По причине болезни я буду отсутствовать
Объяснительная записка — это документ, который подтверждает отсутствие ученика на школьных занятиях по уважительным причинам. Обычно такая бумага составляется одним из родителей школьника, чтобы освободить ребенка от уроков на один день или отпросить его с нескольких уроков. Причины для пропуска занятий могут быть различные. Как писать записку в школу от родителей в разных случаях, примеры объяснительных.
Пишем записку в школу: основные правила
Записка от родителей об отсутствии в школе не всегда является обязательной. Некоторые учителя спокойно относятся к пропуску занятий, если родители ребенка позвонили заранее и предупредили о предстоящем отсутствии. Однако школьное руководство или учитель могут не быть такими лояльными и требовать обязательного письменного объяснения при отсутствии на уроках. Все зависит от правил конкретного учебного заведения. Чаще всего объяснительная все-таки требуется, поэтому рассмотрим, как написать записку в школу от родителей.
Правила написания объяснительной:
- в верхнем правом углу заполните шапку (кому, от кого) — обычно бумага составляется на имя классного руководителя или директора школы;
- посередине листа напишите «Объяснительная записка»;
- с новой строки кратко изложите причину и дату отсутствия;
- укажите, что берете на себя ответственность за жизнь и здоровье ребенка в указанную дату;
- внизу в левой части страницы укажите число написания;
- внизу в правой части страницы поставьте свою подпись.
Так как справка в школу от родителей, образец которой приведен ниже, является официальным документом, важно не допускать помарок и ошибок при написании.
Записка классному руководителю о пропуске школы по состоянию здоровья
Причиной отсутствия на уроках является плохое самочувствие ребенка.
Примерный образец объяснительной записки в школу от родителей на имя классного руководителя
Записка в школу от родителей об освобождении от физкультуры
Обычно освобождение от физкультуры дает врач, но в некоторых случаях, когда необходимо временное отстранение от урока по причине небольшого недомогания, поможет записка учителю физкультуры от родителей. Правила ее составления такие же, только пишется она на имя учителя физкультуры. Такая бумага поможет освободить ребенка только от одного урока физкультуры. При серьезном заболевании или травме следует обратиться к педиатру за справкой. Записку следует отдать либо лично учителю физкультуры, либо классному руководителю, который передаст ее учителю.
Образец
Объяснительная записка на имя директора о пропуске занятий в школе по причине болезни
В некоторых учебных заведениях правила требуют составлять бумагу о пропуске занятий по причине болезни на имя директора. Уточните у своего классного руководителя, на чье имя писать объяснительную записку в вашей школе.
Объяснительная на имя директора
Объяснительная записка классному руководителю о пропуске урока в школе
Если ребенку требуется по какой-либо причине (например, запись к врачу) пропустить один или несколько уроков, то ему также потребуется письменное объяснение. Ученик не может просто так покинуть занятия посреди учебного дня — это может быть воспринято учителем как прогул.
Пример, как писать объяснительную в школу от родителей для освобождения ребенка от одного или нескольких уроков
Записка в школу от родителей об отсутствии ребенка в школе по семейным обстоятельствам
Причиной неявки ребенка на уроки могут стать семейные обстоятельства, например:
- смерть родственника;
- болезнь родителя (в случае, когда требуется помощь ребенка);
- загородная поездка;
- семейное торжество или мероприятие;
- необходимость присмотра за младшим братом или сестрой и т. п.
В подобных случаях также составляется записка учителю от родителей.
Образец записки учителю от родителей: прошу отпустить моего ребенка с уроков по семейным обстоятельствам.
Читайте по теме
Источник
Были сегодня в поликлинике , проторчали 3 часа , время приема подходило к концу , перед нами еще 10 человек , мы ушли домой . Получается , что неделю занятий мы пропустили , справки нет . Как лучше сформулировать записку в школу , указывать ли , что отсутствовали по болезни ? Ольга1971 7 лет назад Я составляла в школу записку примерно такого содержания: Уважаемая_______ (имя-отчество кл.рук.). Мой(я) сын(дочь) отсутствовал(а) на занятиях в школе с 10 февраля по 15 февраля 2013 г. с связи с болезнью (ОРЗ, грипп и т.п.) 17.02.2013 г. (ФИО родителя) Обычно такую записку принимали, если я заранее предупреждала учителя по телефону, что ребенок болеет и не может посещать школу. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Записку в школу по поводу отсутствия на занятиях ребенка обычно пишут в свободной форме. Но все же оформить следует правильно, а еще не писать на половинке листка бумаги. Можно написать таким образом: «Мой сын (фамилия имя) в период с (дата) по (дата) отсутствовал на занятиях в школе в связи с … (указать причину)». Дата, подпись. А еще нужно в первый же день болезни позвонить в школу и предупредить классного руководителя о причине непосещения школы. Тогда и записку писать не придется. Только все же не стоит забывать, что пропустить без справки можно день — два, а далее уже документально подтверждать нужно. elena-kh 6 лет назад Напишите записку в свободной форме: «Уважаемая Марья Ивановна! Мой сын/ моя дочь отсутствовал / отсутствовала на занятиях в школе с 1.11.13 до 7.11.13 в связи с болезнью гриппом/ангиной/чем-то другим. Справку получить не удалось в связи с большой очередью в поликлинике. Просьба отнестись с пониманием и возобновить уроки для моего ребенка. Все домашние задания будут выполнены. С уважением, мама Саши/Маши Марина Андреевна». Если, конечно, учитель нормальная. Если ненормальная, про очередь строчку убрать. В данной ситуации записка об отсутствии ребенка очень важна. Первоначально обратитесь к классному руководителю по имени-отчеству. Затем лаконично распишите ситуацию и причину по которой ребенок не был на занятиях. В конце укажите свои данные (Например, мама Миши Иванова — Светлана Иванова). Если вдруг руководитель выразит недовольство лучше всего лично к ней подойдите или позвоните. Лучше позвонить и предупредить классного руководителя о том, что ребенок заболел. А записку написать в свободной форме.Но если ребенок будет отсутствовать несколько дней (не живот болит,не зуб лечили, а ОРЗ, например) то справку все-таки лучше иметь. Если не получается пойти на прием, то врача нужно вызвать на дом. Иринка- картинка 6 лет назад Пишу записку в школу так: Уважаемая, Имя Отчество преподавателя! Моя дочь Фамилия Имя ребенка отсутствовала (такого-то и такого-то) числа в школе по причине недомогания. Все домашние задания выполнены. Дата, чисто, подпись. Вопросов обычно не возникает и справку в школу не требуют. Охот ник 6 лет назад Вам лучше всего прийти в больницу, объяснить ситуацию и врачи обязательно дадут Вам справку по которой Ваш ребенок не посещал школу. Чтобы Ваша прозьба возымела силу можно, для надежности, принести с собой коробку конфет или, на крайний случай, шоколадку. ivaksto 7 лет назад Уважаемая такая-то(ФИО полностью). Прошу Вас освободить от занятий по физкультуре такого-то(ФИ), ученика такого-то класса в связи(по причине) с перенесенным заболеванием таким-то с такого-то-по такое-то число, роспись Kamilla 7 лет назад Уважаемая, Такая то Такая то, мой ребенок, Такой то Такой то, не посещал школу с ……. по …… по причине болезни. Такая то Такая то (мама) Подпись. Думаю этого будет достаточно. Хотя смотря какая школа. Елена Lvnhtyrj 7 лет назад Мы обычно звонили классному руководтелю и объясняли причину отсутствия ребёнка. А с приёма вы зря ушли. Врач обязан принять всех пациентов, тем более что вы простояли в очереди 3 часа. Стрымбрым 6 лет назад А в чём проблема. Нужно просто написать записку, в которой просто объяснить причину непосещения ребёнком школы. Сделать это можно в произвольной форме, например в форме заявления или объяснительной записки. Главное, чтобы была понятна суть. Знаете ответ? |
Источник
У сотрудника, который не вышел на работу могут, быть на то действительно уважительные причины. Прежде чем увольнять “прогульщика”, ознакомьтесь с перечнем причин.
Недавно Верховный суд рассмотрел иск о незаконном увольнении работника за прогул. Определением от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 судьи обязали работодателей и нижестоящие суды учитывать все обстоятельства для признания отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Некоторые причины неявки на работу могут оказаться уважительными.
Суть дела заключалась в том, что сотрудник компании уехал на выходные за город, а в понедельник не вышел на работу. Работодатель взял у работника объяснительную с подробными причинами отсутствия на рабочем месте. В объяснительной сотрудник указал, что из-за снегопада он не смог выехать на своем автомобиле. Работодатель не счел причину заслуживающей внимания и уволил работника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. “а” п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ), то есть прогул. Сам работник счел это незаконным и обратился в суд.
Суды первой и аппеляционной инстанций отклонили иск и приняли сторону работодателя, признав, что увольнение за прогул в данной ситуации является законным. Судьи отметили, что работник не позаботился заранее о своем выходе на работу в понедельник, не принял никаких мер, например, он мог выехать в город в воскресенье вечером.
Верховный суд РФ не согласился с решением нижестоящих судов, так как не были учтены следующие обстоятельства:
- возможность работника выехать из деревни другим способом, в том числе на общественном транспорте;
- какие действия предпринимал работник, чтобы попасть на работу;
- был ли предупрежден его руководитель о том, что он будет отсутствовать на работе в понедельник;
- были ли в полной мере учтены работодателем тяжесть проступка работника и обстоятельства, при которых он совершен;
- каким было предшествующее поведение работника, были ли у него прогулы.
Далее при выяснении обстоятельств оказалось, что работник предупредил работодателя о своем невыходе на работу, отправив руководителю СМС. Помимо этого, сотрудник пытался выехать из деревни, вызвав и оплатив трактор для очистки дороги. Ранее сотрудник не прогуливал и даже получал благодарности от руководства. Данные обстоятельства были учтены и дело было отправлено на повторное рассмотрение. А также судьи отметили, что непогоду можно считать уважительной причиной.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не определен перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Роструд в Письме от 31.10.2008 № 5916-ТЗ указал, что работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет.
Но как показывает практика, есть причины, которые можно счесть уважительными:
- болезни самого работника (если нет больничного листа, затребовать справку о факте обращения за медицинской помощью);
- болезни его ребенка или близких родственников;
- сдача крови и ее компонентов, проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 статьи 186 ТК РФ);
- отсутствие возможности попасть на работу после отпуска из-за отсутствия билетов или других причин при условии уведомления работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1);
- наступление даты очередного отпуска по утвержденному в организации графику;
- призыв на военные сборы (ч. 1 статья 170 ТК РФ).
======
Чтобы избежать проблем, доверьте ведение бухгалтерии профессионалам — Моё дело. Бухобслуживание.
Бухгалтер, кадровик, юрист и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет.
Получить бесплатный гостевой доступ.
Источник
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 ноября 2014 г.
Содержание журнала № 23 за 2014 г.
О.Г. Хмелевской, юрист
Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. А прогул — это отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4 часов подряд без уважительной причиныподп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. И в каждом конкретном случае работодателю, а вернее, руководителю надо разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.
Когда уважительная причина налицо
Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает. Если работник отсутствовал из-за болезни и принес больничный лист — уважительная причина бесспорна.
Кроме того, ТК РФ предписывает работодателю освобождать работника от работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностейст. 170 ТК РФ. Например, когда работник является членом избирательной комиссиист. 165 ТК РФ; ст. 12 Закона от 26.11.96 № 138-ФЗ или присяжным заседателемч. 1 ст. 10, ч. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ. Причем оплачивать «государственные» или «общественные» дни работнику не нужно. Кто привлекал работника к исполнению этих обязанностей, тот и должен компенсировать ему потерянный за это время заработокст. 170 ТК РФ.
А вот в случае с донором работодатель обязан не только освободить донора от работы в день прохождения медосмотра и сдачи крови и предоставить ему дополнительный день отдыха, но и выплатить ему за эти дни его средний заработокст. 186 ТК РФ.
Не всякое отсутствие прогул, но и не всякая причина уважительна
Наличие больничного листка подтверждает, что причина отсутствия работника уважительная. А вот как быть, если работник у врача был, но больничный лист не получил? Отсутствие у работника листка нетрудоспособности само по себе не свидетельствует о прогуле. Так, Московский городской суд признал увольнение работника незаконным несмотря на то, что он не представил больничныйОпределение Мосгорсуда от 10.08.2010 № 33-23831. Подтверждением уважительности отсутствия работника стала выписка из медицинской карты работника, выданная больницей.
Ведь причины обращения к врачу бывают разные. Допустим, работник решил, что болен, обратился к врачу. Возможно, причина обращения к врачу была устранена в ходе приема или врач повода для беспокойства не нашел, больничный лист не выдал, и работник явился на работу.
В то же время тот же Московский городской суд признал увольнение работника правомерным, когда работник обратился к врачу, но его не признали нетрудоспособным и больничный лист не выдали, а он все равно на работу не явился, хотя такая возможность у него имеласьОпределение Мосгорсуда от 28.10.2010 № 33-34051.
А вот невыход на работу из-засамостоятельно продленного на период болезни отпуска не повод увольнять работника, даже если он не имел возможности своевременно уведомить работодателя о своей болезни. Такую точку зрения высказал Верховный суд в случае, когда работник вышел на работу после отпуска на несколько дней позже в связи с болезньюОпределение ВС от 04.10.2013 № 69-КГ13-4. Ведь работодатель обязан продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работникаст. 124 ТК РФ, поэтому, если работник заболел в отпуске и не имел возможности уведомить об этом работодателя, а когда вышел на работу, представил больничный лист, оснований для увольнения нет.
Еще одной уважительной причиной неявки работника может быть вызов в качестве свидетеля, в частности в суд, в органы внутренних дел, в налоговый орган. Ведь свидетель обязан явиться для дачи показаний, в противном случае он может быть подвергнут приводу или привлечен к ответственностип. 1 ч. 6, ч. 7 ст. 56 УПК РФ; ч. 1 ст. 70, ч. 2 ст. 168 ГПК РФ; п. 1 ст. 90, ст. 128 НК РФ; ч. 2 ст. 56, ч. 2 ст. 157 АПК РФ. То, что вызов работника в качестве свидетеля — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, подтвердил и Верховный судОпределение ВС от 30.04.2010 № 6-В10-1.
Можно ли признать уважительной причиной возвращение из отпуска с «опозданием», когда работник проводил отпуск вдали от места работы и проживания и не имел возможности своевременно вернуться по независящим от него причинам? Конечно, можно было бы порассуждать о необходимости планировать отпуск так, чтобы форс-мажор не влиял на возвращение из отпуска. Тем более что перенос или задержки рейса не редкость. К сожалению, нельзя сказать, что этот вопрос закрыт.
Источник