Продлевается ли испытательный срок при болезни
Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.
Продление испытательного срока согласно ТК РФ
В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.
По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.
Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:
- Претендентов на руководящую должность.
- Главных бухгалтеров.
- Заместителей главных бухгалтеров.
Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.
ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.
Возможно ли законное продление испытательного срока?
В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).
Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.
В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:
- прогул по неуважительным причинам;
- отгул по семейным и иным обстоятельствам;
- больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
- прохождение обучения.
Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.
Пример
Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.
Как оформить продление испытательного срока?
При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:
- Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
- Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.
ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.
Особенности составления приказа
Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:
- Данные о служащем и директоре организации.
- Номер документа.
- Основание продления срока.
- Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
- Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.
На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.
ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.
Нюансы продления испытательного срока
При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.
Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?
В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.
Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?
Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.
В каких случаях ИС продлевать нельзя?
Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:
- Беременным.
- Мамам детей до 3 лет.
- Несовершеннолетним.
- Инвалидам первой группы.
- Пенсионерам.
Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).
Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?
Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.
Источник
Можно ли брать листок нетрудоспособности в данный период?
Все работники во время испытательного срока приравниваются в правах и обязанностях со всеми остальными. Можно ли в таком случае уйти на больничный? Это означает что они имеют полное право и на оформление больничного, а также получение пособия по временной нетрудоспособности.
Права работника
Не все работодатели с пониманием отнесутся к ситуации, а некоторые из них могут даже воспользоваться незнанием заболевшего своих прав, и решить ситуацию в свою пользу. Например, сказать, что брать больничный во время испытательного периода вообще нельзя.
В таких случаях знания о своих правах будут крайне полезны. Хоть с другой стороны вряд ли кому-то захочется оставаться на работе у людей, которые незаконным способом эксплуатируют своих работников.
И никто не застрахован от того, что и сам работодатель может не знать таких нюансов в законодательстве. Хоть и случается это крайне редко. В таких случаях необходимо спокойно обсудить ситуацию, не допуская конфликтов.
А в идеале необходимо обсудить все подобные случаи еще на момент подписания договора. Но все это не будет иметь смысла, если работник сам не до конца знает о своих правах.
Оплачивается ли пособие?
Как уже говорилось выше, права у работника будут точно такими же, как и у остальных. А это означает, что он спокойно может рассчитывать на полную оплату больничного срока и ни о чем не беспокоиться.
Продлевается ли срок стажировки на время болезни?
Рассмотри, входит ли в испытательный период отсутствие на работе по причине болезни. Бытует даже такой миф, что при болезни испытательный срок автоматически заканчивается, то бишь сотрудник его не проходит. Люди начинают так думать, как только узнают о том, что данный срок не может быть продлен. И на самом деле это так и есть – продлевать срок запрещено. Но в случае болезни продление срока в связи с листком нетрудоспособности, происходит само по себе.
Важно! Как только больничный вступил в свою силу – испытательный срок прерывается, и продолжается уже по выздоровлению. А значит его конечная дата будет перенесена на время лечения. Главное – больничный должен быть правильно оформлен, а работник в нужные сроки предоставил все необходимые документы начальству.
Могут ли уволить?
Решение об увольнении должно быть мотивированным, работодатель должен явно выделить причину, чтобы уволить сотрудника. Это может быть невыполнение задач, неспособность справиться с обязанностями, пренебрежение правилам в организации и т. д.
Но увольнение из-за болезни нельзя назвать мотивированным. Ведь работник не может быть виноват в заболевании. А правдивость наличия заболевания подтверждается врачом, оформляющим больничный лист.
Все это означает, что увольнение на испытательном сроке из-за больничного будет более чем неправомерным. Если работодатель все же уволил сотрудника по причине болезни во время испытательного срока, даже в такой ситуации можно исправить положение: восстановиться на работе можно при помощи суда. К тому же организация при этом будет обязана компенсировать сотруднику все вынужденные прогулы.
Уведомление работодателя и документальное оформление
При внезапном заболевании и невозможности выхода на работу, сотруднику на испытании необходимо сделать следующее:
- В кратчайшие сроки поставить своего начальника в известность о ситуации. Достаточно одного телефонного звонка.
- В этот же день отправиться в поликлинику. Если самочувствие не позволяет свободно перемещаться по городу, вызвать врача на дом.
- Открыть лист нетрудоспособности. Он должен быть оформлен сотрудником поликлиники по всем правилам и на официальном бланке. При возможности можно оформить его и в электронном виде.
- По выздоровлению получить данный документ, убедиться что на нем есть печати лечащего врача и лечебного учреждения.
- Выйдя на работу, нужно в тот же день передать лист нетрудоспособности отделу кадров. Также необходимо подать справку о заработке с прежнего места работы (за два последних года). На основании имеющейся в документах информации будет начислена оплата.
Работодателю необходимо составить приказ о продлении испытательного срока. В документе нужно указать информацию:
- Полное название предприятия.
- Название документа, его номер.
- Дата и место его составления.
- Уважительную причину отсутствия работника, которую написать в обосновывающей части документа – «в связи с временной нетрудоспособностью».
- Количество дней, на которые было продлено испытание, а также новую дату окончания (пишется после фразы «Приказываю»).
- Указание сведений о больничном листе, подтверждающем временную нетрудоспособность.
Обратите внимание! Срок испытательного срока не может продлеваться на праздничные дни. Это означает, что любые государственные праздники не будут учитываться ни при подсчете дней больничного, ни при подсчете даты продления.
После того как директор организации подпишет приказ, нужно ознакомить с ним сотрудника, который после ознакомления также должен поставить свою подпись.
- Скачать бланк приказа о продлении испытательного срока в связи с больничным
- Скачать образец приказа о продлении испытательного срока в связи с больничным
Как строится оплата?
Размер выплаты будет зависеть от текущего страхового стажа работника. Данный стаж не стоит путать с трудовым, имеется в виду именно тот период, пока работник считался официально трудоустроенным, получал заработную плату, с которой работодатель перечислял часть средств в страховой фонд.
Этот стаж не будет прерван, даже если между работой в разных трудовых организациях был длительный промежуток во времени. Итак, размер выплаты по больничному может быть следующим:
- Если страховой стаж составляет меньше пяти лет – 60% от среднего заработка.
- Стаж больше 5 но меньше 8 лет – 80%.
- Если более 8 лет – 100%.
Стаж можно узнать исходя из данных трудовой книжки работника. Также нужно выполнить расчет среднего заработка работника. Этим занимается бухгалтерия, на основании принесенной справки.
Рассчитать его довольно просто – достаточно разделить заработанную сумму за определенный период на количество календарных дней в этом периоде. Если работник не предоставит справку о заработке с прошлого рабочего места, то расчет выплат по больничному будет основан на величине МРОТ (пункт 1.1. ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Оплата происходит в день выдачи заработанных средств. То есть, либо во время выдачи зарплаты, либо выдачи аванса. Во время испытательного срока работники обязательно уравниваются в правах со всеми прочими.
Это дает им право при необходимости получить оплачиваемый больничный, тем самым прервав испытание на время болезни. При этом срок будет продлен, а дата окончания передвинута. Размер выплаты по больничному зависит от страхового стажа и среднего заработка сотрудника.
Работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за болезни, а даже если это неправомерное действие все же было совершено, через суд можно восстановить рабочее место с полной компенсацией всех пропущенных рабочих дней.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос
Источник
Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?
Можно ли продлить испытательный срок?
Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.
Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.
Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.
Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.
В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.
В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.
Как оформить продление испытания
Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:
- название предприятия или данные предпринимателя}
- наименование документа}
- документу присваивают номер}
- приводится обоснованная причина продления}
- время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней}
- личные данные самого сотрудника-испытуемого}
- перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —} заявление на отгул, больничный лист и другое}
- приказ подписывается руководителем и ставится печать.
Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.
Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:
- выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами}
- некачественные работы}
- объяснительные сотрудника по разным поводам}
- его отчеты в письменной форме о проделанной работе}
- докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции}
- прочее.
В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику. В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению.
Источник