Не смогу придти по причине болезни
Что делать если на егэ стало плохо? Если стало плохо на егэ что делать? Что делать если стало плохо на егэ? Что делать если пропустил егэ по болезни? Что делать если участник егэ пропустил экзамен по болезни? Y7 более года назад Во-первых, не стоит из-за этого паниковать, здоровье важнее. Во-вторых, плохое самочувствие должно быть засвидетельствовано. Для этого, если заболел накануне, необходимо поставить в известность об этом школу и предоставить справку от врача, а если прямо на экзамене, то приглашается медсестра, которая подтвердит, что ребенок болен и не в состоянии сдавать ЕГЭ. После этого сдачу экзамена должны перенести на резервный день. При оформлении справки из медучреждения рекомендую обратить внимание врача, что у ребенка впереди ЕГЭ, чтобы справка была оформлена правильно со всеми необходимыми подписями и печатями. Вот что написано по поводу болезни на экзамене на официальном сайте ЕГЭ: И буквально на днях вопрос «что делать если ребенок заболел во время ЕГЭ» был задан главе Рособрнадзора. Вот что он на это ответил, подтверждая вышесказанное: автор вопроса выбрал этот ответ лучшим СнежнаяЗима более года назад Конечно же болезнь — это уважительная причина. Если ученику плохо или он болеет, никто не заставит его сдавать экзамен в этот день. Если стало неожиданно плохо во время самого экзамена, нужно обязательно сказать преподавателям. Во время экзамена непременно должен дежурить кто-то из медперсонала, он осмотрит, оценит состояние. Если совсем плохо, ученик имеет право покинуть место проведения экзамена и сдать в другой день. По желанию, если стало легче, он может продолжить экзамен. Если же ученик заболел перед экзаменом, то в обязательном порядке он должен получить справку в медицинском учреждении. Родители должны информировать преподавателей, передать справку. Ученик сможет сдать экзамен в дополнительный день, который будет назначен. Если болезнь оказалась затяжной, то ученик сможет придти на сдачу осенью или даже на следующий год. sieh более года назад ЕГЭ — это большой стресс для ученика. Если сдавать его приходится в другой школе, то двойное волнение и переживания. На экзамене может закружится или заболеть голова от волнения. Скажите об этом взрослому, их несколько человек в классе. Медсестра осмотрит вас в смежном кабинете и оценит состояние. Вы сами решаете, оставаться вам, или стоит покинуть аудиторию. Пересдать этот экзамен можно в следующий день. Может вдруг обострится хроническое заболевание накануне испытания. В этом случает также нужно оповестить классного руководителя. Ситуации могут быть разные, об этом подробно здесь. ЕГЭ сдают в несколько потоков и крайне важно оценить свое здоровье, возможности и выбрать наиболее подходящее время, ориентируясь на самочувствие. Илта более года назад Если стало вдруг на экзамене ЕГЭ ученику плохо, то его отводят к медсестре. Она ему оказывает первую помощь, а дальше экзаменуемый сам решает остаться ли ему на экзамене, или же уйти и сдать потом в резервный день. Это уважительная причина. Так же уважительной причиной послужит то, если ученик заболел перед ЕГЭ и не смог придти на него. В таком случае о своем отсутствии он должен предоставить будет потом справку с медицинского учреждения, которое зафиксировало документально его болезнь. Разрешат опять же как и в первом случае, сдавать экзамен в резервный день. Однако надо помнить, что если пересдача осенью, то ученик не сможет поступить в ВУЗ. Придется ждать следующего года. isa-isa более года назад Все дело в том, что ЕГЭ сдаются в три волны, есть ранняя волна, правда она уже была весной, основная волна и дополнительная осенью. Если испытуемый себя почувствовал плохо прямо на экзамене, то он сможет уйти, а в его бланке поставят отметку о том, что он покинул экзамен по уважительной причине. Для этого в каждом пункте обязательно есть медцинский работник. Он зафиксирует все и поставит отметку. В этом случае испытуемый пересдаст экзамен осенью. Также если пропустил по болезни, надо будет предоставить справку, что болел и пересдать ЕГЭ в дополнительную осеннюю волну. Так что по болезни пропустить можно, единственная проблема, что в ВУЗ такой ученик в этом году уже поступить не сможет. YeTeacher более года назад Все просто. В экзаменационных бланках, которые на ЕГЭ распечатываются прямо в аудитории, есть множество разных ячеек о ходе экзамена, которые заполняются в день проведения испытания. Если экзаменующемуся стало плохо на экзамене, он может обратиться к медицинскому работнику, обязательно присутствующему на ППЭ (Пункт проведения экзаменов), и покинуть экзамен без оценивания своей работы. При этом в ячейке «экзамен не окончен по уважительной причине» ставится пометка и ученик приходит сдавать экзамен повторно в один из резервных дней, которые обязательно заранее планируются. Если же ученик вообще не пришел на сдачу экзамена в основную дату, то без всяких бланков и пометок в ячейках он заносится в списки на сдачу в резервные дни. Например, основная дата экзамена может быть 6 июня, резервная назначена на 24 июня. Если и в эту дату ученик не сможет сдать экзамен — по причине болезни или же из-за получения неудовлетворительной оценки, он сможет еще раз испытать себя уже осенью в сентябре, когда будут назначены еще одни даты повторной сдачи. Если же и после сдачи экзамена осенью — экзамен не окажется сданным успешно, то в этом текущем году ученик не будет аттестован по данному предмету, а сдача экзамена, если он из разряда обязательных, будет назначена на следующий год. Go Green более года назад Бывает такое, что ученикам становится плохо на экзамене. В этом случае нужно обязательно сообщить преподавателям о своем состоянии и они решат, приглашать к вам медсестру или нет, далее медсестра или дежурный врач решают, какой вид помощи вам оказывать. Вы имеете право уйти с экзамена, если вам стало плохо, но сделать это надо в определенном порядке. Если же вы плохо почувствовали себя накануне экзамена и болезнь стала причиной отсутствия ученика на экзамене, то вам обязательно нужно получить в медицинском учреждении справку об этом. Вы сможете сдать экзамен в дополнительный день, если вам позволит самочувствие или, в случае (не дай БОГ) затяжной болезни, пройти экзамен на следующий год. Эления более года назад Период экзаменов — это время интенсивной нагрузки, в связи с подготовкой к сдаче предметов, время особенных волнений и нервно-эмоциональных переживаний. На детей возложена более высокая ответственность, чем когда бы то ни было. Поэтому в такой ситуации ребенок еще чаще подвержен болезням, хотя любой имеет возможность заболеть даже вне экзаменов. Что тогда делать? Если ухудшение здоровья наступило перед экзаменами, то при наличии справки с серьезным отклонением от здоровья школьник освобождается от сдачи предметов в намеченный срок, а защита знаний переносится на другое время (резервное, дополнительное). Если школьник болеет, но имеет возможность прийти на экзамен, ему разрешено принести в школу с собою лекарства, хотя в класс последние не берут, а оставляют вне аудитории на проходном пункте или у медицинского работника. В ситуации ухудшения самочувствия, пока идет экзамен, вероятно взять оставленные за пределами класса лекарства и принять, если «плохо» со здоровьем. Когда остро возникло непредвиденное ухудшение здоровья (например, спровоцированное стрессом, перенапряжением или на фоне обострения хронической патологии), ребенок сообщает о случившемся любому из присутствующих взрослых, а тогда освобождается по решению консультирующих специалистов-медиков, присутствующих при сдаче с перенесением дня экзамена на более поздний срок, составляется акт мед. работником. По показаниям вызывают КСП. Если ухудшение наступило в период разгара экзамена и работа еще полностью не сделана, к сожаление ее придется оставить и сдать, а в следующий раз отвечать другое задание. 88SkyWalker88 более года назад Может случиться такое, что выпускнику стало плохо во время экзамена. Прежде всего он сообщает об этом организатору в аудитории. Тот сообщает организаторам вне аудитории, который вызывает медицинского работника. В каждом пункте проведения экзамена обязательно присутствует медицински работник. Далее все зависит от обстоятельств. Если вы можете продолжить писать экзамен, то вы продолжаете, если нет, то вам ставят пометку, что вы не закончили экзамен по уважительной причине. В этом случае можно прийти в дополнительный день и пересдать его. Для каждого экзамена ЕГЭ даются дополнительные дни для сдачи. MMM DANONE более года назад На решающем экзамене ЕГЭ многим становится плохо, это и понятно — не каждый выдержит такую стрессовую ситуацию. Если стало плохо — сообщите учителю или дежурному, вас отведут в мед пункт или же пригласят медсестру. Если вы не смогли присутствовать на ЕГЭ по болезни, то должна быть справка, но только причина действительно должна быть уважительной. Сдавать будете в другой назначенный резервный день. Мне и самой было немного плохо из-за стресса, но стакан прохладной воды и долька шоколада быстро привели меня в чувства, стала сдавать экзамен дальше. Знаете ответ? |
Источник
Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
- Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
- По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Причины личного характера
1. Болезнь или травма.
Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.
2. Медосмотр.
Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.
Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.
3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.
Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.
4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.
К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.
5. Участие в государственных процессах.
Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.
6. Задержка зарплаты.
Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.
Причины прогула, спровоцированные внешним фактором
Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.
Форс-мажорные ситуации:
- Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
- Дорожно-транспортное происшествие.
- Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
- Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
- Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
- Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
- Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.
Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.
Причины для прогула, которые известны заранее
Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.
Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.
Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.
Источник
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 ноября 2014 г.
Содержание журнала № 23 за 2014 г.
О.Г. Хмелевской, юрист
Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. А прогул — это отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4 часов подряд без уважительной причиныподп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. И в каждом конкретном случае работодателю, а вернее, руководителю надо разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.
Когда уважительная причина налицо
Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает. Если работник отсутствовал из-за болезни и принес больничный лист — уважительная причина бесспорна.
Кроме того, ТК РФ предписывает работодателю освобождать работника от работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностейст. 170 ТК РФ. Например, когда работник является членом избирательной комиссиист. 165 ТК РФ; ст. 12 Закона от 26.11.96 № 138-ФЗ или присяжным заседателемч. 1 ст. 10, ч. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ. Причем оплачивать «государственные» или «общественные» дни работнику не нужно. Кто привлекал работника к исполнению этих обязанностей, тот и должен компенсировать ему потерянный за это время заработокст. 170 ТК РФ.
А вот в случае с донором работодатель обязан не только освободить донора от работы в день прохождения медосмотра и сдачи крови и предоставить ему дополнительный день отдыха, но и выплатить ему за эти дни его средний заработокст. 186 ТК РФ.
Не всякое отсутствие прогул, но и не всякая причина уважительна
Наличие больничного листка подтверждает, что причина отсутствия работника уважительная. А вот как быть, если работник у врача был, но больничный лист не получил? Отсутствие у работника листка нетрудоспособности само по себе не свидетельствует о прогуле. Так, Московский городской суд признал увольнение работника незаконным несмотря на то, что он не представил больничныйОпределение Мосгорсуда от 10.08.2010 № 33-23831. Подтверждением уважительности отсутствия работника стала выписка из медицинской карты работника, выданная больницей.
Ведь причины обращения к врачу бывают разные. Допустим, работник решил, что болен, обратился к врачу. Возможно, причина обращения к врачу была устранена в ходе приема или врач повода для беспокойства не нашел, больничный лист не выдал, и работник явился на работу.
В то же время тот же Московский городской суд признал увольнение работника правомерным, когда работник обратился к врачу, но его не признали нетрудоспособным и больничный лист не выдали, а он все равно на работу не явился, хотя такая возможность у него имеласьОпределение Мосгорсуда от 28.10.2010 № 33-34051.
А вот невыход на работу из-засамостоятельно продленного на период болезни отпуска не повод увольнять работника, даже если он не имел возможности своевременно уведомить работодателя о своей болезни. Такую точку зрения высказал Верховный суд в случае, когда работник вышел на работу после отпуска на несколько дней позже в связи с болезньюОпределение ВС от 04.10.2013 № 69-КГ13-4. Ведь работодатель обязан продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работникаст. 124 ТК РФ, поэтому, если работник заболел в отпуске и не имел возможности уведомить об этом работодателя, а когда вышел на работу, представил больничный лист, оснований для увольнения нет.
Еще одной уважительной причиной неявки работника может быть вызов в качестве свидетеля, в частности в суд, в органы внутренних дел, в налоговый орган. Ведь свидетель обязан явиться для дачи показаний, в противном случае он может быть подвергнут приводу или привлечен к ответственностип. 1 ч. 6, ч. 7 ст. 56 УПК РФ; ч. 1 ст. 70, ч. 2 ст. 168 ГПК РФ; п. 1 ст. 90, ст. 128 НК РФ; ч. 2 ст. 56, ч. 2 ст. 157 АПК РФ. То, что вызов работника в качестве свидетеля — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, подтвердил и Верховный судОпределение ВС от 30.04.2010 № 6-В10-1.
Можно ли признать уважительной причиной возвращение из отпуска с «опозданием», когда работник проводил отпуск вдали от места работы и проживания и не имел возможности своевременно вернуться по независящим от него причинам? Конечно, можно было бы порассуждать о необходимости планировать отпуск так, чтобы форс-мажор не влиял на возвращение из отпуска. Тем более что перенос или задержки рейса не редкость. К сожалению, нельзя сказать, что этот вопрос закрыт.
Источник