Отпуск по уходу за ребенком для отца по болезни матери
Не секрет, что маленькие
дети часто болеют. Уход за ними может осуществлять любой из родственников. Но
не всегда лист нетрудоспособности будет оплачен работодателем. Больничный по уходу за ребенком отцу выдается
по тем же правилам, что и матери. Однако, лист нетрудоспособности не
оформляется, если женщина в декрете. Что делать, если мать сама заболела и не
может ухаживать за несовершеннолетним?
Больничный отцу: когда выдается.
Приказ Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011 утверждает порядок выдачи листов нетрудоспособности.
В соответствии с документом больничный может взять любой член семьи, осуществляющий непосредственный уход за несовершеннолетним.
Если заболело 2 ребенка, то оформляется только один лист нетрудоспособности.
В случае, когда требуется одновременно ухаживать за 3 и более детьми, выдается дополнительный больничный.
Лист нетрудоспособности
оформляют в следующих ситуациях:
- при заболевании дошкольника на весь период лечения в стационарных или амбулаторных условиях;
- для ухода за ребенком от 7 до 15 лет не более 15 дней по каждому страховому случаю;
- на весь период болезни подросткам до 18 лет, если имеется инвалидность, онкологические заболевания, ВИЧ-инфицирование, поствакцинальный синдром.
Больничный лист не оформляется на ребенка, которому исполнилось 15 лет, если он лечится в стационаре.
При необходимости документ выдается попеременно каждому из родителей или другим родственникам.
Больничный папе, если мама в декрете, не выдается.
В соответствии с п. 41 Порядка выдачи листа нетрудоспособности, документ не оформляется, если одному из родителей или другому члену семьи не требуется освобождение от работы.
Больничный отцу, если мама на больничном.
Но нередко возникают ситуации, когда женщина сама заболела и не может осуществлять уход за несовершеннолетним.
Больничный можно оформить в том случае, если мать положили на стационарное лечение, независимо от того, находится она в декрете или нет.
В такой ситуации необходимо иметь документальное подтверждение причины, почему уход не может осуществлять лицо в декретном отпуске.
Если женщина не находится в стационаре, но имеет проблемы со здоровьем, мужчина может оформить лист нетрудоспособности по уходу за ней.
Больничный оформляется длительностью на 3 дня.
По каждому отдельному случаю этот срок может быть продлен на неделю решением врачебной комиссии (п. 35 Порядка выдачи листов нетрудоспособности).
Если женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Больничный лист отцу ребенка не оформляется, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 или 3 года.
Если мать в этот период заболеет, то она может прервать свой отпуск, чтобы его мог оформить супруг или другой родственник.
Для этого понадобится:
- написать
заявление в отдел кадров о досрочном прекращении отпуска; - взять справку
о том, что женщина вернулась на рабочее место, и выплаты прекращены; - написать
заявление по месту работы отца об оформлении отпуска по уходу за
несовершеннолетним.
Работодателю мужчины необходимо предъявить копию свидетельства о рождении и справку о том, что мать не получает пособие.
Оформить отпуск мужчина имеет право и во время больничного листа по беременности и родам, который выдается женщине. Однако, пособие за этот период он не получит.
После окончания болезни женщина может написать ходатайство на имя работодателя на повторное предоставление отпуска по уходу за малышом, а отец – о выходе на рабочее место.
Таким образом, дадут ли больничный папе, зависит от того, кто фактически присматривает за ребенком во время болезни.
Если женщина находится в декретном отпуске, то лист нетрудоспособности другим родственникам не выдается.
Исключение составляют случаи, когда мать сама заболела и находится на лечении в стационаре. При длительных заболеваниях целесообразно оформлять отпуск по уходу за ребенком на супруга.
Это позволит женщине получить компенсацию по листу нетрудоспособности, а отцу – пособие на несовершеннолетнего до 1,5 лет.
Как оплачивается больничный на ребенка.
Если оба родителя работают, то оформить больничный может любой из них.
В законодательстве ограничены сроки листа нетрудоспособности и дни, подлежащие оплате. На них не влияет то, кто именно из супругов осуществляет фактический уход.
Они составляют:
- не более 60
дней в год при уходе за дошкольником в год (этот срок продляется до 90 дней,
если ребенок болеет заболеванием, включенным в специальный перечень); - не более 15
дней единовременно и 45 дней в год, когда возраст несовершеннолетнего от 7 до
15 лет; - 120 дней в
год за ребенком-инвалидом до 18 лет; - весь период,
если присмотр необходим несовершеннолетнему при злокачественных
новообразованиях, поствакцинальном синдроме, ВИЧ-инфекции.
Оплата по листу нетрудоспособности зависит от стажа и заработной платы работника.
Лицам, страховой стаж которых выше 8 лет, оплачивается 100% среднего дохода по установленным в законодательстве срокам.
При необходимости больничный лист родственники несовершеннолетнего могут брать поочередно, ограничений для этого не предусмотрено.
Заключение.
Если мать не может ухаживать за заболевшим ребенком, то лист нетрудоспособности оформляет отец. Пособие по больничному сразу двум родителям выплачиваться не может.
В случае, когда женщина находится в декретном отпуске, отец не может оформить лист нетрудоспособности. Исключение составляют ситуации, когда у матери обостряется какое-либо заболевание, и ее кладут в стационар.
Однако, в ФСС понадобится документальное свидетельство о том, что женщина находилась на лечении.
В случае, когда мать ребенка лечится в домашних условиях, отец может взять больничный по уходу за ней. Супруг также может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Однако, последнее целесообразно только в случае длительного и тяжелого заболевания. По листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником оплачивается не более 30 дней в году.
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».
Источник
Ñèòóàöèÿ ñëåäóþùàÿ — ñåãîäíÿ ñóïðóãó êëàäóò íà ñîõðàíåíèå (áåðåìåííà âòîðûì ðåá¸íêîì) â áîëüíèöó. Ïåðâîìó ÷àäó 1 ãîä è 5 ìåñÿöåâ. Îòñþäà âîçíèêëà íåîáõîäèìîñòü âçÿòü áîëüíè÷íûé ìíå (Îòöó) íà ðàáîòå ïî óõîäó çà ðåá¸íêîì, òàê êàê áàáóøêè à íàñ æèâóò äàëåêî è òîæå ðàáîòàþò.
Ââîäíàÿ:
ÌÀÒÜ — â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåá¸íêîì.
ÎÒÅÖ — ðàáîòàåò ïî ñòàíäàðòíîé 40-÷àñîâîé íåäåëå
ÐÅÁÅÍÎÊ — çäîðîâ, 1 ãîä è 5 ìåñÿöåâ
ÏÐÎÁËÅÌÀ — Ìàòü êëàäóò â áîëüíèöó
 áîëüíèöå ïåäèàòð îòêàçàëàñü äàâàòü áîëüíè÷íûé, ñîñëàâøèñü, ÷òî ó íàñ òàêîå ïåðâûé ðàç è âîîáùå, ïóñòü îòåö áåð¸ò îòïóñê. Ñîâìåñòíûé êîíñèëèóì ãëàâ âðà÷à, ïåäèàòðà è ìîåé ñóïðóãè ïðîèçâ¸ë íà ñâåò èäåþ — ñûíà ñäåëàòü áîëüíûì, ïîëîæèòü â äíåâíîé ñòàöèîíàð âìåñòå ñ îòöîì, à æåíà â ýòî âðåìÿ âàëÿåòñÿ â äðóãîé áîëüíèöå.
Íåìíîãî ïîäðîáíåé èçó÷èâ ïðîáëåìó ðåøèë ïîäåëèòüñÿ ñ Âàìè, âäðóã êîìó-òî îêàæåòñÿ ïîëåçíûì. Ñðàçó ñêàæó, ÷òî áóäó àïåëëèðîâàòü êàê ññûëêàì íà çàêîí, òàê è íà ïîñòû â ðàçëè÷íûõ þðèäè÷åñêèõ ôîðóìàõ.
Âîò ÷òî ñîîáùàåò îäèí êîíñóëüòàöèîííûé ðåñóðñ:
Áîëüíè÷íûé ëèñò ïî óõîäó çà ðåáåíêîì íå âûäàåòñÿ, êîãäà îäèí èç ðîäèòåëåé îôîðìèë îòïóñê ïî óõîäó çà ýòèì ðåáåíêîì. Èñêëþ÷åíèå — åñëè ðîäèòåëü, íàõîäÿùèéñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ðàáîòàåò íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè èëè íà äîìó (÷. 3 ñò. 256 ÒÊ ÐÔ; ï. ï. 40, 41 Ïîðÿäêà âûäà÷è ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâ. Ïðèêàçîì Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 29.06.2011 N 624í). Òîãäà áîëüíè÷íûé ëèñò âûäàåòñÿ òîìó ðàáîòàþùåìó ÷ëåíó ñåìüè, êîòîðûé ôàêòè÷åñêè áóäåò óõàæèâàòü çà áîëüíûì ðåáåíêîì (ï. 1 ÷. 5 ñò. 6 Çàêîíà îò 29.12.2006 N 255-ÔÇ; ï. 34 Ïîðÿäêà N 624í).
Ðîäèòåëü, íå íàõîäÿùèéñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ìîæåò ïîëó÷èòü áîëüíè÷íûé â ñëåäóþùèõ ñëó÷àÿõ:
1. Ïåðâûé ðîäèòåëü ïðåðâàë îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî òðåõ ëåò
Åñëè ðîäèòåëü, êîòîðûé íàõîäèòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïðåðâåò åãî, òî âòîðîé ðîäèòåëü ìîæåò âçÿòü áîëüíè÷íûé ïî óõîäó çà ðåáåíêîì è ïîëó÷àòü ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè.
Îäíàêî ó ðîäèòåëÿ, ïðåðâàâøåãî îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, âìåñòå ñ îêîí÷àíèåì îòïóñêà óòðà÷èâàåòñÿ è ïðàâî íà ïîëó÷åíèå ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì (÷. 1 ñò. 11.1 Çàêîíà îò 29.12.2006 N 255-ÔÇ; ÷. 2 ñò. 256 ÒÊ ÐÔ).  ïîñëåäóþùåì òàêîé îòïóñê ìîæåò áûòü îôîðìëåí ïîâòîðíî.
Äëÿ âûõîäà íà ðàáîòó íåîáõîäèìî ïîäàòü ðàáîòîäàòåëþ çàÿâëåíèå, îòðàçèâ â íåì íàìåðåíèå ïðåðâàòü îòïóñê è óêàçàâ äàòó íà÷àëà ðàáîòû. Íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ èçäàåòñÿ ïðèêàç î äîñðî÷íîì ïðåêðàùåíèè îòïóñêà, ñîñòàâëåííûé â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå.
2. Ïåðâûé ðîäèòåëü âûøåë íà ðàáîòó íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè èëè ðàáîòàåò íà äîìó
Ðîäèòåëü, íàõîäÿùèéñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ìîæåò âûéòè ðàáîòàòü íà íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ èëè ðàáîòàòü äîìà. Òîãäà âòîðîé ðîäèòåëü ìîæåò îôîðìèòü áîëüíè÷íûé ïî óõîäó çà ðåáåíêîì.  ýòîì ñëó÷àå âòîðîìó ðîäèòåëþ áóäåò îïëà÷åí áîëüíè÷íûé ëèñò, à ðîäèòåëþ, êîòîðûé íàõîäèòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, — âûïëà÷åíî ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì è çàðïëàòà çà îòðàáîòàííîå âðåìÿ (Ïèñüìî ÔÑÑ ÐÔ îò 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003). Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðè íåîáõîäèìîñòè ìîæåò âûäàâàòüñÿ ïîïåðåìåííî ðàçíûì ÷ëåíàì ñåìüè.
Äëÿ âûõîäà íà ðàáîòó íà íåïîëíûé ðàáî÷èé äåíü èëè íà äîìó íåîáõîäèìî ïîäàòü ðàáîòîäàòåëþ çàÿâëåíèå, îòðàçèâ â íåì äàòó íà÷àëà ðàáîòû, à òàêæå æåëàåìûé ðåæèì. Íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ ñîñòàâëÿåòñÿ äîïîëíèòåëüíîå ñîãëàøåíèå ê òðóäîâîìó äîãîâîðó è èçäàåòñÿ ïðèêàç î ðàáîòå íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè èëè íà äîìó. Ïðèêàç ñîñòàâëÿåòñÿ â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå.
Áîëüíè÷íûé âûäàåòñÿ âòîðîìó ðîäèòåëþ òîëüêî ñî äíÿ, êîãäà ðîäèòåëü, ôàêòè÷åñêè óõàæèâàþùèé çà ðåáåíêîì, äîëæåí ïðèñòóïèòü ê ðàáîòå, è ïðè óñëîâèè, ÷òî áîëåçíü ðåáåíêà ïðîäîëæàåòñÿ (ï. ï. 22, 41 Ïîðÿäêà N 624í).
ÈÒÎÃÎ:
1. Áîëüíè÷íûé Îòöó ïî óõîäó çà ðåá¸íêîì ÍÅ ÄÀÄÓÒ.
2. ×òîá ïîëó÷èòü áîëüíè÷íûé Îòöó, íóæíî ÷òîá Ìàòü ïðåðâàëà îòïóñê ïî óõîäó íà ðàáîòó.
3. Îôîðìèòü ôåéêîâîå çàáîëåâàíèå ðåá¸íêó ïðè ëåæàùåé â áîëüíèöå ìàòåðè ÍÅ ÏÎÌÎÆÅÒ.
4. Åäèíñòâåííûé âûõîä, êîòîðûé ÿ íàø¸ë — ñäåëàòü áîëüíè÷íûé ÑÅÁÅ, ò.å. ïðèêèíóòüñÿ áîëüíûì, ðàññêàçàâ, ÷òî íî÷üþ áûëà òåìïåðàòóðà è ñåé÷àñ õðåíîâîå ñàìî÷óâñòâèå (ìîæíî åù¸ è ñëåçó ïóñòèòü, äëÿ ïðàâäîïîäîáíîñòè)
Источник
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться только одно лицо. Это следует из п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), согласно которому основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. К аналогичному выводу пришел и Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 06.02.2009 N 3-П, в котором признал, что исходя из сложившейся практики применения требований законодательства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, не сможет реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка такой отпуск не прервала.
Как видно из п. 42 Порядка, в случае, когда мать ребенка не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на отпуск и пособие может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Для прерывания отпуска и прекращения выплаты пособия на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Кроме того, лицо, которое просит о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком вместо заболевшей матери, должно представить документы, предусмотренные п. 54 Порядка, а также справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае, если на момент обращения указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, о прерывании отпуска по уходу за ребенком, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).
Таким образом, отцу ребенка для предоставления отпуска по уходу за ним в связи с невозможностью матери ухаживать за ребенком из-за ее болезни необходимо представить работодателю (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка):
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме;
— заявление о назначении пособия;
— заверенную по месту работы матери копию заявления матери ребенка о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
— свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком при представлении работником полного комплекта перечисленных выше документов.
Также отец ребенка может попросить работодателя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ), однако, если работник не относится к категориям, которым работодатель обязан предоставлять такие отпуска, тот вправе и отказать в его предоставлении.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
17 мая 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Источник
Больничный с ребенком во время отпуска не выдается. Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи.
Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска в 2019 — 2020 гг?
Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.
Как предусмотрено абз. 3,4,5 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.
Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).
Рассмотрим на примере.
Отпуск Артеменко А.Ю. с 16.09.2019 по 30.09.2019. На работу она вышла 03 октября и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 25.09.2019 по 02.10.2019. Средний дневной заработок сотрудницы — 650 руб., страховой стаж — 10 лет. В 2019 г. на больничном по уходу за ребенком она не была.
Пособие по уходу за ребенком положено Артеменко за 2 дня — 01 и 02 октября — в сумме 1 300 руб. (650 руб. x 100% x 2 дн.). 6 дней больничного, совпавшие с отпуском (с 25.09.2019 по 30.09.2019), оплачивать не надо.
Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).
Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?
Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.
При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.
***
Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.
Больше полезной информации по теме — в рубрике «Отпуск».
***
Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.
Источник