производства, или же работник стал инвалидом, работодатель обязан компенсировать ущерб сотруднику в достаточной мере.
- Все выплаты должны осуществиться в адрес потерпевшего работника до момента его выздоровления. В данном случае сотрудник получает среднемесячную зарплату.
- Если работник отказывается от имеющегося рабочего места, то начальник вправе отказать ему в выплате заработной платы по уходу с работы.
Случаются ситуации, когда не работодатель должен осуществить выплаты, а сам работник имеет ряд взысканий. В таком случае при уходе с рабочего места он обязан выплатить все долги, иначе дело будет передано службе судебных приставов.
Образцы документов: заявление, заполнение трудовой, приказ
Образец заявления об уходе, которое должно быть написано работником:
Директору ООО «Торнадо»
Иванову И. И.
от Федорова А. А.
сотрудник кадровой службы
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас уволить меня в связи с_________________________________________________
(причина увольнения) с __________(дата ухода с работы)
Приложение: медицинское освидетельствование от 20.01.2017 года.
29.01.2017_____________Подпись______________________Расшифровка
В свою очередь руководителем должен быть составлен приказ об увольнении, с которым впоследствии нужно ознакомить работника.
Образец приказа:
ООО «Торнадо»
ПРИКАЗ
01.02.2017_____________________________________________________________№41
ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить А. А. Федорова от должности руководителя кадровой службы с 04.05.2006 по 03.01.2017 с/без выплаты заработной платы.
Основания: письменное согласие А. А. Федорова, медицинское заключение А. А. Федорова от 20.01.2017 года.
Когда сотрудник покидает рабочее место ему необходимо проставить запись в трудовой книжке. Оформлением этой записи занимается сотрудник кадровой службы, который обязан в своей заметке ссылаться на статьи трудового законодательства Российской Федерации.
Пример записи в трудовой книжке:
| № за- пи- си | Дата | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 21 | 01 | 02 | 2017 | Уволен в связи с…ст. 40 Трудового кодекса РФ | Приказ от 01.02.2017 №12 |
Перечисленные записи и документы обязательны для законного оформления расторжения трудового договора.
Для того чтобы завершить увольнение сотрудника по его собственному желанию соответственно требованиям российского законодательства, необходимо:
- заполнить все необходимые пункты личной карточки увольняющегося работника;
- уведомить работника о готовности его трудовой книжки к выдаче;
- отправить уведомление стоит заказным письмом или по электронной почте (в случае, если заявление не было подано в кадровую службу лично);
- выдать всю необходимую трудовую документацию, принадлежащую работнику (договор, книжка, документы из бухгалтерии и т. д.);
- передать приставам информацию о задолженности сотрудника или о том, что он выплатил все взыскания (при необходимости).
Нужно ли отрабатывать?
В законах России, связанных с осуществлением трудовой деятельности, содержится информация о том, что работник, покидающий рабочее место в связи с неудовлетворительным состоянием, вправе не проходить двухнедельную отработку.
Если наемщик давит на сотрудника с требованием отработать «законные» две недели, то увольняемый вправе обратиться в судебные органы с иском на начальника. В результате чего им будет выплачен штраф, все необходимые сотруднику выплаты, а также возможна компенсация за моральный (физический или нравственный) ущерб.
Тонкости и нюансы
В 77 статье ч.2 ТК РФ содержится информация о том, что при невозможности сотрудником дальше выполнять свои должностные обязанности, работодатель обязан предложить ему место, где он сможет полноценно выполнять трудовые функции.
Сотрудник обязан уведомить начальника о том, что его состояние ухудшается. Это действие законно. Об этом говорится в 21 статье Трудового кодекса РФ.
Если наниматель, несмотря на все показания медиков, продолжает трудовые отношения с сотрудником, здоровье которого не позволяет выполнять трудовую деятельность, то это будет считаться работой по принуждению. При этом нести ответственность будет начальник, продолживший после медицинского осмотра с отрицательными результатами трудовые отношения с непригодным к трудовой деятельности человеком.
Споры, возникающие при расторжении трудовых отношений, лучше всего разрешать самостоятельно или спросить помощи профессионала из юридического агентства. Если же начальник ни в какую не хочет соглашаться с требованиями сотрудника и закона при таком типе увольнения, то придется начинать судебное разбирательство. Законодательство Российской Федерации практически в любой ситуации защищают права работника, поэтому вероятность выиграть дело крайне высока.
Таким образом, каждый работник вправе уволиться по состоянию здоровья. Согласно российскому трудовому законодательству, он может не отрабатывать две недели после написания заявления. Часто начальники недооценивают рекомендации, данные в результате медицинского осмотра и позволяют сотрудникам при их желании остаться на рабочем месте и это их главная ошибка. Действия работодателя, нарушающие статьи Трудового кодекса Российской Федерации являются административно наказуемыми.
Уволить же больного сотрудника можно только по нормам и правилам, прописанных в российском трудовом законодательстве.
Источник