Положен ли отпуск за дни болезни
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, положен ли отпуск сотруднице (и если да — то сколько дней) в такой
ситуации:
Сотрудница принята на работу 1 декабря 2012г., в отпуске пока не была.
с 26 марта 2013г. по 27 августа 2013г. была на больничном, потом с 28 августа по 2 сентября была в отпуске за свой счет,
потом вышла на работу и с 13 сентября по 25 октября опять была на больничном.
При этом сотрудница является инвалидом 3 гр.
Сейчас хочет пойти в очередной отпуск.
Но получается, что фактически сотрудница не отработала и 6 месяцев (хотя по трудовой книжке вроде отработала уже 11 мес.)
Сколько дней отпуска мы уже ДОЛЖНЫ ей предоставить: все 30 дней как инвалиду, или поскольку сотрудница фактически еще не
отработала 6 мес. — то оплачиваемый отпуск ей еще и не положен или какой-то средний вариант?
Большое спасибо!
Лабух
6 158 баллов
, г. Москва
Здравствуйте. Время нахождения работника на больничном входит в стаж работы для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Ст. 121 ТК:
«В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;»
Там же исключаемые периоды:
«В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;»
А также, что не сказано прямо, дни отпуска без содержания, превышающие 14 календарных дней в рабочем году.
Большое спасибо!
То есть правильно я поняла — мы тем не менее должны предоставить и оплатить ей все 30 дней отпуска?
Лабух
6 158 баллов
, г. Москва
Здравствуйте. А график отпусков у Вас есть? Она есть в этом графике? Ст.123 ТК
«Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года».
Раз она устроилась к Вам в декабре прошлого года, то вроде и должна быть в графике…
Но тем не менее, ст. 122 ТК
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. » и там же
«Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.»
Я так понимаю, что за первый рабочий год работник выбирает время отпуска самостоятельно, имея стаж более 6-ти месяцев, а за последующие года — уже по графику…
ИМХО, да, должны предоставить и оплатить. Раз она такое желание изъявила.
Еще раз спасибо!
В графике она была — но она это время проболела
Похоже придется оплачивать полный отпуск.
Источник
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, полагаются ли дни отпуска за время нахождения на больничном листе и за дни бессодержания?
Сотрудница отработала с 1.07.14 по 31.12.2014 г. (6 месяцев). За это время была на больничном: 9 дней в августе и 21 день в ноябре. Компенсация за отпуск при увольнении ей полагается за 6*2,33=8,33 дней?
Вопрос удалён модератором.
Спасибо за помощь.
Цитата (Оксана Ермакова):Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, полагаются ли дни отпуска за время нахождения на больничном листе и за дни бессодержания?
Сотрудница отработала с 1.07.14 по 31.12.2014 г. (6 месяцев). За это время была на больничном: 9 дней в августе и 21 день в ноябре. Компенсация за отпуск при увольнении ей полагается за 6*2,33=8,33 дней?
И ещё один сотрудник у меня был 2 раза по целому месяцу в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам. За время БС дни ежегодного очередного оплачиваенмого отпуска не предоставляются?
Спасибо за помощь.
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
ПомБух
103 982 балла
, г. Челябинск
Здравствуйте.
Цитата (Оксана Ермакова):полагаются ли дни отпуска за время нахождения на больничном листе
Полагаются.
Ст.121 ТК РФ:
Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
….
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы
….
Цитата (Оксана Ермакова):и за дни бессодержания?
Частично — не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.121 ТК РФ).
Цитата (Оксана Ермакова):Сотрудница отработала с 1.07.14 по 31.12.2014 г. (6 месяцев). За это время была на больничном: 9 дней в августе и 21 день в ноябре. Компенсация за отпуск при увольнении ей полагается за 6*2,33=8,33 дней?
Нет.
За полгода «заработано» 6*(28/12)=14 дней отпуска.
Большое спасибо за ответ!
Цитата (Оксана Ермакова):Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, полагаются ли дни отпуска за время нахождения на больничном листе и за дни бессодержания?
Сотрудница отработала с 1.07.14 по 31.12.2014 г. (6 месяцев). За это время была на больничном: 9 дней в августе и 21 день в ноябре. Компенсация за отпуск при увольнении ей полагается за 6*2,33=8,33 дней?
Вопрос удалён модератором.
Спасибо за помощь.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Источник
24 декабря 2010 17:17
IP/Host: 188.226.25.— | Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право сотрудник на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он был на больничном весь этот год.Если-да, то где это закреплено. |
| #1 |
25 декабря 2010 14:35 IP/Host: 85.26.235.— Дата регистрации: 05.12.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Да, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, а на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник такого право не имеет. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска Одним из таких периодов является период временной нетрудоспособности работника. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2010-12-25 15:56 пользователем lumina. |
| #2 |
11 декабря 2011 15:36
IP/Host: 83.143.32.— | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Устроилась на новую работу,отработала всего месяц и 23.03.2011г получила производственную травму .Была на больничном 9 месяцев, до25 декабря 2011г . Могу ли я пойти в отпуск, за этот период? |
| #3 |
IP/Host: 82.140.200.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Устроилась на новую работу,отработала всего месяц и 23.03.2011г получила производственную травму .Была на больничном 9 месяцев, до25 декабря 2011г . Могу ли я пойти в отпуск, за этот период? |
| #4 |
12 декабря 2011 10:30
IP/Host: 83.143.32.— | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо за предыдущий ответ. Поясните, пожалуйста, как отпускные будут считать, ведь работала всего один месяц в году. |
| #5 |
IP/Host: 82.140.203.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поясните, пожалуйста, как отпускные будут считать, ведь работала всего один месяц в году. |
| #6 |
13 декабря 2011 09:46
IP/Host: 83.143.32.— | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо.Учитывать при этом будут двойное повышение тарифной ставки,на сегодняшний день.Количество дней отпуска останется прежним(36 р/д ) или… Спасибо. |
| #7 |
IP/Host: 82.140.203.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Учитывать при этом будут двойное повышение тарифной ставки,на сегодняшний день. Количество дней отпуска останется прежним (36 р/д ) или… |
| #8 |
23 октября 2012 19:01
IP/Host: 178.47.28.— | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Получается, что сотрудник может лет так 5-10…. проболеть и каждый год ходить в отпуск???? Зачем тогда такой работник??? |
| #9 |
IP/Host: 82.140.233.— Дата регистрации: 20.10.2010 | Re: Сотрудник на больничном год, имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск. сотрудник может лет так 5-10…. проболеть и каждый год ходить в отпуск???? Зачем тогда такой работник??? » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) |
| #10 |
Источник
Senal
спросил
23 ноября 2017 в 08:04
9519 просмотров
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник находится на больничном в течении месяца, эти дни увеличивают кол-во заработанных дней к отпуску? Т.е. сотрудник работает с 01.04.2017, с 09.09 по 07.10 он находился на больничном, в отпуск собирается с 01.12 2017 г. Получается , что он заработал 28/ 12*8=19 дней отпуска, независимо от того, что целый месяц не работал? Спасибо за ответ.
ПомБух
103 982 балла
, г. Челябинск
Здравствуйте.
Цитата (Senal):работник находится на больничном в течении месяца, эти дни увеличивают кол-во заработанных дней к отпуску?
Да, конечно:
Цитата (ст.121 ТК РФ):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
…
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Цитата (Senal):Получается , что он заработал 28/ 12*8=19 дней отпуска, независимо от того, что целый месяц не работал?
Не получается.
Если 01.12 2017 сотрудник увольняется, ему необходимо выплатить компенсацию за 28/ 12*8=18.67 дней отпуска. Округлять количество дней КНО (не по правилам математики, а всегда в большую сторону) можно только в том случае, если это закреплено в ЛНА организации (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).
Если с 01.12 2017 сотрудник идёт в отпуск, ему необходимо предоставить то количество дней отпуска, которое указано в графике отпусков, или, если отпуск предоставляется по заявлению, то количество дней отпуска, которое указано в заявлении.
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Добрый день!
Senal,
Дни болезни входят в стаж, дающий право на отпуск
Цитата (ст.121 ТК РФ):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Абзац 4 — Утратил силу. (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Добрый день! Период нахождения работника на больничном включается в расчет дней отпуска
Цитата (- «Статья 121, часть 2 ТК РФ»):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Источник