Приказ на замену учителя во время болезни

Стоимость педагогического часа по замене.

А что предлагается педагогам? Приплюсовать к своим 18 часам в неделю еще несколько дополнительных часов. Более того, если замещение длится меньше двух месяцев, оплата идет не по тарификации, а почасовая, которая всегда меньше. Если больше двух месяцев (причем необходимо, чтобы дни замены шли подряд, не прерывались), делается перерасчет зарплаты.

Отсюда вывод: для педагогов замены — это не производственная необходимость, а выполнение дополнительной работы. Если в ряде отраслей промышленности установлены доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника по договоренности между работником и администрацией, в соответствии со ст.

87 КЗоТа РФ, причем эти обязанности выполняются в рабочее время, то педагогов заставляют работать сверх его продолжительности.

РФ и муниципальных образованиях;— правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 г. 5.1.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;— при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

Замена учителя во время болезни оплата

Главного бухгалтера заменяет старший бухгалтер или иной финансовый работник предприятия.

При этом он не исполняет свои обычные трудовые функции.

Оформить перевод можно только с согласия переводимого, кроме случаев, когда такое согласие не требуется:

• перемещение работника с сохранением его трудовых обязанностей и в той же местности на другое рабочее место или структурное подразделение;
• поручение ему работы на ином агрегате или механизме;
• для устранения обстоятельств катастроф, в том числе замещение в такой период или в случае простоев на срок до 1 месяца (ст. 72.2).

Нельзя переводить сотрудника, если у него есть противопоказания по здоровью.

Всегда ли требуется документально оформлять распоряжение?

Согласно требованиям действующего законодательства, работающему можно поручить выполнение функций отсутствующего специалиста. Для этого потребуется согласие человека. Если стороны пришли к соглашению, то руководитель издает приказ соответствующего характера, который будет являться основанием для начисления дополнительной оплаты в последующем.

Но не всегда нужно оформлять распоряжение. В некоторых случаях приказ не потребуется. Это касается той категории работников, которые были назначены на должность изначально с условием возможной замены временно отсутствующего работника, например, заместителей руководителя. Такое условие должно быть указано в договоре. В качестве компенсации работнику устанавливается денежная надбавка либо дополнительные дни к основному отпуску.

Нюансы оплаты

Выплата за совмещение производится по тем же правилам, что и замещение. Сумма определяется по соглашению сторон с учетом объема нагрузки и удержаний из заработка. На практике совмещение компенсируется в виде надбавки к заработной плате.

Замещение на время больничного

В любой фирме работники бывают в отпуске, ездят в командировки, болеют. Для выполнения функций временно отсутствующего сотрудника обычно назначается замещающий человек. С точки зрения закона это может расцениваться как принудительный труд, поэтому приказ на временное исполнение обязанностей необходимо составлять с соблюдением предусмотренной процедуры. Если речь идет о замене человека, временно отсутствующего на рабочем месте по той или иной причине, правильно применять последний. Чем он отличается от остальных? Внутренним совмещением считается дополнительная работа, выполняемая работником по другой должности, как во время основного трудового дня, так и вне его пределов. Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать.

Замещение менее двух месяцев

Применяйте почасовую оплату, когда замещение продолжается не дольше двух месяцев. Оплату начисляйте пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.

Часовую ставку учителя в школе определите исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих часов за год по формуле:

где

На примере покажем, как рассчитать дополнительную оплату за время замещения.

Пример 1. Учитель математики средней школы в сентябре провел в 6–8 классах 10 уроков, замещая заболевшего коллегу.

Ставка заработной платы учителя — 18 000 руб. В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 247 рабочих дней, в том числе три предпраздничных: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Это рабочие субботы, когда продолжительность работы сокращается на один час. Норма часов педагогической нагрузки в неделю составляет 18 часов.

Среднемесячное количество рабочих часов учителя исходя из пятидневной рабочей недели — 73,85 ч/мес. ((18 ч ? 247 дн. : 5 дн. — 3 ч) : 12 мес.).

Размер оплаты за один час — 243,74 руб. (18 000 руб. : 73,85 ч/мес.).

Оплата дополнительного труда учителя математики за часы замещения составит 2437,40 руб. (243,74 руб. ? 10 ч).

Замещает учитель по другому предмету

Когда не получается найти учителя по тому же предмету, замещать коллегу может педагог, который преподает другой предмет. В этом случае заместитель в свободные часы проходит программу по своему предмету несколько вперед. Затем в счет учебных часов по предмету замещавшего учителя отсутствовавший учитель восполняет пропущенную программу уже по собственному предмету.

При таком замещении педагог, который замещал отсутствовавшего учителя и проходил с детьми учебную программу по своему предмету с опережением, дополнительную оплату не получает. Поскольку, когда он передаст вернувшемуся коллеге свои учебные часы, за ним сохранится заработная плата, установленная по тарификации.

Учителю, который после возвращения будет вести занятия, оплату производите таким образом. Учебные часы, которые он отработает по своему расписанию, оплатите по тарификации.

А за часы по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, начислите почасовую оплату из установленного размера ставки заработной платы.

То есть дополнительно оплатите все часы, которые он отработает сверх фактического объема своей учебной нагрузки, предусмотренного в тарификации (см. пример 3 ниже).

Пример 3. Изменим условия примера 1. Учитель математики средней школы в сентябре провел дополнительно 10 уроков по своему предмету во время болезни учителя истории.

После выхода с больничного учитель истории провел в сентябре семь уроков по своему расписанию, 10 дополнительных уроков по расписанию учителя литературы. За сентябрь учителя получили зарплату:

• учитель математики по тарификации — 18 000 руб.
• учитель истории по тарификации с учетом дополнительных часов — 20 437,40 руб. (18 000 + 2437,40).

Образец заявления на замещение на время больничного

В любом случае, сторонами подписывается доп соглашение на замещение на период больничного. После того, как соглашение составлено и подписано, работодателем издается приказ о замещении.

Образец приказа о замещении на время больничного

Приказ составляется с помощью унифицированной формы Т-5 или Т-5а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1. Допустимо пользоваться формой, разработанной предприятием самостоятельно.

Форма Т-5 содержит данные о временном переводе сотрудника. В приказе указывается следующая информация:

• прежнее место работы и должность работника, а также должность, на которую он переводится;
• размер оклада;
• основание перевода.

Приказ подписывается работодателем. Свою подпись в распоряжении ставит и трудящийся — в знак ознакомления с ним. Запись об этом в трудовую книжку не вносится.

Приказ не составляется, если в контракте специалиста есть указание на то, что на время отсутствия другого работника он его замещает. Чаще всего, такой пункт можно встретить в договоре с руководителями.

Теперь поговорим о том, как оплачивается замещение на время больничного. Так как во время замещения назначенный работник исполняет только профессиональные функции заболевшего коллеги, зарплата ему будет выплачиваться согласно выполняемой работе. Зарплата по его прежней должности ему не начисляется.

Можно ли отказаться от замещения?

Поставить человека на другую должность на время отсутствия основного сотрудника работодатель может, только получив у замещающего письменное согласие на это. Однако из этого правила есть исключения. Так, в абз. 2 ст. 72.2 ТК РФ говорится, в каких ситуациях человека могут временно перевести на другую работу даже если он откажется. Это касается следующих ситуаций:

• природные и техногенные катастрофы;
• аварии, произошедшие на производстве;
• несчастные случаи, возникшие во время трудовой деятельности;
• пожары и возгорания;
• землетрясения;
• наводнения;
• забастовки и голодовки;
• эпидемии, а также массовые заболевания животных;
• другие ситуации, в которых имеет место прямая угроза жизни населения или его нормальному проживанию.

Если что-то из этого произошло, то работодатель имеет право назначить на должность другого сотрудника. Однако длительность такого перевода не может быть больше 1 месяца. Причем отсутствие указаний на эти обязанности в трудовом договоре не освобождает человека от их выполнения.

Особенности оплаты

Одним из наиболее важных вопросов является то, как оплачивается замещение временного отсутствующего работника. Тут важно учитывать обстоятельства, из-за которых возникла сложившаяся ситуация.

Если человека перевели на другую должность из-за чрезвычайных обстоятельств, то минимальный размер труда определяется согласно абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ. Такой сотрудник на новом месте должен получать не меньше размера своего обычного заработка. Стороны могут договориться и об увеличении этой суммы, например, по результатам работы.

Когда никаких чрезвычайных ситуаций замещению не предшествовало, а сотрудник согласился занять временно другую должность, размер оплаты его труда обсуждается и рассчитывается индивидуально. Особенности таких договоренностей отражаются в дополнительном соглашении.

Нужна помощь юриста

Типового положения об общеобразовательном учреждении, объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности. Заведующей хозчастью, по совместительству оформляют на 1 ставку.

Замену за фактически отработанное время согласно приказа об. При замещении уроков учителем, работающим в данном классе, запись замещения. Что на замену учителя ходят. Есть ли унифицированная форма приказа о возложении обязанностей совмещении на одного сотрудника на время болезни.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для.

Если когото из учителей не было, мы проводили уроки. Образец приказа о замещении на время. Учитель на замену Генри Барт учитель на замену, который получает очередное временное. Когда была безвыходная ситуация май, учитель на больничном со сломанной ногой, уроки в.

Уровень образования и квалификация работников образовательных учреждений определяется на основании документов государственного образца о. Приказами на предоставление отпуска, часы замены временно отсутствующего учителя соответствующим приказом, отметками в Журнале замены пропущенных.

Короткие перерывы перемены, предусмотренные между уроками занятиями, лекциями, являются рабочим временем учителя преподавателя.

Столько времени, сколько положено одиннадцать.

Издать приказы на установление компенсационных выплат за вредные условия труда до 12, за. Образец приказа по уничтожению печати Как написать заявление учителю об отказе от замены уроков. Своевременно была доведена до учителя, который пойдт на замену урока.

Когда произошло повышение тарифной ставки учителя на 25, в расчетных листках учителей это. Для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения учителей о возможном уменьшении.

Замещение учителя по причине болезни не оплачивается другому педагогу?

Дополнительная работа может осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (замещения учителя).

Дополнительная работа учителя, предусмотренная ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения к трудовому договору. Для поручения учителю дополнительной работы необходимо его согласие.

Дополнительное соглашение составляется в свободной форме, в нем необходимо указать срок его действия (если увеличение объема работ является временным), размер оплаты и др. необходимые условия. Размер оплаты определяйте по соглашению сторон, на законодательном уровне вопрос не регламентирован.

При этом работник вправе и отказаться от выполнения такой работы, в этом случае на основании дополнительного соглашения поручите ведение урока во второй группе другому учителю.

Похожие записи: