Оплата детского сада на период болезни
В вашем вопросе упущено два очень важных момента.
Первый — это когда именно вы предупредили воспитателя о том, что ребенок на больничном.
Второй — это какой период больничного был указан в справке.
А эти два момента принципиальны в начислении оплаты за детский сад.
Очень частая ситуация, когда родители просто забывают позвонить вовремя воспитателю и предупредить его о том, что ребенок заболел и будет оформлен больничный.
Бывает, что ребенок уже болеет несколько дней, и только потом родители сообщают об этом воспитателю. Бывает и хуже — родители вообще не предупреждают воспитателя, что они заболели.
Почему это важно?
Перерасчет оплаты за детский сад производится только в том случае, если ребенок болел, и эти дни подтверждены документально.
Каждый день утром воспитатель отмечает табель посещения. Это серьезный отчетный документ, в котором не допускаются никакие исправления, и уж тем более задним числом.
Если ребенок болеет, и воспитатель в курсе — он ставит в табеле букву «Б», что означает, что ребенок болеет, и на то имеется документ. Если вы с утра не предупредили, что сели на больничный, то воспитатель, будучи не в курсе причин вашего отсутствия, проставит в табеле букву «Н», то есть то, что ребенка просто нет.
Казалось бы, какая разница? А такая, что по условиям договора с муниципальным детским дошкольным учреждением, перерасчет делается только в случае болезни, подтвержденной документом (в табеле этот случай, напомню, обозначается буквой «Б»). Если стоит буква «Н» — значит, что родители не приводят ребенка по своим соображениям (может, просто поленились), и этот день оплачивается наряду с остальными. Этот момент многим родителям кажется несущественным и непонятным, но он влияет на факт перерасчета оплаты, и сделать с этим ничего нельзя.
Еще момент — если ребенок приболел, и вы решили не вызывать врача, а просто посидеть пару дней дома, а потом выйти, не имея справки от врача — эти дни также будут проставляться не как больничные, а как обычные пропуски. И их тоже придется оплатить.
Таким образом, если вы в сентябре не предупредили работников детского сада сразу же с утра первого дня, что вы на больничном — значит, вам в табеле проставляли буквы «Н». Табель за месяц был закрыт 30 сентября, и на основании этого табеля бухгалтер произвела расчет вашей оплаты. Повторюсь, менять табель за сентябрь в октябре, задним числом, уже никто не будет, за это строго наказывают.
Таким образом, вполне возможно, что за сентябрь по этой причине вам пришлось оплатить за полный месяц. Тем более что справку о болезни вы принесли уже в октябре.
Второй момент — какие сроки были указаны в медицинской справке. Также нередко бывает, что в справке указаны одни сроки, а реально ребенок отсутствовал больше (например, мама не вызывала врача сразу или повела ребенка в садик позже того дня, когда его выписали). В этом случае также перерасчет будет делаться только за те дни, что указаны в справке как период болезни. Бывает, что ребенок просто сидел дома, а справку потом брали уже для детского сада, потому что без нее не примут, если ребенок пропустил более 5 дней. Естественно, такая справка не является документом, подтверждающим болезнь.
Думаю, что все эти моменты в садике вам проговорили.
В любом случае, всегда можно уточнить у заведующей, старшего методиста либо в бухгалтерии, почему вышла та или иная сумма, и как был оформлен табель.
Воспитатель никакой выгоды не несет в данной ситуации, так что скорее всего виновата мама, которая вовремя не предупредила воспитателя о болезни.
Что делать на будущее? Если вызвали врача — предупреждать воспитателя сразу же, прямо с утра. Если не планируете оформлять больничный лист или хотите пересидеть некоторый период дома со здоровым, но ослабленным ребенком, можно ЗАРАНЕЕ прийти в садик и написать заявление на отпуск на предполагаемые даты. Всего за год таких отпускных дней может быть 70, по-моему, вполне достаточное количество. В этом случае в табеле будет проставляться буква «О», и эти дни включать в оплату не будут.
За октябрь и ноябрь, как видно из ваших сумм, перерасчет все же делали. За сентябрь, если с табелем все в порядке, его вам уже никто и не сделает.
По поводу компенсации вам ответил автор предыдущего ответа. Она выплачивается раз в квартал. Добавлю еще, что компенсация выплачивается только на ту сумму, которую вы уже оплатили. Если вы оплату не произвели (потому что ждали перерасчета, неважно, обоснованно или нет), то и компенсация вам начислена не будет.
Из ваших сумм видно, что какой-то перерасчет вам все же произвели, почему не за все дни — нужно разбираться.
Ситуации пропусков ребенка и оплаты или ее перерасчета очень четко прописаны в законах и в договорах с учреждением, все пропуски и их причина ежедневно заносятся в табель посещаемости, поэтому информировать воспитателя о болезни нужно прямо с утра в день заболевания. Если воспитатель не был предупрежден о причинах пропуска, а ваша болезнь затянулась до следующего календарного месяца, и табель за предыдущий месяц был закрыт — изменить его уже будет нельзя, и скорее всего, вам придется оплатить пропущенные дни.
В случае сомнений по поводу оплаты всегда можно устно (а в спорной ситуации лучше письменно) обратиться к администрации учреждения либо в бухгалтерию. В данном случае действительно есть смысл разбираться именно с бухгалтерией, которая присылает эти суммы. А вот требование произвести оплату со стороны администрации детского сада вполне законно.
Источник
В Управление Роспотребнадзора поступило обращение от мамы ребенка, посещающего частный детский сад. Родителя справедливо интересовал вопрос, насколько законно в договоре на оказание услуг условие о невозратности платы за дни непосещения по причине болезни ребенка?
Для того чтобы оградить многих родителей от необоснованных трат, разъясняем, что включение указанного условия в договор на оказание услуг является неправомерным.
Договор, заключенный с образовательным учреждением, является возмездным и попадает под регулирование главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации и главы III Закона 2300-1 от 07.02.1992 «О защите прав потребителей».
На основании ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 39. Возмездное оказание услуг > Статья 779. Договор возмездного оказания услуг»>779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии с ч. 1 ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 39. Возмездное оказание услуг > Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг»>782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Аналогичное право заказчика предусмотрено и в ст. (ред. от 03.07.2016) > «О защите прав потребителей» > Глава III. Защита прав потребителей при выполнении работ (оказании услуг) > Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании «>32 Закона РФ «О защите прав потребителей». Таким образом, Закон предоставляет заказчику возможность в одностороннем порядке в любое время отказаться от договора возмездного оказания услуг. По смыслу данной нормы причина отказа заказчика от договора не имеет значения.
В силу ст. Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 39. Возмездное оказание услуг > Статья 781. Оплата услуг»>781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает (к которым можно отнести и болезнь ребенка), заказчик возмещает исполнителю лишь фактически понесенные им расходы (к таким расходам относятся, как правило, затраты на оплату труда сотрудников учреждения, исходя из калькуляции), если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Положения пункта 2 статьи Раздел IV. Отдельные виды обязательств > Глава 39. Возмездное оказание услуг > Статья 781. Оплата услуг»>781 ГК РФ регулируют случаи, когда заказчик, не отказываясь от договора и выражая волю к принятию услуг, совершает действия, которые исключают возможность оказания ему надлежащих услуг (не посещения без уважительных причин). В этом случае на него возлагаются последствия такой невозможности, состоящие в обязанности оплатить услуги в полном объеме. По своей природе такая обязанность является мерой ответственности за нарушение обязательства. Таким образом, условие о невозврате денежных средств по причине болезни противоречит требованиям ч. 2 ст. 781 ГК РФ, и в случае установления обстоятельств непосещения ребенком детского сада по уважительным причинам, суд обоснованно взыщет в пользу потребителя излишне уплаченные денежные суммы за непосещение детского сада, исходя из вышеприведенных требований гражданского законодательства и условий договора.
Подводя итог вышесказанного, родителям можно посоветовать до подписания договора внимательно изучить его условия, по мере возможности попытаться дополнить предложенный договор пунктами, регламентирующими порядок проведения перерасчета платы, попросить калькуляцию стоимости услуги, и помнить, что сила потребителя заключается в знании своих прав.
Источник
Статья акутальна на: Август 2020 г.
Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР.
а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.
В 2020 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.
Больничный по уходу за ребенком
Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности. Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд.
Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске – все эти вопросы разберем в нашей статье.
Как оплачивается больничный лист в 2020 году
Оплата листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка.
Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной.
Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, лист.
Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.
Все о больничных: на какую помощь рассчитывать, если схватил простуду или грипп
Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Если ребенок лечится амбулаторно, то за первые 10 дней мама получит пособие в полном размере — таком же, как в случае собственного заболевания.
Фото: Кристина Бражникова Порой читатели « КП » жалуются: работаю с утра до ночи по договору подряда (оказания услуг, агентскому договору и т.
п.), а если заболеваю, то оплачивать отказываются. Правомерно ли это? Кому по закону гарантирована оплата больничных листов? — Рассчитывать на оплату в период болезни вправе все граждане, застрахованные в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Как оплачивать больничные
Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов.
Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2020 год.
Как используется стаж для расчета процента оплаты больничного листа?
Стаж для расчета больничного листа является ключевой величиной при определении суммы страхового пособия, причитающегося работнику за период его временной нетрудоспособности. В страховой стаж включается весь период осуществляемой сотрудником трудовой деятельности, на протяжении которого он обладал обязательной социальной страховкой. период работы по трудовому договору в данной организации и прочих; периоды гражданской или государственной службы; периоды иной деятельности, попадающей под пункты ст.
Как оплачивается больничный работникам детского сада
Современные дети часто болеют.
Чтобы ухаживать за ними многие женщины вынуждены брать больничный лист по нетрудоспособности, но работодатели, как правило, не очень жалует работников, которые часто отсутствуют на работе по причине болезни ребенка. Зачастую им угрожают увольнением с работы или сокращают размер премиальных выплат.
С целью сохранения доходов семейного бюджета .
Есть реформы (изменения), которые получают широкий резонанс в народе и прессе.
К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности. Так, в 2020 году порядок расчета листа не меняется, однако стоит учесть новый расчетный период, запланированное изменение минимального размера оплаты труда и предельной величины дохода.
Как оплачивается больничный в ДОУ воспитателя и кто должен оплачивать?
☼ Здравствуйте, Больничный оплачивает ваш работодатель, если вы являетесь работником по трудовому договору
Желаю Вам удачи и всех благ!
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа
1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.
Настройка шрифта:
Выберите шрифт: Tahoma Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой
Настройка цветовой схемы:
Закрыть панель Вернуть стандартные настройки
Портал государственных и муниципальных услуг в сфере образования г. Саратова
МДОУ «Детский сад комбинированного вида №218»
- Главная /
- Профсоюз /
- Профсоюзный кружок /
- Как оплачивается больничный лист
Автор статьи
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Следующая
БольничныйКак заполняется электронный больничный лист
Источник