Работа по договору подряда во время болезни

Краткое содержание:

Как проходит оплата больничного листа работнику устроенному по договору подряда.
Больничный работнику по трудовому договору
Больничный работнику по договору подряда
Как нанять работника по договору подряда

Советы юристов:

г. Прокопьевск • Вопросов: 7

Как проходит оплата больничного листа работнику устроенному по договору подряда.

вопрос №2301020

прочитан 247 раз

отзывов: 70 588

•

ответов: 160 090

•

г. Липецк

Договор подряда не подразумевает никаких трудовых отношений, Трудовой кодекс на этот договор не распространяется, больничный лист не оплачивается.

отзывов: 1 571

•

ответов: 2 543

•

г. Мелеуз

Нет, больничный лист не оплачивается. Так как оплачивается только работникам по трудовому договору.

г. Челябинск • Вопросов: 1

Как отказать работнику в оплате больничного листа если у нас с ним отношения не трудовые, а по договору подряда, который он выполнив работу отказывается подписывать пока мы ему оплатим больничный.

вопрос №11233911

прочитан 22 разa

отзывов: 25 848

•

ответов: 71 181

•

г. Чебоксары

Вы и не обязаны ему платить при договоре подряда по больничному листу.

отзывов: 796

•

ответов: 2 020

•

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Анжела!
Договор подряда заключается до выполнения работ, а не после. Теперь у работника есть шансы признать Ваши отношения трудовыми и потребовать оплаты больничного.

У нас работник находясь на больничном до рождения ребенка оформилась по договору подряда на оказание не связанной с трудовым договором услуги, как оплачивать.

вопрос №9019709

прочитан 6 раз

отзывов: 29 039

•

ответов: 73 656

•

г. Ижевск

Здравствуйте! Оформляете договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), затем акт по результатам работ (ст. 720 ГК РФ). Сотрудник сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере. Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). ?На время декретного отпуска ей будет начислено и выплачено вознаграждение по договору. Пересчитывать сумму ранее выплаченного пособия по беременности и родам не нужно.

Возможно ли оформление договора подряда с работником, который оформлен по ТК и находится на больничном длительное время?

вопрос №9003738

прочитан 20 раз

отзывов: 29 039

•

ответов: 73 656

•

г. Ижевск

Здравствуйте! Нет.Человек на больничном не может получать зарплату во время б/листа.

г. Архангельск • Вопросов: 2

Слышал что организация не в праве держать работника на договоре подряда больше 3 месяцев. Так ли это? работаю по договору уже больше 3 лет… нет оплачиваемых больничных и отпусков. Разрешено ли так трудовым кодексом?

вопрос №7097688

прочитан 11 раз

отзывов: 55 279

•

ответов: 151 296

•

г. Долгопрудный

Нет, не так. Не вправе заключать договор подряда, если отношения на самом деле трудовые.
А длительность договоров — законодательством не ограничивается.

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2

Должен ли работник, работающий по договору подряда, предоставлять больничный лист. О своей болезни работник предупредил и сообщил о дате выхода на работу.

Спасибо.

вопрос №5911891

прочитан 90 раз

отзывов: 16

•

ответов: 60

•

г. Санкт-Петербург

Лицо, состоящее в гражданско-правовых отношениях с другим лицом, «работником» не является. На него не распространяются положения трудового законодательства. Ваша болезнь, и другие обстоятельства, препятствующие выполнению взятых на себя гражданско-правовых обязательств не дает Вам оснований требовать платы. В случае, если Ваш договор подряда на самом деле «прикрывает» трудовой, то для получения платы, больничных выплат и ТП.п его необходимо признать трудовым.

г. Волгоград • Вопросов: 2

Работник работающий по договору подряда принес больничный лист/ вправе ли мы выплатить ему пособие и как его рассчитать? Спасибо!

kunkrikova@mail.ru

вопрос №3701979

прочитан 166 раз

отзывов: 50 139

•

ответов: 113 709

•

г. Ярославль

Если отчисления в ФСС не делались, то никак, платите из своих средств — компенсацию.

отзывов: 23 686

•

ответов: 72 527

•

г. Москва

Нет, оплата листка нетрудоспособности по договору подряда не предусмотрена. Ведь удерживаете только НДФЛ?

(текст отредактирован 05.04.2014, 14:01)

г. Енисейск • Вопросов: 5

Я была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (по уходу за ребенком до полутора лет), В это время сама забеременела и попала на больничный на сохранение два раза подряд, первый больничный мне оплатили, а второй не приняли и уволили. (второй больничный был с 20 по 29,меня уволили 20 числа). Больничный и справку о беременности принимать отказываются. Как быть?

вопрос №3511539

прочитан 113 раз

отзывов: 6 886

•

ответов: 15 644

•

г. Новосибирск

Вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Уволили Вас незаконно, суд примет решение о Вашем восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула.

Удерживается ли с работника подоходный налог, если он работает по договору подряда, по условиям которого ему не гарантируется оплата больничного и пр. соц. льгот? Что гарантирует работнику выплата подоходного налога?

вопрос №402354

прочитан 26 раз

отзывов: 2 257

•

ответов: 18 240

•

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Людмила! Со всех выплат работникам, в том числе и по гражданско-правовым договорам, к каковым относится и договор подряда, налоговый агент обязан удержать подоходный налог. Работник при этом не должен будет сам платить этот налог. В соответствии со ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст.123 НК РФ неправомерное неперечисление (неполное перечисление) сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению. Весь бюджет государства построен на средства от уплаты налогов, поэтому уплата налогов гарантирует существование государства и качество жизни всех людей в этом государстве.

Андрей

г. Владимир • Вопросов: 1

Спасибо за ответ на вопрос 33188, но у меня возник другой вопрос. А возможно принятие на работу работника по договору подряда и будут ли у работника льготы, предусмотренные ТК РФ, т.е. больничный, отпуск и т.п. Как лучше в таком случае заключить договор? Можно ли в договоре подряда указать такие гарантии? Ведь подряд — это гражданско-правовые отношения. Спасибо.

вопрос №33267

прочитан 4 разa

отзывов: 3

•

ответов: 148

•

г. Москва

Правильно, подряд — это гражданско-правовой, а не трудовой договор и поэтому на него не распространяются нормы ТК РФ.
Гражданско-правовые отношения регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.
В отличие от работника исполнитель по договору подряда не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, а организует свой труд сам. Он может работать когда ему заблагорассудится — ночью, в праздничные и выходные дни… Для него важен лишь срок, по истечении которого он обязан предоставить заказчику конкретный результат работы. Если он заболел и не выполнил работу в срок — для него ГК РФ предусматривает вполне определенные последствия и т.д. и т.п.
А что лучше — решать прежде всего Вам, но учтите — если в судебном порядке будет установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям
(ст. 11 ТК РФ) применяются положения трудового законодательства
(естественно, в пользу работника…)

Сергей

г. Тула • Вопросов: 1

На какой законодательный или нормативный акт я могу сослаться отказывая работнику, при заключении договора подряда или договора возмездного оказания услуг, в праве на оплачиваемый отпуск, оплату больничных, и отпуску по беременности и родам и уходу за ребенком. Сергей.

вопрос №19871

прочитан 1 раз

отзывов: 2

•

ответов: 143

•

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Сергей! Правоотношения по договором подряда и возмездного оказания услуг предусмотрены и регулируются ГК РФ, т.е. это отношения гражданско-правового характера. Трудовые правоотношения регулируются КЗоТ РФ (оплата больничного, отпуск по беременности и родам и т.д.)

Валерий Геннадьевич

Сергей

г. Тула • Вопросов: 1

Сергей.

вопрос №3473

прочитан 8 раз

отзывов: 29

•

ответов: 3 008

•

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Сергей!
Ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, декретный отпуск — все это понятия ТРУДОВОГО ПРАВА, регулируемого КЗоТ РФ,
Договора частно-правового характера — подряда, возмездного оказания услуг — регулируются нормами Гражданского Кодекса РФ и в данных правоотношениях говорить о правах трудящихся НЕ ПРИХОДИТЬСЯ, если это не оговорено в договоре.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Не всегда выполнение трудовых обязанностей осуществляется в рамках трудового договора. Достаточно большой сегмент трудоустроенного населения выполняет работу по договорам, которые носят гражданско-правовой характер.

Это может быть продиктовано производственной необходимостью, когда работодатель нуждается в выполнении какой-то разовой работы, связанной с производственным циклом, авральной ситуацией в рабочем цеху или с техническим обслуживанием оборудования. В этом случае отношения работодателя и подчиненного выстраиваются по особой схеме.

Особенно это касается оплаты больничного по договору ГПХ.

Особенности работы по гражданско-правовому договору

Трудоустроенные граждане, работающие в учреждении или на предприятии по гражданско-правовому договору, имеют право в индивидуальном порядке регламентировать время собственной занятости. Кроме того, они на законных основаниях могут устанавливать правила выполнения трудовых обязанностей и расписывать общий порядок работы.

Разумеется, все эти нюансы согласуются с работодателем. Руководитель имеет право корректировать график работы или заявлять о каких-то приоритетных позициях в расписании. Но в любом случае инициатива по составлению трудового распорядка остается за работником.

Работа по гражданско-правовому договору подлежит оплате. Работодатель оплачивает все, сделанное гражданами в рамках ГПХ, в те сроки, которые оговаривались заранее в договоре.

В то же время гражданско-правовой договор не предусматривает предоставление трудоустроенным гражданам социальных гарантий. Например, работники, занятые в рамках гражданского договора, не имеют права рассчитывать на ежегодный плановый отпуск с оплатой и сохранением места трудоустройства.

К другим ограничениям относятся:

запрет на оплачиваемые выходные;
запрет на оплату каких-либо пособий по болезни или временной нетрудоспособности;
запрет на страховые выплаты, имеющие место в результате травматической ситуации или по причине техногенной аварии, произошедшей на производстве в течение рабочей смены.

Наконец, при работе в рамках ГПХ больничный не оплачивается даже в случае обострения профессионального заболевания (при наличии такового). Трудоустроенные таким образом граждане не могут претендовать на компенсационные выплаты или обеспечение лечения в профильных медицинских учреждениях в отличие от тех членов коллектива, которые трудоустроены на постоянной основе.

Во время расчета выплат по больничному листу федерального образца работодатель учитывает только те выплаты, на которые своевременно были начислены взносы в федеральную страховую службу (ФСС).

Поэтому на вопрос, оплачивается ли больничный по гражданско-правовому договору, законодательство дает однозначный ответ: нет.

Кто имеет право на выплату пособия по нетрудоспособности

Правила начисления денежных компенсаций по беременности, родам и временной нетрудоспособности оговариваются в ст.14 ФЗ №255. В нем, в частности, подчеркивается, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка. Он, в свою очередь, включает в себя любые выплаты, подлежащее начислению страховых взносов в ФСС.

На компенсационные выплаты по состоянию здоровья имеют право:

госслужащие;
муниципальные служащие;
граждане, выполняющие профессиональные обязанности в рамках трудового договора (в том числе — руководители учреждений и организаций, являющиеся одновременно единственными учредителями);
участники производственных кооперативов;
граждане, замещающие муниципальные должности на постоянной основе;
граждане, замещающие государственные должности РФ;
представители духовенства.

Кроме того, на выплату пособия по нетрудоспособности имеют граждане, пребывающие в местах ограничения свободы, если они привлечены по месту отбывания наказания к оплачиваемому труду.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Все перечисленные категории трудоустроенных граждан производят обязательные отчисления в ФСС с той зарплаты, которую им начисляет работодатель по трудовому договору.

Если же работник трудоустроен в рамках гражданско-правового договора и его обязанностью является предоставление временных услуг работодателю, то взносы в ФСС изначально не предполагаются.

Больничный лист при договоре ГПХ: пример

Григорьев Сергей Павлович был трудоустроен в январе 2018 года. До этого момента он выполнял обязанности в рамках гражданско-правового договора. В марте этого же года Григорьев Сергей Павлович серьезно заболел. По завершении лечения в стационарном отделении лицензированного медицинского учреждения им был предъявлен больничный федерального образца в бухгалтерию своего предприятия для получения компенсационных выплат.

Возникла спорная ситуация, поскольку главный бухгалтер данного предприятия отказался начислять денежную компенсацию по больничному. Сергей Павлович обратился за разъяснением в региональный департамент Федеральной Службы Страхования.

Однако и ФСС не включила в расчет пособия по больничному выплаты, которые были получены Григорьевым за выполнение обязанностей в рамках гражданско-правового договора.

Ведь согласно законодательству, расчет больничного листа осуществляется на основании средней заработной платы за два истекших года. Сотрудники бухгалтерии включают в него не только собственно заработную плату работника, но и прочие отчисления, которые он получал (премиальные или поощрительные, которые в свое время облагались взносами в ФСС).

После проведения разъяснительной беседы относительно больничного по договору гражданско-правового характера, Григорьев Сергей Павлович принял доводы инспектора ФСС.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 5

Вопрос: После изменения Закона об оплате временной нетрудоспособности получили ли право на оплату больничного листа те граждане, которые в нашей организации работают по договорам подряда (выполняют монтажные и пусконаладочные работы)?

Ответ: Согласно ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, признаваемые застрахованными лицами. К таким гражданам относятся:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации;

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (в том числе по договорам подряда), к их числу по-прежнему не относятся.

Виды гражданско-правовых договоров К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся: Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Отличия гражданско-правового договора от трудового При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей. 1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

400 bad request

Кроме того, следует отдельно обратить внимание на то, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ, которым вводится прямой запрет на заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Отношения, возникшие на основании такого ГПД, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника, предписанию госинспектора труда либо решения суда.

Может сотрудник на больничном выполнять работу по гражданско правовому договору

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».

Оплачивается ли сотрудникам, работающим по договору гпх, больничные листы?

ГПХ, попросили СНИЛС и ИНН. Снег-95 4 апреля 2017 в 19:27 #17 -1 У моей бухгалтерши уже месяц и неделя срок поиска супер-работы. Пока вообще ничего. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора Если на месяц,то могут и не обмануть…а что касается работников-многие работают,потому что искать что-то другое лень…по крайней мере у нас так было…либо могли в любой день не выйти и с этим мирилось руководство (одна вообще бухарик была…после любых праздников по 2-3 дня «болела» без справок…) Patricia (автор темы) 19 октября 2013 в 12:15 #9 +1 работунша, да там есть текучка среди таких кадров как кладовщики,водители итд,с ними как раз случаются описанные вами ситуации часто,но почему эта практика распостраняется на весь персонал вкл.офисный,не понимаю,пусть заключают с рабочими ГПХ,если они такие ненадежные,в офисе совершенно нормальные,ответственные люди работают,почему с ними так.

Оплатят ли больничный, если работаешь по договору подряда?

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Договор ГПХ, согласно Гражданскому кодексу РФ, в природе не существует. Важно Согласно ГК РФ существуют договора: — возмездного оказания услуг; — подряда.

Внимание И Вы не обязаны присутствовать на работе, т.к. Вы, в этом случае, — ИСПОЛНИТЕЛЬ. Выполнение каждого заказа завершается подписью ЗАКАЗЧИКА акта выполненной работы.

Организация Вас дурит, чтобы: — кинуть на деньги; — уйти от налогов. Теперь подумайте — нужна ли Вам такая компания? У страха глаза велики…. Выплаты по гражданско-правовым договорам Спросите у кадровика. Просто ваш рабль решил избавить себя от выплаты соц.
Гарантий (больничного, отпуска и тп) и налогов с вашей зп.

Особенности работы по гражданско-правовому договору

К другим ограничениям относятся:

запрет на оплачиваемые выходные;
запрет на оплату каких-либо пособий по болезни или временной нетрудоспособности;
запрет на страховые выплаты, имеющие место в результате травматической ситуации или по причине техногенной аварии, произошедшей на производстве в течение рабочей смены.

Кто имеет право на выплату пособия по нетрудоспособности

На компенсационные выплаты по состоянию здоровья имеют право:

госслужащие;

муниципальные служащие;

граждане, выполняющие профессиональные обязанности в рамках трудового договора (в том числе — руководители учреждений и организаций, являющиеся одновременно единственными учредителями);

участники производственных кооперативов;

граждане, замещающие муниципальные должности на постоянной основе;

граждане, замещающие государственные должности РФ;

представители духовенства.

Автор статьи

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

БольничныйОплачивается ли больничный в отпуске без содержания

Источник