Больничный по уходу за ребенком отцу при болезни мамы

Больничный по уходу за ребенком отцу при болезни мамы thumbnail

Не секрет, что маленькие
дети часто болеют. Уход за ними может осуществлять любой из родственников. Но
не всегда лист нетрудоспособности будет оплачен работодателем. Больничный по уходу за ребенком отцу выдается
по тем же правилам, что и матери. Однако, лист нетрудоспособности не
оформляется, если женщина в декрете. Что делать, если мать сама заболела и не
может ухаживать за несовершеннолетним?

Больничный отцу: когда выдается.

Приказ Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011 утверждает порядок выдачи листов нетрудоспособности.

В соответствии с документом больничный может взять любой член семьи, осуществляющий непосредственный уход за несовершеннолетним.

Если заболело 2 ребенка, то оформляется только один лист нетрудоспособности.

В случае, когда требуется одновременно ухаживать за 3 и более детьми, выдается дополнительный больничный.

бесплатная юридическая консультация

Лист нетрудоспособности
оформляют в следующих ситуациях:

  • при заболевании дошкольника на весь период лечения в стационарных или амбулаторных условиях;
  • для ухода за ребенком от 7 до 15 лет не более 15 дней по каждому страховому случаю;
  • на весь период болезни подросткам до 18 лет, если имеется инвалидность, онкологические заболевания, ВИЧ-инфицирование, поствакцинальный синдром.

Больничный лист не оформляется на ребенка, которому исполнилось 15 лет, если он лечится в стационаре.

При необходимости документ выдается попеременно каждому из родителей или другим родственникам.

Больничный папе, если мама в декрете, не выдается.

В соответствии с п. 41 Порядка выдачи листа нетрудоспособности, документ не оформляется, если одному из родителей или другому члену семьи не требуется освобождение от работы.

Больничный отцу, если мама на больничном.

Но нередко возникают ситуации, когда женщина сама заболела и не может осуществлять уход за несовершеннолетним.

Больничный можно оформить в том случае, если мать положили на стационарное лечение, независимо от того, находится она в декрете или нет.

В такой ситуации необходимо иметь документальное подтверждение причины, почему уход не может осуществлять лицо в декретном отпуске.

Если женщина не находится в стационаре, но имеет проблемы со здоровьем, мужчина может оформить лист нетрудоспособности по уходу за ней.

Больничный оформляется длительностью на 3 дня.

По каждому отдельному случаю этот срок может быть продлен на неделю решением врачебной комиссии (п. 35 Порядка выдачи листов нетрудоспособности).

Если женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Больничный лист отцу ребенка не оформляется, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 или 3 года.

Если мать в этот период заболеет, то она может прервать свой отпуск, чтобы его мог оформить супруг или другой родственник.

Для этого понадобится:

  • написать
    заявление в отдел кадров о досрочном прекращении отпуска;
  • взять справку
    о том, что женщина вернулась на рабочее место, и выплаты прекращены;
  • написать
    заявление по месту работы отца об оформлении отпуска по уходу за
    несовершеннолетним.

Работодателю мужчины необходимо предъявить копию свидетельства о рождении и справку о том, что мать не получает пособие.

Оформить отпуск мужчина имеет право и во время больничного листа по беременности и родам, который выдается женщине. Однако, пособие за этот период он не получит.

После окончания болезни женщина может написать ходатайство на имя работодателя на повторное предоставление отпуска по уходу за малышом, а отец – о выходе на рабочее место.

Таким образом, дадут ли больничный папе, зависит от того, кто фактически присматривает за ребенком во время болезни.

Если женщина находится в декретном отпуске, то лист нетрудоспособности другим родственникам не выдается.

Исключение составляют случаи, когда мать сама заболела и находится на лечении в стационаре. При длительных заболеваниях целесообразно оформлять отпуск по уходу за ребенком на супруга.

Это позволит женщине получить компенсацию по листу нетрудоспособности, а отцу – пособие на несовершеннолетнего до 1,5 лет.

Как оплачивается больничный на ребенка.

Если оба родителя работают, то оформить больничный может любой из них.

В законодательстве ограничены сроки листа нетрудоспособности и дни, подлежащие оплате. На них не влияет то, кто именно из супругов осуществляет фактический уход.

Они составляют:

  • не более 60
    дней в год при уходе за дошкольником в год (этот срок продляется до 90 дней,
    если ребенок болеет заболеванием, включенным в специальный перечень);
  • не более 15
    дней единовременно и 45 дней в год, когда возраст несовершеннолетнего от 7 до
    15 лет;
  • 120 дней в
    год за ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • весь период,
    если присмотр необходим несовершеннолетнему при злокачественных
    новообразованиях, поствакцинальном синдроме, ВИЧ-инфекции.

Оплата по листу нетрудоспособности зависит от стажа и заработной платы работника.

Лицам, страховой стаж которых выше 8 лет, оплачивается 100% среднего дохода по установленным в законодательстве срокам.

При необходимости больничный лист родственники несовершеннолетнего могут брать поочередно, ограничений для этого не предусмотрено.

Заключение.

Если мать не может ухаживать за заболевшим ребенком, то лист нетрудоспособности оформляет отец. Пособие по больничному сразу двум родителям выплачиваться не может.

В случае, когда женщина находится в декретном отпуске, отец не может оформить лист нетрудоспособности. Исключение составляют ситуации, когда у матери обостряется какое-либо заболевание, и ее кладут в стационар.

Однако, в ФСС понадобится документальное свидетельство о том, что женщина находилась на лечении.

В случае, когда мать ребенка лечится в домашних условиях, отец может взять больничный по уходу за ней. Супруг также может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Однако, последнее целесообразно только в случае длительного и тяжелого заболевания. По листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником оплачивается не более 30 дней в году.

Наталья Шереметева

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Читайте также:  Диета на неделю при желчнокаменной болезни

Источник

Ñèòóàöèÿ ñëåäóþùàÿ — ñåãîäíÿ ñóïðóãó êëàäóò íà ñîõðàíåíèå (áåðåìåííà âòîðûì ðåá¸íêîì) â áîëüíèöó. Ïåðâîìó ÷àäó 1 ãîä è 5 ìåñÿöåâ. Îòñþäà âîçíèêëà íåîáõîäèìîñòü âçÿòü áîëüíè÷íûé ìíå (Îòöó) íà ðàáîòå ïî óõîäó çà ðåá¸íêîì, òàê êàê áàáóøêè à íàñ æèâóò äàëåêî è òîæå ðàáîòàþò.

Ââîäíàÿ: 

ÌÀÒÜ — â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåá¸íêîì.

ÎÒÅÖ — ðàáîòàåò ïî ñòàíäàðòíîé 40-÷àñîâîé íåäåëå

ÐÅÁÅÍÎÊ — çäîðîâ, 1 ãîä è 5 ìåñÿöåâ

ÏÐÎÁËÅÌÀ — Ìàòü êëàäóò â áîëüíèöó

 áîëüíèöå ïåäèàòð îòêàçàëàñü äàâàòü áîëüíè÷íûé, ñîñëàâøèñü, ÷òî ó íàñ òàêîå ïåðâûé ðàç è âîîáùå, ïóñòü îòåö áåð¸ò îòïóñê. Ñîâìåñòíûé êîíñèëèóì ãëàâ âðà÷à, ïåäèàòðà è ìîåé ñóïðóãè ïðîèçâ¸ë íà ñâåò èäåþ — ñûíà ñäåëàòü áîëüíûì, ïîëîæèòü â äíåâíîé ñòàöèîíàð âìåñòå ñ îòöîì, à æåíà â ýòî âðåìÿ âàëÿåòñÿ â äðóãîé áîëüíèöå.

Íåìíîãî ïîäðîáíåé èçó÷èâ ïðîáëåìó ðåøèë ïîäåëèòüñÿ ñ Âàìè, âäðóã êîìó-òî îêàæåòñÿ ïîëåçíûì. Ñðàçó ñêàæó, ÷òî áóäó àïåëëèðîâàòü êàê ññûëêàì íà çàêîí, òàê è íà ïîñòû â ðàçëè÷íûõ þðèäè÷åñêèõ ôîðóìàõ.

Âîò ÷òî ñîîáùàåò îäèí êîíñóëüòàöèîííûé ðåñóðñ:

Áîëüíè÷íûé ëèñò ïî óõîäó çà ðåáåíêîì íå âûäàåòñÿ, êîãäà îäèí èç ðîäèòåëåé îôîðìèë îòïóñê ïî óõîäó çà ýòèì ðåáåíêîì. Èñêëþ÷åíèå — åñëè ðîäèòåëü, íàõîäÿùèéñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ðàáîòàåò íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè èëè íà äîìó (÷. 3 ñò. 256 ÒÊ ÐÔ; ï. ï. 40, 41 Ïîðÿäêà âûäà÷è ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâ. Ïðèêàçîì Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 29.06.2011 N 624í). Òîãäà áîëüíè÷íûé ëèñò âûäàåòñÿ òîìó ðàáîòàþùåìó ÷ëåíó ñåìüè, êîòîðûé ôàêòè÷åñêè áóäåò óõàæèâàòü çà áîëüíûì ðåáåíêîì (ï. 1 ÷. 5 ñò. 6 Çàêîíà îò 29.12.2006 N 255-ÔÇ; ï. 34 Ïîðÿäêà N 624í).

Ðîäèòåëü, íå íàõîäÿùèéñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ìîæåò ïîëó÷èòü áîëüíè÷íûé â ñëåäóþùèõ ñëó÷àÿõ:

1.  Ïåðâûé ðîäèòåëü ïðåðâàë îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî òðåõ ëåò

Åñëè ðîäèòåëü, êîòîðûé íàõîäèòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïðåðâåò åãî, òî âòîðîé ðîäèòåëü ìîæåò âçÿòü áîëüíè÷íûé ïî óõîäó çà ðåáåíêîì è ïîëó÷àòü ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè.

Îäíàêî ó ðîäèòåëÿ, ïðåðâàâøåãî îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, âìåñòå ñ îêîí÷àíèåì îòïóñêà óòðà÷èâàåòñÿ è ïðàâî íà ïîëó÷åíèå ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì (÷. 1 ñò. 11.1 Çàêîíà îò 29.12.2006 N 255-ÔÇ; ÷. 2 ñò. 256 ÒÊ ÐÔ).  ïîñëåäóþùåì òàêîé îòïóñê ìîæåò áûòü îôîðìëåí ïîâòîðíî.

Äëÿ âûõîäà íà ðàáîòó íåîáõîäèìî ïîäàòü ðàáîòîäàòåëþ çàÿâëåíèå, îòðàçèâ â íåì íàìåðåíèå ïðåðâàòü îòïóñê è óêàçàâ äàòó íà÷àëà ðàáîòû. Íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ èçäàåòñÿ ïðèêàç î äîñðî÷íîì ïðåêðàùåíèè îòïóñêà, ñîñòàâëåííûé â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå.

2.  Ïåðâûé ðîäèòåëü âûøåë íà ðàáîòó íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè èëè ðàáîòàåò íà äîìó

Ðîäèòåëü, íàõîäÿùèéñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ìîæåò âûéòè ðàáîòàòü íà íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ èëè ðàáîòàòü äîìà. Òîãäà âòîðîé ðîäèòåëü ìîæåò îôîðìèòü áîëüíè÷íûé ïî óõîäó çà ðåáåíêîì.  ýòîì ñëó÷àå âòîðîìó ðîäèòåëþ áóäåò îïëà÷åí áîëüíè÷íûé ëèñò, à ðîäèòåëþ, êîòîðûé íàõîäèòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, — âûïëà÷åíî ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì è çàðïëàòà çà îòðàáîòàííîå âðåìÿ (Ïèñüìî ÔÑÑ ÐÔ îò 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003). Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðè íåîáõîäèìîñòè ìîæåò âûäàâàòüñÿ ïîïåðåìåííî ðàçíûì ÷ëåíàì ñåìüè.

Äëÿ âûõîäà íà ðàáîòó íà íåïîëíûé ðàáî÷èé äåíü èëè íà äîìó íåîáõîäèìî ïîäàòü ðàáîòîäàòåëþ çàÿâëåíèå, îòðàçèâ â íåì äàòó íà÷àëà ðàáîòû, à òàêæå æåëàåìûé ðåæèì. Íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ ñîñòàâëÿåòñÿ äîïîëíèòåëüíîå ñîãëàøåíèå ê òðóäîâîìó äîãîâîðó è èçäàåòñÿ ïðèêàç î ðàáîòå íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè èëè íà äîìó. Ïðèêàç ñîñòàâëÿåòñÿ â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå.

Áîëüíè÷íûé âûäàåòñÿ âòîðîìó ðîäèòåëþ òîëüêî ñî äíÿ, êîãäà ðîäèòåëü, ôàêòè÷åñêè óõàæèâàþùèé çà ðåáåíêîì, äîëæåí ïðèñòóïèòü ê ðàáîòå, è ïðè óñëîâèè, ÷òî áîëåçíü ðåáåíêà ïðîäîëæàåòñÿ (ï. ï. 22, 41 Ïîðÿäêà N 624í).

ÈÒÎÃÎ:

1. Áîëüíè÷íûé Îòöó ïî óõîäó çà ðåá¸íêîì ÍÅ ÄÀÄÓÒ.

2. ×òîá ïîëó÷èòü áîëüíè÷íûé Îòöó, íóæíî ÷òîá Ìàòü ïðåðâàëà îòïóñê ïî óõîäó íà ðàáîòó.

3. Îôîðìèòü ôåéêîâîå çàáîëåâàíèå ðåá¸íêó ïðè ëåæàùåé â áîëüíèöå ìàòåðè ÍÅ ÏÎÌÎÆÅÒ.

4. Åäèíñòâåííûé âûõîä, êîòîðûé ÿ íàø¸ë — ñäåëàòü áîëüíè÷íûé ÑÅÁÅ, ò.å. ïðèêèíóòüñÿ áîëüíûì, ðàññêàçàâ, ÷òî íî÷üþ áûëà òåìïåðàòóðà è ñåé÷àñ õðåíîâîå ñàìî÷óâñòâèå (ìîæíî åù¸ è ñëåçó ïóñòèòü, äëÿ ïðàâäîïîäîáíîñòè)

Источник

Действующее трудовое законодательство говорит о том, что право взять больничный по уходу за ребенком может любой родственник, который будет ухаживать за болеющим ребенком. В законодательстве не содержится перечня лиц, которые могут взять больничный по уходу за ребенком. Содержится лишь указание на то, что это должен быть родственник. При этом подтверждение родства и его степени не требуется, а выставленные требования от работодателя могут быть признаны незаконными.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Если говорить о том, кто именно может рассматриваться в качестве близкого родственника, то здесь следует обращаться к положениям Семейного Кодекса. В соответствии с его положениями, к числу таких родственников следует относить супругов, родителей, детей, бабушек и дедушек. При этом совместное проживание обязательным условием не является.

На основании вышесказанного можно отметить, что отец ребенка, даже если он не проживает совместно с ребенком, имеет право взять больничный по уходу за ним, если он будет осуществлять реальный уход за болеющим ребенком.

Однако сложившаяся практика в сфере трудовых правоотношений показывает, что обычно отцу ребенка при предоставлении больничного в финансовый отдел своего работодателя для последующего получения оплаты от Фонда социального страхования необходимо доукомплектовать листок нетрудоспособности справкой, подтверждающей причины, по которым мать ребенка не смогла взять больничный (данное требование нигде не закреплено, но по сложившейся практике Фонд социального страхования может найти какую угодно причину, чтобы отказать в оплате больничного листа отцу без такого документа-подтверждения).

Читайте также:  Можно ли кедровые орехи при желчекаменной болезни

Причин, по которым мать ребенка не может взять больничный, может быть сколько угодно. Однако исключением из этого правила является ее пребывание в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если такой отпуск не прерван по каким-либо причинам, либо она находится с другим ребенком в больнице в условиях стационара и не имеет возможности ухаживать за тем ребенком, на которого открывается больничный.

Срок, на который оформляется больничный по уходу за ребенком отцу

Так как законодатель не делает разницы в праве матери и отца ухаживать за заболевшим ребенком, то и по срокам, на который оформляется больничный, нет разницы.

Если ребенку не исполнилось семь лет, то разовый размер больничного не может быть ограничен по длительности, а в году дней, когда отец пребывал на листке нетрудоспособности, ухаживая за больным ребенком, будет оплачено шестьдесят. Если ребенку поставлен диагноз из специального Перечня Минздрава, то оплачиваемый период больничных в году увеличивается до девяноста дней. В случае с ребенком-инвалидом ежегодно работодатель обязан оплатить сто двадцать дней из всех больничных, которые были взяты его сотрудником для ухода за таким ребенком.

При этом механизм оплаты будет полностью рассчитан на основании страхового стажа с учетом того, проходил ли ребенок лечение в стационаре или на дому, то есть амбулаторно. Если ребенок лечился дома, то оплата будет происходить следующим образом: первые десять дней – на основании требований страхового стажа, с одиннадцатого дня – в размере пятидесяти процентов от среднедневного заработка. Если отцу пришлось лежать с ребенком в больнице в условиях стационара, то оплата будет произведена за все дни больничного по ставке страхового стажа.

Возраст ребенка

Если возраст ребенка находится в диапазоне от семи до пятнадцати лет, то срок одного больничного не может превышать пятнадцати дней, а в году работодатель оплатит только сорок пять дней. При этом ограничений по общему количеству больничных листов нет (все поданные больничные работодатель обязан принять к учету во внутренних финансовых документах).

Если ребенок старше пятнадцати лет, то максимальный срок больничного, выдаваемого один раз, не может быть больше трех дней (только при наличии специального заключения врачебной комиссии он может быть увеличен до семи дней). Количество таких больничных может быть каким угодно, но оплатит работодатель только тридцать дней из всего числа.

Однако из этого правила есть одно исключение – если ребенок имеет статус ВИЧ-инфицированного либо страдает онкологическим заболеванием или заболеванием, которое развилось как постиммунное осложнение, ни ограничений по количеству дней в больничном, ни по количеству оплаченных дней работодатель установить не может, что говорит о его обязанности оплатить все дни, которые указаны в качестве нерабочих дней в листке нетрудоспособности.

Порядок оформления больничного листа

Порядок оформления больничного листа отцу ребенка является стандартным для таких листков нетрудоспособности, но, как уже говорилось выше, заранее потребуется получить справку о том, что мать ребенка больничный взять не может по каким-либо причинам. При этом врач потребовать такую справку не имеет права, так как есть ограниченный перечень документов, которые можно затребовать для оформления больничного, в который входят:

  • документы, удостоверяющие личность того, на кого выдается больничный лист;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • его СНИЛС;
  • страховой полис ребенка.

Другие документы сотрудник медицинского учреждения, где оформляется больничный, потребовать не вправе.

Оформление больничного возможно только в медицинских учреждениях амбулаторного и стационарного типа при непосредственном обращении.

Оформление больничного листа должно произойти в момент обращения самим врачом или уполномоченным сотрудником с учетом тех значений диагноза и метода лечения, которые были выбраны врачом и указаны в соответствующей медицинской документации.

В листке нетрудоспособности должны быть указаны сведения о том, когда больничный открыт (день непосредственного обращения в медицинское учреждение или вызова скорой помощи), когда он закрывается, а также какой день следует считать первым рабочим днем. Подтверждение родства с заболевшим ребенком в данном случае не потребуется.

Действующее законодательство как в сфере трудовых правоотношений, так и в сфере здравоохранения позволяет взять больничный лист по уходу за ребенком любому родственнику, который будет ухаживать за ним.

Отец не является исключением. В отношении такого больничного листа не будет отличий по сравнению с аналогичным документом, оформленным матерью ребенка.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Загрузка…

Источник

генеральный директор юридического центра «Мой закон»

Если мама и папа работают, то чья работа будет в приоритете? Возможно, с материальной точки зрения больничный по уходу за ребенком выгоднее взять маме – она в таком случае потеряет денег меньше, чем папа, но… Женщине, которая то и дело берет больничные (а это, если малыш ходит в детский сад, неизбежно), работодатель может мягко намекнуть, что, мол, сокращение кадров намечается. Вот тогда и приходится брать больничный по уходу за ребенком отцу. Да, вы невольно поменяетесь ролями, но ничего страшного в таком сценарии нет и, в конце концов, «папа может все, что угодно». И пусть он ухаживает за крохой. Это значит, что вы делаете то, что необходимо в данный момент, подстраиваясь под обстоятельства и проявляя уважение к интересам других членов семьи.

К тому же и закон на вашей стороне. Ведь ни в Трудовом кодексе, ни в приказах Минздравсоцразвития, регулирующих порядок выдачи листков нетрудоспособности, не сказано, кому именно выдается больничный по уходу за ребенком. Законодательство позволяет получить больничный лист любому родственнику, осуществляющему уход за ребенком. При этом этот родственник может не проживать вместе с ребенком и он не должен подтверждать степень родства с крохой. Родственник лишь должен работать (по трудовому договору или ИП) и перечислять взносы в фонд социального страхования.

Читайте также:  Признаком какой болезни является сухость во рту

Следует учесть также, что если ребенок младше 7 лет, маме могут выдать больничный по уходу за ним на 60 дней в году. И столько же дней в году малыш может болеть с папой. Никто и никогда не говорил, что ухаживать за крохой должна только мама.

Но гладко только на бумаге, а в реальной жизни есть еще «овраги» — сложившаяся практика и весьма важные ограничения, которые прописаны в приказах Минздравсоцразвития. Так, пункт 40 приказа МЗСР от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» гласит: «Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  • в период отпуска по беременности и родам;
  • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет».

Из этого мы и будем исходить, рассматривая разные ситуации, когда может оказаться ребенок на больничном с папой.

1. Ребенок разболелся во время очередного отпуска мамы. Но потом заболела и мама

Папа может получить больничный лист по уходу за ребенком с того дня, когда заболела мама. Но сложившаяся практика такова, что обычно с заболевшим малышом сидят мамы, поэтому фонд социального страхования будет рассматривать папин больничный по уходу чуть ли не под лупой и, если представится такая возможность, с радостью придерется ко всему, к чему сможет. Чтобы подстелить соломку и перестраховаться, не поленитесь взять в поликлинике бумагу, что мама была на больничном и ухаживать за ребенком не могла, или хотя бы предъявить работодателю копию маминого больничного.

2. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вдруг попадает в больницу. Ребенок в это время здоров

Ситуация распространенная, но трудно разрешимая. Вместо заболевшей мамы в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или на больничный должен уйти папа. Для этого мама должна написать заявление работодателю о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком. Любой из совершеннолетних членов семьи, который может документально подтвердить свое родство с матерью или ребенком, передает это заявление маминому работодателю. Последний должен выдать справку, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет прерван и ежемесячное пособие маме не выплачивается. Только тогда мама получает право на пособие по временной нетрудоспособности, а папа на основании справки может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или взять больничный по уходу за малышом. После выздоровления мама снова сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Учитывая, что совершить все эти манипуляции — очень хлопотное дело, да и рассматривать заявление могут не один и не два дня, папе легче взять очередной отпуск или отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

3. Мама в отпуске по уходу за ребенком попадает в больницу, ребенок тоже заболел

Больничный для папы по уходу за ребенком выдадут, только если мама прервет отпуск по уходу за ребенком и возьмет обычный больничный. Опять-таки для подстраховки папе следует взять справку с работы жены о том, что она прервала отпуск по уходу, а из больницы — подтверждение того, что она была госпитализирована и предъявить эти документы своему работодателю.

4. Мама и папа работают, ребенок заболел. У мамы на работе ситуация такова, что ухаживать за малышом она не может

Больничный по уходу за ребенком отцу выдадут. Но опять-таки для подстраховки маме надо взять справку от своего работодателя, что в указанный период пособие по нетрудоспособности и по уходу за ребенком она не получала.

Нельзя не заметить одну странность: когда больничный по уходу за заболевшим крохой выдают маме, фонд социального страхования справку с работы отца не требует. А вот папе приходится запасаться или справкой о госпитализации жены, или справкой о том, что она работала, была в командировке. В последнем случае папа должен представить своему работодателю копию командировочного удостоверения жены, копию приказа о командировке или копии билетов.

По этому поводу Конституционный суд РФ даже принял специальное постановление. В нем подчеркивается, что отцы имеют полное право на больничный по уходу за ребенком не только во время болезни малыша, но и во время болезни и госпитализации матери. Но чтобы реализовать это право, надо потратить много времени и запастись кучей документов. И хотя Конституционный суд РФ признал, что «существующая практика… не может гарантировать защиту интересов семьи и ребенка» и ее нужно упростить и сделать максимально удобной для обоих родителей, воз и ныне там. Так что несите справки, господа!

12 симптомов проблем со здоровьем у ребенка, которые нельзя игнорировать
Обратиться к специалисту — первое, что нужно сделать, когда у вас возникает беспокойство по поводу состояния здоровья вашего малыша. И все-таки, чтобы не волноваться понапрасну и чувствовать себя чуточку уверенней при разговоре с педиатром, обратите внимание на 12 симптомов, которые требуют срочного врачебного вмешательства. Читать далее

Часто болеющий ребенок: кто это такой
Сначала хорошо бы разобраться, какого ребенка можно отнести к категории часто болеющих, а потом уже решать, как избавиться от подобной напасти. Аббревиатура в медицинской карте в виде трех букв «ЧБР» не приговор, а сигнал — чтобы бесконечные ОРЗ и ОРВИ ушли в прошлое, нужны действенные меры. Читать далее

Источник