Рапорт на продление отпуска по болезни
Страницы: [1] 2 3 … 7 Вниз
Автор
Тема: Продление отпуска (осн., доп., по болез.) на время лечения, больничного, освобождения… (Прочитано 71617 раз)
0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.
Здравствуйте,Я военнослужащий контрактной службы в данный момент нахожусь в основном отпуске у нас заболел сын,супругу с работы не отпускают(гражданская) и поэтому я взял больничный чтобы сидеть с ребёнком,после выздоравления сына мне выпишут справку по уходу за ребёнком отсюда и вопрос имею ли я право на продление своего отпуска в связи с этими объстоятельствами на срок нахождения на больничном с ребёнком?заранее спасибо за ваш ответ.
Из «Положения о порядке прохождения военной службы»:следует
«Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.», — п. 18 ст. 29. Этой статье ничего не сказано про ребёнка.
Предупреждение за дублирование поста в другой теме.
« Последнее редактирование: 07 Апреля 2009 19:21:47 от KLIM »
Записан
супругу с работы не отпускают(гражданская)
а военного почему должны отпускать?
Пока не внесут поправки в ФЗ «О статусе военнослужащих» — ничего Вам не положено, если воспитываете ребенка с матерью.
Записан
по Конституции РФ у нас равные права как у мужчины так и женщины в уходе и воспитании своих детей
Статья 38 гласит
1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
2. Забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей.
3. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.нас равные права как у мужчины так и женщины в уходе и воспитании своих детей
Записан
Насколько я разбирался в ситуации отпуск продлевается только в случае «личного» больничного
Записан
по Конституции РФ у нас равные права как у мужчины так и женщины в уходе и воспитании своих детей
Статья 38 гласит
1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
2. Забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей.
3. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.нас равные права как у мужчины так и женщины в уходе и воспитании своих детей
Найдите в Конституции статью, что права могут быть ограничены и для чего, а потом откройте ФЗ О статусе…. по этому поводу.
Записан
«Военным законодательством» предоставление «больничного» по уходу за ребенком не предусмотрено вообще. В данном случае дается все на усмотрение командира, заставить его дать вам больничный не сможет никто, вопрос решается только полюбовно. Во всяком случае уменя в части командир офицеров отпускает, но по рапорту что заболел ребенок, а справку уже потом доносят.
Записан
Спасибо за ответы,перспективы ни какой нет,зато теперь хоть знать буду.
Записан
Просите в таких случаях отпуск по личным обстоятельствам, ну либо переработку там какую-нибудь. К сожалению другого выхода в рамках действующего военного законодательства я не вижу. А вообще то командир Ваш м…дило. Передайте ему. Это к сожалению очень часто встречается.
Записан
Армия не просто слово, а очень быстрое дело….
…..нахожусь в основном отпуске у нас заболел сын,…. я взял больничный чтобы сидеть с ребёнком,……. имею ли я право на продление своего отпуска в связи с этими объстоятельствами на срок нахождения на больничном с ребёнком?заранее спасибо за ваш ответ.
Попробуйте поступить как указано в приложенной мной выписке
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке прохождения военной службы
(с изменениями на 21 октября 2008 года)….
VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
…………
19. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.
Записан
В случае если в-с находился на стационраном лечении в период основного отпуска — данные сутки болезни ему должны компенсироваться? Исхожу из положений, что отпуск по болезни относится к дополнительным отпускам…
Моя ситуция. Будучи находясь в отпуске по болезни лежал в госпитале… Подтверждающие документы имеются… Даж справку у коменданта взял… В конце нахождения в госпитале прошёл ВВК — вынесено решение о продлении отпуска по болезни.
По окончании отпуска подал рапорт командиру — прошу предоставить отпуск по болезни и компенсировать время нахождения в госпитале в период доп отпуска. По справке ВВК отпуск дал, компенсировать не компенсировал… Вернее, решения вообще не принимал. Обратился в суд. Там решение такое — по сути справку ВВК расценили как справку из леч учреждения, на основании которого отпуск продляется. При этом исходили, что ВВК производило комплексную оценку — раз написали, что только 30, тогда только 30… Относительно реплики, что отпуск по болезни приводится в ФЗ-76 в разделе «право на отдых», а по ВВК-шным приказам является этапом восстановительного лечения («давил» на право на охрану здоровья) — суд высказал мнение, что ВВК (опять таки) оценивало здоровье комплексно и принияло только такое решение (30 суток), а относительно права на отдых у него мнение, что отпуск по болезни преследует цели не отдыха, а лечения… И этим, по его мнению, всё сказано… В итоге — в компенсации нахождения на стац лечении в период доп отпуска было отказано… Причины привёл…
Сейчас идёт срок 10-дневного обжалования. Компетентное сообщество может подсказать что-нибудь по данной тематике? На что ссылаться в кассационной жалобе, если суд все необходимые положения извернул по-своему? Что посоветуете?
Спс…
Записан
Вы нам решение покажите и будем думать.)))
Записан
Армия не просто слово, а очень быстрое дело….
А время вашего непрерывного нахождения в таком состоянии (отпуск по болезни, лечение, ВВК и опять отпуск по болезни) сколько составило?
Записан
Согласие — есть продукт при полном непротивлении сторон.
монтер Мечников. 12 стульев Ильфа и Петрова.
относительно решения суда — изложу мотивированную часть, касающуюся изложения обоснования отказа… основу своей ситуации изложил ранее…
«Давая оценку изложенным обстоятельствам, суд основывается на положениях ст. 11 з-на №76-ФЗ, в которой в пп 9 и 12 установлено, что военнослужащим на основании заключения ВВК предоставляются отпуска по болезни. При этом данный отпуск по болезни является дополнительным и в счёт основного не засчитывается. Аналогичные положения закреплены и в «Положении …» Так в ст. 28 упомянутого «Положения…» определено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются наряду с основным, также и дополниельные отпуска, к которым согласно п. 5 ст 31 относятся и отпуска по болезни. Согласно ст. 29 этого же НПА, военнослужащим, заболевшим во время основного или доп отпуска (кроме отпуска по личным обстоятельствам) основной или доп отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление в таком случае осуществляется командиром в/ч на основании справки из лечебного учреждения. Порядок предоставления отпуска по болезни регламентирован п. 7 ст 13 Положения, где закреплено, что данный отпуск предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток на основании заключения ВВК в соответствии с Положением о ВВЭ. В положении о ВВЭ (пп 31-36) по вопросам, связанным с предоставлением военнослужащим отпуска по болезни указано, что заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни выносится в случаях, когда расписанием болезней предусматривается временная негодность. При этом в мироне время, когда срок указанной негодности не превышает 30 суток военнослужащему предоставляется на необходимое количество дней освобождение от исполнения обязанностей. Если же имеются основания полагать, что возможность исполнять обязанности по окончании отпуска у военнослужащего не восстановится, заключение ВВК о необходимости предоставления ему отпуска по болезни не выносится, а решается вопрос о его годности к военной службе. Таким образом по смыслу приведённых положений НПА отпуск по болезни, который предоставляется военнослужащим в случае признания их временно не годными к исполнению обязанностей на срок 30 суток и более, представляет собой период времени, в течении которого указанные военнослужащие, более не нуждающиеся в лечении, но тем не менее неспособные в связи с последствиями заболевания исполнять обязанности, восстанавливают своё состояние здоровья самостоятельно или же под амбулаторным наблюдением врача. То есть целью данного отпуска является не отдых в смысле предоставления свободного времени для реализаци личных потребностей, а отдых для восстановления физического здоровья. С учётом этого суд, находит, что заявление обоснованным не является и удовлетворению не подлежит. В суде было установлено, что заявитель с … по … находился в отпуске по болезни. В данный период находился с … по … на стационарном лечении в … После лечения был представлен на ВВК, которая вынесла заключение о нуждаемости предоставления отпуска по болезни на 30 суток.. Данное обстоятельство — признание заявителя временно не годным к службе и нуждаемость его в предоставлении отпуска по болезни, по мнению суда, свидетельствует о том, что в данном случае командование при принятии решения по рапортам должно было руководствоваться последним заключением ВВК, то есть должно было предоставить заявителю отпуск по болезни, что фактически и было сделано. Основанием для изложенного является и то, что в соответствии с п. 4 ПОложения о ВВЭ, при проведении в отношении военнослужащих медицинского освидетельствования производится изучение и оценка состояния его здоровья и физического развития на момент освидетельствования в целях определения годности к военной службе. Таким образом суд находит, что факт последнего обследования заявителя ВВК практически отменял ранее выданные ему рекомендации врачей, в том числе и в отношении вопросов продолжительности отпуска по болезни, а поэтому считает, что для восстановления состояния здоровья заявителя, то есть для достижения целей предоставленных ему отпусков по болезни, необходимости предоставления ему наряду с отпуском по болезни ещё и дополнительного времени, компенсирующего время нахождения на стационарном лечении не имелось.»
Далее решение — в удовлетворении отказать. Обжаловать и т.д.
Записан
Franti
все сроки менее 4-х месяцев… в любом случае перерывы были… да и в данном случае — учитывая, что командир время болезни не компенсировал, суд уже прошёл — явно беспрерывного нахождения в течение 4 месяцев нет…
к тому же — 2010 год для меня — год увольнения. в таком случае мне всё должны дать, чтоб догулял… поэтому когда дадут — неважно, главное доказать право на него… и чтоб дали, пока ещё в погонах… да и доказать неправоту суда в 10-дневный срок… который пошёл с прошлой пятницы…
Записан
мнения учёных мужей разошлись?
Записан
Страницы: [1] 2 3 … 7 Вверх
Похожие темы
Чат НачФин.info
Источник
Согласно ст. 124 ТК РФ работник, заболевший во время отпуска, вправе потребовать его продления. Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист и написать соответствующее заявление, а тот, свою очередь, издать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом. Как правильно составить документ, разберемся в статье.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом .docСкачать образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом .doc
Порядок продления отпуска в связи с болезнью
Если работник заболел во время отпуска, то он может получить больничный лист и на его основании после выздоровления спокойно отгулять дни болезни. Оформление такого отпуска имеет следующий порядок:
- Работник получает лист нетрудоспособности.
- Пишет заявление на имя руководителя организации и прикладывает к нему вышеназванный документ.
- Работодатель знакомится с заявлением и больничным листом, принимает решение и издает приказ. Как правило, составлением приказа занимается кадровик.
- Сотрудник знакомится с приказом, проставляет на нем свою подпись и отправляется догуливать свой отпуск.
- Приказ регистрируют в журнале приказов по личному составу и оставляют на хранение.
К сведению! Хранить приказы по кадровому составу необходимо в течение 5 лет.
Когда продление отпуска не полагается
Отпуск в связи с больничным листом не продлевается в следующих случаях:
- Если лист нетрудоспособности был получен сотрудником в связи с болезнью ребенка или члена семьи. Эту точку зрения поддерживает ВС РФ в определении №АПЛ13-18 от 28.02.2013 года. Кроме того, в п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 года, сказано, что больничный лист во время отпуска не выдается, если болен ребенок или член семьи. Значит, продление отпуска не будет возможным. Согласно письмам Минтруда №14-2/ООГ-8536 от 26.10.2018 года и Роструда №ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 года наниматель может предоставить работникам в этом случае продление отпуска, если такая норма закреплена в локальных нормативных актах компании.
- Если сотрудник оформил отпуск с дальнейшим увольнением. В этом случае работник может претендовать только на оплату больничного листа. Такое мнение продемонстрировано КС РФ в определении №131-О-О от 25.01.2007 года, а также Федеральной службой по труду и занятости в письме №5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Структура документа
Унифицированной формы документа не существует, поэтому его оформляют в так называемой свободной. Приказ составляют на бланке с реквизитами компании. В документе должны быть указаны:
- данные о компании;
- наименование, место и дата составления бумаги;
- основание для составления приказа (в данном случае это заявление от работника), больничный;
- ссылка на трудовое законодательство, в нашем случае это ч. 1 ст. 124 ТК РФ;
- распорядительная часть: что нужно сделать тому или иному работнику для выполнения распоряжения;
- подписи руководителя, обозначенных в приказе лиц.
Внимание! Если организация большая, то вместо руководителя подпись на приказе может поставить уполномоченное лицо, например, руководитель отдела кадров.
Образец приказа
Общество с ограниченной ответственностью «Гермес»
Приказ №345
О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
г. Киров
«17» мая 2019 года
На основании заявления водителя Александрова Н.Е. от «16» мая 2019 года о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным листом, в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск водителю Александрову Н.Е. на 6 календарных дней с «24» по «29» мая 2019 года включительно.
- Специалисту по кадрам Коровиной М.И. внести изменения в табель учета рабочего времени и другие учетные документы.
- Ответственным за исполнение приказа назначить руководителя отдела кадров Петрову Е.В.
Основание: заявление Александрова Н.Е. от «16» мая 2019 года, лист нетрудоспособности от «15» мая 2019 года серия АА №000987.
Генеральный директор: Соколов / Е.К. Соколов
С приказом ознакомлены:
Петрова / Е.В. Петрова «17» мая 2019 года
Коровина / М.И. Коровина «17» мая 2019 года
Александров / Н.Е. Александров «17» мая 2019 года
Источник
Если сотрудник в отпуске заболел, работодатель обязан возместить дни болезни. В статье разберем, как продлить или перенести отпуск в связи с больничным работника и как правильно рассчитать сумму отпускных.
При болезни работника в отпуске возможны три варианта развития событий:
Продлить отпуск. Сотрудник заболел на отдыхе и после окончания отпуска не вышел на работу, а увеличил отпуск на количество дней, которые был на больничном.
Перенести отпуск. Работник, несмотря на больничный лист, вышел из отпуска вовремя. Неиспользованные дни он возьмет позже, в удобное для него время.
Согласовать с работодателем. Если сотрудник заболел за два-три дня до начала отпуска, он договаривается с работодателем об удобном для всех варианте: продлить отпуск или отгулять позже.
Эти условия действуют, если заболел сам сотрудник. Если открыт больничный лист по уходу за родственниками или ребенком, продление или перенос будут незаконными. Кроме того, он теряет право на получение пособия по болезни от ФСС. Воспользоваться оставшимися днями сотрудник может только до конца календарного года.
Общий алгоритм действий при болезни сотрудника:
Что делает работник | Что делает работодатель |
|
|
Дальнейшие действия работника и работодателя зависят от того, собирается отпускник продлевать отдых или прервет его. Рассмотрим каждый вариант отдельно.
Сотрудник продлевает отпуск из-за болезни
В первый рабочий день сотрудник пишет заявление о продлении отпуска на другое время. Обычно отпуск продлевают на то количество дней, которые указаны в больничном листе. Если сотрудник заболел в выходной, этот день также включается в дни отпуска. Однако если дни болезни выпадут на государственные праздники, отпуск не продлят.
Например, водитель А. В. Чернов вышел в отпуск на 14 дней: с 10 по 23 июня 2019 года. С 12 по 18 июня он оказался на больничном. Хотя больничный лист открыт на 7 дней, бухгалтерия продлила отпуск только на 6 дней. 12 июня —- государственный праздник, который не включается в дни отпуска. Если бы это был просто выходной день, отпуск увеличился бы на 7 дней.
Читайте подробнее:
Как оплачиваются праздничные дни во время отпуска.
Как рассчитать отпускные
Рассчитать компенсацию при увольнении.
Считается количество дней болезни, которые совпали с отпуском. Они прибавляются к дням, когда сотрудник должен начать работу. Следующий рабочий день считается новой датой выхода.
Пример. Продавец Е.И. Круглова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 августа по 01 сентября 2019 года на 14 календарных дней. На работу она должна выйти 02 сентября, но 22 по 29 августа взяла больничный. Она проболела 8 дней и поэтому новой датой выхода на работу станет 10 сентября.
Налоги, взносы, отпускные пересчитывать не нужно. Все начисление и удержания проведены до отпуска и не меняются.
Согласно действующему законодательству, не обязательно оформлять заявление и приказ о продлении отпуска. Чтобы избежать трудовых споров с сотрудниками и лишних вопросов от проверяющих органов, желательно оформить оба документа. Заявление сотрудник пишет в произвольной форме, главное — указать в нем реквизиты больничного листа и даты нетрудоспособности:
Генеральному директору ООО « Аргамак»
А.Г. Волкову
от продавца Е.И. Круглова
Заявление
Прошу продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, назначенный на даты: с 19 августа по 01 сентября 2019 года, потому что во время отпуска я была на больничном с 22 по 29 августа.
Основание: Больничный лист, выданный КДЦ Авиастроительного района г. Казани № ХХХ ХХХ ХХХ ХХХ от 22.08.2019 г.
____________________ Е.И. Круглова
02 сентября 2019 года
Работодатель издает приказ о продлении отпуска в связи с больничным в свободной форме:
Общество с ограниченной ответственностью «Аргамак»
ПРИКАЗ № 78
о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
г. Казань
02.09.2019 года
В связи с временной нетрудоспособностью Е.И. Кругловой во время отпуска в соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск продавцу Е.И. Кругловой на восемь календарных дней с 02.09.2019 по 10.09.2019.
Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск продавцу Е.И. Кругловой на восемь
календарных дней с 02.09.2019 по 10.09.2019.
Директор _____ А.Б. Крючков
С приказом ознакомлен:
продавец _____ Е.И. Круглова
Согласно изменениям в трудовом законодательстве, в 2019 году отпуск нельзя продлить, если сотрудник увольняется после отдыха, использует учебный отпуск или вышел в отпуск без сохранения зарплаты. Это справедливо даже при наличии больничного листа.
Сотрудник переносит отпуск
Если сотрудник выходит на работу сразу после болезни и не продлевает отпуск, он может использовать неотгулянные дни в любое время. Главное — согласовать дату с руководством компании.
Важно! В случае переноса перенос отпуска из-за больничного обязательно оформляются документы: сотрудник пишет заявление, а администрация издает приказ
Оба документа имеют свободную форму и оформляются аналогично заявлению и приказу о продлении отпуска. Меняется только формулировка: вместо продления пишется перенос отпуска и вписываются перенесенные даты.
Полезные документы для скачивания
Согласно приказу кадровик или бухгалтер вносит изменения в личную карточку сотрудника и в график отпусков. При переносе отпуска у работника появляется переплата по отпускным и излишне удержанный подоходный налог. Часть отпуска, пришедшей на время болезни, он не использовал, а деньги за нее получил.
Получается, что работодатель заплатил больше, чем положено, и у сотрудника появляется долг перед компанией. Чтобы вернуть часть отпускных, сотрудник может самостоятельно внести сумму долга в кассу компании, написать заявление на удержание денег с будущей зарплаты или зачесть долг в счет неиспользованных отпускных дней. Сотруднику нужно письменно оформить свой выбор.
Отпускные для неиспользованных дней рассчитываются заново.
Пример перерасчета отпускных при переносе отпуска
Продавец Е.И. Круглова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 декабря 2018 года по 22 января 2019 года. Она получила отпускные в размере 10 240 рублей. С них удержали НДФЛ — 1331,20 рублей.
С 4 по 21 января Е.И. Круглова вышла на больничный. Она позвонила директору, сообщила о болезни и по согласованию с ним перенесла отпуск на март 2019 года. 22 января сотрудница вышла на работу.
Ее зарплата составила 25 000 руб. в месяц. В январе Круглова отработала 8 дней.
Рассчитаем зарплату и сумму НДФЛ , согласно отработанным дням:
- 11 764,71 руб. 25 000 руб. : 17 раб. дн. × 8 раб. дн. = 11 764,71 рублей,
- 11 764,71 рублей * 13% = 1529 рублей — подоходный налог.
Бухгалтерия рассчитала пособие за 17 календарных дней болезни — 13 972,64 рублей и рассчитала подоходный налог с больничного пособия — 1816 рублей.
Переплата отпускных из суммы больничного пособия и зарплаты составила:
13 972,64 + 11 764,71 – 10 240 = 15 497,35 рублей
НДФЛ к уплате равен: 2014 рублей (1816 + 1529 – 1331).
Е.И. Круглова получила на руки: 13 483,35 рублей = 15 497,35 – 2014
Как видите, перерасчет отпускных из-за больничного листа влечет за собой немало сложностей. Если нет уверенности, что вы самостоятельно справитесь как с рядовыми, так и с нестандартными ситуациями, рассмотрите передачу финансовых вопросов компании на аутсорсинг специалистам сервиса Главбух Ассистент. Так вы сэкономите свое время и финансовые затраты по фонду оплаты труда.
Сотрудник продлил отпуск по болезни без согласования
Бывает, что сотрудник самовольно продлевает отпуск без согласования с руководством. В расчет не берутся форс-мажорные обстоятельства, когда отсутствует электричество, нет сотовой связи и сотрудник никак не может связаться с администрацией. В этом случае достаточно получить разумное обоснование от сотрудника и взять с него объяснительную записку.
Если работник после отпуска не вышел на работу, руководство предприятия оформляет акт отсутствия на рабочем месте. Документ оформляется в присутствии свидетелей. В микроорганизациях свидетелями могут быть директор и главный бухгалтер. Единой формы нет и можно использовать вариант, составленный нашими экспертами:
Акт обновляют каждый день, пока «пропавший» сотрудник не появится на работе. Когда работник вернется, он должен дать письменное объяснение и подписать акты.
Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.
3 000 рублей на рекламу в Яндекс.Директ каждому читателю. Получить ↓
Источник