Как оформить совместительство на время болезни работника
Исполнение обязанностей временно отсутствующего на время болезни работника возлагается на другого сотрудника путем замещения, совместительства или совмещение на время больничного должностей. Совмещение должностей производится в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с согласия сотрудника в течение трудовой смены без освобождения от основной работы. Обязанности по совмещению возлагаются на сотрудника предприятия на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
На оформление совмещения работник должен дать письменное согласие. Принуждение сотрудника к исполнению дополнительной работы в течение трудового дня не производится. С работником оговаривают условия труда, объем дополнительных функций, величину доплаты. Согласованный порядок оформляют дополнительным соглашением к трудовому контракту. Процедура оформляется рядом документов. Читайте также статью: → “Больничный лист в табеле учета рабочего времени: особенности оформления”
При указании конечной даты совмещения должностей издание приказа об окончании исполнения функций не производится при выходе основного работника в оговоренный соглашением срок.
Необходимость в приказе об окончании дополнительной работы возникает в случаях: (нажмите для раскрытия)
- Досрочного выхода штатного сотрудника;
- прекращения совмещения до истечения срока по уведомлению стороны;
- указания сроком совмещения выход основного работника.
При оплате труда другим работникам фонд заработной платы не увеличивается в связи с выплатами за счет ФСС дней нетрудоспособности (исключая часть дней за счет работодателя).
Подача сотрудником заявления руководителю
Подтверждением добровольного исполнения части функций заболевшего работника является заявление. Документ составляется в произвольной форме с указанием данных, достаточных для составления дополнительного соглашения и приказа:
- Данные предприятия и заявителя;
- наименование совмещаемой должности;
- основание отсутствия основного сотрудника;
- период или дата начала исполнения дополнительных работ.
Заявление визируется руководителем и является основанием для заключения дополнительного соглашения.
Издание приказа руководителя о совмещении должностей или профессий
Приказ о совмещении издается на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами. В приказе указывают: (нажмите для раскрытия)
- Должность отсутствующего сотрудника;
- перечень дополнительных работ или функций;
- период исполнения совмещения;
- размер вознаграждения, выплачиваемого работнику.
Специального приказа соответствующего бланка не предусмотрено, работодатели используют произвольную форму. Приказ утверждается руководителем и подписывается работником.
Совмещение обязанностей работника на время отпусков по беременности и родам или уходу за ребенком или престарелым родственником
Лист нетрудоспособности предоставляется не только при заболевании сотрудника, но и при возникновении других причин. При оформлении другого работника необходимо определить временной период совмещения:
- При отпуске по беременности и родам совмещение оформляется на период нетрудоспособности. Срок отпуска при отсутствии сложных условий составляет 140 дней;
- при нетрудоспособности, связанной с уходом за ребенком, период бюллетеня зависит от возраста ребенка и тяжести заболевания;
- в случае необходимости ухода за родителями старше 80 лет лист нетрудоспособности предоставляется на 3 дня с продлением до 7 дней.
При оформлении совмещения обязанностей работника в случае отсутствия информации о дне окончания нетрудоспособности дополнительное соглашение и приказ составляются с формулировкой «до выхода на работу» основного сотрудника. Читайте также статью: → “Больничный лист после увольнения по сокращению штата”
Оплата труда работника, оформленного на совмещение должностей
Сумма вознаграждения, выплачиваемая лицу на время дополнительных функций, определяется по договоренности сторон. Величина оплаты назначается пропорционально вложенного трудового участия. Размер доплаты определяется в фиксированной сумме или в процентном отношении к окладу работника по основной работе. Стандартная величина надбавки определяется в пределах от 30% до 50% оклада.
Пример расчета оплаты труда работника
Сотрудник П. организации ООО «Светотехника» оформил больничный лист на время нетрудоспособности с 17 по 30 марта 2017 года. Оклад работника П. составляет 22 500 рублей. На время отсутствия П. до его выхода часть обязанностей возложена на сотрудника М. с доплатой в размере 30% оклада. Оклад работника М. составляет 28 000 рублей. График – 40-часовая рабочая неделя. В бухгалтерии ООО «Светотехника» произвели расчет:
- Определили среднедневной заработок М. в марте: Ср = 28 000 / 22 = 1272,73 рубля;
- Рассчитали величину доплаты в день: Сд = 1272,73 х 30% = 381,82 рубля;
- Определили общую сумму оплаты: С = 381,82 х 10 = 3818,2 рубля.
Вывод: величина доплаты составила 3818,2 , не превысив размер оклада основного работника за соответствующий период.
Величина оплаты указывается в дополнительном соглашении и приказе. В случае распределения обязанностей между несколькими сотрудниками суммарная величина всех доплат ограничивается размером оклада временно отсутствующего работника без учета надбавок.
Совмещение должностей руководителя и главного бухгалтера
Отсутствие во время болезни сотрудников руководящих должностей требует временного назначения на должность другого лица. Особенность замещения руководителя или главного бухгалтера состоит в ответственности лица за принятые решения или распоряжения. Предприятия имеют возможность выбрать один из способов временного исполнения обязанностей.
Условие оформления | Передача полномочий заместителю | Оформление совмещения | Временный перевод на руководящую должность |
| Особенности | Заместители обязаны выполнять функции руководителя во время их отсутствия | При совмещении обязанностей работник указывает собственные данные при подписании документов, например, «за директора ФИО работник ФИО, назначенный приказом №_ от даты___» | Для принятия решения о переводе работника на должность руководителя требуется провести собрание учредителей с последующим внесением изменений в ЕГРЮЛ, при переводе на должность главного бухгалтера в ИФНС предоставляется письмо |
| Документы для оформления | Назначение осуществляется приказом | Издается приказ, к договору работника заключается дополнительное соглашение | Издаются протокол, приказ, дополнение к договору, вносятся изменения в реестр путем подачи заявления |
| Размер доплаты | Доплата производится в размере разницы окладов | Фиксированная сумма или процент к окладу | Оплата равна заработной плате руководителя |
В связи с трудоемкостью временного перевода работника на руководящую должность данный вариант применяется редко.
Прием на время болезни работника по срочному договору
Оформление срочного договора на время отсутствия основного работника по болезни имеет ограниченный срок трудоустройства. Особенность срочного договора состоит в необходимости его расторжения по окончании срока действия. Если работодатель не уведомил работника, принятого по срочному договору, о его окончании, трудоустройство принимает постоянный характер.
При срочной форме договора работник обладает всеми социальными гарантиями наряду с основными штатными сотрудниками – правом отпуск, оплаченный период нетрудоспособности. Если срок действия трудового контракта попадает на дни отсутствия, увольнение работника осуществляется и в дни нахождения в отпуске или болезни.
Особенности приема совместителя на время болезни основного работника
Совместительство – труд сотрудника в отдельное от основной работы время. Преимущественно совместительство оформляется на вакантные должности, но законодательство не устанавливает прямого запрета на прием работника на время болезни основного сотрудника. Читайте также статью: → “Порядок оплаты больничного в праздничные дни: расчет, кто выплачивает, проводки”
Трудоустройство на период болезни основного работника осуществляется по самостоятельному договору на ограниченный срок или до выхода лица. По совместительству принимаются работники из числа штатной численности предприятия либо трудоустроенные к другим работодателям. Особенности оформления по совместительству:
- При трудоустройстве согласовывается график осуществления основных работ и совместительства. Внешние совместители должны предоставить справку о графике основной работы;
- время работы совместителя не может составлять более половины нормальной трудовой смены;
- не принимаются по совместительству работники, если по основной и дополнительной работе имеются особые или вредные условия труда.
Трудовая книжка совместителя хранится у работодателя основного трудоустройства. Внешние совместители при приеме на работу должны предоставить копию документа. При желании внести запись в трудовую книжку о совместительстве кадровый орган основного работодателя осуществляет операцию на основании справки с места дополнительного трудоустройства.
Особенности разных условий оформления работников
В ряде случаев достаточно возложить часть работы на другое лицо, но иногда возникает потребность в приеме работника на полноценный рабочий день. Предусмотрены формы приема лиц на должность временно отсутствующего работника.
Условие | Перевод | Замещение | Совмещение |
| Категория работника | Штатный работник | Внешний или штатный работник | Штатный работник |
| Документальное оформление | Дополнительное соглашение, приказ руководителя о переводе | Дополнительное соглашение либо отдельный срочный договор. В случае наличия условия в основном договоре об требовании замещения должности оформление производится только приказом | Дополнительное соглашение к основному договору, приказ |
| График труда | Полный рабочий день | Исполнение собственных и замещаемых обязанностей | В течение времени исполнения основной должности |
| Оплата труда | Выплачивается оклад по должности | Выплачивается оклад по замещаемой должности или доплата в виде разницы | По договоренности в пределах суммы по должности отсутствующего работника |
| Плюсы для работника | Сотрудник освобождается от работы по собственной должности | Обязанности совмещения осуществляются по аналогичным основной работе должностям | Работа исполняется в течение трудового дня |
| Плюсы для работодателя | Имеется четко ограниченный перечень функций | Работник несет обязательства по должности | Невысокая доплата |
Самые распространенные вопросы
Вопрос № 1. Вносится ли информация о совмещении в трудовую книжку работника?
Ответ: Сведения о временных обязанностях сотрудника не указываются в трудовой книжке.
Вопрос № 2. Может ли работник совмещать на время отсутствия другого сотрудника одноименную должность?
Ответ: Трудовой Кодекс в ст. 60.2 прямо указывает на возможность временного совмещения одноименной или иной должности.
Вопрос № 3. Необходимо ли заключать договор о материальной ответственности, если по совмещаемой должности требуется работать с денежными или товарными ценностями.
Ответ: С работниками, в чьи обязанности входит исполнение работ с материальными ценностями, заключаются соответствующие договоры ответственности.
Вопрос № 4. Ограничивается ли период совмещения обязанностей?
Ответ: Период ограничивается временем отсутствия работника по болезни. Лицо, совмещающее должность, может прервать его по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.
Вопрос № 5. Применяется ли испытательный срок к работникам, совмещающим обязанности?
Ответ: Испытательный срок работнику не устанавливается при оформлении совмещения обязанностей.
Источник
Ответ на вопрос:
Да, вы можете оформить сотрудника по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Причиной такого отсутствия в том числе может быть болезнь сотрудника.
Таким образом, организация вправе заключить срочный трудовой договор с сотрудником организации на то время, пока основной болеет. Такая работа будет внутренним совместительством. При этом при заключении срочного договора можно использовать формулировку «До выхода на работу основного сотрудника после периода временной нетрудоспособности».
Кроме указания срока трудового договора, заключая трудовой договор с совместителем, учите необходимость подробного описания режима его работы в тексте трудового договора (ст. 57, 100 ТК РФ), т.к. он работает в свободное от основной работы время, в том числе потому, что совместитель работает не полную норму времени, а не более 50%. В связи с чем в трудовом договоре надо указать: « Работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю. Рабочие дни: понедельник-пятница. Выходные суббота и воскресенье. Время начала работы в рабочие дни в 18 часов, окончание 22 часа 30 минут. Перерыв для отдыха и питания с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут
Но при работе 4 часа в день перерыв можно и не устанавливать (ст. 108 ТК РФ)
»
В части оплаты труда в трудовом договоре отразите полный оклад, как он указан в графе 5 штатного расписания. При этом внесите оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени: «Работнику установлен оклад 40 тысяч рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,5 ставки)»
В приказе о приеме отразите в условиях приема: «временно, по совместительству, неполное рабочее время 20 часов в неделю (Рабочие дни: понедельник-пятница. Выходные суббота и воскресенье. Время начала работы в рабочие дни в 18 часов, окончание 22 часа 30 минут. Перерыв для отдыха и питания с 20 часов 00 минут до 20 часов 30 минут), с оплатой труда пропорционально отработанному времени (0,5 ставки)»
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ответ: Как оформить прием на работу совместителя
Порядок работы при совместительстве
Какие особенности имеет работа по совместительству
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:
? по месту основной работы – внутреннее совместительство;
? в других организациях – внешнее совместительство.
Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Продолжительность рабочего дня совместителя
Какова продолжительность рабочего дня совместителя
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:
? приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
? отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
? является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Вопрос из практики: может ли совместитель работать полный рабочий день длительное время, если по основному месту работу он находится в отпуске без сохранения заработной платы
В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день (смену). Вместе с тем, всего в учетном периоде (месяце, квартале и т. п.) он вправе отработать не более половины общей нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников. Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы (менее четырех часов) в другие дни работы по совместительству. При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Это следует из положений статей 132, 284 Трудового кодекса РФ.
Запрет на совместительство
Каким гражданам запрещена работа по совместительству
Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относят:
? несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
? граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
? граждан, которых принимают на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
? служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утверждает советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
? государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
? военнослужащих, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
? охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
? лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
? судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
? членов Правительства РФ, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).
Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:
? руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
? руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
? ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
…
Истребование документов у внутреннего совместителя
Какие документы требуются для приема на работу внутреннего совместителя
При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ). Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний (например, диплом, сертификат или свидетельство).
Документальное оформление приема на работу совместителя
Какие документы нужно оформить при приеме на работу совместителя
При приеме на работу:
? совместитель (как внутренний, так и внешний), как правило, пишет заявление;
? совместитель и организация заключают трудовой договор;
? руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя;
? лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя (в т. ч и на внутреннего).
…
Трудовой договор с совместителем
Как заключить трудовой договор с совместителем
При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).
Совет: при приеме на работу внешнего совместителя уточните информацию о продолжительности его отпуска по основному месту работы.
Если по основному месту работы сотруднику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (например, отпуск педагогов в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ составляет 56 календарных дней), а по совместительству – стандартный в 28 календарных дней, то сотрудник-совместитель может отсутствовать не только 28 дней, но и в течение всего периода, на который предоставлен отпуск по основному месту работы. В подобной ситуации работодатель по просьбе совместителя обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях между отпуском, предоставляемым по основному месту работы, и отпуском в рамках совместительства (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Вопрос из практики: как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем
Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.
Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).
При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».
Срочность трудовых отношений с совместителем
Вопрос из практики: можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок
Да, можно, но только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и сотрудник.
Во всех остальных случаях заключать срочный трудовой договор с совместителем, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок, нельзя. То, что сотрудник является совместителем, не может быть основанием для заключения срочного трудового договора. Нужно, чтобы работа, на которую он принимается, носила временный характер. А трудовые отношения нельзя было установить на неопределенный срок. Подтверждает это и постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В пункте 13 этого документа сказано, что статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ могут действовать только в строгой взаимосвязи.
…
Приказ о приеме совместителя
Как составить приказ о приеме на работу совместителя
После того как будет заключен трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу совместителя по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а, утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 68 ТК РФ).
Личная карточка совместителя
Как оформить личную карточку при приеме на работу совместителя
В завершение процедуры приема на работу заведите на совместителя (как внутреннего, так и внешнего) личную карточку по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме.
Вопрос из практики: как в личной карточке внешнего совместителя записывать сведения о стаже работы
Вносить сведения о стаже совместителя нужно в общем порядке, на основании представленных документов: заверенной копии трудовой книжки, трудовых договоров и т. п.
Однако трудовая книжка, в том числе ее копия, а также другие документы, подтверждающие стаж работы, в обязательный перечень документов, которые внешний совместитель подает при приеме на работу, не входят (ст. 283 ТК РФ). Поэтому совместитель представлять их не обязан (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). В случае отсутствия таких подтверждающих документов пункт 8 раздела «Общие сведения» личной карточки останется пустым.
Вместе с тем, страховой стаж нужен в том числе для определения размера больничного пособия, право на выплату которого имеет и внешний совместитель (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому в случае болезни работнику все равно придется подтвердить свой страховой стаж соответствующими документами, иначе он получит пособие на работе по совместительству в минимальном размере. После получения необходимых сведений о стаже работы работодатель вправе внести их в пункт 8 раздела «Общие сведения» личной карточки.
Также работодатель может потребовать заверенную копию трудовой книжки еще в процессе приема на работу, чтобы убедиться, что кандидат обладает необходимым опытом и навыками работы для занятия соответствующей должности. Если кандидат представит такую копию, то после приема на работу на ее основании можно внести данные о стаже в личную карточку.
Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя
А.В. Дежнева работает в ЗАО «Альфа» кассиром. 4 марта 2011 года Дежнева принята на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства (трудовой договор).
Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1. А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Дежневой.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.
16.01.2018
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,
эксперт Системы Кадры
Источник