Могут уволить человека из за частой болезни
Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее. Несмотря на это, получает абсолютно противоположный эффект.
Сотрудник перестает общаться с коллегами, некачественно выполняет свою работу и не реагирует на замечания руководства или вовсе уходит на больничный, который длится неопределенное время. Как известно, именно лист нетрудоспособности полностью связывает руки начальству.
Человек числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит, так как субъект не появляется на предприятии или в офисе компании. Могут ли уволить за частые больничные?
Могут ли уволить человека, который часто ходит на больничный?
Когда на протяжении длительного времени подчиненный находится на оплачиваемом больничном, работодатель не знает, как ему лучше поступить. Обычно все попытки воззвать к совести, сделать замечание, уволить пресекаются на корню по причине элементарного отсутствия гражданина на своем рабочем месте.
В такой ситуации Трудовой кодекс категорически запрещает применять какие-либо санкции по отношению к конкретному субъекту.
Граждане, которые на время утратили работоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Данный документ подтверждает законную причину неявки на рабочем месте. Однако часто очень непросто выяснить, действительно ли подчиненный болел или листок нетрудоспособности — простое прикрытие для личных дел.
Особенно часто работодателей беспокоят случаи, когда сотрудник уходит на больничный достаточно часто или его болезнь затянулась. Не следует мучить себя подозрениями и сомнениями, а достаточно просто изучить нормативную базу вопроса и знать действенные способы, которые помогут проверить подлинность больничного листа, выданного медицинским учреждением.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (сюда не входит отпуск по беременности и родам), если действующим законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения рабочего места при определенном заболевании.
Так могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком?
Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для представительниц слабого пола, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии.
Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт как минимум на двенадцать месяцев.
Как законно уволить часто болеющего работника?
При увольнении подчиненного работодатель может столкнуться с неприятными последствиями своих действий, например:
- даже если работник был уволен законно, он имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Если при проверке правильности увольнения будут выявлены ошибки в составлении документов о трудоустройстве (приказы, трудовая книжка), то на работодателя будет наложен большой штраф;
- если заработная плата выплачивалась подчиненному в конверте, и работник не был официально оформлен на своем рабочем месте, то он имеет право подать жалобу. В случае, когда информация, указанная субъектом, подтверждается и уходит в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то начальство может столкнуться с новыми налогами, страховыми взносами, штрафами.
Лица, которые систематически уходят на больничный, не всегда способны полноценно исполнять свои основные должностные обязанности, что может негативно отразиться на показателях деятельности всей компании. Нередко встречаются недобросовестные подчиненные, которые пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.
В таких непростых ситуациях руководству приходится искать законные пути решения проблемы и в большинстве случаев единственным выходом является увольнение. Ранее в действующем законодательстве была норма, позволяющая расставаться с подчиненным, который болеет более четырех месяцев.
На данный момент в Трудовом кодексе есть поправка, что расторжение трудового договора во время болезни категорически запрещено, если инициатива исходит только от работодателя. При этом последнему приходится доказывать тот факт, что во время нахождения на больничном конкретный субъект не болел.
В ситуации, когда гражданин принес своему руководству поддельный листок нетрудоспособности, то может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения. При этом важно соблюсти всю процедуру в соответствии с основными требованиями. Так как уволить сотрудника, который постоянно на больничном?
Помимо инициативы работодателя Трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни субъекта, они следующие:
- на данный момент одним из распространенных оснований является инициатива подчиненного. Человек должен написать заявление об увольнении по собственному желанию;
- руководство имеет право расторгнуть трудовой договор с субъектом по соглашению сторон. При этом обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе прийти к общему консенсусу относительно компенсационных выплат для подчиненного;
- истечение срока действия трудового договора. Этому основанию больничный лист не является препятствием. Это обусловлено тем, что данные обстоятельства не зависят от сторон;
- гражданин отказывается продолжать работать в условиях труда, которые немного изменились. Если предложить субъекту изменение условий трудового договора, с которыми он не согласен, а другой работы у начальства для него нет, то можно расторгнуть трудовые взаимоотношения даже в случае временной нетрудоспособности человека. Однако здесь важно действовать в соответствии с законодательством.
Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?
Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.
Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.
Максимальный срок составляет:
- если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
- больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
- на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.
Гражданин имеет право уходить на больничный до нескольких раз в год при возникновении такой необходимости. Не существует никаких ограничений относительно частоты обращения за больничным листом. Помимо болезни самого подчиненного, бывают и другие причины временной нетрудоспособности: уход за близкими родственниками, беременность и роды, долечивание, протезирование и так далее.
Что делать работнику при незаконном увольнении?
Нужно обратить внимание, что прежде чем уволить человека по одному из оснований, перечисленных в статье под номером 81 ТК РФ, начальник предлагает своему подчиненному написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Если субъект хочет сохранить свое рабочее место, то не нужно соглашаться на написание этого документа. В противном случае будет практически невозможно доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в свою пользу.
У гражданина есть два способа защитить свои права:
- подача жалобы в государственную инспекцию труда;
- подача иска в суд.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если нарушение, допущенное работодателем, носит очевидный характер и подтверждается письменными документами, то нужно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.
Человеку нужно помнить о том, что ему дается только тридцать дней для обращения в суд. Если инспекция труда не успеет разрешить сложившуюся ситуацию за один месяц, то время для обращения в судебные органы закончится. Поэтому рекомендуется параллельно посетить суд с соответствующим иском.
Источник
После вынужденного перерыва в работе по причине болезни сотрудник обязан представить начальнику лист временной нетрудоспособности. Этот документ выдаётся медицинским учреждением и служит доказательством отсутствия человека на рабочем месте по уважительной причине. Однако не всем работодателям нравится, если работник постоянно на больничном. Как его уволить и можно ли это сделать не нарушив закон, следует разобраться подробнее.
Увольнение сотрудника во время больничного
Ситуации встречаются разные, иногда просто необходимо уволить часто болеющего работника, вот только сделать это не нарушая закон очень сложно. В образованном обществе практический каждый человек знает свои права и готов их отстаивать.
Все нюансы трудовых отношений должны быть прописаны в договоре, который ни в коем случае не должен противоречить нормам трудового кодекса РФ. Закон обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за весь период его временной нетрудоспособности (если есть соответствующий документ из медицинского учреждения) и не допускает увольнения работника.
Несколько лет назад можно было уволить сотрудника, который постоянно на больничном, но только в том случае, если его отсутствие на рабочем месте превышало четыре месяца. Сегодня же служащий может не ходить на работу по причине болезни неопределённое количество времени. К сожалению, многие недобросовестные сотрудники пользуются этой поправкой в законе для того, чтобы не появляться на службе длительное время, но при этом получать денежные выплаты.
Конечно, любому начальнику невыгодно держать в штате вечно отсутствующего работника да ещё и платить ему деньги. Однако он вынужден это делать, так как законных способов избавиться от такого специалиста не так уж и много.
Стоит заметить, что речь не идёт о людях, которые по каким-либо причинам действительно вынуждены находиться на длительном лечении, своё законное право на оплату больничных листов они могут легко подтвердить. Имеются в виду те сотрудники, которые просто не хотят работать, прикрываясь листами нетрудоспособности.
Уволить работника, который постоянно на больничном, можно в следующих случаях:
-
при ликвидации предприятия или фирмы; - по соглашению сторон;
- если закончился срок договора;
- по собственному желанию сотрудника;
- если выявлена подделка или неправомерное оформление больничного листа.
Других законных способов избавиться от часто болеющего сотрудника не существует. Конечно, можно применить к работнику психологическое давление и заставить его уйти, но это не совсем законно и может сильно навредить работодателю в случае судебных разбирательств.
Ликвидация предприятия или окончание договора
В случае ликвидации предприятия работодатель может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном. Но при этом владелец фирмы обязан оплатить ему бюллетень, в том числе когда документ был представлен уже после закрытия организации, но не позднее 30 дней.
Сегодня этой лазейкой в законе охотно пользуются небольшие фирмы, которым необходимо реорганизовать свой штат. По документам это выглядит как банкротство или ликвидация. Но на практике, предприятие просто увольняет всех сотрудников, меняет название, а уже на следующий день принимает всех (нужных людей) обратно. Таким образом, можно уволить работника, если тот часто болеет или просто стал не нужен. При этом все нормы закона будут соблюдены.
Окончание сроков трудовых отношений, прописанных в договоре, также позволяет уволить работника, находящегося на больничном. Однако работодатель обязан оплатить бюллетень, если он был открыт ещё до момента прекращения трудовых отношений.
Заявление по желанию или соглашению сторон
Если сотрудник постоянно на больничном, его можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Ни то ни другое не будет противоречить нормам, прописанным в кодексе о труде. Исключением может послужить только та ситуация, когда работника вынуждают написать заявление по собственному желанию. Тогда служащий может обратиться в прокуратуру или суд и представить доказательства вынужденного увольнения. Это могут быть:
- свидетельские показания коллег;
- фото и видеоматериалы;
- различная документация, подтверждающая правоту сотрудника.
В случае положительного судебного решения работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника в прежней должности и оплатить больничный, но и компенсировать заработную плату за весь период вынужденного прогула.
Если же человек сам решил уволиться с работы во время больничного, организация не вправе ему препятствовать. Бюллетень в этом случае должен быть оплачен полностью.
Незаконный больничный лист
К термину незаконный лист нетрудоспособности можно отнести не только подделку самого документа, но и его неправомерное приобретение. Сегодня просторы интернета буквально завалены предложениями о продаже больничных, как подлинников (оформленных по всем правилам в медицинских учреждениях), так и подделок.
Распознать незарегистрированный документ довольно просто — достаточно обратиться с запросом в ФСС. Подозрения, что документ поддельный должны возникнуть, если:
-
бумага, на которой напечатан бланк, не соответствует принятому образцу; - подпись врача и печать невозможно рассмотреть (символы размыты или плохо пропечатаны);
- штрихкод содержит больше или меньше 12 цифр;
- имеются ошибки или присутствуют опечатки;
- записи сделаны шариковой ручкой.
Следует обратить отдельное внимание на сроки, прописанные в листе. Если больной проходил амбулаторное лечение, они не должны превышать 15 календарных дней. Лист нетрудоспособности от стоматолога или фельдшера не должен быть более 10 дней.
Если распознать поддельный документ несложно, то доказать, что человек приобрёл его незаконно, довольно трудно. Сегодня купить больничный в официальном медицинском учреждении или заплатить деньги врачу за его оформление гораздо труднее, чем десять-двадцать лет назад, но возможно. И этим многие пользуются.
В случае если у работодателя возникли подозрения, что сотрудник просто не хочет работать, он может собрать доказательную базу и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Доказательствами могут послужить:
- фото или видеоматериалы, свидетельствующие о том, что сотрудник во время больничного занимался своими делами;
- свидетельские показания;
- документальные подтверждения (билеты, распечатки из социальных сетей, справки из полиции или наркологии).
Если неправомерное приобретение листа нетрудоспособности будет доказано, то работодатель имеет законное право уволить сотрудника. А в случае когда выплата по больничному уже была произведена — потребовать компенсации.
Не стоит забывать, что в соответствии со статьёй № 327 УКРФ приобретение и использование поддельных документов может повлечь за собой уголовное наказание вплоть до лишения свободы.
Источник
Болела 4,5 недели за полгода. Из них 2 недели лежала в стационаре.
Начальница ходила к директору просить, чтоб меня уволили, так как заболела в очень ненужный для работы момент. Сама притом проболела тоже много, и брала выходные.
Мои квалификация как она говорит, ее устраивает, и вся моя работа устраивает (у меня большой стаж), но вот сотрудник с плохим здоровьем и частыми болезнями ей не нужен. Мне не хочется писать «по собственному желанию» тк желания у меня нет. Мне нужен больничный еще на дня 3 так как нужно пройти обследование . Когда я попросила, сказали что мне лучше уволиться. Кто знает, как поступить в данном случае. Я знаю, что нет у нас в России министерства труда и к кому обращаться не знаю
1.
I-rainbow
[3991801336] — 2 июля 2008 г., 17:08
У нас есть трудовая инспекция.
2.
Гость
[3782971666] — 2 июля 2008 г., 17:11
В трудовоую инспекцию обращайтесь
3.
мяу
[2617089174] — 2 июля 2008 г., 17:20
ну если так стоит вопрос ,может лучше уволиться…ведь затравит вас ваша начальница…найдёт к чему придраться
4.
Гость
[2021085834] — 2 июля 2008 г., 17:21
Если контора частная, вас все равно выживут. Могут при этом еще и трудовую испортить. Если гос-то можно побороться.
5.
Гость
[2948944382] — 2 июля 2008 г., 17:23
не если контора частная, а если зарплата белая, то нет проблем.
6.
Krotik
[1706881840] — 2 июля 2008 г., 17:39
ну и работничек! кому такой понравится?
7.
кошечка
[816065719] — 2 июля 2008 г., 17:48
обычно из за серьезных болезней не увольняют..может вас подозревают во лжи?
8.
кошечка
[816065719] — 2 июля 2008 г., 17:48
или вы каждлый год по столько болеете
9.
ирма
[2556722548] — 2 июля 2008 г., 17:59
10.
777
[3327099305] — 2 июля 2008 г., 18:00
у меня маму после 29 лет непрерывного стажа настоятельно просят уволиться из-за продолжительной болезни (5 месяцев) с небольшими выходами на работу…до пенсии один год остался, мама, бедная, места себе не находит(((
12.
Автор
[148333963] — 2 июля 2008 г., 18:17
Отпуск не дает даже неделю, говорит вас долго не было…___А подозревать меня не могут. Когда я болела гриппом, вышла через неделю с температурой, недолечившись. Сама же отправила обратно долечиться.
13.
Натюрлих
[2351184942] — 2 июля 2008 г., 18:20
По-моему, неожиданно заболеть в самый ответственный момент может каждый. Так что ж теперь роботов на работу брать? Не думаю, что месяц болезни это так уж много. В ситуации автора, если возможно, предложила бы поработать в неурочное время или не брала бы отпуск. А больничный Вам оплачивали?
14.
Автор
[148333963] — 2 июля 2008 г., 18:21
У нас женщина (долго проработала в компании) в ноябре , в гололед, упала и повредила позвоночник. после 2*х месяцев ей стали звонить , дескать пора уже увольняться -уволилась. Это иностарнная компания. Голландия. Хвастаются тем, что у них все по белому и все по Росиийским законам.. и работают по ТК. Вот тебе ТК.
15.
Vizavi
[2409521082] — 2 июля 2008 г., 18:23
я сама в год могу пропустить от силы пару дней, и то не из-за болезни, а отпрашиваясь. Болезни типа ОРЗ переношу на ногах, другим не болею. Но это в 26 лет и без наличия детей. Меня конечно раздражают болеющие коллеги и другие сотрудники, но больше раздражает руководство, которое не може грамотно распределять работу и соответственно оплату и очередность отпусков. Я прекрасно понимаю, что не могу зарекаться и сама не застрахована от болезней, перелома и пр. Так что, автор, боритесь за свои права. На то он и есть ТК, чтобы дать гарантию работника и работодателям. Кстати, я недавно услышала интересное мнение: работник от слова РАБ, а русский человек — трудящийся, труженник. Уважайте свои права.
16.
Автор
[148333963] — 2 июля 2008 г., 18:25
Дело в том, что неделю назад говорила с директороом. что мне нужно делать то то и 3 дня болничных, он сказал ОК. Говорил, что сам болел долго однажды, сломал руку, потом неправильно соединился, опять ломали -гипс, в общем со всяким может случиться и тд.. А мой начальник против.
17.
Росянка
[326415282] — 2 июля 2008 г., 18:26
Может действительно сменить работу, все равно не даст Вам жизни ваша начальница.Сталкивалась с такими «работодателями», на последнем месте работы уволили сотрудницу, потому что часто болела, а болела потому что рабочее место находилось на постоянном сквознике. Когда уволили ее, меня пересадили на это «рабочее» место, через неделю написала сама заяление, свое здоровье дороже.
18.
Автор
[148333963] — 2 июля 2008 г., 18:27
Больничный оплачивают из расчета 16 000 руб
19.
Автор
[148333963] — 2 июля 2008 г., 18:28
15, я в 26 тоже не болела.
20.
Vizavi
[2409521082] — 2 июля 2008 г., 18:31
кстати я сегодня общалась с бывшим коллегой. Он сказал, что шеф недоволен частыми болезнями одной сотрудницы. Я вспомнила из-за чего я ушла оттуда: частые запои шефа и соответвующие последствия — без него не могли снять со счета деньги на з/п ну и подобное. лишился ответственного сотрудника. А вот еще помню мадам, не то что больничный не предоставляла, она даже вразумительный ответ не могла дать почему не вышла на работу. до сих пор работает, жалеют ее.
21.
Гость
[3611005290] — 2 июля 2008 г., 18:37
Кошмар. Подайте в суд и отсудите ущерб. А потом увольняйтесь.
22.
Гость
[3611005290] — 2 июля 2008 г., 18:39
В любом случае они поступают незаконно и вы должны это понимать. Они не имеют право вас увольнять и в суде такие дела просто решаются. Вы потом найдете такую же работу? Почему вы допускаете поражение в правах?
23.
Автор
[148333963] — 2 июля 2008 г., 18:45
15, у нас нет такого «отпрашиваясь» каждый отпр-ый день -это вычет с отпуска. Если отпросились на 1 час и или 2.. все это тоже вычет с отпуска. А за свой счет не дают. Вот некоторые сотрудники остаются без отпуска вообще. Потому что дела всегда есть какие то срочные … Жизнь все таки.
24.
Автор
[148333963] — 2 июля 2008 г., 18:47
22, Вот я задаю вопрос в какие двери постучаться… Обидно это.
25.
Вот такая странная
[2197649357] — 2 июля 2008 г., 19:34
Дело в том, что пока нету прицидента, а только угрозы вам нет смысла куда-то идти. Вас еще не уволили с нарушением законодательства, чтобы жаловаться. Да и не смогут уволить из-за болезней. Варианта два или сами напишите заявление или найдут другую причину (к примеру прогулы, если у вас не будет справки о больничном)
26.
Гость
[1378498618] — 2 июля 2008 г., 19:37
Автор, а почему у вас больничный за счет отпуска компенсируется?. Это ж как мухи и котлеты
27.
Таня
[1550796793] — 2 июля 2008 г., 19:40
28.
Автор
[1961352777] — 2 июля 2008 г., 20:43
26, повнимательней читайте. Это не больничные , а отпрашивания…
29.
Автор
[1961352777] — 2 июля 2008 г., 20:46
25, какие справки о больничном?! Больничный лист (лист о нетрудоспособности) это и есть справка!!!___ Я вышла на работу в 7,05, уже прорабатотала почти 2 месяца без больничных, только вот хотела еще 3 дня взять для обследования….. Дер сказал ОК, в начальница нивкакую….увольнение только
30.
Автор
[1961352777] — 2 июля 2008 г., 20:47
а начальница ни в какую
31.
Автор
[1961352777] — 2 июля 2008 г., 20:49
27, в том то и дело! И никаких у нас прав! Вот что обидно.
32.
Настена
[188823395] — 2 июля 2008 г., 20:54
Ни в коем случае не пишите по собственному желанию, пусть попробуют уволить. Обратитесь в суд пока дело решаться будет займетесь своим здоровьем, а после Вам еще и выплатят за вынужденный прогул. Только будте бдительны, чтоб ни к чему другому придраться не могли.
33.
Кисуня
[3805679944] — 2 июля 2008 г., 20:54
автор ну и идите в труд инспекцию пусть вас там вразумят)) Скажут как вам лучше поступить им за это деньги платят вообще то.А если все таки вас решат уволить, то потом в суд на них и компенсацию за моральный ущерб. А пока суть да дело подыскивайте себе другую работу, на всякий случай.
34.
Кисуня
[3805679944] — 2 июля 2008 г., 20:57
Они все наглеют , потому что пока что правильно сказали не было прецедента. А как появится так подумают 100 раз. Я вот тож сужусь с компаней, так я там всего лишь по договору- подряда работала. А все равно сужусь. Такой опыт не помешает. Суд чаще всего на стороне работника.
35.
Провинциалка
[2727071485] — 2 июля 2008 г., 21:10
Больничный за 16 тыс? Так и не вылезала бы из больничных
я думаю надо с директором поговорить об отношении к вам начальницы. уволит к примеру она вас, но все равно ей нужно время чтобы искать вам замену, не так быстро это делается нынче. а вобще на самом деле правильно некоторые говорят, все равно вам житья там не дадут. посудиться или нет? даже если и выиграете дело, все равно там не останетесь
37.
Провинциалка
[2727071485] — 2 июля 2008 г., 21:28
Да было дело — был суд… Не я судилась, один парень… молодец он, крови много попортил начальству и юристу… Да только, говорят ведь, не судись с богатым! ничего парень не выиграл, а дальнейшую карьеру ему попытались попортить!
38.
анонимус
[3865507360] — 2 июля 2008 г., 22:01
надо возрождать профсоюзное движение. мы-бесправные.
39.
реалист
[1461983396] — 2 июля 2008 г., 22:28
почитайте, надеюсь, пригодится :https://community.livejournal.com/ru_pravo/2719365.html#comments
40.
Гость
[3014810838] — 2 июля 2008 г., 23:21
Не будете бояться — ничего вам не сделают. Закон и справедливость на вашей стороне. Так и будете уступать. Если работа хорошая и оплачиваемая — то не уступайте. Да и вообще уступите раз — будут вас пользовать везде
41.
Гость
[2058821124] — 3 июля 2008 г., 03:37
Какие-такие болезни?! Оборзели совсем! Причина для невыхода на работу может быть только одна — смерть!!!
42.
Гость
[3014810838] — 3 июля 2008 г., 10:17
А как вы хотели — капитализм. Да и как посмели не горбадиться на голландского дядю. Это же святое.
43.
Гость
[1865364231] — 3 июля 2008 г., 12:12
41. Отлично сказано!!
44.
Ира
[3653163604] — 3 июля 2008 г., 14:24
мне врачи занесли гепатит с, который быстро развился и за прошлый год я взяла больничный примерно на полтора месяца, т.к. лекарства развили блокировку дыхания. не уволили и даже не думали, сама ушла на новое место в прошлом году в октябре. с того момента болела примерно 10 дней. конечно, нигде это не приветствуется, а что делать? здоровье важнее. хотя в новой компании все болеют регулярно. любой человек может заболеть, особенно с нашей экологией.
45.
Автор
[148333963] — 4 июля 2008 г., 10:24
Спасибо всем за ответы, не знала что он у нас есть трудовая инспекция. (((Нашла инфо записала телефоны.
46.
Гость
[504525068] — 8 июля 2008 г., 14:40
у меня еще даже не закончился испытательный срок, а я уже болела почти 3 недели. но это только то время, что на больничном сидела. пару дней брала за свой счет — отлежаться. и почти все выходные лечусь. причина этому — кондиционеры на работе и простуженные сотрудники, которые считают нормальным ходить на работу и раскидыват свои бацилы. вот и получается, что я неделю работаю — выходные лечусь. а когда организм совсем сдает — беру день. уже задумываюсь о смене работы, т.к.с моим ослебленным имуннитетом (17 лет на крайнем севере жила) здесь я буду всегда болеть. только уходить пока жалко. место хорошее. и что делать — не знаю…
47.
Юлия
[302394113] — 30 декабря 2008 г., 04:31
48.
Катя
[521418436] — 2 февраля 2009 г., 15:03
У меня сейчас такая же проблема. В прошлом году шла с работы, упала. Повредила сильно суставы, не могла ходить полгода и была на больничном, потом вышла на работу. Проработала 8 месяцев и сейчас у меня страшное обострение, опять не могу ходить, вот ушла на больничный, директор звонит, злится, что меня не будет. А я что могу поделать, я же не виновата, что со мной вот так случилось. Но увольняться я не собираюсь, хрен им. Мы имеем право болеть, здоровье прежде всего. Не берите в голову, лечитесь, потом выходите на работу и продолжайте работать…
49.
ЖАННА
[2556851233] — 14 апреля 2009 г., 09:40
У МЕНЯ ТРОЕ ДЕТЕЙ (13 ЛЕТ И БЛИЗНЯШКИ ПО 4 ГОДА ). 13 ЛЕТ РАБОТ