Документ о болезни в центр занятости
Отдел трудоустройства «Лефортово»
Проезд Завода Серп и Молот, дом 10
Отдел трудоустройства «Жулебино»
Жулебинский бульвар, дом 25
Отдел трудоустройства «Некрасовка»
Улица Маресьева, дом 1
Отдел трудоустройства «Текстильщики»
Волжский бульвар, 95-й квартал, корпус 2
Отдел трудоустройства «Марьино»
Улица Совхозная, дом 41
Отдел трудоустройства «Люблино»
Улица Люблинская, дом 53
Отдел трудоустройства «Нагорный»
Варшавское шоссе, дом 47, корпус 4
Отдел трудоустройства «Зябликово»
Улица Мусы Джалиля, дом 21
Отдел трудоустройства «Орехово-Борисово Серевное»
Улица Ясеневая, дом 8
Отдел трудоустройства «Нагатинский Затон»
Улица Нагатинская, дом 27
Отдел трудоустройства «Бирюлево Западное»
Востряковский проезд, дом 22б
Отдел трудоустройства «Чертаново Центральное»
Улица Кировоградская, дом 13а
Отдел трудоустройства «Чертаново Южное»
Улица Россошанская, дом 4, корпус 2
Отдел трудоустройства «Беговой»
Улица Правды, дом 33
Отдел трудоустройства «Дмитровский»
Улица Лобненская, дом 4а
Отдел трудоустройства «Тимирязевский»
Улица Тимирязевская, дом 8, корпус 1
Отдел трудоустройства «Лосиноостровский»
Улица Изумрудная, дом 18
Отдел трудоустройства «Марфино»
Гостиничный проезд, дом 6а
Отдел трудоустройства «Останкинский и Марьина Роща»
17-й проезд Марьиной Рощи, дом 4, корпус 1
Отдел трудоустройства «Алтуфьевский»
Алтуфьевское шоссе, дом 56а
Отдел трудоустройства «Бибирево»
Улица Мелиховская, дом 4а
Отдел трудоустройства «Северное Измайлово»
15-я Парковая улица, дом 40б
Отдел трудоустройства «Преображенское»
Улица Большая Черкизовская, дом 5, корпус 8
Отдел трудоустройства «Богородское и Метрогородок»
Открытое шоссе, дом 8
Отдел трудоустройства «Измайлово»
10-я Парковая улица, дом 20
Отдел трудоустройства «Соколиная Гора»
Улица Большая Семеновская, дом 23а
Отдел трудоустройства «Новокосино»
Улица Салтыковская, дом 29а
Отдел трудоустройства «Косино-Ухтомский»
Улица Святоозерная, дом 12
Отдел трудоустройства «Восточное Измайлово»
Измайловский проспект, дом 93, корпус 1
Отдел трудоустройства «Новогиреево»
Улица Алексея Дикого, дом 3
Отдел трудоустройства «Гагаринский»
Улица Вавилова, дом 81, корпус 1
Отдел трудоустройства «Северное Бутово»
Улица Куликовская, дом 6 (ТЦ «Алфавит», четвертый этаж)
Отдел трудоустройства «Южное Бутово»
Улица Горчакова, дом 11
Отдел трудоустройства «Южное Бутово 2»
Улица Маршала Савицкого, дом 28 (пятый подъезд)
Отдел трудоустройства «Черемушки»
Улица Новочеремушкинская, дом 55, корпус 2
Отдел трудоустройства «Котловка»
Нахимовский проспект, дом 25а
Отдел трудоустройства «Ясенево»
Новоясеневский проспект, дом 9 / Новоясеневский проспект, дом 1, ТРЦ «Спектр»
Отдел трудоустройства «Куркино»
Новокуркинское шоссе, дом 1
Отдел трудоустройства «Строгино»
Строгинский бульвар, дом 28
Отдел трудоустройства «Митино»
Новотушинский проезд, д. 10
Отдел трудоустройства «Северное Тушино и Южное Тушино»
Улица Василия Петушкова, дом 13, корпус 1
Отдел трудоустройства «Хорошево-Мневники»
Проспект Маршала Жукова, дом 35, корпус 1
Отдел трудоустройства «Очаково-Матвеевское»
2-й Очаковский переулок, дом 6
Отдел трудоустройства «Проспект Вернадского»
Улица Удальцова, дом 14, строение 1
Отдел трудоустройства «Крылатское»
Рублевское шоссе, дом 42, корпус 1
Отдел трудоустройства «Дорогомилово»
Площадь Киевского Вокзала, дом 2 (ТЦ «Европейский», шестой этаж)
Отдел трудоустройства «Пресненский»
Улица Большая Декабрьская, дом 13
Отдел трудоустройства «Мещанский»
Слесарный переулок, дом 5
Флагманский отдел трудоустройства «Щепкина»
Улица Щепкина, дом 38, строение 1
Отдел трудоустройства «Троицкий»
Город Троицк, улица Полковника Милиции Курочкина, дом 8
Отдел трудоустройства «Новомосковский»
Город Московский, 3-й микрорайон, дом 1а
Отдел трудоустройства «Щербинка»
Город Щербинка, улица Чехова, дом 2
Отдел трудоустройства «Кокошкино»
Поселок Кокошкино, дачный поселок Кокошкино, улица Дзержинского, дом 6
Отдел трудоустройства «Вороново»
Поселение Вороновское, поселок ЛМС, микрорайон Центральный, дом 5
Отдел трудоустройства «Зеленоградский»
Зеленоград, корпус 1818
Источник
1.
Какие меры поддержки для безработных действуют в Москве?
2.
Как досрочно выйти на пенсию безработному?
Центр занятости населения города Москвы может выдать гражданину, поставленному на учет в качестве безработного, предложение о досрочном назначении страховой пенсии по старости.
Для этого необходимо соблюсти несколько условий:
- до наступления пенсионного возраста безработному должно оставаться не более двух лет (возраст женщин — от 58 лет, мужчин — от 63 лет)*;
- гражданин должен иметь 25-летний (для мужчин) или 20-летний (для женщин) страховой стаж (стаж работы может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда);
- причиной увольнения с последнего места работы была ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников;
- отсутствие у службы занятости возможности для трудоустройства безработного;
- согласие безработного на досрочный выход на пенсию.
Если ваша ситуация отвечает перечисленным условиям, вам нужно будет получить в Центре занятости населения города Москвы предложение о досрочном направлении на пенсию по старости и подготовить следующие документы:
- документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству (паспорт гражданина Российской Федерации);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы, подтверждающие страховой стаж;
- справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности до 1 января 2002 года (или учитывается заработок за 2000‒2001 годы по данным персонифицированного учета ПФР).
Перечисленные документы нужно представить в центр госуслуг «Мои документы».
Досрочная пенсия назначается со дня обращения за ней и выплачивается до того момента, пока гражданин не достигнет пенсионного возраста. После назначения пенсии пособие по безработице начислять перестают. При этом служба занятости продолжает персональный учет получателей досрочной пенсии. При поступлении на работу или возобновлении другой трудовой деятельности выплата досрочной пенсии приостанавливается.
Размер досрочной пенсии определяется аналогично размеру трудовой пенсии по старости. Как и на трудовую пенсию, на досрочную пенсию безработным распространются все проводимые индексации трудовой пенсии.
С заявлением о назначении трудовой пенсии по старости или переводе на трудовую пенсию по старости можно обратиться заблаговременно. Это позволит избежать случаев неполучения пенсии за период между датой прекращения выплаты досрочной пенсии вам как безработному гражданину и датой назначения вам трудовой пенсии по старости.
*
С 1 января 2019 года возраст выхода на пенсию — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Однако изменения затронут не всех и не сразу. Подробнее об этом на сайте Пенсионного фонда России.
3.
Как пройти переквалификацию?
Вы можете пройти бесплатное профессиональное обучение и получить дополнительное образование по направлению центра занятости населения при условии, если:
- вы не имеете квалификации;
- невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у вас необходимой квалификации;
- необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у вас квалификации;
- вы не можете выполнять работу по имеющейся квалификации.
Чтобы получить направление на бесплатное обучение, вам нужно будет обратиться в центр занятости населения и представить:
- заявление;
- паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства — (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
- индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для заявителей, относящихся к категории инвалидов).
С первого дня занятий вы будете считаться занятым. Вас снимут с учета в качестве безработного. Основанием для этого является выписка из приказа о зачислении в образовательную организацию, которую нужно представить в отдел трудоустройства центра занятости населения. Срок обучения составляет от одного до трех месяцев (это зависит от профессии и вида подготовки). В период обучения выплачивается стипендия. Ее размер зависит от ряда условий.
Размер стипендии может быть уменьшен на 25% на один месяц, или выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины. Со стипендий производятся все виды удержаний (алименты, возмещение ущерба и другие удержания) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
В период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования гражданам из малоимущих семей с детьми, а также гражданам предпенсионного возраста, обратившимся в органы службы занятости населения города Москвы, выплачивается стипендия в размере 11280 рублей.
Пройти переквалификацию есть возможность и у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Для этого нужно подать заявление в любой отдел трудоустройства центра занятости населения (место жительства не имеет значения) и представить необходимый пакет документов.
4.
Как пройти социальную адаптацию на рынке труда?
Услуга по социальной адаптации включает в себя индивидуальные консультации, занятия по индивидуальной или групповой форме с прохождением психологического тестирования и тренингов.
В ходе занятий вы получите навыки:
- активного, самостоятельного поиска работы;
- составления резюме;
- проведения деловой беседы с работодателем;
- самопрезентации;
- преодоления последствий длительной безработицы;
- повышения мотивации к труду, формирования активной жизненной позиции.
Для получения услуги необходимо предоставить в отдел трудоустройства центра занятости населения следующие документы:
- запрос о предоставлении услуги;
- документ, удостоверяющий личность;
- индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для заявителей, относящихся к категории инвалидов).
5.
Как получить психологическую поддержку для безработных?
Если вы официально признаны безработным, в отделе трудоустройства центра занятости населения вам могут оказать психологическую поддержку, цель которой:
- повышение мотивации к труду;
- активизация позиции по поиску работы;
- сокращение сроков поиска работы;
- адаптация на рынке труда;
- решение психологических проблем;
- оптимизация психологического состояния.
Услуга по психологической поддержке включает в себя индивидуальные или групповые консультации с целью выявления и обсуждения основных проблем, препятствующих трудоустройству, профессиональной самореализации и карьерному росту.
Для получения психологической поддержки необходимы следующие документы:
- заявление (заполняется на месте);
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства;
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для заявителей, относящихся к категории инвалидов).
Подавать документы нужно в отдел трудоустройства центра занятости.
6.
Как получить деньги на организацию своего бизнеса?
Если вы официально зарегистрированы в качестве безработного, вы можете получить единовременную финансовую помощь не более 10 200 рублей на организацию предпринимательской деятельности.
Эта помощь предназначена для оплаты расходов на государственную регистрацию в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов по фактически понесенным расходам.
Для получения такой помощи вам нужно представить в отдел трудоустройства центра занятости населения следующие документы:
- заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- бизнес-план (технико-экономическое обоснование);
- индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для заявителей относящихся к категории инвалидов);
- документ кредитной организации, удостоверяющий открытие лицевого счета, с указанием необходимых реквизитов.
После заключения договора об оказании помощи потребуется предоставление следующих документов:
- документы, подтверждающие фактические расходы на государственную регистрацию в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов;
- документы, подтверждающие государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства. Эти документы Центр занятости населения города Москвы получает от других ведомств самостоятельно, однако заявитель может предоставить их сам по собственной инициативе.
Нужно иметь в виду, что с момента регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО), индивидуального предпринимателя (ИП) или крестьянского (фермерского) хозяйства вы теряете статус безработного. Вы можете закрыть ООО или ИП в любой момент, но если вы воспользовались государственной финансовой помощью для организации ООО, ИП или фермерского хозяйства, то даже в случае их закрытия вы не сможете претендовать на повторное получение единовременной финансовой помощи.
7.
Как пройти профориентацию?
Профориентацию для выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования можно пройти в отделах трудоустройства.
Получить услугу может любой гражданин Российской Федерации, в том числе и тот, кто не признан безработным, обратившись в любой отдел трудоустройства (место жительства не имеет значения). Также Вы можете обратиться в Центр «Моя карьера», специализацией которого является построение и развитие карьеры для отдельных категорий граждан, таких как молодежь, лица предпенсионного возраста, люди с инвалидностью.
Услуга по профориентации предоставляется в индивидуальной или групповой форме и может включать в себя консультирование:
- по выбору оптимальных видов занятости с учетом ситуации на рынке труда, профессиональных планов, имеющейся профессиональной подготовки и практических навыков;
- по выбору вариантов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с целью приобретения современных знаний и навыков.
Для получения услуги вам понадобятся следующие документы:
- паспорт гражданина Российской Федерации либо документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина или лица без гражданства;
- заявление (бланк для тех, кто не зарегистрирован в Центре занятости населения города Москвы в качестве безработного, а также бланк для зарегистрированных в Центре занятости населения города Москвы);
- индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для заявителей, относящихся к категории инвалидов).
Источник
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 18 сентября 2015 г.
Содержание журнала № 19 за 2015 г.
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Мы уже рассказали, в какие сроки и какую справку о зарплате для постановки на учет в центре занятости выдать увольняющемуся работнику.
А сейчас ответим на вопросы по заполнению сведений о заработке и периоде работы в такой справке.
Заработок для биржи труда рассчитывается по особым правилам
С.А. Гордеева, г. Смоленск
Можно указать в справке для центра занятости средний заработок работника, исходя из которого мы рассчитывали ему выходное пособие при увольнении?
: Нет, поскольку средний заработок для заполнения справки для центра занятости рассчитывается по специальным правиламПорядок, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок № 62). Поэтому для службы занятости средний заработок придется рассчитать отдельно.
Какой заработок указать в справке, если зарплата не начислялась
Н.А. Орлова, г. Калуга
Работник просит выдать ему справку о зарплате для органа занятости. Из-за финансовых трудностей зарплата ему не начислялась последние 4 месяца. Какой заработок указать?
: Если сотрудник работает, вы обязаны начислять и выплачивать ему зарплатустатьи 22, 56, 129 ТК РФ. Причем зарплата не может быть ниже МРОТ (сейчас — 5965 руб.) при условии отработки нормы рабочего времени за месяцст. 133 ТК РФ. Кроме того, зарплата, которую вы обязаны были начислять работнику, должна быть указана в трудовом договоре с ним. Поэтому если сотрудник работал, то в справке надо указать средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты, которую вы обязаны были ему начислять и выплачивать.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ДЕЕВА Лили Юрьевна
Заместитель начальника отдела финансового планирования и социальных выплат Департамента труда и занятости населения г. Москвы
“Зарплата за фактически отработанное время работнику должна начисляться в любом случае (даже если она в нарушение законодательства не выплачивается)ст. 129 ТК РФ. Поэтому в справке работодатель должен указать средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной работнику за отработанное время зарплаты”.
Определяем расчетный период, если женщина была в материнских отпусках
А.Д. Сидорова, г. Казань
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работает. В отпуск по беременности и родам она ушла с 26.03.2012. В июне 2015 г. она увольняется по собственному желанию. Какой расчетный период надо взять для расчета среднего заработка для биржи труда?
: Поскольку у вашей работницы как в расчетном периоде (март — май 2015 г.), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (декабрь 2014 г. — февраль 2015 г.), не было отработанных дней и заработка, то для расчета надо взять 3 месяца, предшествующие периоду, когда пропал заработок, то есть 3 месяца перед месяцем начала отпуска по беременности и родамп. 5 Порядка № 62. В вашем случае это декабрь 2011 г., январь и февраль 2012 г.
Рассчитываем заработок при шестидневке
Л.И. Волкова, г. Новосибирск
Наша организация работает по шестидневке. Как рассчитать средний заработок работнику с окладом 20 000 руб., если у него не было исключаемых периодов в течение 3 месяцев перед увольнением (он уволился 22 июня 2015 г.)?
: Заработок рассчитываем такп. 7 Порядка № 62.
За период март — май 2015 г. средний заработок вашего работника составит 20 000 руб. (20 000 руб. х 3 мес. / 74 дн. х 74 дн. / 3 мес.).
Рассчитываем заработок при работе по графику «сутки через трое»
А.И. Васильева, г. Коломна
Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель — июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время — 432 часа. Норма рабочего времени для работника — 40 часов неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?
: Средний заработок при суммированном учете исчисляется такп. 8 Порядка № 62.
Средний заработок вашего работника составил 31 060,96 руб. (83 000 руб. / 432 ч х 485 ч / 3).
Указываем в справке отпуск за свой счет
О.И. Проскурина, г. Москва
Сотрудник отработал в организации 6 месяцев. Из них он 2 месяца работал, а 4 — находился в отпуске за свой счет. Теперь он увольняется и просит выдать справку для биржи труда. Надо ли указать в справке период отпуска без сохранения зарплаты?
: Право на пособие по безработице имеют те, у кого перед началом безработицы была оплачиваемая работап. 1 ст. 33 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1):
- <или>не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели);
- <или>на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Поэтому центры занятости в некоторых регионах требуют указывать в справках количество оплачиваемых недель работы, а также неоплачиваемые периоды, а в каких-то — еще и количество рабочих дней в неделю и количество рабочих часов в день на условиях полного и неполного рабочего времени. В Москве нужно указать в справкеприложение № 1 к Приказу Департамента труда и занятости г. Москвы от 06.11.2014 № 638 (Внимание! PDF-формат):
- период работы в вашей организации cо дня приема на работу по день увольнения. Эти даты должны совпадать в справке и в трудовой книжке;
- количество рабочих дней и часов в неделю;
- период отпуска без сохранения зарплаты.
Определяем период работы, если женщина была в материнских отпусках
И.И. Пивнева, г. Москва
Наша сотрудница увольняется по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Надо ли включать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в период оплачиваемой работы?
: Отпуск по беременности и родам включается в период оплачиваемой работы. Ведь женщина не работает по уважительной причине и получает за это время пособие за счет средств ФССстатьи 255, 256 ТК РФ. А вот отпуск по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет указывать не нужностатьи 255, 256 ТК РФ; статьи 11, 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Из периода оплачиваемой работы исключаются отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком до полутора и до 3 лет, простои по вине работника, прогулы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на эти периоды. Эти периоды необходимо отразить в справке”.
ДЕЕВА Лили Юрьевна
Департамент труда и занятости населения г. Москвы
Однако если женщина во время такого отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, то он засчитывается в период оплачиваемой работы.
Как определить период оплачиваемой работы
М.А. Юдина, г. Краснодар
Работник, который работал 40 часов в неделю, просит выдать ему справку для центра занятости по представленному образцу. В ней, помимо заработка, требуется указать количество календарных недель оплачиваемой работы перед увольнением за последние 12 месяцев работы. Как определить их количество, если работник был уволен 01.06.2015? Можем ли мы не указывать эти сведения в справке?
: Для получения ответа на второй вопрос мы обратились в Департамент труда и занятости г. Москвы.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением отсчитывается по календарным неделям назад от даты увольнения. При этом нерабочие праздничные дни и выходные учитываются при подсчете.
Если в справке правильно указаны сведения о периоде работы и периодах, которые не учитываются при подсчете недель оплачиваемой работы, но не указано само количество недель за это время, то такую справку могут принять”.
ДЕЕВА Лили Юрьевна
Департамент труда и занятости населения г. Москвы
Следовательно, для определения периода оплачиваемой работы вам надо отсчитать 12 месяцев от даты увольнения, включая эту дату. В вашем случае это период со 02.06.2014 по 01.06.2015. За этот период вам надо указать периоды, в которые работник ничего не получал за свою работу, если они былип. 1 ст. 30 Закона № 1032-1. Если таких периодов не было, то укажите 52 календарные недели.
Как отразить в справке работу на условиях неполного рабочего времени
Н.А. Коновалова, г. Барнаул
Сотрудница уволилась 29.06.2015. Выдаем ей справку для биржи труда. Она в течение последнего года работала у нас на условиях неполного рабочего времени 4 дня в неделю по 4 часа при норме 40 часов в неделю. Как это указать в справке?
: Если вы заполняете справку в произвольной форме, то укажите так: в период с 28.06.2014 по 29.06.2015 женщина работала 4 дня в неделю по 4 часа в день.
Если заполняете справку по образцу, утвержденному в регионе, в котором требуется указать еще и период работы на условиях неполного рабочего времени с пересчетом на полный рабочий день (неделю), то пересчитайте, сколько это будет полных недель.
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
“Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, то количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением подсчитывается пропорционально. К примеру, работник трудился на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю), тогда это будет 1/2 недели (если нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов)”.
ДЕЕВА Лили Юрьевна
Департамент труда и занятости населения г. Москвы
Можно также использовать следующие формулы.
ШАГ 1. Определяем коэффициент неполного рабочего времени.
ШАГ 2. Определяем количество полных недель.
У вашей работницы коэффициент рабочего времени составляет 0,4 (16 ч / 40 ч), а количество полных недель — 20 (20,8 нед. = 52 нед. х 0,4).
Как учитывать в отработанном времени выходные, праздники и ежегодный отпуск
Л.А. Свитова, г. Тюмень
Надо ли из недель оплачиваемой работы в справке для биржи исключать выходные, нерабочие праздничные дни, а также период основного и дополнительного ежегодного отпуска?
: Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отработанное время (период работы, а также периоды, когда работник не работал не по своей вине и за ним сохранялись место работы и средний заработок или выплачивалось соцстраховское пособие), не нужно исключать из числа отработанных дней. Ведь период оплачиваемой работы подсчитывается в календарных неделяхп. 1 ст. 30 Закона № 1032-1.
Также не нужно исключать и период ежегодного отпуска (основного и дополнительного). Ведь в отпуске за работником сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработокст. 114 ТК РФ.
Отражаем в справке простой по вине работодателя
В.А. Зверева, г. Краснодар
Сотрудник с декабря по август не работал в связи с простоем по вине работодателя. Простой оплачивался. Нужно ли включить время простоя в календарные недели оплачиваемой работы?
: Да, нужно. В этот период включается время, в течение которого у сотрудника была оплачиваемая работа. Во время простоя трудовой договор с работником не прекращается, время простоя по вине работодателя оплачиваетсястатьи 72.2, 157 ТК РФ. Следовательно, период простоя по вине работодателя учитывается при определении количества календарных недель оплачиваемой работы для оформления справкип. 1 ст. 30 Закона № 1032-1.
Средний заработок и период оплачиваемой работы в случае восстановления уволенного работника
А.П. Журавлева, г. Чита
Наша компания сократила работника 27 апреля, а 22 июня его восстановили по решению суда и начислили среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. 30 июня он сам уволился. Какие месяцы надо взять для расчета заработка для биржи труда? Включается ли период вынужденного прогула в период оплачиваемой работы?
: Расчетный период для расчета среднего заработка для биржи труда — это 3 календарных месяцап. 3 Порядка № 62:
- <или>предшествующие месяцу увольнения;
- <или>включая месяц увольнения, если увольнение было в последний день месяца и при расчете средний заработок выше, чем при расчете за 3 предыдущих месяцаРешение ВС от 24.01.2006 № ГКПИ05-1523.
Поскольку в рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на последний день месяца, то вам надо рассчитать средний заработок дважды:
- за период с марта по май 2015 г.;
- за период с апреля по июнь 2015 г.
А затем выбрать тот средний заработок, который окажется больше. При этом имейте в виду, что средний заработок за время вынужденного прогула и период, за который он начислен (в вашем случае это период с 27 апреля по 21 июня), из расчета исключаютсяподп. «а» п. 4 Порядка № 62.
Если в подобной ситуации окажется, что весь расчетный период совпадает со временем вынужденного прогула, оплачиваемого по среднему заработку, то для заполнения справки для центра занятости средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетномуп. 5 Порядка № 62.
Однако этот период нужно учесть при определении количества недель оплачиваемой работы. Ведь вынужденный прогул возник у работника по вашей вине из-за незаконного увольнения, что подтверждается решением суда. Поскольку на основании решения суда работник был восстановлен на работе и за это время ему выплачен средний заработок, то это время надо включить в период оплачиваемой работы.
Период болезни включается в отработанное время
С.А. Чекалова, г. Москва
Сотрудник полгода был на больничном, а потом уволился. Надо ли в справке для центра занятости включать период нахождения на больничном в число недель оплачиваемой работы?
: Да, надо. Работник в период временной нетрудоспособности не может выполнять работу по уважительной причине. Поэтому за период болезни за ним сохраняется место работы и ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое компенсирует работнику временно утраченный заработок, то есть факт