Уволить директора во время его болезни

Работаю в пятёрочка заявление на увольнение написала 11 июля и ушла на больничный на 2 недели принесла вчера больничный а мне директор сказала что мы с тобой ни чего не писали я не знаю с кем ты писала а с тобой я ни чего не писала заставляет ещё раз писать заявление и как мне теперь быть.

А Ваше заявление Вы кому на подпись отдали? Секретарю или непосредственно директору? Второй экземпляр не писали?

Если у вас нет подтверждения того, что вы направили заявление работодателю — придется писать заново. Для верности отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

В отношений Вас составляли акты?

На складе работали 2 МОЛ, одного уволили, другой написал заявление на увольнение и ушел на больничный. Второй, который написал заявление и был на больничном имеет право не участвовать в инвентаризации назначенной ген. директором и спокойно уволиться через 14 дней?

Да. Он может не участвовать в инвентаризации и уволиться. Специальных запретов и оговорок на этот счет ст. 80 Трудового Кодекса не содержит.

Работаю в банке 2 года, ранее в отпуск не пускали. Сейчас нахожусь на больничном, директор вынуждает писать заявление на увольнение. Как быть?

Вас не имеют право уволить при нахождении на лечении. Сами заявление не подавайте, это им на руку. При дальнейшем давлении надо обратиться в ГИТ с жалобой.

Здравствуйте, Вам нужно зафиксировать понуждения к увольнению (переписка, аудио-видео-запись, свидетели и пр.)

Работала в организации официально в частной полгода назад нас отправили в административный отпуск зарплату не платили, но числюсь еще там и трудовая там заявление на увольнение не писала, теперь у меня больничный по беременности и родам оплатит ли мне эта организация больничный пр БИР? А ТЕПЕРЬ с ноября 2019 Я ГЕН ДИРЕКТОР ООО, НО ДОГОВОРА ТРУДОВОГО В ООО НЕТ ЗП не начисляли. Где мне оплатят больничный по беременности и родам?

Все выплаты Вам должна оплатить частная организация.

Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе, месяц находилась на больничном, узнала, что работодатель на мою должность подал вакансию. После выписки с больничного (это пришлось на период самоизоляции), директор делает всё возможное для моего увольнения. Законно ли это, и как мне быть?

Добрый день законодательством не запрещено размещать объявления о поиске работника, даже если на этом месте работает человек. Однако, если вы считаете, что в отношении вас совершаются какие то неправомерные действия, то в соответствии со ст. 352 ТК РФ вы имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
То есть вы можете обратиться в вышестоящую организацию либо инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия директора, необходимо указать в чем они выражались.

Директор школы заставляет выходить на работу мою маму которой 71 год, работает дворником в школе, заставляет писать заявление, что она сама хочет выйти на работу. Намекает на увольнение. Имеет ли право она отказаться и не ходить на работу? Или ей нужно все таки больничный оформлять?

Лучше больничный пусть оформит, тогда вообще все вопросы снимутся.
С уважением.

Здравствуйте, действия директора школы неправомерны, поскольку в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно являются нерабочими днями, при этом школы в указанный период обязаны прекратить свою деятельность с сохранением за работниками заработной платы.

Я являюсь директором магазина магнит косметик, я написала заявление на увольнение, увольнение будет осуществлено 20.03.2020. соответственно ревизия (пересдача) магазина будет проходить 19.03.2020. Но так получилось, что мне пришлось уйти на больничный по уходу за больным ребёнком и возможно присутствовать на ревизии у меня нет. Подскажите вправе ли руководство требовать от меня чтобы я,явилась на проведение инвентаризации с ревизором?

Нет, конечно. Это период временной нетрудоспособности, и Вы не можете появляться на работе, под страхом уменьшения пособия по временной нетрудоспособности.

Работаю в пятерочке 2/2. Перевели в магазин, который должен открыться. Работать заставляют без выходных до самого открытия. Законно ли это? Также решила уволиться по состоянию здоровья. Если после уведомления директора о своем увольнении, я выйду на больничный, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Если после подачи заявления Вы заболели, то 2-недельный срок отработки продолжает действовать и время болезни засчитывается в этот срок.

Директор и сотрудник написали заявления об увольнении, когда я был на больничном. Меня уволили, я нечего не писал и не подписывал? Подделка документов могу ли я обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в суд с соответствующими требованиями. В суде попросить провести экспертизу.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Являюсь директором бюджетного учреждения. Согласно Трудового договора написала заявление за 1 месяц об увольнении по собственному желанию. На сегодняшний день вышла на больничный. Как должно происходить увольнение, если дата увольнения стоит 14 февраля, а больничный будет ещё не закрыт. Как провести в этом случае инвентаризацию..

Увольнение будет датой, которую согласовали, больничный будет оплачен.
Инвентаризацию проведете по выходу с больничного..

Хотела бы узнать, скажите, я нахожусь на больничном, заранее предупредила директора о том, что хочу уволиться, а она мне заявила о том, что после того, как напишу заявление об увольнении, то обязана буду отработать ещё две недели. Такое возможно? Подскажите, пожалуйста.

Вы должны отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение.
Чтобы не отрабатывать есть возможность подать заявление находясь на больничном.

Работаю в пятёрочке, заболел ребёнок, взяла больничный, директор сказала принести больничный и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я после больничного написать заявление но без права отработки, т.к ребёнок в сад не ходит. Слышала есть закон у кого есть несовершеннолетние дети до 14 лет могут уволиться без отработки. Это возможно.

Уважаемая Екатерина г. Рязань!
В данной ситуации НЕ рекомендую вам писать Заявление «Об увольнении по собственному желанию».

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.01.2020 г.

За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?

Здравствуйте, Ирина!
Уволить по недоверию руководство вправе только в том случае, если у него есть подтверждающие документы, которые доказывают, что непосредственно этот человек обслуживал материальные ценности. Например, такие документы: трудовой договор и договор о материальной ответственности. Работодатель вправе начать процедуру увольнения по недоверию, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом: берет или вымогает взятку;
получает «откаты»; совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий; совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями.
Увольнение работника в период нахождения на больничном возможно. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Я устроилась на работу, у меня испытательный срок по договору. Я заболела, хочу на больничном написать заявление на увольнение. Придётся ли мне отрабатывать? Могу я оповестить директора просто по телефону?

Срок предупреждения об увольнении входит в период отпуска по нетрудоспособности. Отрабатывать не придется (ст. 80 ТК РФ).

Меня попросили уволится я не согласилась и ушла на больничный, после чего я узнаю что директор магазина провела частичную ревизию якобы нашла недостачу в размере 50 000 т рублей хотя я хорошо знаю что это враньё товар она вынесла просто нужна причина для увольнения.

Можете пользоваться нормами этой статьи.

Статья 247 ТК РФ. [quote]Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.[/quote]

От такого работодателя лучше уйти самой. По факту ревизии, можете сказать, что не согласны, и готовы написать в трудовую инспекцию и налоговую для осуществления проверки с целью установления истины. Полагаю, что вопрос будет урегулирован на более благоприятных условиях.

Предлагаю обратиться в Государственную инспекцию труда.

Я написала заявление об увольнение 21 октября, во время отпуска, неделю прогуляла отпуск и неделю больничные, жата увольнения на 4 ноября директор пишет чтоб я переписала заявление на 6 число типа не прошёл с 4 числа, с какого числа мне написать заявление?

Заявление составляется с учетом положений ст. 80 ТК РФ:

[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b]

Здравствуйте.
Почему именно 6-е? Если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий. То есть, Вас должны уволить пятого числа. Не нужно ничего переписывать.

Скажите пожалуйста я ушла на больничный с ребенком будучи на испытательном сроке, а через пару дней написала заявление об увольнении предупредив за несколько дней директора. Должны ли мне в этом случаи оплатить больничный и если да, то через какое время должен быть расчет?

Здравствуйте Анастасия!
Работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет при увольнении в последний рабочий день.

Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ можете.

Вышла после больничного, вызвала директор вмести со своими замами начали давить на меня кричать. Заставляли писать заявление на увольнение. Мне стало плохо я упала в обморок вызвали скорую все зафиксировано (есть свидетели). Куда мне обратиться, пожаловаться?

Чем вызвано такое отношение? В прокуратуру и в трудовую инспекцию жалобы подайте, если из-за того, что на больничном были.