Можно ли не выйти на работу на один день по болезни
Многие из тех, кто обращался к терапевту, слышали от него, что больничный лист выдается минимум на 3 дня. Но при легком недомогании иногда работнику достаточно и одного дня, чтобы прийти в себя. Можно ли что-то сделать, чтобы день отсутствия не засчитали как прогул, но и чтобы не пришлось оформлять листок нетрудоспособности
Отпуск на один день
Один из самых простых вариантов – оформить на день болезни отпуск за свой счет (ст.128 ТК РФ). Ведь такой отпуск может быть любой продолжительности. Очевидно, что вам его не оплатят. Поэтому если за свою работу вы получаете оклад, то по итогам месяца получите заработную плату в чуть меньшем размере. Для оформления отпуска вам надо только написать заявление . А работодатель, согласовав отпуск, должен будет издать приказ.
Можно попытаться согласовать с работодателем и один день в счет оплачиваемого отпуска, чтобы не потерять в деньгах. Поясним на примере. Допустим, по графику отпусков вы должны пойти в отпуск с 01.07.2019 на 2 недели. Сейчас по состоянию здоровья вы отсутствуете на работе один день, а потом уходите в отпуск со 02.07.2019, т.е. 01.07.2019 отрабатываете за прошедший день болезни.
На словах все просто. Но не каждый работодатель согласится на такой вариант. Поскольку тогда ему нужно отдельно вести учет «фактических отпусков» своих работников и учет отпусков по документам. К тому же, в этом случае у работодателя будет неверно составлен табель учета рабочего времени: в день, когда работника нет на работе, ему нужно будет поставить явку, а в день, когда у него официально отпуск, работник почему-то явится на работу. А ведь кроме несоответствия документов в организации может быть еще установлена пропускная система, которая фиксирует приходы и уходы сотрудников на работу. Плюс никто не застрахован от проверки трудинспекции. В общем, при всем внешнем удобстве такого решения, не стоит рассчитывать, что руководство легко пойдет вам навстречу.
Отгул
Если ранее вы работали в свой выходной или на праздник и не получили за этот день двойную оплату, значит, у вас есть дополнительный день отдыха (ст.153 ТК РФ). Им вы можете воспользоваться также и для того, чтобы поболеть. Но этот день отдыха вам оплачен не будет.
Аналогичная ситуация складывается и со сверхурочными. Если у вас отработанных сверхурочно часов накопилось на целый рабочий день, и ранее вы не получали за них оплату в двойном размере, то теперь вы можете заменить их на дополнительный день отдыха (ст.152 ТК РФ).
Кроме того, если вы ранее сдавали кровь, как донор, то вам тоже положен дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Им можно воспользоваться на следующий день после сдачи крови, присоединить к отпуску или взять день отдыха в любой другой день, но в течение года после дня сдачи крови (ст.186 ТК РФ). Отказать в предоставлении такого отгула работодатель не вправе.
Больничный
В определенных случаях врачи вправе оформлять листок нетрудоспособности только на один день. К примеру, при удалении зуба: хирург стоматологической клиники может выписать пациенту больничный ровно на день проведения операции. При таких обстоятельствах лучше ничего не выдумывать и просто оформить больничный. Кстати, день болезни будет оплачен.
Если вам нужен один день, чтобы отлежаться, как вы решаете вопрос с работодателем? Пишите в комментариях
Источник
Здравствуйте!
По Трудовому кодексу, ваш оплачиваемый отпуск составляет 28 дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Помимо этого, ст. 128 гласит:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.(Это может быть как 1 день, так и 3 дня, может быть неделя- тут все устанавливается договоренностью с работодателем.Также работодательобязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим гражданам:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Относительно заболевания, то если вы заболели(временная нетрудоспособность) то вы выходите на больничный. Вам нужно получить листок нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ))
.Кроме того, он подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956).
Работник может обратиться в медицинское учреждение за платной (ст. 84 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ) и бесплатной медицинской помощью. В последнем случае он должен предъявить полис обязательного медицинского страхования (временное свидетельство) (ст. 45 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ, п. 34 Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.02.2011 N 158н).До оформления листка нетрудоспособности врач осматривает гражданина и вносит информацию о состоянии его здоровья в медицинскую карту амбулаторного (стационарного) больного (п. 5 Порядка выдачи).Если для выдачи листка нетрудоспособности нет оснований (например, не выявлено заболевание), то по просьбе гражданина врач выдает выписку из карты (абз. 2, 8 п. 26 Порядка выдачи).Если гражданин нуждается во временном освобождении от работы, то при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность) оформляется листок нетрудоспособности (п. 4 Порядка выдачи).
Таким образом, можно сделать вывод о том, что 1)вы можете взять отгул по собственной инициативе по письменному заявлению- по договоренности с работодателем,
2)при наличии уважительных причин(брак, рождение ребенка и т.д.- работодатель вам обязан предоставить отпуск,
3) в случае болезни.(о листке нетрудоспособности и о том, что он подтверждает вашу болезнь, я писала выше).
В противном случае, если в вашей организации строгие порядки, то невыход на работу без уважительной причины могут засчитать за прогул ( то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), что будет являться основанием для увольнения работника
Удачи Вам!
С уважением, Елизарова Анна
Источник
Четверг 09.07. 2020
Свежие публикации
Листок временной нетрудоспособности требуется работодателю, чтобы подтвердить невозможность исполнять сотрудником свои должностные обязанности определенный промежуток времени. Одновременно он дает право на получение выплаты из Фонда социального страхования. Но сколько можно болеть без больничного листа и что будет если не ходить на работу? Какие неприятности могут ожидать сотрудника?
Описание листка нетрудоспособности
Листок нетрудоспособности это юридический документ, который выдается человеку после его обращения за медицинской помощью. Он с одной стороны подтверждает, что определенный период времени человек не мог прийти на работу по медицинским причинам, а со второй – дает право сотруднику на получение выплат (пособия). Право оформлять больничный лист имеет в нашей стране исключительно врач. И только в отдаленных населенных пунктах сельской местности составить этот документ может также фельдшер.
Процедура оформления больничного листа регламентируется приказом Министерства здравоохранения от 2011 года. В нем дополнительно описано, как правильно заполнять листок нетрудоспособности в различных ситуациях.
Важно!
Получить больничный лист может только тот человек, который официально работает в компании и ежемесячно из его заработной платы проводятся отчисления в Фонд социального страхования. Также он выдается людям, которые состоят на учете в центре занятости и тем, которые уволились не ранее, чем 30 календарных дней назад. Если сотрудник работает нелегально, то соответственно врач не имеет права выдать ему лист нетрудоспособности.
Согласно действующему законодательству получить больничный лист можно в следующих ситуациях:
возникновение острого заболевания или обострение течения хронического (например, бронхиальной астмы, ишемической болезни сердца или хронического пиелонефрита);
травматическое повреждение (падение с переломом, повреждение внутренних органов, дорожно-транспортное происшествие);
возникновение у сотрудника промышленного или бытового отравления;
необходимость проведения лечения в санаторных условиях (в период реабилитации после инсульта или инфаркта миокарда);
установление санитарного карантина в условиях вспышки инфекционного заболевания, после техногенных катастроф и загрязнения токсическими веществами окружающей среды;
необходимость постоянного ухода за больным членом семьи (независимо от его возраста);
проведение плановых оперативных вмешательств;
беременность, роды и ранний послеродовой период у женщин;
проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения;
протезирование конечности в условиях специализированной клиники или санатория;
проведение диагностических манипуляций, инструментальных методов диагностики.
Состоит больничный лист из двух структурных частей. Первая заполняется лечащим врачом во время консультации пациента в амбулаторных условиях или во время выписки в стационаре или санатории. Затем бумажный вариант документа выдается пациенту, а он его должен отнести в бухгалтерию компании-работодателя. Уже там сотрудник заполняет вторую часть документа, где указывается страховой стаж, размер средней заработной платы за последние два года и другая информация. После этого необходимая информация передается в Фонд соцстрахования, который должен провести выплаты человеку.
К сведению!
Сейчас функционирует и электронный больничный лист. Его врач заполняет в системе «Соцстрах», которую создал ФСС. В таком случае пациент не получает бумажный вариант документа, а только его уникальный номер, который должен передать в бухгалтерию работодателя.
Легальные способы болеть без больничного листа
Многие компании в отраслях, где есть дефицит квалифицированных специалистов, создают особые условия для своих потенциальных сотрудников. Поэтому они прописывают трудовой договор таким образом, чтобы сделать его максимально привлекательным. Часто компании (особенно с иностранным капиталом) дают возможность сотруднику болеть на протяжении 2-3 рабочих дней подряд без предоставления больничного листа. Ему только необходимо предупредить руководство компании о невозможности прийти на рабочее место из-за болезни. Заработная плата сохраняется за человеком в полном объеме.
Важно!
Если болезнь продолжается более установленного трудовым договором времени, то сотрудник должен обратиться за медицинской помощью, чтобы получить больничный лист.
На многих предприятиях также существует система смен. Тогда больному человеку, чтобы легально болеть без получения больничного листа, достаточно поменяться с другим сотрудником компании сменами. Поскольку для руководства важно, чтобы сотрудник проработал определенное количество часов в месяц, и тогда с этим не возникает никаких проблем.
Еще один способ болеть без больничного листа, который достаточно часто предлагают компании это взять отпуск за собственный счет. В таком случае сотруднику необходимо написать заявление на имя руководства компании с соответствующей просьбой. Она практически сразу удовлетворяется. Выплаты в таком случае для сотрудника компании не предусмотрены. Если компания-работодатель отказывается принимать больничный лист, склоняя работника написать заявление на отпуск за собственный счет, то это ее действие является незаконным. Человек может в таком случае обратится с жалобой в Фонд социального страхования.
Сколько можно болеть без больничного листа?
В некоторых странах мира законодательно закреплено право человека при плохом самочувствии несколько дней находится дома без визита к врачу. Однако в России такой правовой нормы нет. Поэтому, если такое право не закреплено в трудовом договоре сотрудника, то неявка на работу без больничного листа считается прогулом.
Это требование также и Фонда социального страхования, который должен согласно действующему законодательству оформлять выплаты при наступлении временной нетрудоспособности. Если больной человек остается дома без обращения к врачу, то существует риск, что его заболевание без необходимого лечения прогрессирует. Уже через день-два ему может потребоваться госпитализация в стационар, проведение интенсивной терапии или оперативного вмешательства. Это автоматически принесет дополнительные расходы для государства, и убытки для работодателя. Поэтому, чтобы поощрить раннее обращение работающих граждан за медицинской помощью, была и внедрена норма, когда без больничного листа или иной уважительной причины отсутствие сотрудника на рабочем месте считается прогулом.
Что будет если не ходить на работу?
Согласно действующему законодательству отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более 3 часов считается прогулом. Многие компании имеют электронные или письменные системы фиксации длительности пребывания работников. При отсутствии человека на рабочем месте этот факт фиксируется в обязательном порядке.
Обычно отсутствие сотрудника на работе запускает следующую цепочку событий:
Представитель компании (часто непосредственный руководитель отдела) пытается самостоятельно связаться с человеком, чтобы выяснить причину его отсутствия.
Отсутствие работника фиксируется специальным актом, в котором указывается полное имя человека, его должность и дата неявки. Документ должен быть подписан не менее чем тремя сотрудниками.
При отсутствии ответа компания пишет официальное заказное письмо с уведомлением о получении, в котором требует объяснений от сотрудника, и высылает его на известный адрес жительства. Юристы советуют его оформлять на фирменном бланке предприятия от имени руководителя или директора.
Иногда представитель компании может прийти домой к больному сотруднику, чтобы потребовать у того объяснительную записку.
В табеле учёта указываются все дни, когда работник не вышел на работу без больничного листа. За это время он не получит заработную плату.
При желании руководства компании на сотрудника без больничного листа можно оформить выговор. Если эта ситуация повторяется неоднократно, то согласно 81 статье Трудового кодекса это является достаточным основанием для увольнения.
Если из-за неявки работника компания получила материальный убыток, то она может потребовать от него финансовой компенсации в судебном порядке.
Калькулятор больничного листа
Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.
Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.
При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.
Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.
Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.
Пройди опрос и узнай мнение других
Как часто вы проходите плановые осмотры?
Автор статьи: Тремаскина Надежда Викторовна
Врач общей практики с опытом оказания неотложной помощи.
ЕСТЬ ВОПРОСЫ? НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ВРАЧАМ.
ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ
Виртуальный медицинский центр без очередей и нервотрёпки! Получите консультацию или запишитесь на приём к врачу не выходя из дома.
Здесь можно получить бесплатную медицинскую консультацию у квалифицированного врача и узнать эффективные способы решения вашей проблемы. Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Для этого достаточно воспользоватся формой ниже Задать вопрос врачу или онлайн чатом Врач Online! в правом нижнем углу экрана.
Это единая система позволяющая получить бесплатную медицинскую консультацию, записаться на приём к врачу или найти квалифицированного специалиста в различных областях медицины. На одном портале более 12 000 медицинских учреждений по всему СНГ и за границей. Здесь точно можно решить любой вопрос связанный со здоровьем, включая запись на лечение за рубежом.
В качестве комментариев приветствуются отзывы, относящиеся к опубликованной статье.
Вопросы, касательно вашей личной ситуации или индивидуального случая, необходимо задавать дежурному юристу через онлайн чат, форму «Задать вопрос» или по телефону. Опишите вашу проблему, и опытный юрист бесплатно подготовит ответ и перезвонит вам через несколько минут. Заранее спасибо за понимание.
Источник