Как пишется заявление по причине болезни
Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка – отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.
Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.
Скачать образец:
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья
Индивидуальному предпринимателю
П.Д. Савельевой
продавца-кассира
магазина «Светлый»
Рассказовой Валентины Сергеевны
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.
Приложение:
- Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.
11.05.2017 г. В.С. Рассказова
Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья
Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:
- заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
- справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
- программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
- заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
- заключение врача женской консультации.
Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.
В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, – могут пригодиться.
Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья
Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Источник
Кому и когда может понадобиться?
Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.
Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января. Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст. 112-113 ТК РФ).
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Для посещения врача
Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача.
Например, работнику нужно запломбировать больной зуб. С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет. С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб.
В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача.
По болезни
Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а больничный.
Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося.
При беременности
Сотрудница, которая еще не оформила декретный отпуск, но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.
Для прохождения медосмотра
Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления.
Как оформить?
Определенной процедуры оформления отгула нет.
Все зависит от того, в каких отношениях пребывают работодатель и сотрудник, который отпрашивается.
Устная договоренность
Если работник доверяет и может договориться со своим работодателем об отгуле устно, то нет необходимости оформлять какие-либо бумаги.
Просто нужно будет предупредить руководство и затем отработать часы фактического отсутствия.
Письменное оформление
Если сотрудник не очень дружит с начальством, не доверяет ему и опасается, что они оформят при удачном моменте отгул как прогул, то можно написать заявление на предоставление выходного в письменной форме.
Как написать заявление на отгул по состоянию здоровья?
Единой формы заявления о представлении отгула нет. Поэтому информацию в нем можно излагать в свободном виде.
В заявлении обязательно указывается отрезок времени, на который работник хочет отпроситься и причина отгула (например, по состоянию здоровья или для посещения врача).
После этого документ подается начальству на подпись.
Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным».
За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет:
Пример заявления на отгул по состоянию здоровья
Какие документы от врача может потребовать работодатель?
В качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления).
Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам? Образец документа — в нашей статье.
Положено ли предоставление отгула за работу в выходной день? Узнайте .
Как вести журнал отгулов? Образец вы можете найти .
Как будет оплачиваться?
Отгулы не оплачиваются. Это всегда отпуск за свой счет.
Рекомендации:
- Для посещения врача работнику проще взять отгул с отработкой.
- При болезни работник должен оформлять больничный, а не отгул. Он будет оплачиваться, да и проблем с его получением нет.
- При беременности предоставление дополнительного выходного работнице является правом работодателя. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте также не оплачивается.
- Для участия в обязательном ежегодном медицинском осмотре нет необходимости брать отгул. В этом случае отсутствие трудящегося оплачивается работодателем.
Очевидно, что попытаться получить отгул для посещения врача у работодателя стоит.
А если еще и письменно его оформить как отпуск за свой счет, то можно не бояться того, что у работодателя будут какие-либо претензии или основания для последующего увольнения.
В Трудовом законодательстве России определения, как «отгул» не существует, но в народном обиходе оно используется довольно часто. Обстоятельств, по которым трудоустроенному гражданину понадобится отлучиться с работы на день или несколько часов, существует довольно много. Но самой распространенной причиной для получения такого освобождения является визит к врачу.
В качестве примера можно привести посещение стоматолога, чтобы запломбировать разболевшийся зуб. В данном случае работнику рассчитывать ни на что не приходится, кроме как на справку, поскольку больничный по причине зубной боли ему вряд ли предоставят. Чтобы правильно оформить такой мини-отпуск на сутки либо даже на несколько часов, работающий гражданин должен обратиться к своему начальнику с просьбой дать ему отгул. Сделать это лучше заранее, иначе, если пропустить свою смену без предварительного согласования с руководством, придется писать уже не заявление на отгул, а объяснительную, почему вы прогуляли работу.
Порядок предоставления отгула для посещения врача
При возникновении острой необходимости нанести визит к врачу, об освобождении от работы лучше позаботиться заблаговременно. Но, как уже было отмечено выше, данного понятия в российском законодательстве не существует. Следовательно, необходимо будет написать заявление на имя работодателя на предоставление дополнительного выходного для посещения врача одного из следующих типов:
- отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
- выходной в счет положенного отпуска;
- освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).
Если работник имеет хорошие доверительные отношения со своим начальством, он может попытаться устно договориться с ним, изложив суть своей проблемы. Вполне возможно, что руководитель отпустит к врачу без официального оформления отгула по договоренности, что вы отработаете свою смену, к примеру, в свой законный выходной.
Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают?
Чтобы беременная женщина нанесла визит к своему доктору, ей не обязательно предварительно писать заявление, чтобы ее отпустили. Ведь наблюдающий будущую маму врач обязан ей предоставить больничный либо справку (если речь идет об одном дне) для освобождения от работы.
Однако бывают и нетривиальные ситуации. К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке. Для подтверждения своего особого положения ей надо обратиться к врачу для сдачи соответствующих анализов. В этом случае как раз и понадобится отпроситься с работы и написать заявление на предоставление отгула на имя директора своей организации. Естественно, этот пропущенный трудовой день оплачен женщине не будет.
Отгул для посещения врача с ребенком
Все мамы знают, что дети, как правило, заболевают внезапно. Дама уже собралась на работу, как вдруг ее чадо начинает жаловаться на недомогание и поднявшуюся температуру. Вот и приходится женщине звонить на работу и просить начальника освободить ее от смены, поскольку ребенка нужно срочно показать врачу. При этом не факт, что педиатр обнаружит у чада какую-либо болезнь и тогда маме больничный по уходу за ребенком уже не светит. Однако пару дней посидеть дома с малышом ей все же придется. В таких случаях чаще всего работодатели идут на встречу своим сотрудницам и предоставляют им кратковременный отпуск за свой счет.
Также дама может претендовать на дополнительные выходные без сохранения заработной платы для посещения детского врача, если она уже исчерпала установленный законом лимит больничных по уходу за ребенком за год. Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:
- на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;
- если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
- если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.
Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года.
Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.
Заявление на отгул для посещения врача — образец
Чтобы получить отгул для посещения врача, у работника есть два пути:
- личная договоренность с руководителем предприятия (организации);
- подача на имя начальника заявления соответствующего образца.
Если с первым вариантом все максимально понятно, то второй способ разберем подробнее. Какой-либо определенной формы заявления на отгул не существует. Пишется данная бумага в произвольной форме, но с обязательным указанием таких моментов:
- кому адресуется документ – ФИО руководителя предприятия;
- от кого исходит лист – ФИО сотрудника и его должность;
- на какой период заявитель просит отпуск – день, два или более;
- с какого по какое число – начало и конец мини-отпуска без содержания;
- по какой причине нужен выходной – с целью посещения доктора;
- подпись заявителя и дата составления бумаги.
После подписания заявления, руководитель издаст соответствующий приказ и работник получит отгул для посещения доктора.
Young woman feeling unwell and sick in office
В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов. К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье.
Один из важнейших документов в данной процедуре — заявление по семейным обстоятельствам. Детали его оформления — в статье по .
Нужно ли брать отгул для посещения врача?
Основания для внепланового выходного (кроме вариантов «за ранее отработанное время»: детали ):
- Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
- Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
- Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).
В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.
Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул». В ТК РФданное понятие звучит следующим образом:
- Отпуск без сохранения заработной платы;
- Выходной день, включённый в период отпуска;
- Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.
Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия. Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:
- Свадебное торжество;
- Умер близкий родственник;
- Рождение ребёнка.
Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем. В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.
Обязательно указываются:
- ФИО руководителя;
- Личные данные сотрудника;
- Необходимый вам период времени;
- Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
- Причина внепланового выходного;
- Подпись;
- Дата.
В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель. Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.
Заявление на отгул для посещения врача как написать?
Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.
В правом верхнем углу следует написать:
- Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
- ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер
В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок. В левом нижнем углу – дата написания заявления. В правом нижнем – подпись и расшифровка работника.
Образец заявления на отгул для посещения врача
Заявление является легальным предоставлением внепланового кратковременного отпуска. В основном текстовом поле указываются причина и определенный период времени.
В качестве основания для внепланового выходного можно написать:
- Прошу предоставить отгул в связи с посещением врача;
- Прошу предоставить мне другой день отдыха (если вы отработали в другой день, когда был ваш выходной).
Скачать образец заявления на отгул для посещения врача
Отметим, что в случаях, когда работнику предоставляется незапланированный отпуск за свой счет, руководством составляется и публикуется соответствующий приказ.
Образец приказа
Похожие статьи:
Ст 155 ЖК
Статья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…
Ст 69 ЖК РФ
Комментарии к СТ 69 ЖК РФСтатья 69 ЖК РФ. Права и обязанности членов семьи нанимателя…
Источник
Объяснительная записка — это документ, который подтверждает отсутствие ученика на школьных занятиях по уважительным причинам. Обычно такая бумага составляется одним из родителей школьника, чтобы освободить ребенка от уроков на один день или отпросить его с нескольких уроков. Причины для пропуска занятий могут быть различные. Как писать записку в школу от родителей в разных случаях, примеры объяснительных.
Пишем записку в школу: основные правила
Записка от родителей об отсутствии в школе не всегда является обязательной. Некоторые учителя спокойно относятся к пропуску занятий, если родители ребенка позвонили заранее и предупредили о предстоящем отсутствии. Однако школьное руководство или учитель могут не быть такими лояльными и требовать обязательного письменного объяснения при отсутствии на уроках. Все зависит от правил конкретного учебного заведения. Чаще всего объяснительная все-таки требуется, поэтому рассмотрим, как написать записку в школу от родителей.
Правила написания объяснительной:
- в верхнем правом углу заполните шапку (кому, от кого) — обычно бумага составляется на имя классного руководителя или директора школы;
- посередине листа напишите «Объяснительная записка»;
- с новой строки кратко изложите причину и дату отсутствия;
- укажите, что берете на себя ответственность за жизнь и здоровье ребенка в указанную дату;
- внизу в левой части страницы укажите число написания;
- внизу в правой части страницы поставьте свою подпись.
Так как справка в школу от родителей, образец которой приведен ниже, является официальным документом, важно не допускать помарок и ошибок при написании.
Записка классному руководителю о пропуске школы по состоянию здоровья
Причиной отсутствия на уроках является плохое самочувствие ребенка.
Примерный образец объяснительной записки в школу от родителей на имя классного руководителя
Записка в школу от родителей об освобождении от физкультуры
Обычно освобождение от физкультуры дает врач, но в некоторых случаях, когда необходимо временное отстранение от урока по причине небольшого недомогания, поможет записка учителю физкультуры от родителей. Правила ее составления такие же, только пишется она на имя учителя физкультуры. Такая бумага поможет освободить ребенка только от одного урока физкультуры. При серьезном заболевании или травме следует обратиться к педиатру за справкой. Записку следует отдать либо лично учителю физкультуры, либо классному руководителю, который передаст ее учителю.
Образец
Объяснительная записка на имя директора о пропуске занятий в школе по причине болезни
В некоторых учебных заведениях правила требуют составлять бумагу о пропуске занятий по причине болезни на имя директора. Уточните у своего классного руководителя, на чье имя писать объяснительную записку в вашей школе.
Объяснительная на имя директора
Объяснительная записка классному руководителю о пропуске урока в школе
Если ребенку требуется по какой-либо причине (например, запись к врачу) пропустить один или несколько уроков, то ему также потребуется письменное объяснение. Ученик не может просто так покинуть занятия посреди учебного дня — это может быть воспринято учителем как прогул.
Пример, как писать объяснительную в школу от родителей для освобождения ребенка от одного или нескольких уроков
Записка в школу от родителей об отсутствии ребенка в школе по семейным обстоятельствам
Причиной неявки ребенка на уроки могут стать семейные обстоятельства, например:
- смерть родственника;
- болезнь родителя (в случае, когда требуется помощь ребенка);
- загородная поездка;
- семейное торжество или мероприятие;
- необходимость присмотра за младшим братом или сестрой и т. п.
В подобных случаях также составляется записка учителю от родителей.
Образец записки учителю от родителей: прошу отпустить моего ребенка с уроков по семейным обстоятельствам.
Читайте по теме
Источник