Рапорт на продление отпуска связи с болезнью

В случае болезни сотрудника во время нахождения в отпуске работодатель обязан продлить его ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Нужно ли работнику писать заявление на продление отпуска после больничного, расскажем в нашей консультации.

Заявление на продление отпуска

Для того чтобы работодатель продлил ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на дни болезни, брать у работника заявление на продление отпуска из-за больничного не нужно. Поскольку продление отпуска на дни временной нетрудоспособности сотрудника производится автоматически после того, как работник подтвердит факт болезни во время отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, подп. «а» п. 17, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Тем не менее, работодатель может попросить написать сотрудника заявление о продлении отпуска в связи с больничным.

Как писать заявление на продление отпуска

Унифицированной формы заявления о продлении ежегодного отпуска сотрудника на дни болезни не установлено. Поэтому заявление пишется работником в произвольной форме.

В заявлении нужно будет указать причину продления отпуска и период временной нетрудоспособности согласно больничному листку. Сам листок нетрудоспособности, подтверждающий болезнь работника во время его отпуска, необходимо будет приложить к заявлению.

Заявление на продление отпуска (образец) можно посмотреть здесь:

Заявление о продлении ежегодного отпуска (бланк) скачать здесь

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик:

  • Я не подписчик, но хочу им стать

  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Скачать

Приказ о продлении ежегодного отпуска

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с болезнью составляется в произвольной форме. В принципе такой приказ издавать не обязательно. Но наличие приказа позволит зафиксировать продление отпуска сотрудника, а также внести изменения в кадровые документы.

В приказе отражаются Ф.И.О. и должность работника, основание продления отпуска (временная нетрудоспособность сотрудника), период предоставленного ежегодного отпуска, период болезни работника и количество дней, на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для оформления приказа о продлении отпуска будет являться заявление работника (в случае если сотрудник его писал) и листок временной нетрудоспособности с указанием его даты и номера. С приказом нужно будет ознакомить сотрудника под подпись.

С учетом продления отпуска получается, что отпускные выплачены работнику в полной сумме. И по итогам необходимо будет лишь дополнительно оплатить работнику больничный лист.

Обратите внимание: продлевать отпуск сотрудника в связи с тем, что во время отпуска у него заболел ребенок или иной член семьи и работник был вынужден ухаживать за ним, обязанности у работодателя нет.

Источник

Страницы: [1] 2 3 … 6   Вниз

Автор
Тема: Продление отпуска (осн., доп., по болез.) на время лечения, больничного, освобождения…  (Прочитано 69347 раз)

0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.

Здравствуйте,Я военнослужащий контрактной службы в данный момент нахожусь в основном отпуске у нас заболел сын,супругу с работы не отпускают(гражданская) и поэтому я взял больничный чтобы сидеть с ребёнком,после выздоравления сына мне выпишут справку по уходу за ребёнком отсюда и вопрос имею ли я право на продление своего отпуска в связи с этими объстоятельствами на срок нахождения на больничном с ребёнком?заранее спасибо за ваш ответ.

Из «Положения о порядке прохождения военной службы»:следует
«Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.», — п. 18 ст. 29. Этой статье ничего не сказано про ребёнка.

Предупреждение за дублирование поста в другой теме.

« Последнее редактирование: 07 Апрель 2009 19:21:47 от KLIM »

Записан

супругу с работы не отпускают(гражданская)

а военного почему должны отпускать? 
Пока не внесут поправки в ФЗ «О статусе военнослужащих» — ничего Вам не положено, если воспитываете ребенка с матерью.

Записан

по Конституции РФ у нас равные права как у мужчины так и женщины в уходе и воспитании своих детей
Статья 38 гласит
1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
2. Забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей.
3. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.нас равные права как у мужчины так и женщины в уходе и воспитании своих детей

Записан

Насколько я разбирался в ситуации отпуск продлевается только в случае «личного» больничного

Записан

по Конституции РФ у нас равные права как у мужчины так и женщины в уходе и воспитании своих детей
Статья 38 гласит
1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
2. Забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей.
3. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.нас равные права как у мужчины так и женщины в уходе и воспитании своих детей

Найдите в Конституции статью, что права могут быть ограничены и для чего, а потом откройте ФЗ О статусе…. по этому поводу.

Записан

«Военным законодательством» предоставление «больничного» по уходу за ребенком не предусмотрено вообще. В данном случае дается все на усмотрение командира, заставить его дать вам больничный не сможет никто, вопрос решается только полюбовно. Во всяком случае уменя в части командир офицеров отпускает, но по рапорту что заболел ребенок, а справку уже потом доносят.

Записан

Спасибо за ответы,перспективы ни какой нет,зато теперь хоть знать буду.

Записан

Просите в таких случаях отпуск по личным обстоятельствам, ну либо переработку там какую-нибудь. К сожалению другого выхода в рамках действующего военного законодательства я не вижу. А вообще то командир Ваш м…дило. Передайте ему. Это к сожалению очень часто встречается.

Записан

Армия не просто слово, а очень быстрое дело….

…..нахожусь в основном отпуске у нас заболел сын,…. я взял больничный чтобы сидеть с ребёнком,……. имею ли я право на продление своего отпуска в связи с этими объстоятельствами на срок нахождения на больничном с ребёнком?заранее спасибо за ваш ответ.

Попробуйте поступить как указано в приложенной мной выписке

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке прохождения военной службы
(с изменениями на 21 октября 2008 года)….
VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусков
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

…………
19. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.

Записан

В случае если в-с находился на стационраном лечении в период основного отпуска — данные сутки болезни ему должны компенсироваться? Исхожу из положений, что отпуск по болезни относится к дополнительным отпускам…
Моя ситуция. Будучи находясь в  отпуске по болезни лежал в госпитале… Подтверждающие документы имеются… Даж справку у коменданта взял… В конце нахождения в госпитале прошёл ВВК — вынесено решение о продлении отпуска по болезни.
По окончании отпуска подал рапорт командиру — прошу предоставить отпуск по болезни и компенсировать время нахождения в госпитале в период доп отпуска. По справке ВВК отпуск дал, компенсировать не компенсировал… Вернее, решения вообще не принимал. Обратился в суд. Там решение такое — по сути справку ВВК расценили как справку из леч учреждения, на основании которого отпуск продляется. При этом исходили, что ВВК производило комплексную оценку — раз написали, что только 30, тогда только 30… Относительно реплики, что отпуск по болезни приводится в ФЗ-76 в разделе «право на отдых», а по ВВК-шным приказам является этапом восстановительного лечения («давил» на право на охрану здоровья) — суд высказал мнение, что ВВК (опять таки) оценивало здоровье комплексно и принияло только такое решение (30 суток), а относительно права на отдых у него мнение, что отпуск по болезни преследует цели не отдыха, а лечения… И этим, по его мнению, всё сказано… В итоге — в компенсации нахождения на стац лечении в период доп отпуска было отказано… Причины привёл…
Сейчас идёт срок 10-дневного обжалования. Компетентное сообщество может подсказать что-нибудь по данной тематике? На что ссылаться в кассационной жалобе, если суд все необходимые положения извернул по-своему? Что посоветуете?
Спс…

Записан

Вы нам решение покажите и будем думать.)))

Записан

Армия не просто слово, а очень быстрое дело….

А время вашего непрерывного нахождения в таком состоянии (отпуск по болезни, лечение, ВВК и опять отпуск по болезни) сколько составило?

Записан

Согласие — есть продукт при полном непротивлении сторон.
монтер Мечников. 12 стульев Ильфа и Петрова.

относительно решения суда — изложу мотивированную часть, касающуюся изложения обоснования отказа… основу своей ситуации изложил ранее…

«Давая оценку изложенным обстоятельствам, суд основывается на положениях ст. 11 з-на №76-ФЗ, в которой в пп 9 и 12 установлено, что военнослужащим на основании заключения ВВК предоставляются отпуска по болезни. При этом данный отпуск по болезни является дополнительным и в счёт основного не засчитывается. Аналогичные положения закреплены и в «Положении …» Так в ст. 28 упомянутого «Положения…» определено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются наряду с основным, также и дополниельные отпуска, к которым согласно п. 5 ст 31 относятся и отпуска по болезни. Согласно ст. 29 этого же НПА, военнослужащим, заболевшим во время основного или доп отпуска (кроме отпуска по личным обстоятельствам) основной или доп отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление в таком случае осуществляется командиром в/ч на основании справки из лечебного учреждения. Порядок предоставления отпуска по болезни регламентирован п. 7 ст 13 Положения, где закреплено, что данный отпуск предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток на основании заключения ВВК в соответствии с Положением о ВВЭ. В положении о ВВЭ (пп 31-36) по вопросам, связанным с предоставлением военнослужащим отпуска по болезни указано, что заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни выносится в случаях, когда расписанием  болезней предусматривается временная негодность. При этом в мироне время, когда срок указанной негодности не превышает 30 суток военнослужащему предоставляется на необходимое количество дней освобождение от исполнения обязанностей. Если же имеются основания полагать, что возможность исполнять обязанности по окончании отпуска у военнослужащего не восстановится, заключение ВВК о необходимости предоставления ему отпуска по болезни не выносится, а решается вопрос о его годности к военной службе. Таким образом по смыслу приведённых положений НПА отпуск по болезни, который предоставляется военнослужащим в случае признания их временно не годными к исполнению обязанностей на срок 30 суток и более, представляет собой период времени, в течении которого указанные военнослужащие, более не нуждающиеся в лечении, но тем не менее неспособные в связи с последствиями заболевания исполнять обязанности, восстанавливают своё состояние здоровья самостоятельно или же под амбулаторным наблюдением врача. То есть целью данного отпуска является не отдых в смысле предоставления свободного времени для реализаци личных потребностей, а отдых для восстановления физического здоровья. С учётом этого суд, находит, что заявление обоснованным не является и удовлетворению не подлежит. В суде было установлено, что заявитель с … по … находился в отпуске по болезни. В данный период находился с … по … на стационарном лечении в … После лечения был представлен на ВВК, которая вынесла заключение о нуждаемости предоставления отпуска по болезни на 30 суток.. Данное обстоятельство — признание заявителя временно не годным к службе и нуждаемость его в предоставлении отпуска по болезни, по мнению суда, свидетельствует о том, что в данном случае командование при принятии решения по рапортам должно было руководствоваться последним заключением ВВК, то есть должно было предоставить заявителю отпуск по болезни, что фактически и было сделано. Основанием для изложенного является и то, что в соответствии с п. 4 ПОложения о ВВЭ, при проведении в отношении военнослужащих медицинского освидетельствования производится изучение и оценка состояния его здоровья и физического развития на момент освидетельствования в целях определения годности к военной службе. Таким образом суд находит, что факт последнего обследования заявителя ВВК практически отменял ранее выданные ему рекомендации врачей, в том числе и в отношении вопросов продолжительности отпуска по болезни, а поэтому считает, что для восстановления состояния здоровья заявителя, то есть для достижения целей предоставленных ему отпусков по болезни, необходимости предоставления ему наряду с отпуском по болезни ещё и дополнительного времени, компенсирующего время нахождения на стационарном лечении не имелось.»
Далее решение — в удовлетворении отказать. Обжаловать и т.д.

Записан

Franti
все сроки менее 4-х месяцев… в любом случае перерывы были… да и в данном случае — учитывая, что командир время болезни не компенсировал, суд уже прошёл — явно беспрерывного нахождения в течение 4 месяцев нет…
к тому же — 2010 год для меня — год увольнения. в таком случае мне всё должны дать, чтоб догулял… поэтому когда дадут — неважно, главное доказать право на него… и чтоб дали, пока ещё в погонах… да и доказать неправоту суда в 10-дневный срок… который пошёл с прошлой пятницы…

Записан

мнения учёных мужей разошлись? 

Записан

Страницы: [1] 2 3 … 6   Вверх

Похожие темы

Чат НачФин.info

Источник