Фсин выход на пенсию по болезни

ФСИН является установленной на федеральном уровне службой исполнения вынесенных наказаний. Условия труда в этой организации тяжёлые и выплаты пенсий проводятся по особенному сценарию.

Что это?

Пенсия ФСИН представляет собой один из вариантов военных пенсионных начислений, порядок выплат которых регламентируется законом России №4468-1 от 12.04.1995 года. Ввиду этого фактора процедура начисления пенсии сотрудникам организации имеет много сходств с процессом начислений пенсии работникам военных структур.

Расчёт всех проводимых пенсионных выплат осуществляется специальным управлением службы, имеющим территориальное подразделение.

Для получения пенсии подобного рода у сотрудника должно быть в наличии достаточное количество оснований.

Кому выдаётся?

Пенсия ФСИН выдаётся исключительно гражданам, которые имеют законные основания для её оформления и последующего получения.

Выдаётся подобная пенсия следующим категориям получателей:

1. Лица, располагающие трудовым стажем службы в органах исполнения наказаний не менее двадцати лет.
2. Субъекты, получившие увечья и степень инвалидности, установленную законодательно, в период несения ими действительной службы.
3. Субъекты, прошедшие военную службу в подразделениях ФСИН.
4. Сотрудники организации уволенные с работы в порядке сокращения штатов.
5. Лица, получившие профессиональные заболевания в период несения ими службы во ФСИН.
6. Достигшие установленного законом пенсионного возраста.
7. Субъекты, которые в период службы в данной организации проходили специализированное обучение в профильных вузах.
8. Прочие категории лиц, по закону имеющие право на получение такой пенсии.

Условия

Условия назначения пенсионного обеспечения сотрудникам ФСИН устанавливаются следующие:

• сотрудник организации должен пребывать в установленном законом возрасте для начисления ему подобной пенсии;
• требуется наличие выслуги лет, которая признана достаточной для проведения расчёта и начисления подобной пенсии;
• подаётся установленное по форме заявление на проведение расчёта пенсии ФСИН и её последующей выплаты получателям;
• необходимо предоставление всех документов, необходимых для проведения расчёта пенсии и её начисления сотруднику;
• выплаты пенсий проводятся по специально утверждённому законодательно графику с соблюдением процедуры выплат;
• обязательно наличие непрерывного стажа работы в системе ФСИН для назначения бывшему сотруднику пенсии по выслуге лет;
• расчёт пенсии выполняется непосредственно после предоставления получателем всех данных, которые запрашиваются у него для выполнения этой операции;

• порядок проведения процедуры начисления пенсии и её периодичность оговариваются основными условиями выплаты пенсии сотрудникам ;

• документы, поданные на рассмотрение сотрудниками организации для начисления им пенсии, рассматриваются в течение десяти рабочих дней;
• устанавливаются дополнительные льготы сотрудникам при получении ими подобного вода пенсии.

Расчёт

Расчёт пенсии ФСИН выполняется согласно установленного порядка проведения таких расчётов.

Процедура расчёта пенсии ФСИН включает в себя такие непосредственные этапы:

1. Подача заявления сотрудником, увольняющимся со службы, с просьбой выполнить ему расчёт пенсии ФСИН.
2. Предоставление всех документов, которые согласно нормам действующего в стране законодательства дают право на проведение расчёта подобных пенсионных начислений.
3. Чёткое установления стажа службы гражданина в органах, который требуется для проведения расчёта его пенсии.
4. Назначение расчётного коэффициента, который применяется для проведения расчёта пенсии в каждом отдельно взятом случае.
5. Расчёт пенсии выполняется индивидуально в каждом конкретном случае при установлении всех расчётных параметров.
6. Результаты расчёта выдаются получателю пенсии в специально подготовленном для него отчёте.

Пенсионный возраст

Пенсионный возраст, необходимый для успешного выполнения расчётов пенсии сотрудникам системы ФСИН устанавливается законодательно и практически не имеет отличий от возраста, определённого для всех категорий получателей.

Устанавливаются рамки пенсионного возраста сотрудников ФСИН в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женской части получателей пенсии.

При этом возможно изменение временных рамок получателей пенсии при выходе на обеспечение ранее назначенного срока по причине полученного увечья или группы инвалидности.

Повышение пенсии

Порядок повышения пенсии сотрудникам ФСИН оговаривается в зависимости от каждого отдельного случая.

Возможно повышение пенсии в таких случаях:

1. При увеличении расчетного пенсионного коэффициента в случае проведения пенсионной реформы.
2. При проведении перерасчёта пенсии сотрудникам организации.
3. В случае увеличения трудового стажа сотрудника организации, расчёт пенсии которого выполняется.
4. В случае наличия у получателя пенсии дополнительных льгот и их оглашения при проведении расчёта его пенсии.
5. В случае подтверждения наличия у получателя пенсии ФСИН инвалидности, полученной в период несения им упомянутой службы в данной организации.
6. В прочий случаях, предусмотренных положениями действующего на данный момент в стране закона.

Уход на пенсию по болезни

В ряде эпизодов законодательно предусмотрен вариант ухода на пенсию ФСИН по наступившему заболеванию.

Порядок действий в данном случае принимается следующий:

1. Предоставляются документы, подтверждающие факт наличия у гражданина профессионального заболевания.
2. Проводится расчёт пенсии ФСИН, которая полагается сотруднику для выхода на пенсию по состоянию его здоровья.
3. Обязательно предоставление сведений сотрудником данной организации относительно имеющегося у него на данный момент трудового стажа пребывания на службе для проведения расчётов пенсионных начислений.
4. Назначается чёткий порядок выплат пенсии по болезни сотрудника организации.

5. Предоставление медицинского документа о невозможности несения службы по болезни получателя пенсии обязательно.

6. Учитываются все дополнительные льготы, которыми располагает сотрудник на момент начисления ему пенсии.

По выслуге лет

Пенсия по выслуге лет назначается сотруднику организации по установленному порядку.

В данном случае процедура применяется следующая:

1. Устанавливается точный срок пребывания сотрудника ФСИН на службе в данной организации.
2. Пенсия по выслуге лет устанавливается только по достижению сотрудником возраста, законодательно определённого для получения пенсии данного рода.
3. Расчёт пенсии ФСИН по выслуге лет проводится с учётом определенного расчётного коэффициента.
4. Для получения пенсии данного рода трудовой стаж сотрудника должен быть не менее двадцати лет непрерывной выслуги.
5. Обязательно получение сотрудником в период службы заработной платы в объёме, достаточном для начисления ему пенсии по выслуге лет.

Какой необходим стаж?

Наличие достаточного для начисления пенсии стажа является обязательным условием для получения пенсии ФСИН.

Объём такого стажа устанавливается законодательно, и он не изменяется по решению инстанций, формирующих текущее законодательство.

Для получения пенсии рассматриваемого рода необходимо наличие стажа не менее двадцати лет, при этом стаж должен быть непрерывным.

Список документов

Список необходимых для получения пенсии ФСИН документов должен иметь такой вид:

1. Заявление на проведение расчёта подобной пенсии и её выдачи сотруднику.
2. Паспорт получателя пенсии.
3. Трудовая книжка сотрудника ФСИН с указанием наличия у него в распоряжении необходимого стажа ведения деятельности.
4. Индивидуальный код проведения регистрации сотрудника в органах налогового контроля.
5. Свидетельство наличия у получателя группы инвалидности, если данное обстоятельство принимается во внимание при назначении пенсии.
6. Удостоверение сотрудника ФСИН.

Требования

Требования к получателям пенсии устанавливаются такие:

1. Подача заявления на проведение расчёта пенсии и её последующую выдачу.
2. Подготовка и предоставление всех документов, которые требуются по закону для надлежащего оформления пенсии.
3. Наличие достаточного срока службы в органах для назначения пенсионного обеспечения.
4. Пребывание в возрасте, оговоренном законодательно для назначения пенсии.
5. Подтверждение факта наличия российского подданства у сотрудника ФСИН.
6. Российская прописка по месту проживания сотрудника.

Срок службы во ФСИН до минимальной пенсии

Законодательно оговаривается величина минимального стажа службы во ФСИН, необходимого для получения пенсии.

По нормам действующего пенсионного законодательства для получения такой пенсии требуется наличие стажа в объёме не менее 20 лет для получения пенсии.

Выплаты сотрудникам

Выплаты сотрудникам в порядке начисления им пенсии проводятся по следующим вариантам:

• начислением наличных средств в установленных сроками выдачи пенсий период;
• переводами средств пенсии на карту получателя в оговоренные временные рамки;
• платежами на банковские счета получателей пенсий;
• выплаты почтовыми переводами по месту жительства получателя пенсии.

Преимущества и недостатки

Предоставление пенсий ФСИН имеет собственные положительные стороны и минусы.

К достоинствам таких начислений следует отнести:

1. Доступность таких выплат всем категориям работников системы.
2. Разнообразие вариантов проведения пенсионных выплат.
3. Гибкие условия начисления пенсий.
4. Разработанная система льгот при оформлении пенсий сотрудникам.
5. Возможность оформления пенсионных начислений на льготных условиях выплат.

Минусы подобной системы пенсионного обеспечения:

1. Реальность оформления пенсионных выплат сотрудникам только при наличии непрерывного стажа.

2. Сложности при оформлении выплат гражданам, не имеющим минимального стажа выслуги лет.

3. Льготные условия выплат возможны лишь ограниченному кругу получателей.
4. Пенсии сотрудникам ФСИН назначаются исключительно после проведения досконального расчёта начислений.

Увольнение из ФСИН (федеральной службы исполнения наказаний) — процедура, регламентируемая не только ТК РФ, но, в первую очередь, ведомственными нормативными актами: ФСИН является воинским подразделением, подведомственным Министерству юстиции РФ.

Особенности процедуры увольнения сотрудника

Порядок освобождения от трудовой деятельности в службе исполнения наказаний прописан в таких законодательных актах:

• Приказе Минюста РФ от 06-06-2005 №76-ФЗ «Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе…»;
• Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ…;
• Законе от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ».

Причины ухода со службы в уголовно-исполнительной системе могут быть самые разные, и в зависимости от этих причин отличается процедура.

Основания для увольнения могут быть следующими:

• собственное желание работника;
• достижение предельного возраста;
• выход на пенсию по выслуге лет;
• истечение срока контракта;
• по состоянию здоровья;
• по организационно-штатным мероприятиям;
• нарушение условий службы по контракту;
• несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации;
• по инициативе руководства — к примеру, за систематическое нарушение дисциплины;
• перемена места службы и пр.

Если служивый избран депутатом, то он также должен уйти из ФСИН. На решившего уволиться (или вынужденного) составляется так называемое представление — бумага, в которой описывается весь служебный путь сотрудника, причем особо отмечается общий стаж службы и тот, который засчитывается в выслугу лет: на основании этих сведений начисляются выплаты. Указывают также состояние здоровья, возраст сотрудника.

Увольнение по любому из оснований оформляется приказом с последующим внесением соответствующей записи в личное дело работника службы исполнения наказаний. В последний день службы выдается трудовая книжка. Если по каким-либо причинам трудовую книжку уходящий со службы работник не получил, то на следующий же день ему направляют уведомление.

По собственному желанию

Служба по контракту может быть остановлена по личным мотивам. Увольнение из ФСИН по собственному желанию оформляется в соответствии со ст. 58 № 76-ФЗ.

Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит ст. 80 ТК РФ. Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Младший состав подает только заявление.

Срок отработки неодинаков для разных категорий сотрудников, поэтому следует в каждом отдельном случае уточнять, за сколько времени до предполагаемой даты увольнения нужно извещать руководство.

К примеру, офицеры должны подавать рапорт за 30 дней, а рядовой состав — за две недели. Заявление рассматривается руководством, после чего документ передается на расчет. На дату увольнения должен быть произведен полный расчет по денежному и материальному довольствию, а это значит, что не исключено удержание средств за форменную одежду, за обучение на курсах и пр. — это зависит от условий контракта.

Уволенный обязан будет сдать все, что принадлежит государству — документы, форму, а также вернуть служебное удостоверение и табельное оружие (при наличии). Эти действия осуществляются по обходному листу. Все документы оформляются в последний день службы.

Есть возможность уйти со службы, не отрабатывая положенный период, но только при наличии таких обстоятельств:

• необходимость перемены места жительства по медицинским показаниям;
• по уходу за тяжелобольным родственником или за малолетним ребенком;
• по заключению ВКК.

Наличие особых семейных обстоятельств должно подтверждаться соответствующими документами.

По состоянию здоровья

Чтобы сотрудник УФСИН мог уволиться из-за неудовлетворительного состояния здоровья, врачебная комиссия (ВВК) должна выдать заключение о полной негодности к дальнейшей службе или об ограничении состояния здоровья (п. «ж», «з» ст. 58 Положения…, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.92 № 4202-I).

Имея на руках заключение ВВК, нездоровый работник должен подать рапорт об увольнении, обязательным приложением к которому должен быть вердикт врачебной комиссии.

По предельному возрасту

Предельный возраст для работников службы исполнения наказаний определяется по ст. 51 Постановления ГД ФС РФ от 20.12.2000 № 955-III, а также по Закону № 197-ФЗ и составляет чаще всего 50-55 лет.

Пункт 2 ст. 51 гласит, что этот возраст может быть продлен на срок времени до 10 лет — при наличии отменного физического и умственного здоровья, а также в случае принятия такого решения руководством.

Сотрудник службы исполнения наказаний, достигший предельного возраста, имеет полное право уволиться, поставив начальство в известность о своем намерении покинуть ряды органов внутренних дел не позднее, чем за 2 мес. Это необходимо для решения кадровых вопросов руководством: уходящего работника нужно будет заменить достойным преемником.

Отпуск с последующим увольнением

Как сказано в ст. 127 ТК РФ, увольняющийся работник имеет право на отпуск с последующим увольнением, но только если основания для прерывания контракта не связаны с инициативой руководства из-за нарушений дисциплины, условий контракта, совершением преступления и т. п.

Правоотношения при увольнении из ФСИН между работником и органами УВД прекращаются в день, предшествующий началу отпуска.

По сути, сотрудник получит лишь компенсацию за неиспользованный отпуск: все бумаги ему выдадут в день накануне отпуска. По этой причине те, кто служит в службе исполнения наказаний, обычно просят не отпуск с последующим увольнением, а выплату компенсации.

Служащему ФСИН не продлевается отпуск в случае болезни: во время отпуска человек фактически уже уволен, и основания оплатить пребывание на больничном у работодателя попросту отсутствует. При желании оформить отпуск с последующим увольнением работнику необходимо подать письменное заявление, а офицерам еще и рапорт.

Образец рапорта

Рапорт на увольнение из ФСИН оформляется в письменном виде.

Четко установленной формы рапорт не имеет, но существуют некоторые общие правила написания этого документа:

• подается на имя начальника подразделения, с указанием должности, фамилии и инициалов этого руководителя;
• даются ссылки на соответствующие законодательные акты;
• четко указывают основания для увольнения и дату прекращения трудовой деятельности;
• внизу ставят дату и личную подпись;
• при наличии приложений перечисляют эти документы.

Какие положены выплаты и пособия?

Увольняющемуся из ФСИН должны выплатить:

• остаток (полный расчет) по заработной плате и по всем видам довольствия;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме этого, в зависимости от основания, по которому работник уходит из службы по исполнению наказаний, а также от стажа службы положены иные выплаты.

Как гласит п.7 ст. 3 ФЗ № 283, единовременные выплаты при увольнении из УИС на пенсию в случае, если общий стаж службы достиг 20 и более лет, равняются 7 окладам денежного содержания. Если стаж менее 20 лет, то выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Если человек служил в ФСИН и увольняется по состоянию здоровья, то будет выплачено единовременное пособие в тех же размерах, в зависимости от стажа. Кроме этого, положены страховые выплаты по военной травме или инвалидности (от 50 тыс. руб. до 1 млн руб.). Но важно понимать, что страховку не заплатят, если страховой договор составлен с ограничениями не в пользу работника.

Тем, кто имеет государственные награды или кому присвоены почетные звания, кроме всех прочих выплат, должны насчитать пособие в размере одного денежного довольствия.

Если же работник не имеет права выйти на пенсию, а общая продолжительность службы менее 20 лет, государство должно на протяжении одного календарного года после даты увольнения выплачивать оклад по специальному званию ежемесячно, но не во всех случаях. Этот момент стоит уточнить у юриста.

В случаях, когда увольнение происходит из-за совершения преступления, нарушения дисциплины, по утере доверия или по иным подобным основаниям, никакие деньги такому работнику при расчете не положены.

Если же единовременное пособие при расчете сотруднику положено, но его не выплатили, ссылаясь на отсутствие в бюджете средств, то не стоит откладывать решение проблемы, а обращаться с иском в суд как можно быстрее: исковая давность по таким делам составляет всего 3 месяца.

Служба в ФСИН имеет массу особенностей, такая работа сопряжена с рядом неприятных моментов. При уходе на пенсию, по выслуге лет, по болезни и иным основаниям на законодательном уровне установлено обеспечение увольняющегося единовременным пособием и др. выплатами. Чем больше срок службы в органах исполнения наказания, тем больший размер денежных выплат полагается при расчете.