Страхование на случай болезни и безработицы
- 86% страховых случаев связаны с безработицей и (или) болезнью.
- Средняя выплата на случай болезни и (или) отпуска в случае простоя — 376 евро.
- Сумма выплаченных нами страховых возмещений составила 599 000 евро.
Избавьте себя от беспокойства, сможете ли Вы погасить имеющийся кредит
Защита на случай болезни или безработицы – это страхование предназначено для тех, у кого есть потребительский или жилищный кредит в банке «Swedbank». Данное страхование облегчит Вашу финансовую ношу если, при наступлении страхового случая Вы:
- внезапно потеряете работу
- Вы сами или со своим ребёнком будете находиться на больничном листе дольше 30-и дней
- временно потеряете трудоспособность, например из-за травмы или в результате несчастного случая.
При наступлении страхового случая, т.е. в случае безработицы или временной нетрудоспособности, на протяжении срока до 12 месяцев Вы сможете получить сумму в размере Вашего месячного взноса по кредиту.
*Сводка убытков за 2018 год по данным литовского филиала страховой компании «Swedbank P&C Insurance AS» о выплаченных страховых возмещениях.
Страхование путешествий «Swedbank» и вирус «Ковид-19»: что важно знать?
Информацию о Защита на случай болезни и безработицы страховании и ответы на ваши вопросы можно найти в специально подготовленном посте.
Читать дальше
- Чем полезно страхование «Защита на случай болезни и безработицы» при наличии кредита?
Вы сможете получать страховые выплаты в связи с потерей работы или нетрудоспособностью из-за болезни до 12 месяцев, если:
- Вы лишились работы по инициативе работодателя или по соглашению сторон по инициативе работодателя. Важно! Страховую выплату сможете получить только если вы зарегистрированы на службе занятости как безработное лицо и ищите работу.
- Вы заболели или стали нетрудоспособным. Важно! Чтобы получить страховую выплату при наступлении несчастного случая или в случае болезни необходимо иметь выданное врачом удостоверение о нетрудоспособности.
Обращаем Ваше внимание, что страховые выплаты в связи с нетрудоспособностью или потерей работы не выплачиваются в течении первых 30 дней после увольнения или заболевания. Выплата будет выплачиваться на протяжении не более чем 12 месяцев.
Нет.
Да. Взносы страхования «Защита на случай болезни и безработицы» рассчитываются на основании фактического взноса по кредиту в тот месяц.
Например, если в период отсрочки, клиент платит только проценты по жилищному кредиту, то страховой взнос рассчитывается только от суммы, выплачиваемой процентной ставки. По окончанию периода отсрочки, страховой взнос будет рассчитываться от всей суммы месячного взноса по кредиту.
- Не позднее чем в течении 7 рабочих дней клиент должен информировать страховую компанию, написав сообщение в интернет-банке или позвонив по тел. 1884.
- Потеряв работу необходимо зарегистрироваться в службе занятости как безработное лицо.
Нет. Соблюдение условий карантина и пребывание дома без отсутствия какого-либо заболевания не является страховым случаем.
Нет, так как у клиента есть действующий трудовой договор.
Нет, так как страховая защита в связи с потерей работы вступает в силу через 90 дней, после вступления страхового договора в силу. Если клиент заключил договор будучи безработным, то в таком случае, договор вступает в силу с момента начала работы клиента и по истечению 90 дней с первого дня вступления трудового договора в силу.
Да, однако страховая выплата не выплачивается первые 30 дней заболевания.
Пожалуйста, имейте в виду, что защита на случай безработицы начинает действовать по прошествии 90 дней с момента вступления договора страхования в силу.
Какова стоимость страхования?
Потребительский кредитЖилищный кредит
Платеж по кредиту, EUR
Ежемесячный страховой взнос
EUR
Расчёты носят предварительный характер. Для того чтобы узнать точный размер ежемесячного взноса по страхованию платежей по кредиту, войдите в интернет-банк.
- Об услуге
- Как заключить договор
- Правила страхования
- Сообщить о случае
«Защита на случай болезни или безработицы» – это страхование, которое защитит Вас от финансовых трудностей, если из-за болезни, несчастного случая или потери работы Вы внезапно лишитесь источника постоянного дохода и на протяжении некоторого времени не сможете осуществлять выплаты по кредиту.
- В случае страхования, Вы смогли бы ежемесячно, до тех пор, пока не вернётесь на работу (в случае болезни – пока не выздоровеете, в случае потери работы – пока не трудоустроитесь на другом рабочем месте), но не более чем на протяжении 12 месяцев, получать суммустрахового возмещения в размере Вашего месячного взноса по кредиту.
- Размер страхового возмещения – 3% от Вашего ежемесячного взноса по жилищному кредиту и 4% от ежемесячного взноса по потребительскому кредиту. Например, если ежемесячный взнос по жилищному кредиту составляет 100 евро, то страховой взнос составит 3 евро.
- Вы можете застраховаться, если до истечения срока погашения Вашего кредита осталось не менее одного года и сумма непогашенного кредита не меньше чем 500 евро.
- Если у Вас есть созаёмщик, рекомендуем данное страхование приобрести и ему (ей).
Неработоспособность
Например, если Вы или Ваш ребёнок внезапно заболели, получили травму и др., и лечение длится свыше 30 дней, мы поможем Вам частично погасить имеющиеся ежемесячные взносы по кредиту.
Потеря работы
При наступлении страхового случая, страховое возмещение полагается в том случае, если, например, Вас уволят с работы в связи с сокращением штатов или ликвидацией Вами занимаемой должности.
Страхование на случай потери работы вступает в силу через 90 дней с момента заключения договора страхования.
Начисление страхового возмещения начнется через 30 дней после наступления страхового случая.
Вас также может заинтересовать
Контактные данные
- +370 5 268 4444
- info@swedbank.lt
- Страховые услуги предоставляются Литовским филиалом страховой компании «Swedbank P&C Insurance AS» через своего представителя – «Swedbank», АО.
Сообщить о случае
- тел. 1884 (+370 5 268 4444 для звонков из-за границы)
- Заполните форму заявки
Напишите нам
Тема
Текст сообщения
Имя
Фамилия
Телефонный номер
Электронная почта
Как вы хотели бы получить ответ
пo tелефонyэ-почтoй
В ответ на Ваш запрос, содержащийся в заполненном бланке мы может предоставить лишь информацию общего характера, касающуюся услуг банка. В случае возникновения вопросов в связи с Вашей личной финансовой информацией в «Swedbank» отправьте сообщение используя почтовый ящик своего интернет банка.
Источник
Столь актуальные сегодня полисы «от потери работы» широкому кругу клиентов предлагают единичные страховые компании. Стоят они пока недорого, а выплаты по ним производятся лишь принудительно уволенным
Мария Каверина, Людмила Коваль
Ведомости, 20.02.2015
С сентября прошлого года количество безработных в РФ увеличилось на 13,7% и в январе, по данным Росстата, достигло 4,167 млн.
Тем, кто хотел бы получить дополнительную материальную поддержку в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, некоторые страховые компании предлагают специальные полисы.
Потерявшему работу клиенту эти компании будут выплачивать фиксированную сумму (процент от ежемесячного заработка) в течение оговоренного полисом срока (обычно не более шести месяцев).
Как правило, страховщики требуют, чтобы покупатель полиса работал не менее шести месяцев по бессрочному трудовому договору у работодателя, который ведет деятельность не менее одного года.
Иногда компании ограничивают круг клиентов. Стандартные возрастные ограничения — клиент должен быть не моложе 18 лет и не старше пенсионного возраста. Как правило, не страхуются лица, занятые на работе неполную рабочую неделю, работающие у индивидуальных предпринимателей, находящиеся в неоплачиваемом отпуске. А СК «Согласие» не страхует от потери дохода также военнослужащих, служащих по контракту в органах МВД, МЧС, госслужащих, профессиональных спортсменов.
Выплаты потерявшим работу начинаются спустя 2–3 месяца после увольнения (в этот период согласно Трудовому кодексу работодатель должен выплачивать уволенному компенсацию). После этого страховое возмещение выплачивается помесячно в течение оговоренного срока, говорит руководитель департамента андеррайтинга СК «МАКС» Сергей Печников. Для получения возмещений уволенный работник должен подтвердить статус безработного документом из службы занятости.
Комплексная защита
Чаще всего страховка от потери дохода предлагается заемщикам в качестве дополнительного риска при комплексном кредитном страховании либо самостоятельным продуктом. Часто она является обязательным условием выдачи кредита. Однако в этих случаях страхуется не доход клиента, а только платежи по кредиту за определенный срок, а выгодоприобретателем, как правило, является кредитор — банк или МФО.
Также ряд банков предлагают своим зарплатным клиентам или вкладчикам комплексные программы дочерних страховых компаний, покрывающие среди прочих и риск потери работы.
К примеру, у «Бин страхования» есть продукт для вкладчиков банка, который наряду со страхованием от несчастных случаев, страхованием имущества и гражданской ответственности, личных вещей включает риск потери работы. Стоимость годового полиса в зависимости от суммы покрытия — 1450, 2800 или 4960 руб. По риску потери работы выплачивается 50 000, 100 000, 150 000 руб. соответственно.
А Альфа-банк с февраля этого года предложил держателям карт комплекс от СК «Альфастрахование», включающий защиту на случай потери работы в результате сокращения штата или ликвидации фирмы, травмы, утраты банковской карты и хищения денежных средств. Ежемесячный платеж — 99 руб. — автоматически списывается с карты клиента. В случае потери работы клиенту выплачивается по 8000 руб. в месяц, но не более шести месяцев.
Несвязанное страхование
Сегодня полис от потери работы без привязки к банковским услугам — эксклюзивное предложение лишь нескольких компаний.
Их предлагают лишь две страховые компании из 20 опрошенных «Ведомостями». Это «Согласие» и «Уралсиб жизнь».
Эти полисы дополнительно могут предусматривать покрытие риска увольнения по иным, не зависящим от работника причинам (например, потеря работоспособности, расторжение трудового договора по соглашению сторон, инициированное работодателем).
«Полис „Уралсиб жизни“, к примеру, покрывает риски: увольнение по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (актуально для руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера), при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, по обстоятельству, не зависящему от воли сторон трудового договора (восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению суда)», — перечислят гендиректор «Уралсиб жизни» Наталья Артемьева.
В случае потери зарплаты «Уралсиб жизнь» выплачивает 50% от среднемесячной заработной платы за каждый месяц «простоя». Период выплат по договору стандартный — шесть месяцев. Выплаты прекращаются досрочно, если человек нашел работу или вышел на пенсию. Средняя стоимость полиса — 1000–3500 руб. в год (около 1–3% страховой суммы). «Пока мы не повышали стоимость, но, возможно, будем корректировать тарифы», — говорит Артемьева.
СК «Согласие» имеет похожий продукт, но массово не страхует людей «с улицы», признается начальник управления андеррайтинга предпринимательских и финансовых рисков компании Виталий Ус. По его словам, компания применяет индивидуальный андеррайтинг, поэтому стоимость продукта выше обычного — от 3% страховой суммы. Например, при страховой сумме 120 000 руб. (ежемесячная выплата 20 000 руб. в течение шести месяцев) годовой полис будет стоить 4400 руб. Увольнение признается страховым случаем только по истечении четырех месяцев после заключения договора страхования. Если клиента уволят раньше, страховка не выплачивается.
Клиент пошел
«Страховщики не стремятся продавать полис без привязки к кредиту — риск мошенничества велик, ведь слухи об увольнении сотрудника распространяются быстро и задолго до реальных действий руководства», — отмечает Артемьева.
Между тем в последнее время страховщики отмечают рост обращений за полисом, включающим риски потери работы. «В начале этого года мы регистрируем кратное увеличение количества обращений по сравнению с прошлым годом и ожидаем дальнейшее увеличение обращений в связи с непростой ситуаций в экономике и на рынке труда», — говорит руководитель управления андеррайтинга рискового страхования группы «Альфастрахование» Вадим Цурупа. За декабрь — январь обращения увеличились в 2–2,5 раза, отмечает представитель «Бин страхования». А представитель ВСК сообщил, что в компанию «стали чаще поступать запросы на страхование риска потери работы безотносительно взятых кредитных обязательств».
Поэтому в компаниях «Альфастрахование» и «Эрго Русь» рассматривают экономическую эффективность запуска отдельного продукта по страхованию от потери работы.
Число обращений за компенсацией по риску потери дохода в этом году может вырасти в несколько раз, поэтому страховые компании уже сейчас корректируют тарифы, ужесточаются условия покупки полиса, предупреждает Артемьева.
В «ВТБ страхование» тоже подготовились к возможным изменениям на рынке труда, приостановив продажи полисов от потери работы «Жить — не тужить» из-за возросших рисков массовых сокращений на предприятиях. За 1,5 года работы программы эта компания продала «несколько тысяч страховок».
Источник
Статья № 111.
1) Действие настоящего положения распространяется на всю территорию Российской Республики и на всех лиц без различия пола и возраста, занятых по найму во всех отраслях труда, независимо от характера работы, а также от того, у кого они работают по найму: в государственных, частных, общественных учреждениях или у частных лиц.
2) Действие настоящего положения не распространяется на тех лиц, регулярный заработок которых превышает трехкратный средний заработок рабочих данной местности, устанавливаемый местными или областными советами профессиональных союзов.
3) Под безработным настоящее положение понимает всякое трудоспособное лицо, главным источником существования которого является работа по найму, не имеющее возможности найти работу за установленную соответствующими профессиональными союзами норму вознаграждения, а при их отсутствии — биржей труда, и зарегистрированное в местных биржах труда или профессиональных союзах, а при их отсутствии в больничных кассах.
Примечание. Лица, лишившиеся заработка вследствие локаута, считаются безработными.
4) Безработными в смысле настоящего положения не считаются: а) лица, лишившиеся работы без утраты заработка; б) лица, лишившиеся заработка вследствие забастовки, пока она продолжается; в) лица, по определению местной кассы безработных или уполномоченных его органов, без уважительных причин оставившие прежнюю работу или приступающие к новой, либо не нуждающиеся в данное время в пособии.
5) Наличность и продолжительность безработицы устанавливается местною кассою безработных через биржи труда и профессиональные союзы.
6) Средства для обеспечения безработных страховыми пособиями образуются из отчисления на это соответственной части прогрессивного налога на доходы, имущества и наследства.
7) Впредь до введения указанного налога средства для обеспечения безработных страховыми пособиями образуются из взносов нанимателей.
8) Взносы эти производятся нанимателями в местные кассы безработных и образуют единый всероссийский фонд безработных. Всероссийский фонд безработных помещается, хранится и расходуется согласно правилам, выработанным центральной комиссией страхования безработицы (ст. 25).
9) Размер взносов нанимателей в фонд безработных определяется в процентах к заработной плате и устанавливается единообразно для всей России центральной комиссией страхования безработицы в размере не менее трех процентов, согласно данным, представляемым всероссийским советом профессиональных союзов. Минимум взносов нанимателей за сезонных рабочих устанавливается в размере пяти процентов заработной платы.
10) По постановлению комитета местной кассы безработных или губернской или центральной комиссией страхования безработицы вместо исчисленного размера взносов в процентном отношении к заработку каждого отдельного лица может быть принято установление взносов по разрядам.
11) Взносы уплачиваются нанимателями в местную кассу безработных, в недельный со дня выплаты заработка срок. Невнесенные в указанный срок деньги взыскиваются с нанимателей распоряжением Комиссара Труда в порядке взысканий по бесспорным казенным требованиям, причем с нанимателей взыскивается в пользу фонда безработных пеня в размере 10% в месяц с невнесенной в срок суммы, считая неполный месяц за полный.
12) Наниматели обязаны кассе безработных: а) заявлять в течение недели о каждом лице, нанятом или уволенном; б) доставлять сведения по формам, установленным центральной комиссией страхования безработицы о сумме заработка каждого занятого ими по найму лица в отдельности; в) вести записи, содержащие указанные сведения; г) предъявлять лицам, уполномоченным на то комитетом кассы безработных, ‘подлежащие документы, счета, записи и книги, подтверждающие указанные сведения.
13) Заработком в смысле настоящего положения считается: а) сумма, заработанная в течение данного промежутка времени в виде жалованья или заработной платы, в том числе и за сверхурочные работы (безотносительно к способу расплаты, сдельному, поденному, месячному или иному); б) стоимость за тот же промежуток времени довольствия натурой (квартира, харчи и проч.), если таковое предоставляется нанимателю, при этом стоимость довольствия квартирой определяется в двадцать процентов заработной платы, а стоимость харчей и прочего — по действительной величине; в) доля участия лица в прибылях и получаемая им тантьема.
14) Пособие безработному выдается в размере средней поденной заработной платы для данной местности, но не выше, чем был его действительный заработок. Момент начала выдачи пособий каждой местной кассы безработных определяется по ее учреждении центральной комиссией страхования безработицы, открывающей на это ассигновку местной кассе. Центральной комиссии страхования безработицы предоставляется, в зависимости от обстоятельств, понижать нормы пособий, установленные настоящей статьей.
Примечание. Средняя заработная плата в данной местности устанавливается местным или областным советом профессиональных союзов.
15) Безработный пользуется правом на пособие, начиная с четвертого дня безработицы.
16) В случае болезни безработного, не имеющего права, на помощь больничной кассы, местная касса безработных входит в соглашение с местной больничной кассой об оказании ему помощи на время болезни то нормам больничных касс, с принятием расходов на счет местной кассы безработных.
17) Местная касса безработных учреждается немедленно в каждом имеющем свыше двадцати тысяч жителей городе или поселении. В прочих местностях учреждаются местные кассы безработных, каждая из которых охватывает известный район, причем территориальные границы каждого района утверждаются центральной комиссией Страхования безработицы по представлению губернской комиссии страхования безработицы.
18) Местным кассам безработных предоставляется право образовывать союзы и вступать в соглашения, как между собой, так и с другими организациями и учреждениями.
19) Местная касса безработных может от своего имени приобретать права по имуществу, в том числе право собственности и другие права на недвижимые имения, вступать в обязательства, искать и отвечать на суде.
20) Делами местной кассы безработных ведает комитет кассы, состоящий на три четверти из представителей местного совета профессиональных союзов и на одну четверть из представителей местной больничной кассы. Если в данной местности нет совета профессиональных союзов или единой местной больничной кассы, то собираются делегаты соответственных учреждений (отдельно профессиональных союзов и отдельно больничных касс) и выбирают полагающуюся им часть представителей.
21) Комитет кассы выделяет из себя: а) правление и б) ревизионную комиссию.
22) Постановления комитета местной кассы безработных по применению настоящего положения могут быть обжалованы в двухнедельный срок в губернскую комиссию страхования безработицы, а постановление губернской комиссии в такой же срок в центральную комиссию (ст. 25). Обжалование не приостанавливает приведения постановлений в исполнение.
23) Функции губернского присутствия по делам страхования и страхового совета возлагаются по применению настоящего положения на губернские и центральную комиссии страхования безработицы.
24) Губернская комиссия страхования безработицы образуется в составе девятнадцати лиц; из них девять представителей от совета профессиональных союзов, четыре от больничных касс, один от биржи труда, один от Комиссариата труда, один от Комиссариата торговли и промышленности, один от городского и один от земского самоуправления.
25) Центральная комиссия страхования безработицы находится в Петрограде и состоит из двадцати трех лиц, из них тринадцать от всероссийского совета профессиональных союзов, пять от рабочей страховой группы при страховом совете, два от Комиссариата труда, один от Комиссариата торговли и промышленности, один от всероссийского союза земств и один от всероссийского союза городов.
Примечание. Центральная комиссия имеет право издавать наказы и инструкции, обязательные для всех местных касс и губернских комиссий, как и все постановления центральной комиссии.
26) Распорядительные действия по первоначальному образованию касс безработных, губернских и центральных комиссий возлагаются на соответственные советы профессиональных союзов, а при их отсутствии — на собрание представителей профессиональных союзов и больничных касс.
27) В случае, если организации, указанные в ст. 26, в месячный срок не приступят к образованию кассы безработных, таковая учреждается распоряжением Комиссара труда.
28) Настоящее положение вступает в силу немедленно и вводится в действие по телеграфу. За нарушение настоящего положения полагается наказание по суду до года тюрьмы.
Председатель Центрального Исполнительного Комитета Свердлов.
Председатель Совета Народных Комиссаров Вл. Ульянов (Ленин).
Народный Комиссар Труда А. Шляпников.
Управляющий Делами Совета Влад. Бонч-Бруевич.
Секретарь Совета Н. Горбунов.
11 декабря 1917 года.
Распубликовано в № 31 Газеты Временного Рабочего и Крестьянского Правительства от 13 декабря 1917 года.
Источник