Входит ли болезнь в страховой стаж
Одна из мер социальной защиты заключается в возможности предоставления им оплаты за время нахождения на больничном. Воспользоваться таким правом могут только официально трудоустроенные работники.
Оплата больничного в большинстве регионов РФ осуществляется из средств работодателя, однако факт нетрудоспособности отражается на доходе человека, что оказывает влияние на получение многих социальных выплат.
Виды стажа
Под трудовым стажем подразумевается весь период официальной работы человека на территории РФ.
Под страховым стажем подразумеваются периоды работы или иной деятельности, выполняемые на территории РФ, в которые работодатель производил за своего сотрудника перечисление взносов в Пенсионный фонд.
Нестраховой стаж — время, когда фактически человек не выполнял свои трудовые обязанности и отчисления за него не осуществлялись, но данное время все равно фиксируется в стаже. К подобным промежуткам относятся периоды болезни, прохождения в армии, обеспечение ухода за больным родственником и некоторые другие ситуации.
Ключевые аспекты
Стаж трудовой деятельности оказывает влияние сразу на несколько сфер жизнедеятельности человека. Большая часть такого влияния направлена на моменты, когда работнику требуется исчислить пособие, выплачиваемое по болезни. Выплата может предоставляться по нескольким причинам, оговоренным в законодательстве.
Государственный контроль за данной областью отражается и в системе проводимых начислений. Поэтому производить их нужно в строгом соответствии с нормами законодательства, с учетом нормативных актов, где прописаны все стандартные ситуации.
Но при внимательном прочтении НПА можно обнаружить порядок действий и в нестандартных ситуациях.
Сейчас вместо трудового стажа стало использоваться понятие страхового стажа, который учитывает только те промежутки времени, когда за человека производились отчисления в Пенсионный фонд.
Именно этот государственный орган занимается упорядочиванием информации о плательщиках, является сборщиком взносов и при необходимости начисляет пособия.
Важно! Размер полагающейся за время, проведенное на больничном, выплаты зависит от страховой выслуги человека, поэтому не стоит недооценивать важность этого показателя.
Нормативная база
Вопросы начисления и применения страхового стажа регламентированы сразу несколькими нормативными актами:
- ФЗ № 400;
- Закон РФ № 4468-I;
- ФЗ № 255.
Скачать для просмотра и печати:
Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Значение стажа
Основной задачей стажа является появление у граждан возможности пользоваться различными соцгарантиями, предоставляемыми государством. Среди таких социальных гарантий можно выделить:
- Оформление декретных выплат;
- Получение компенсации за время нетрудоспособности;
- Назначение пенсионного обеспечения.
Расчет количества страховых лет осуществляется как количественно, так и качественно. Если используется количественный метод, работающий может выйти на пенсию, достигнув пенсионного возраста.
При исчислении стажа по качественному методу учитываются факторы производства и условия осуществления трудовой деятельности, которые могут снизить показатели. В результате у человека появляется право на получение пенсии в льготном порядке, до достижения оговоренного в законодательстве возраста.
В каждом отдельном случае оформления пенсии на льготных условиях есть свои критерии в отношении накопленных лет страхового стажа.
Периоды, включаемые в стаж
При определении размера пенсии большое значение имеет выслуга лет. Ежегодно до 2024 года минимальный порог для выхода на пенсию увеличивается, поэтому каждый человек должен знать, как правильно осуществить подсчет отработанных лет, ведь именно от этого зависит время выходя на пенсию и размер суммы пенсионного обеспечения.
Граждане, начавшие свою трудовую деятельность еще до реформирования пенсионной системы 2002 года, должны учитывать, что все ранее отработанные ими года будут приниматься в расчет в общем объеме. После же внесения изменений нормы, периоды работы включаются в стаж выборочно.
В страховой стаж входят:
- Время официального трудоустройства человека, если за него отчислялись взносы в ФСС;
- Работа за границей РФ, если человек уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд или в иных предусмотренных законодательством ситуациях;
- Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
- Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
- Период ухода за ребенком одним из родителей до достижения им возраста 1,5 лет. На одного малыша учитывается только 18 месяцев, а на всех детей не более — 6 лет;
- Время, когда человек получал пособие по безработице;
- Время, проведенное на оплачиваемых общественных работах;
- Период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
- Период содержания под стражей, если обоснованность предъявленных к нему обвинений так и не была доказана. Это касается лиц необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
- Период ухода трудоспособного члена семьи за ребенком с инвалидностью, совершеннолетним инвалидом первой группы или пожилым человеком в возрасте от 80 лет;
- Время, которое человек провел вместе со своим супругом-военнослужащим в месте, где не было возможности трудоустроиться. Максимальный временной промежуток — 5 лет;
- Время проживания за пределами границ РФ в связи с работой супруга консулом или дипломатом. Максимальный временной промежуток составляет 5 лет;
- Период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности;
- Период осуществления судьей полномочий.
Важно! Все вышеперечисленные периоды включаются в стаж только если человек сразу до их наступления или сразу после был официально трудоустроен и за него проводились отчисления.
Временная нетрудоспособность
Рассмотрим более подробно.
Учитывается ли при проведении подсчета
Во время болезни человек не может ходить на работу и выполнять возложенные на него договором обязанности. Соответственно, за время такого отсутствия, работодателю не за что начислять ему заработную плату.
Время, проведенное человеком на больничном, оплачивается за счет средств, ранее отчисленных в фонды. Такая выплата представляет собой страховую компенсацию. Учет такого времени в страховом стаже зависит от нескольких факторов:
- При официальном трудоустройстве человека, за него происходит отчисление страховых взносов, а все дни, проведенные им на больничном, включаются в стаж;
- Если болезнь человека наступила в течение 30 дней с момента его увольнения, то больничный лист оплачивается и также учитывается в общем стаже;
- При нахождении человека на учете в центре занятости, он вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Все промежутки времени, когда человек не работает официально, и при этом более, в страховом стаже не учитываются. Кроме того, ввиду отсутствия у него официального работодателя, он не вправе оформить больничный лист.
Включается ли больничный в стаж
Рассмотри важные нюансы вопроса.
Различие страхового и трудового стажа
При расчете размера выплаты по больничному учитывается общий стаж трудового и страхового стажа, имеющийся у человека.
Под трудовым стажем подразумевается период работы человека. Данный показатель учитывался до 2002 года, после чего ФСС стало рассчитывать страховой стаж.
Подтвердить свой стаж можно записями в трудовой книжке. Этот документ используется для назначения пенсионного обеспечения по старости или выслуге лет, отпускных выплат, различных социальных пособий.
Учитывается ли больничный
До реформирования системы расчет пенсии производился на основании количества отработанных работником дней. Поэтому нахождение человека на больничном тоже входило в этот стаж.
После реформы размер выплачиваемого на пенсии обеспечения зависит от суммы перечисленных взносов в ФСС. Если же человеку начисляется пособие по временной нетрудоспособности, с этой суммы удерживается только НДФЛ.
Выслуга лет при оплате больничного
Существует градация размера пособия по больничному. Размер выплаты зависит выработанного человеком страхового стажа:
- Если у человека накоплено менее 5 лет стажа, то размер пособия составит 60 процентов от его среднедневного дохода;
- При выслуге лет от 5 до 8, сотрудник получит выплату в размере 80 процентов от среднедневного заработка за каждый день больничного;
- При наличии стажа более 8 лет, работнику будет выплачено 100 процентов от его заработка.
Учитывается ли время, проведенное на больничном, при назначении пенсии
Более подробно ниже.
Больничный, предоставленный по беременности и родам
Основной показатель для определения размера пособия по больничному — страховой стаж человека. Но при расчете больничного по беременности и родам, этот показатель не учитывается.
Стандартная продолжительность больничного — 140 дней, но при наличии некоторых обстоятельств, допускается пролонгация.
- Оплата больничного осуществляется в полной мере, независимо от его продолжительности;
- Бухгалтеру нужно убедиться в том, что в предшествующие 2 года работница не была в отпуске соответствующего типа;
- При отсутствии дохода в предыдущие года расчет осуществляется исходя из МРОТ.
Прочие виды нетрудоспособности
Включение времени болезни человека в стаж зависит от его стадии трудоустройства на момент оформления больничного:
- При наличии официального оформления, за работника уплачиваются страховые взносы, поэтому данный промежуток времени включается в стаж;
- Если человек попал на больничный в течение 30 дней после своего увольнения, то листок нетрудоспособности тоже подлежит оплате, и время нетрудоспособности входит в стаж;
- Больничный, полученный во время нахождения человека на учете в службе занятости, оплачивается и включается в стаж.
Уход за больным родственником
В страховой стаж может быть учтен только больничный, оформленный для ухода за несколькими категориями граждан:
- Ребенок с инвалидностью;
- Взрослый инвалид с первой группой;
- Пожилой человек, достигший 80-летнего возраста.
Больничные, оформленные для ухода за иными категориями граждан, в стаж не включаются.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о том, что входит в страховой стаж для пенсии
Источник
Что входит в страховой стаж?
Для начала стоит определиться с самим понятие страхового стажа. А это, простыми словами, все те периоды, в своем суммарном значении, по которым вами платились страховые взносы в Пенсионный фонд страны, они же идут в учет при оформлении трудовой пенсии. Возможно наличие и включение других периодов, которые входят в состав страхового стажа.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно!
Согласно законодательным нормам нашей страны в страховой стаж могут быть засчитаны следующие временные интервалы:
- Когда вы работали или занимались любым видом деятельности на территории нашей страны и были застрахованы по программе обязательного пенсионного страхования (застрахованные лица – далее).
- Когда вы работали или занимались любым видом деятельности вне территории нашей страны также были застрахованы по программе обязательного пенсионного страхования как по нашему законодательству, так и по мировому; а также при условии самостоятельной уплаты обязательных страховых платежей по данному виду страхования.
- Когда вы проходили воинскую службу или другую деятельность, которая к ней приравнивается, согласно законодательству РФ.
- Когда вы получали пособие от фонда государственного социального страхования по временной потере трудоспособности.
- Когда вы получали пособие от фонда государственного социального страхования по уходу за ребенком до исполнения ему 18 месяцев, но не более 36 месяцев в общем.
- Когда вы получали пособие от центра занятости.
- Когда вы участвовали в общественных работах оплачиваемого характера, назначенных центром занятости.
- Когда вы переезжали в другой город или любой другой населенный пункт для работы, на которую вас направил центр занятости.
- Когда вы были в местах лишения свободы по необоснованным решениям в рамках уголовных дел, регрессионного, реабилитационного и ссылочного плана.
- Когда вы ухаживали за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или человеком, в возрасте старше 80 лет.
- Когда вы проживали с супругом/гой военнослужащим, в момент несения имей военной службы по контракту, где отсутствовала возможность вашего трудоустройства (данный период не может превышать пять лет в суммарной сложности).
- Когда вы проживали за пределами страны, при условии что вашваша супругга является работником дипломатического или консульского представительства, согласно утвержденного правительством перечня (данный период не может превышать пять лет в суммарной сложности).
Важно! Все вышеперечисленные временные промежутки возможны к учету в страховой стаж, при условии, что до или после них у вас имеется полноценный трудовой стаж или иной вид деятельности, в процессе которого уплачивались страховые платежи в Пенсионный фонд РФ.
Есть еще и специальный страховой стаж
В него входит трудовая деятельность человека, который работает на рабочем месте с вредными условиями труда. Или в тяжелых климатических условиях за пределами страны, где применяется особый статус по уплате страховых взносов на обязательного государственной пенсионное страхование.
Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие?
Для начала определимся с понятие трудового стажа — это установленный законом периодпериоды в суммарном значении, которые дают право на расчеты и выплаты по отпускам, больничным, назначении и выплате пенсии и аналогичных пособий.
Между страховым и трудовым стажем существуют два основных различия:
- Законодательное назначение стажа при получении любого социального обеспечения:
- Если есть страховой стаж, то у вас есть полное право на начисление и выплату пенсии.
- Если есть общий страховой стаж, то он будет нуждаться в законодательной оценке трудового стажа как такового и выяснения размера страховых выплат.
- Проведение расчетов и подсчетов по стажу:
- Страховой стаж включит в себя все периоды как до утверждения закона от 17 декабря 2001 года, так и после него.
- В трудовой стаж войдут периоды, имеющиеся по состоянию на 31 декабря 2001 года, и не войдут периоды, учтенные в страховом стаже.
- В оба вида стажа будут включены периоды, когда вы стояли на бирже труда и получали пособие по безработице.
- В страховой стаж включается вся ваша деятельность как ИП, члена фермерского хозяйства и подобное.
- Не учитывается как заработан трудовой стаж, важнее — уплата страховых взносов. Поэтому важно контролировать и уплачивать именно страховые взносы. Они – это все ваши социальные гарантии в положенных по закону объемах.
Значение страхового стажа при расчете больничного пособия
Когда производится расчет выплаты по больничному листу, за основу берется весь ваш страховой стаж. И величина выплата прямо пропорциональна его общей продолжительности. Можно разделить больничные выплаты по периодам:
- При условии, что страховой стаж равен пяти годам, выплата по больничному листу будет равна 60% от среднемесячного оклада.
- При условии, что страховой стаж находится в промежутке между пяти и восьми годами — 80%.
- При условии, что страховой стаж более восьми лет — 100%.
- При условии, что страховой стаж менее полугодия — выплата будет равна одному минимальному месячному окладу с влиянием районного коэффициента.
Важно! Страховой стаж по больничному листу рассчитывается по дате наступления страхового события и имеет календарное исчисление. Помним, что расчёты делают на основании полных календарных периодов, а это может внести кардинальные изменения в размер выплаты.
Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж
1 января 2010 года приказом Минздравсоцполитики было утверждено, что расчет выплат по больничным листам в период общего страхового стажа включается время, когда вы проходили воинскую и армейскую службу. Однако только после 1 января 2007 года. До этого момента учет данной деятельности не ведется.
Важно! При условии, что данное требование имело существенное влияние на размер выплаты. Ее будут производить дополнительно из государственных средств.
Начиная с 1 января 2010 года все время, проведенное на воинской и армейской службе входят в страховой стаж.
Входит ли учеба в страховой стаж?
Обучение на дневном стационаре и заочное обучение в Вузах не дает право на включение данного периода в общий страховой стаж. Исключение, только в случаях добровольного участия в программе государственного пенсионного страхования на данный период.
Входит ли отпуск в страховой стаж?
Оплачиваемый отпуск входит в страховой стаж, т. к. в его период идет уплата страхового взноса. А согласно законодательству, все периоды, в которые производились страховые выплаты обязательно включается в страховой стаж гражданина.
Входит ли уход за ребенком в страховой стаж?
Также оплачивается отпуск по уходу за ребенком, т. к в этот период вы получаете пособие от фонда социального страхования. Который делает по нему страховые отчисления.
Напомним, что продолжительность данного периода в суммарном значении не может превышать 36 календарных месяцев. А в среднем он равен периоду по достижению вашим ребенком возраста в 1,5 года и при условии, что в декретный отпуск ушел один из родителей.
Загрузка…
Источник
Ответ на вопрос:
Порядок подсчета страхового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованными лицами являются все лица, работающие по трудовому договору, в том числе в период нетрудоспособности, всех видов отпусков, независимо от того, уплачивались за данный период страховые взносы в ФСС. Действующее законодательство не предусматривает установление каких-либо периодов в течение действия трудового договора, которые подлежат исключению при подсчете страхового стажа для исчисления стажа для пособий по болезни.
Таким образом, период болезни, отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком учитывается при назначении пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством косвенно: этот период, если он имел место в течение 24 месяцев до наступления страхового случая, фактически уменьшает среднюю заработную плату работника (за исключением ситуации, когда законодатель допускает либо замену расчетного периода или исключение из него отдельных период) при определении размера пособия – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Так же необходимо отметить, что в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» страховой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности. Т.е. если листок временной нетрудоспособности является продолжением, то стаж не меняется. Т.е., если на дату начала первого листка нетрудоспособности стаж был 7 лет 11 мес, то в продолжение больничного он будет таким же.
Подробности в материалах Системы:
- Ответ: Какие периоды включаются в страховой стаж для расчета больничного пособия
В страховой стаж включают:
- время работы по трудовому договору;
- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
- периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:
- периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
- периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
- периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
- периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
- периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
- периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
- периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
- периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.
О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.
Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.
Если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы). Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П и подтверждаются арбитражной практикой (определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13, постановление ФАС Уральского округа от 27 ноября 2012 г. № Ф09-11441/12).
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России
12.01.2015
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
Актуальные кадровые изменения
- Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось
Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут. - Должностная инструкция кадровика — 2020: актуальные требования и функционал
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта. - Срочно исправьте ваши устаревшие ПВТР
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить — читайте в журнале «Кадровое дело». - Как составить безопасный график отпусков — 2020
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. - Новые поправки в Трудовой кодекс
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
Источник