На работу при болезни не стоит выйти
Когда за окном в разгаре зима и в городе свирепствуют эпидемии простудных заболеваний, для многих офисных работников встаёт вопрос: стоит ли приходить на работу, если ты нездоров? С одной стороны, с кашлем и температурой вынести дорогу и полный рабочий день тяжело, а с другой — многие боятся осуждения коллег и потери в деньгах из-за больничного. The Village спросил, что делать в такой ситуации, у врача, эксперта в области этики и специалиста по поиску работы и сотрудников.
Антон Родионов
врач-терапевт, кандидат медицинских наук, заведующий амбулаторно-поликлиническим отделением клиники ММА имени Сеченова
Человек, пришедший на работу с ОРВИ или гриппом, конечно, может заразить коллег. Воздушно-капельная инфекция передаётся при кашле, чихании, рукопожатиях или касании — к дверным ручкам, например. Больной человек — основной источник распространения респираторно-вирусной инфекции, поэтому приходить на работу и общаться с другими людьми в случае болезни не стоит.
Клиническое выздоровление наступает, как правило, как только исчезают проявления простуды и гриппа: нормализуется температура, уходят насморк и боль в горле. Однако после перенесённой вирусной инфекции довольно долго может не исчезать поствирусный кашель, который практически ничем не лечится. Он может не проходить до двух недель и даже до двух месяцев, но в это время человек уже не заразен и может выходить на работу без риска заразить коллег.
Татьяна Вайзер
преподаватель философии и этики философско-социологического факультета РАНХиГС
Приходить на работу больным неправильно по нескольким причинам. Во-первых, вы подвергаете риску ваших коллег и их семьи, к которым они вернутся после работы. Заболеть обидно, но заболеть только потому, что кто-то безответственный пришёл на работу и заразил других, обидно вдвойне. Во-вторых, пренебрегая своевременным лечением, вы рискуете заболеть ещё больше и остаться без любимой работы на несколько недель. В-третьих, любая болезнь — это сигнал организма о том, что ему требуется отдых и восстановление ресурсов. Игнорируя этот сигнал, вы как бы даёте организму понять, что вы с ним не считаетесь и используете его как средство для достижения своих прагматических целей: поработать и не огорчить начальника.
Иван Тютюнджи
руководитель
пресс-службы рекрутинговой компании HeadHunter
По большому счёту ходить на работу больным нельзя. Для простоты будем говорить о простудных заболеваниях, характерных для этого времени года. Во-первых, если вы простудились, на работе вы рискуете получить осложнения и замедлить процесс выздоровления. Больной человек, что бы он ни говорил, работает хуже и медленнее здорового. Во-вторых, в этой ситуации вы ставите под угрозу здоровье коллег и всех, с кем общаетесь во время рабочего дня: клиентов, партнёров, поставщиков.
Во многих компаниях сотрудникам разрешают проболеть без больничного несколько дней в году. Даже если это не прописано в правилах, можно договориться с руководителем о том, что пару дней во время болезни вы поработаете удалённо, обычно никто не бывает против такой просьбы. Ну а если не повезло, берите больничный, ведь вы так не только себя быстрее на ноги поставите, но и коллег не заразите.
Кстати, на нефтедобывающей станции в Восточной Сибири со мной как-то поделились интересным кейсом. Там люди почти по месяцу работают вахтовым методом, а добраться до станции можно только на вертолёте. Если сменщик заболел, ваша вахта продлевается ровно до тех пор, пока он не поправится. Поэтому, как говорят нефтяники, все стараются не подводить коллег и не болеть, ведь дома их сменщиков ждёт семья.
иллюстрация: Оля Волк
Источник
Ко мне в настоящий период на прием приходит много граждан, которые спрашивают, как им быть, если они не подпадают под обязательную самоизоляцию, но не хотят идти на работу, потому что боятся заразиться коронавирусом. Или подпадают под самоизоляцию, но работодатели публично нарушают права работника.
К примеру, один доверитель сообщил мне, что на одном крупном предприятии руководство публично игнорирует Указ Президента РФ от 25 марта об объявленной нерабочей неделе, отправив домой лишь работников, которым за 50 лет и старше, при этом само предприятие не подпадает под список исключений, предусмотренных указом Президента, на которых граждане обязаны ходить на работу.
Также ко мне обратился доверитель, который подпадает под обязательную самоизоляцию, поскольку перенес трансплантацию сердца, и как он поясняет у него в полном объеме отсутствует иммунитет, поскольку он принимает какие-то лекарства, однако его супруга работает медицинской сестрой в районной больнице, а больница в свою очередь переведена на режим повышенной готовности в связи с ситуацией по коронавирусу, и доверителю, как он поясняет, грозит смерть в том случае, если его супруга принесет домой инфекцию.
Таким образом у многих граждан возникают вопросы: «Как не ходить на работу, если работодатель обязывает, но работник очень боится заразиться».
Как я уже ранее и писал, если гражданин не подпадает под Указ Президента России Владимира Путина от 25 марта «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», и под поручение Правительства РФ от 26 марта «Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г.», и не подпадает под обязанность обязательной самоизоляции согласно тому нормативно-правовому акту, который существует в регионе проживания гражданина, юридически страх заразиться коронавирусом не является уважительной причиной прогула работы, а значит у данного гражданина появляется перспектива остаться безработным, как бы кощунственно это не звучало в период эпидемии.
Да, если супруга медсестра принесет домой коронавирус, теоретически супруг, перенесший трансплантацию сердца может умереть, но прогул медсестры из-за данных обстоятельств юридически не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.
Договаривайтесь с Вашим работодателем – взывайте к христианскому милосердию!
Если же все-таки Ваш начальник непробиваем, и Вы вынуждены устроить прогул в связи со страхом выхода на работу из-за угрозы заразиться COVID-19, как например в описываемом мною случае с медсестрой, и готовы принять возможную перспективу остаться безработным, не сообщайте прямо работодателю причину невыхода на работу. Поищите другую причину.
Самой актуальной причиной невыхода на работу в настоящее время является самоизоляция, под которую подпадают совместно проживающие лица с гражданами, прибывшими на территорию России с 06 марта 2020 года.
К примеру, на территории Московской области данная норма прямо предусмотрена постановлением Губернатора № 136-ПГ от 23 марта 2020 года. Поищите в сети соответствующие нормы в Вашем регионе, я уверен они есть.
Так вот, к примеру, если 15 марта из отпуска из Испании прибыл Ваш родственник, который фактически проживает с Вами в одной квартире, то теоретически, если Вы сообщите работодателю о том, что Вы по этим основаниям подлежите обязательной самоизоляции (а она прямо предусмотрена в качестве обязанности под страхом привлечения к уголовной ответственности по статье 236 УК РФ), это может стать дополнительным основанием ДОГОВОРИТЬСЯ с Вашим работодателем о том, чтобы он предоставил Вам возможность посидеть дома. Поскольку в этом случае если работодатель не отправит Вас в обязательную самоизоляцию, ему самому может грозить уголовная ответственность по статье 236 УК РФ в том случае, если бы данная ситуация была бы действительной, а не вымышленной Вами, и Вы бы на работе заразили коллег коронавирусом.
Подробности читайте в моей статье «Что грозит работодателю за допуск работника, подлежащего самоизоляции, до рабочего места».
Данным советом ни в коем случае не стоит вооружаться юридически и оставаться дома не договорившись с работодателем, поскольку в случае судебного разбирательства (не бойтесь – не уголовного, а гражданского, например, по иску о восстановлении на работе) Вы проиграете данный суд, поскольку не сможете доказать письменно, что у Вас действительно совместно проживающий с Вами родственник прибыл на территорию России с 06 марта 2020 года, то есть по закону Вы подлежали обязательной самоизоляции.
Также следует знать, что в настоящее время уважительной причиной прогула является выявление первых респираторных симптомов, при которых гражданин обязан незамедлительно обратиться за медицинской помощью на дому без посещения медицинских организаций, с выдачей листка нетрудоспособности.
Данная норма также предусмотрена постановлением Губернатора № 136-ПГ от 23 марта 2020 года, и соответственно действует на территории Московской области. Поищите в сети соответствующие нормы в Вашем регионе, я уверен они есть.
Ну а симулировать болезни умеет практически каждый школьник.
Если Вы решили устроить прогул в связи со страхом выхода на работу из-за угрозы заразиться COVID-19, и готовы принять возможную перспективу остаться безработным, анализируйте вышеуказанную информацию, собирайте доказательства, что отсутствуете по уважительной причине.
Однако, уважаемые читатели! Имейте ввиду, что материализовать пакет мер, который принят Президентом РФ в обращении к нации 25 марта можно лишь при условии совместной кропотливой работы, и прогулы на работе в связи с тем, что Вы боитесь заразиться коронавирусом лишь усилят удар по экономике, который мы испытываем в настоящее время.
Поэтому данными советами не пользуйтесь, соблюдайте правильную гражданскую позицию, продолжайте своей работой поддерживать экономику на плаву, чем, объединив усилия, мы совместно пройдем этот нелегкий для страны период.
Также рекомендую Вам посмотреть видеоверсию моей статьи.
Понравилась статья? — ставьте лайк.
Есть вопросы к адвокату? — задавайте и пишите в язвительных комментариях.
Хотите быть в курсе? — подписывайтесь на канал. До встречи
Источник — https://advoks.ru/informacija/48-kak-ne-hodit-na-rabotu-esli-rabotodatel-objazyvaet-no-vy-ochen-boites-zarazitsja-koronavirusom.html
Источник
В сезон гриппа и простуд, который вот-вот наступит в России, каждый оказывается перед трудным выбором: прийти на работу с насморком и кашлем или остаться дома, оформив больничный лист и потеряв значительную часть зарплаты. И, как показывает практика, многие люди выбирают первый вариант. Одни делают это из финансовых соображений, другие боятся разгневать начальника, третьи считают, что способны справиться с болезнью сами, без врачей, лекарств и постельного режима. Однако переносить вирусное заболевание на ногах опасно, считают медики. Рассказываем, почему не стоит идти на работу с простудой.
- Вы можете заболеть еще сильнее
- Вы ставите под угрозу коллег
- Вы убиваете свой иммунитет
- Вы работаете медленнее
- Вы не даете организму передохнуть
- Когда можно выходить на работу
Фото: nastya_gepp/pixabay.com
Вы можете заболеть еще сильнее
Отправившись на работу с банальной ОРВИ и отказавшись от лечения, в которое входит постельный режим, вы рискуете «обзавестись» серьезными осложнениями. Например, ринитом, синуситом, отитом, трахеитом, заболеваниями печени и почек или пневмонией. И уж тогда от больничного вы никуда не денетесь и, может быть, даже полежите в больнице. Так может, выгоднее лечиться дома при первичном заболевании?
Вы ставите под угрозу коллег
Вирусы имеют свойство быстро распространяться среди коллег, особенно когда дело касается работы в замкнутом пространстве. И передаются они не только во время кашля и чихания, но и в процессе беседы, если собеседник находится на расстоянии меньше двух метров, а также через дверные ручки, кнопки на принтере и прочие предметы общего пользования. В результате, придя на работу больным, вы заразите людей, которые вынуждены находиться с вами в одном кабинете. И если для взрослых грипп не так опасен, то у детей и пожилых людей он может вызвать серьезные осложнения. Так что, если вам наплевать на своих «сослуживцев», хотя бы подумайте об их родных и близких, которые могут заболеть только потому, что вы решили стойко перенести простуду на ногах.
Вы убиваете свой иммунитет
Фото: Allan Foster/flickr.com
Привычка переносить болезнь на ногах опасна не только для остальных сотрудников, но и для вашей иммунной системы. С каждым новым заболеванием, которое вы не удосужились вылечить как следует, ваш иммунитет будет медленно слабеть, а вы — болеть все чаще и чаще. Так, исследование 2009 года, опубликованное в Journal of Epidemiology & Community Health, показало, что у людей, которые являлись на работу с ОРВИ более шести раз в год, риск уйти на больничный с более серьезными проблемами со здоровьем возрастал на 74%.
Вы работаете медленнее
Человек, который приходит на работу с насморком, кашлем и, тем более, повышенной температурой, обладает меньшей трудоспособностью, чем его здоровые коллеги. Даже если до болезни он работал больше и лучше всех.
Вы не даете организму передохнуть
Фото: pxhere.com
Врачи сходятся во мнении, что любое заболевание — это, прежде всего, сигнал от вашего организма, которому требуется отдых и время на восстановление. Именно поэтому при простуде человек быстро утомляется и постоянно чувствует усталость. И заставлять себя работать в таком состоянии — настоящее преступление. Так, ученые из Университета Пенсильвании доказали, что во время болезни клетки человеческого тела подвергаются стрессу, а чувство усталости объясняется тем, что организму требуется сон.
Когда можно выходить на работу
Выходить на работу можно сразу же после того, как исчезнут проявления болезни — насморк, боль в горле и повышенная температура тела. Как правило, у взрослых людей эти симптомы исчезают за 5–7 дней при ОРВИ и за 7–10 дней при гриппе. А вот так называемый поствирусный кашель может не проходить еще пару недель, а то и пару месяцев. Однако он не представляет для окружающих никакой опасности, поэтому человек может спокойно ходить на работу.
Ранее мы рассказывали, можно ли простудиться, сидя под кондиционером.
По материалам med.vesti.ru, the-village.ru.
Источник
Работодатель требует от своего сотрудника во время больничного выходить на работу.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
Чем чревато нарушение режима для обеих сторон, нужно ли идти на поводу руководителя?
Допустим ли выход на работу, согласно законодательству
Больничный лист выдается лечащим врачом в связи с болезнью человека. До его завершения заболевший обязан соблюдать установленный режим лечения. Никакая «производственная необходимость», на которую обычно делают упор руководители, не может быть основанием для выхода больного человека на работу. Если есть документ, подтверждающий нетрудоспособность, сотрудник не обязан приходить на рабочее место.
Производственная необходимость обернется для предприятия штрафом, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Запрещено принуждение к труду и трудовым кодексом (ст. 4).
Чем чреват выход на работу на больничном для сотрудника
Для сотрудника выход на рабочее место в период действия больничного может обернуться уменьшением пособия, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Для этого работодателю, который не желает видеть работника в стенах организации до выздоровления, достаточно провести фиксацию нарушения. Создается комиссия из представителей профсоюза и трудового коллектива, которая составляет акт о нарушении режима лечения. По результатам акта, предоставленного работодателем, лечащий врач проставляет особую отметку в больничном листе.
Чем чреват выход на работу на больничном для работодателя
Для работодателя самое малое, чем может обернуться незаконное нахождение работника на рабочем месте, – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Если в результате привлечения больного к работам у него произойдет осложнение основного заболевания, то он легко сможет востребовать компенсацию за причиненный здоровью вред (ст. 22, 220, 232, 233, 237 ТК РФ).
Возникнут неприятности и в случае, если с подчиненным на рабочем месте что-то случится. Такое происшествие будет квалифицировано, как производственная травма.
Оплачивается ли работа во время больничного
Многие работники, несмотря на открытый больничный, предпочитают перенести болезнь на работе, чтобы получить более высокую, чем социальное пособие, зарплату. Но какой вид начисления произведет бухгалтерия, зависит от заполнения табеля выходов.
Если будут проставлены рабочие дни, то работник получит зарплату. Если будет проставлен больничный, то можно рассчитывать только на пособие.
Если сотрудник в рабочее время выполнял оговоренную в трудовом соглашении работу, то предприятие, согласно статьям 2, 22, 129 ТК РФ, обязано своевременно выплатить ему заработную плату за отработанные дни.
Но получить одновременно и пособие, и зарплату не получится.
Можно ли работодателю не допускать к работе подчиненного, находящегося на больничном
Компетентно посоветовал оптимальное решение для подобной ситуации замглавы Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Руководитель может не допускать подчиненного к работе. Он должен убедить работника не нарушать больничный режим. В этой ситуации на стороне руководителя есть весомые аргументы: во время болезни, если оформлен листок нетрудоспособности, зарплата не начисляется, а выход на работу является нарушением режима, что чревато уменьшением пособия.
Если, проведя несколько дней на больничном, подчиненный вышел на работу, не предоставив листок нетрудоспособности, то от него можно потребовать письменное объяснение причины отсутствия в предыдущие дни, согласно статье 193 ТК РФ. После получения объяснений сотруднику нужно вручить письменное уведомление о необходимости соблюдения установленного врачом режима и недопущении к выполнению обязанностей. При ознакомлении с документом подчиненный должен его подписать.
В случае если эта мера также не возымела воздействия, то стоит составить акт о нарушении режима лечения, направить который нужно в лечебную организацию.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику работу на условиях, которые предусмотрены трудовым соглашением. Но в рамках трудового законодательства (согласно статье 57 ТК РФ) работодатель также обязан осуществлять обязательное социальное страхование. Исходя из положений Трудового кодекса, работодатель должен препятствовать выходу подчиненного на работу, если последний болеет.
Что делать сотруднику, если его заставляют работать на больничном
Довольно часто права работников нарушаются. Если начальник требует приступить к работе во время болезни, то необходимо:
- Спокойно объяснить руководителю, что выход на работу – нарушение установленного врачом режима. Стоит привести доводы, что предприятие может понести финансовые траты в результате таких действий. Обговаривать все нужно без нервов, чтобы погасить конфликт на начальном этапе.
- Если разговор не помог, нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Склонение к работе во время больничного является грубым нарушением, за что предприятие будет оштрафовано. Не исключено, что от работника потребуются доказательства принуждения. Поэтому при возникновении конфликта стоит делать запись телефонных разговоров.
Как доказать незаконное привлечение к работе во время больничного
Как правило, нахождение на рабочем месте при открытом больничном доказать несложно. Выполняя обязанности, сотрудники подписывают документы, получают подотчетные средства или материалы, встречаются с деловыми партнерами, ведут с ними переписку, возвращают оставшиеся деньги в кассу. Водители и механики оформляют путевые листы. Доказательства найти несложно – даже уборщицы берут от помещений ключи, расписываясь в журнале охраны. Если конфликт относительно больничного уже разгорелся, то предусмотрительный работник себя подстраховывает скриншотами электронной переписки и свидетельствами коллег.
Нахождение сотрудника на рабочем месте в период действия больничного листа официально не запрещено, но незаконно. Если такое присутствие происходит по инициативе одной из сторон, то оно чревато для инициатора финансовыми санкциями. Если же руководство просит, а подчиненный не против такого нарушения, то стоит сразу решить вопрос об оплате, чтобы не получить копеечное пособие вместо зарплаты.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Источник