Кандидатура отклонена в связи с болезнью

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Свои люди Сообщений: 134Баллов: 213Регистрация: 23.03.2017	В ЦЗН подали заявку на сторожа. Пришел ч-к с направлением из ЦЗН к нам на работу. Работать не хочет, просит поставить отказ организации (что он не сам отказался), что он нам не подходит. Что правильно грамотно написать, чтобы организация не прилетел штраф. Формулировка не прошел собеседование, не соответсвует заявленным требовааниям не подходят. Изменено: Наталья Ван — 15.04.2018 05:27:04

Заслуженный Сообщений: 598Баллов: 1002Регистрация: 01.09.2016	Я пишу: не соответствует требованиям вакансии. Но момент скользкий, можно докопаться при желании.

Свои люди Сообщений: 134Баллов: 213Регистрация: 23.03.2017	Туристка, была бы должность другая, а то дворник и требования какие ни образования, ни опыта не нужно.

Заслуженный Сообщений: 598Баллов: 1002Регистрация: 01.09.2016

А мне вообще кажется, что у нас законы принимаются только для того, чтоб потом удобно было прижать и штраф струсить. Например, эти отказы. Почему мы должны принимать всех подряд, первых встречных? Тем более если это коммерческое предприятие, которое само ответственно за свою прибыль и помощи от государства не получает! Или по вакансиям. Дворником можно работать если ты живешь в соседнем дворе. А если ехать на работу через полгорода, то никакого профита от такой работы не будет. Но нельзя же в отказе написать: неудобное месторасположение))) А эти ЦЗ гоняют людей на край географии по вакансиям, а ты пишешь, что не соответствует требованиям и нет больше никаких разумных вариантов.

Новичок Сообщений: 34Баллов: 17Регистрация: 08.12.2016	Я всегда писал, что не соответствует требованиям вакансии. Интересно бы послушать и других людей, которые сталкивались неоднократно с подобным)))

Новичок Сообщений: 1Регистрация: 27.03.2018	Доброго дня коллеги. Я пишу: не прошел по результатам собеседования.

Свои люди Сообщений: 243Баллов: 388Регистрация: 17.08.2016	У нас в ЦЗН сами предложили писать такую формулировку: «не прошел собеседование»

Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 21.07.2017 Пользователь «ИКС-2018»	Кто-нибудь подскажите, пожалуйста, мы ОБЯЗАНЫ подавать заявку в ЦЗН на вакантную должность или это наше право?

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3830Баллов: 6183Регистрация: 29.12.2014 Пользователь «ИКС-2018»	#9 03.05.2018 11:52:55 Цитата lta пишет: мы ОБЯЗАНЫ подавать заявку в ЦЗН на вакантную должность или это наше право? если работник нужен на вакантную должность, значит подаете если не нужно, убираете из штатного расписания.

lta Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 21.07.2017 Пользователь «ИКС-2018»	#10 03.05.2018 11:59:27 Цитата Валентина+Валентина пишет: Цитата lta пишет: мы ОБЯЗАНЫ подавать заявку в ЦЗН на вакантную должность или это наше право? если работник нужен на вакантную должность, значит подаете если не нужно, убираете из штатного расписания. Валентина+Валентина, можем ли мы взять человека со стороны, если он пришел раньше направленного из центра занятости?

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3830Баллов: 6183Регистрация: 29.12.2014 Пользователь «ИКС-2018»	#11 03.05.2018 17:49:08 Цитата lta пишет: можем ли мы взять человека со стороны, если он пришел раньше направленного из центра занятости конечно откуда Вы можете знать, что придет человек от Ивана Ивановича

Свои люди Сообщений: 169Баллов: 281Регистрация: 23.10.2013 Пользователь «ИКС-2017»	А я так и пишу — «От работы отказался!». Звонила в ЦЗ — спрашивала, как быть если человек сам просит написать отказ? Мне ответили, что именно так и писать! После 3 таких записей его снимают с учета и пособия! Когда работала на предприятии с численностью свыше 1500 человек, таких «ходоков-отказников» к нам каждый день не по одному приходило!

Туристка Заслуженный Сообщений: 598Баллов: 1002Регистрация: 01.09.2016	#13 08.05.2018 14:39:28 Цитата mila2 пишет: После 3 таких записей его снимают с учета и пособия! Добрая вы девушка! Так их, этих безработных кровососов, кто из государства пособие тянет и не соглашается за копейки работать!

Свои люди Сообщений: 169Баллов: 281Регистрация: 23.10.2013 Пользователь «ИКС-2017»

А как еще с ними поступать, если они прямо с порога «мне работа не нужна — напишите, что я вам не подхожу!». Тем, кто нормально объяснял почему отказывается — (от ЦЗ могут направить не курсы переподготовки), тем писали, что человек нам не подходит. А тем, кто дверь «с ноги» вышибал — только то, что он САМ отказался! А зарплата у нас была очень даже приличная, а не копеечная! Так они ж ни про условия ни про зарплату даже не спрашивали! Бумеранг никто не отменял!)))

Свои люди Сообщений: 95Баллов: 151Регистрация: 03.12.2015 Пользователь «ИКС-2018»	пишу «собеседование проведено» т.к. мы не обязаны брать первого любого и каждого встречного. да и с «улицы» может кто-то прийти. ну по-крайней мере нам цзн наш разрешает так. а писать отказано — чревато — могут и отомстить т.к. лишаются пособия

Серега V.I.P. Сообщений: 9010Баллов: 14601Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала «Кадровик-практик», Пользователь ИКС

#16 11.05.2018 10:15:06 Цитата mila2 пишет: А я так и пишу — «От работы отказался!». Цитата Туристка пишет: Добрая вы девушка! Так их, этих безработных кровососов, кто из государства пособие тянет и не соглашается за копейки работать! Цитата mila2 пишет: А как еще с ними поступать, если они прямо с порога «мне работа не нужна — напишите, что я вам не подхожу!». Тем, кто нормально объяснял почему отказывается — (от ЦЗ могут направить не курсы переподготовки), тем писали, что человек нам не подходит. Полностью поддерживаю Вас коллеги. У нас встречаются жуки навозные, ходят получают по 10 000 руб. от ЦЗН, а сами в «чёрную» работают и зарплата то достойная 70 000 руб. Но видно всё мало, твою дивизию. А другим кому действительно нужно, полный фигвам. mila2, Туристка, честно говоря уже достала эта уравниловка на государственном уровне, когда тунеядцам и жучкам за счёт остальных натягивают пенсии и прочие соц. выплаты. А ты с белой зарплатой себя ощущаешь полным идиотом и дойной коровой. Потом придёшь за пенсией и полностью не эффективный ПФР жирующий за мой(Ваш) счёт и нанимающий вместо спецов, одно прости господи, начнёт в их лице над Вами издеваться по полной. PS. Тут коллега оформляла пенсию, это была полная жесть, даже рассказывать не хочу как обманывали и гоняли впустую. Но полгода борьбы и жалоб, привели к повышению примерно на 700 руб. и это пока!!! Извините если что, чего то я завёлся от этой «мерзкой» темы, как представлю что и мне это когда то предстоит.

Заслуженный Сообщений: 598Баллов: 1002Регистрация: 01.09.2016

Серега, может у Вас и 10000, у нас это 4000 — не такие большие деньги. Но когда сама искала работу, у меня была нижняя планка, меньше которой просто невыгодно работать, т.к. сидя дома реально меньше уходит на себя денег, чем когда надо ходить на работу. Спасибо моей семье, я могла искать работу сколько угодно времени. Но у всех разные обстоятельства и я их не знаю, да и знать не хочу. Но, например, у меня вакансия администратора на 16000 руб. Т.е. смысла ездить сюда и платить за проезд нет никакого. Это может быть интересно только человеку, который живет рядом и не сильно озабочен зарабатыванием на жизнь. Ну я так расцениваю такую зарплату. И по моему опыту: хорошие вакансии никогда не размещала в ЦЗН, по-другому искала людей. А всякие малооплачиваемые — в ЦЗН + объявление на двери + сарафанное радио. Где-то и выстрелит. А ЦЗН в силу своей структуры должны гонять людей куда-нибудь для трудоустройства, чтоб отчитаться потом в своей работе, зарплату получить и если повезет, то и премию к концу года. Подбора персонала там как такового нет совсем от слова «вообще». Поэтому я не заморачиваюсь с кандидатами. Если человеку интересно — озвучу условия, если нет — поставлю отметку, что мы ему отказали. Мне какая разница, почему он не хочет у нас работать? И не хочу заставлять его врать, если причины неубедительные. А пенсия… мы до неё не дотянем, Серега! Просто не догоним пенсионный возраст))) А сели и догоним, то всё равно придётся работать, ибо жить на эти деньги невозможно. Ну будет ещё какая-то копеечка капать к зарплате и только.

Серега V.I.P. Сообщений: 9010Баллов: 14601Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала «Кадровик-практик», Пользователь ИКС

#18 11.05.2018 11:13:24 Цитата Туристка пишет: может у Вас и 10000, у нас это 4000 — не такие большие деньги. Да это то понятно всё. Десятка то же далеко не много и не так просто её получить. Меня просто удивляет «наглость» получать и там и там, при далеко не плохой зарплате, хоть и «чёрной». Вот из за таких на тех кому действительно нужно и не хватает. Цитата Туристка пишет: А ЦЗН в силу своей структуры должны гонять людей куда-нибудь для трудоустройства, чтоб отчитаться потом в своей работе, зарплату получить и если повезет, то и премию к концу года. Вообще жутко не эффективная контора, проедающая государственные деньги. Смело можно оставлять функции по оформлению пособия и повышению квалификации(переобучению), только действительно по нужным программам. Остальные функции они исполнять надлежащим образом не смогут, да и не хотят. Цитата Туристка пишет: А пенсия… мы до неё не дотянем, Серега! Просто не догоним пенсионный возраст))) А сели и догоним, то всё равно придётся работать, ибо жить на эти деньги невозможно. Ну будет ещё какая-то копеечка капать к зарплате и только. Ой, давайте не так печально. А то что то тошно становится и хочется весь ПФР с экономическим блоком правительства, отправить в тундру поднимать экономику вечной мерзлоты.

V.I.P. Сообщений: 9010Баллов: 14601Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала «Кадровик-практик», Пользователь ИКС	Туристка, проезжая мимо Вас и даже «нагло» куря на перроне вокзала, вспоминал Вас и мысленно передавал привет.

Туристка Заслуженный Сообщений: 598Баллов: 1002Регистрация: 01.09.2016	#20 11.05.2018 11:59:17 Серега, если на майские, то я была ближе к Вам, в Липецкой области, восхищалась березами и соснами)))

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Мы в соцсетях:

Подпишитесь бесплатно:

Последние публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Опрос дня

Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Тест дня

Трудовым законодательством установлен прямой запрет на отказ работодателя в приеме на работу. Любой организации требуются квалифицированные работники, ведь от навыков и профессионализма служащих зависит успешность предприятия. Поэтому руководство, прежде чем принять работника на вакантную должность, как правило, проводит жесткий отбор среди соискателей, зачастую руководствуясь не нормами законодательства, а принципами и режимом работы организации. Однако любое отклонение кандидатуры работника, не являющееся аргументированным и не соответствующее нормам закона, может быть обжаловано в судебной инстанции.

Законодательная база

Прямой запрет на отказ в трудоустройстве отражен в ст. 64 ТК РФ. В соответствии с данной статьей отклонить кандидатуру человека могут только по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами. Любые иные основания, будь то политические взгляды, вероисповедование или социальное положение считаются дискриминацией.

В ч. 6 ст. 64 ТК РФ указанно, что соискатель, считающий отрицательный ответ нанимателя незаконным вправе обжаловать его в суде.

Однако при выборе будущего работника, руководство может основываться на косвенных преимуществах, например, стаже, разряде, опыте, уровне образования и специализации.

Кроме того, для отдельных групп работников в соответствии со ст. 64 ТК применяются специальные критерии отбора. Подобные условия устанавливаются федеральным законодательством. К ним в частности относится проведение тестирования, обязательное для будущих сотрудников правоохранительных органов и иных государственных структур. Необходимость такой проверки заключается в определении психологической устойчивости соискателей и их личностных качеств.

В то же время отказ в приеме на работу беременной женщины или уже имеющей детей, равно как и непринятие человека на работу по причине его национальности или пола запрещен категорически. Такие действия со стороны нанимателя считаются дискриминацией и нарушением конституционного права на труд.

Каждый человек имеет право:

• свободно трудиться и использовать свои возможности;
• на соответствие трудового места технике безопасности;
• на получения вознаграждения за работу не ниже минимально установленного;
• быть защищенным от безработицы;
• иметь время на отдых;
• на решение трудовых конфликтов.

Равенство прав при трудоустройстве и возможности реализации способностей в трудовой сфере регламентировано ст. 3 ТК РФ, а также ст. 19, 37 Конституции.

Основания для отказа

Для того чтобы отказ в приеме на должность являлся обоснованным и аргументированным, наниматель должен доказать, что кандидат не имеет необходимых способностей и качеств, важных при осуществлении работы, на которую он претендует. Данные способности предполагают профессиональные умения, соответствующие требованиям к вакантной должности.

Законные основания

Чтобы без проблем устроиться на работу, соискатель должен обладать соответствующими профессиональными навыками и качествами. К таким навыкам в частности относятся:

1. Уровень квалификации.
2. Специализация.
3. Соответствующее образование.
4. Опыт, стаж.

Также наниматели оценивают личные качества претендентов:

1. Коммуникабельность.
2. Умение четко исполнять распоряжения начальства.
3. Состояние здоровья соискателя.
4. Профессиональные успехи и достижения.

Правомерные причины отказа работодателя в трудоустройстве сводятся к следующему:

• несовершеннолетний претендент (младше 16 лет и 14 лет) не может быть принят на работу без разрешения родителей или опекунов (ст. 63 ТК РФ);
• не трудоустраиваются граждане, не предоставившие необходимую для оформления документацию (ст. 65);
• несовершеннолетнего могут не принять на работу, если она связанна с тяжелыми условиями, способными нанести вред его организму (статья 265);
• соискатель не достигший совершеннолетия не будет трудоустроен, если он отказался от мед. обследования (ст. 266 ТК);
• не принимаются на госслужбу лица, не владеющие государственным (русским) языком (ФЗ № 58 «О госслужбе»);
• наличие у претендента ограничений на деятельность, установленных судебной инстанцией (ст. 44 и 47 УК РФ);
• не трудоустраиваются женщины, если деятельность связанна с особыми условиями, предполагающими перенос тяжестей (ст. 253 ТК);
• у соискателя имеются психические заболевания (Постановление Правительства № 377);
• наличие в трудовой книжке отметок о дисквалификации (ст. 3.11 КоАП);
• запрещено принимать иностранцев на должности, связанные с гос. тайной (Постановление Правительства № 755).

Можно получить отрицательный ответ и по иным причинам, не предусмотренными нормативными актами при условии, что он будет мотивирован.

Неправомерные причины

Необоснованным признается отказ в трудоустройстве со стороны нанимателя, если он повлек нарушение или ограничение права соискателя на свободную трудовую деятельность.

К противоправным относятся следующие основания для отказа в приеме на работу:

• непринятие работника, который по факту уже осуществляет свои функции, хотя трудовое соглашение еще не заключено;
• отклонение кандидатуры, исходя из национальности, возраста, вероисповедования, пола, расы и иных критериев личности, не относящихся к трудовым качествам;
• соискательнице, находящейся в состоянии беременности либо уже имеющей детей;
• кандидату, имеющему положительный ВИЧ-статус из-за его болезни;
• российскому гражданину в связи с отсутствием прописки на территории нахождения нанимателя;
• претенденту, имеющему инвалидность либо хронические заболевания, если на работу он направлен по специальной квоте;
• исходя из внешних данных соискателя;
• кандидату в зависимости от его участия в профсоюзе;
• гражданину, направленному на работу в соответствии с решением судебной инстанции (решение не может быть оспорено);
• соискателю, прошедшему на должность по результатам конкурсного отбора;
• сотруднику, направленному на трудовое место методом перевода (в течение месяца после увольнения с предыдущей работы).

Спорные моменты

В настоящее время найти достойную работу крайне сложно. Работодатели предъявляют к претендентам жесткие требования и не только в профессиональном плане. Многие из оснований для отказа в работе являются весьма спорными.

Не редко наниматели ограничивают в трудоустройстве граждан старше 50 лет. Обычно возрастной ценз прописан в самом объявлении о вакансии. Такое ограничение относится к дискриминационным. Единственным исключением, разрешающим отсеивать кандидатов ввиду возраста являются требования к несовершеннолетним претендентам.

В последнее время руководство организаций крайне требовательно относится к внешнему виду соискателей. Законным не может являться отказ в трудоустройстве в связи с внешностью человека, однако, для некоторых организаций данный критерий очень важен, ведь деловой имидж работников является визитной карточкой фирмы. Нередко соискатель получает отрицательный ответ от руководства, если он имеет татуировки, необычный цвет волос т.д. В таком случае претендент может подать жалобу на необоснованный отказ, но только если сможет доказать, что он вызван личным неприятием руководителя, а не требованиями дресс-кода.

Наличие инвалидности еще один из наиболее часто встречающихся критериев для непринятия человека. В любой фирме, в которой трудятся более ста работников, для людей с инвалидностью устанавливается определенное количество трудовых мест (квота). В соответствии с этой квотой руководство организации должно предоставить инвалидам места. Отказ в принятии грозит нанимателю штрафом. При этом стоит учесть условия труда. Если они не подходят для лиц с ограниченными возможностями, то отрицательное решение будет вполне обоснованным.

Достаточно часто люди, понесшие ранее уголовное наказание, не могут трудоустроиться. Для работодателей не имеет значения ни профессионализм, ни опыт соискателя, их волнует только наличие судимости. Законодательством определен список должностей, на которые не могут претендовать осужденные граждане. К ним в частности относятся должности в финансовых сферах, правоохранительных органах, работа, связанная с информационными технологиями. В большинстве других направлений отказ в приеме судимого гражданина будет неправомерным.

Оформление

В большинстве случаев об отрицательном ответе работодателя, кандидату сообщается лично или не сообщается вовсе. Нередко после фразы «Мы Вам перезвоним» наниматель больше не выходит на связь. Многие соискатели мирятся с таким положением и продолжают искать работу, но уже в другом месте.

Однако, в случаях, когда претендент на должность не согласен с отказом, он вправе требовать от нанимателя письменное разъяснение его мотивов. Трудовое законодательство в ст. 64 ТК определяет конкретный срок, в течение которого, руководство обязано предоставить кандидату письменное подтверждение отрицательного решения о приеме на должность. Данный срок равен семи дням с момента предъявления соискателем запроса о предоставлении документа.

В письменном документе должна отражаться следующая информация:

1. Полное наименование организации – работодателя.
2. Детальное описание причин для отказа (не должно содержать дискриминационных фраз и определений).
3. Проставляется виза руководителя либо начальника кадрового отдела, ответственного за оформление и увольнение работников.
4. Проставляется печать фирмы.
5. Дата передачи соискателю.

Письмо претенденту составляется с применением уважительных и корректных формулировок.

Законодательство не обязывает нанимателя регистрировать такой документ, однако кадровые служащие рекомендуют вносить сведения в журнал регистрации корреспонденции, проставив регистрационный номер. При этом необходимо указать способ и день передачи отказа кандидату. Если передача происходит лично в руки претенденту, желательно сделать это под подпись. Если же документ высылается посредством почты, его нужно направить письмом с уведомлением и описью вложений.

Если наниматель не может четко аргументировать свое отрицательное решение, это может быть расценено как неправомерное отклонение кандидатуры, что дает право претенденту обратиться в судебную инстанцию.

Действия соискателя и ответственность работодателя при необоснованном отказе

Если кандидат считает отрицательное решение руководства предприятия о предоставлении ему должности необоснованным, он вправе обратиться в судебную инстанцию с иском.

Для начала претенденту, чью кандидатуру отклонили, необходимо потребовать письменное разъяснение мотивов работодателя. Если в предоставлении документа будет отказано или он не поступит гражданину в семидневный срок, на нанимателя будут наложены санкции.

Гражданин может требовать через суд устранение дискриминации, допущенной работодателем в отношении него, а также возмещения ущерба материального и морального. На практике судебная инстанция чаще встает на сторону кандидата, но при условии, что нарушения действительно были допущены.

За незаконный отказ в отношении нанимателя применяются следующие меры ответственности:

1. Дисциплинарная – выговор, замечание, в крайних случаях увольнение.
2. Административная:

• должностному лицу – штраф до 5 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет (при повторном нарушении);
• организации – штраф 30-50 тысяч либо приостановление работы до 3 месяцев.

1. Уголовная:

• штраф до 200 тысяч руб.;
• зарплата за 1,5 года;
• исправительные работы до 180 часов.

Самой тяжкой, уголовной ответственности подвергаются работодатели, отказавшие в работе беременной соискательнице либо кандидату (независимо от пола), воспитывающему в одиночку детей в возрасте до трех лет. Санкция в виде зарплаты за 18 месяцев назначается виновному в качестве компенсации пострадавшему претенденту.

Руководству организаций и работникам кадровых отделов необходимо строго соблюдать законодательные требования в сфере трудоустройства граждан, особенно в вопросах, касающихся отказа в приеме на работу. Причины для отклонения кандидатуры должны быть значительными и правомерными. В случае нарушения данных требований к нанимателю могут применяться санкции в виде дисциплинарной ответственности или наложения достаточно крупного штрафа.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.