Выплаты матерям по уходу за ребенком по болезни
Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году имеет ряд своих особенностей и сложностей. Мы расскажем вам, как правильно рассчитать и оплатить, за сколько дней можно выдать пособие, и какие факторы влияют на его размер.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году имеет ряд своих особенностей и сложностей. В статье расскажем вам, как правильно рассчитать и оплатить, за сколько дней можно выдать пособие, и какие факторы влияют на его размер.
Скачайте эти важные документы:
Важно! С 20 марта действуют новые временные правила выплаты больничных при карантине. Срок их действия — до 1 июля.
Что изменилось: Пособие рассчитывают по общим правилам. Но не делите его на две части, оплачивать первые три дня компании не нужно. Всю сумму больничных, начиная с первого дня карантина, оплатит ФСС. Выплата за первые семь календарных дней поступит в течение одного рабочего дня после получения документов от компании. Вторая – после закрытия листка нетрудоспособности, в течение одного календарного дня.
Документ: Постановление Правительства от 18.02.2020 № 294.
В конце статьи добавили информацию о том, что делать, если работник берет больничный из-за того, что у ребенка в детском саду или школе ввели карантин.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком
Получить пособие по детскому листу нетрудоспособности могут не только родители, но и ближайшие родственники, опекуны и попечители. Если сотрудник во время, указанное в больничном по уходу, работал и получал зарплату, то оплатить больничный компания ему не сможет. Либо пособие, либо зарплата.
Так же оплата не положена в следующих случаях:
- Ребенок старше 15 лет пребывает в стационаре;
- Ребенок заболел во время очередного, учебного отпуска родителя или отпуска за свой счет;
- Сотрудница находится в декрете или в отпуске по уходу за младенцем.
Однако в этих правилах возможны исключения. Например, женщина в декрете работает на полставки или неполный день, тогда ей можно оплатить больничный по уходу. Если отпуск сотрудника закончился, а ребенок продолжает болеть. Больничный в этом случае платиться не полностью, а с первого дня предполагаемого выхода на работу.
Путин подписал закон о новом пособии на ребенка: что меняется и для кого
Читайте по теме: Предельная величина для расчета больничного
Пособие по уходу за ребенком в 2020 году: сколько дней оплачивается
Число дней, которые нужно оплатить, регулируется ст.6 Федерального закона 255-ФЗ.
Возраст ребенка | Степень заболевания | Максимальное число дней по одному страховому случаю | Максимальное число дней для оплаты за год |
|---|---|---|---|
До 7 лет | Любое заболевание, не входящее в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ 84-Н от 20.02.08 | Без ограничений | 60 |
До 7 лет | Болезнь входит в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ 84н от 20.02.08 | Без ограничений | 90 |
7 – 15 лет | Любая | 15 | 45 |
От 15 и старше | 7 | 30 | |
Инвалид до 18 лет | Без ограничений | 120 | |
Любой возраст | Поствакцинальные осложнения | Без ограничений | Без ограничений |
Злокачественные образования | |||
ВИЧ |
Обратите внимание! Число дней, которые нужно оплатить по детскому больничному одинаково при амбулаторном и стационарном лечении.
Читайте статью по теме: Работник отпросился на один день из-за болезни. Как проще оформить
Кто оплачивает детский больничный: ФСС или работодатель
Детский больничный в полном объеме, то есть с первого и по последний день, оплачивает ФСС. А вот способов оплаты два.
- Если компания не является участником пилотного проекта, то она выплачивает пособие по больничному в связи с уходом за ребенком в 2020 году из своих средств. С суммы пособия платит в бюджет НДФЛ. А после этого ФСС возвращает организации всю сумму, включая налог.
- Если компания участник пилотного проекта. То в ее задачу входит только расчет и начисление пособия за больничный по уходу за ребенком. Выплачивать работнику деньги и перечислять НДФЛ будет ФСС.
График присоединения российских регионов к пилотному проекту мы привели в таблице.
Читайте по теме: Образец заполнения больничного листа работодателем
От чего зависит размер пособия
Размер пособия по уходу за малышом зависит от дохода сотрудника за два года, предшествовавшие больничному, стажа работы и где осуществлялся уход: на дому или в больнице.
Согласно новым правилам, ФСС ввела максимальную сумму доходов, которую можно учесть при расчете больничного по уходу за ребенком в 2020 году:
За 2018 – 815 000 рублей;
За 2019 – 865 000 рублей.
Таким образом, предельным двухгодичным заработком будет 1 680 000 рублей.
Внимание! Исходя из лимита, максимальная сумма за день больничного по уходу за ребенком в 2020 году составит 2 301,37 руб.
Читайте по теме: Как рассчитать больничный лист
Кроме максимального заработка, установлен еще и минимальный предел на тот случай, если работник имеет очень низкие доходы, у него нет стажа и он работает в компании менее полугода. В этом случае расчет больничного по уходу будет исходить из МРОТ.
- МРОТ в 2020 году равен — 12 130 рублей;
- Минимальное пособие за день больничного по МРОТ равно — 398,79 рублей.
Кроме доходов, размер пособия по уходу за ребенком зависит от стажа работника и места ухода за ребенком.
Возраст ребенка | Стаж работы | Сколько платится % от среднедневного заработка |
|---|---|---|
До 15 лет, уход на дому | Больше 8 лет | 10 дней – 100%, остальные 50% |
5 – 8 лет | 10 дней – 80%, остальные 50% | |
Менее 5 лет | 10 дней – 60%, остальные 50% | |
До 15 лет, уход в стационаре Старше 15 лет, уход на дому | Больше 8 лет | 100% |
5 – 8 лет | 80% | |
Менее 5 лет | 60% |
Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: примеры
Расчет пособия делается по формуле:
Доход за 2 года, предшествующих больничному | : | 730 | * | Коэффициент страхового стажа | * | Число дней больничного листа по уходу |
Если женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за младенцем, то предшествующие годы для расчета можно заменить на иной ближайший. Также сотрудник, недавно прибывший в компанию, должен предоставить справку о доходах с прошлого места работы. Если доходов не было, расчет производится по МРОТ.
Важно! Возраст малыша устанавливается на первый день больничного. Если за время болезни ребенок взрослеет, то на расчет это не влияет.
Приведем несколько примеров расчета 2020 в различных ситуациях.
Пример 1. Имаева была на больничном по уходу за ребенком 9 лет на дому — 14 дней. Стаж Имаевой — 6 лет.
Ее доход за 2018 год – 350 000 руб., за 2019 – 400 000 руб. (750 000 за 2 года). Так как лимит не превышен, то используем всю сумму выплат.
Таким образом, среднедневной заработок Имаевой равен 750 000/730 = 1027,40
Рассчитываем сначала 10 дней больничного – 1027,40 *80%*10 = 8219,20 руб.
Рассчитаем остальные 4 дня – 1027,40*50%*4 = 2054,80 руб.
Итоговая сумма пособия по уходу за ребенком равна 8219,20 + 2054,80 = 10 274 руб.
Читайте по теме: Коды больничных листов и их расшифровка
Пример 2. Усложним условия прошлого примера, предположим, что Имаева 14 дней ухаживала за ребенком в больнице, а потом 12 дней на дому.
Исходя из коэффициента ее стажа, 24 дня (14 (больница) + 10 (на дому)) платятся в размере 80%.
1027,40*80%*24 = 19 726,08 руб.
Оставшиеся 2 дня – 50% от среднего заработка за день. 1027,40*50%*2 = 1027,40 руб.
Общая сумма пособия равна 19 726,08 + 1027,40 = 20 753,48 руб.
Пример 3. Круглова пришла в компанию в январе 2020 года, а уже в марте взяла больничный сроком на 10 дней по уходу за трехлетней дочерью на дому. Ранее Круглова не работала. В таком случае расчет делается по МРОТ.
Минимальное пособие за день больничного по МРОТ равно — 398,79 рублей (12 130*24/730).
Пособие Кругловой за детский больничный равно 398,79*60%*10 = 2 392,74 рублей.
Читайте по теме: Как оплачивается больничный лист от стажа
Образцы больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году
Чтобы получить пособие по детскому больничному, нужно предоставить его в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после закрытия.
Принимая больничный от сотрудника, проследите правильность его заполнения. Также нужно обратить внимание на код причины нетрудоспособности, он влияет на число дней, которые вы вправе оплатить.
- 09 — уход за ребенком в общем случае;
- 12 — уход за малышом до 7 лет с заболеванием из Перечня 84н от 20.02.08;
- 13 — уход за ребенком-инвалидом;
- 14 — уход за ребенком с поствакцинальным осложнением или злокачественным образованием;
- 15 — уход за малышом с ВИЧ.
Обращаем ваше внимание! Если работник против, медучреждение не вправе указывать коды 14 и 15.
В больничном листе, кроме всего прочего, отмечают также степень родства:
- 38 – мама;
- 39 – папа;
- 40 – опекун;
- 41 – попечитель;
- 42 – прочие родственники.
Представлять документы, подтверждающие родственные связи с ребенком в бухгалтерию не нужно.
Образец заполнения больничного листа работодателем
Читайте статью по теме: Исправлять ошибки в больничных придется по новым правилам
Работник остается дома из-за ребенка в период коронавируса
В целях профилактики коронавируса во многих детских садиках и школах ввели карантин или дистанционное обучение. Например, в Москве с 16 марта 2020 года родителям разрешили самостоятельно принимать решение о посещении детьми школ (п. 1.5 Указа мэра Москвы от 14.03.2020 № 20-УМ). А с 21 марта их закрыли вовсе — по 12 апреля включительно. С 23 марта закрыли школы и подмосковные власти. Когда снимут ограничения, неизвестно. В итоге родители, которым не с кем оставить детей, вынуждены находиться дома.
Как оформить и оплатить период, пока работник сидит дома, зависит от возраста ребенка. На детей до 7 лет можно получить больничный лист, если ребенок посещает детский сад. Если ребенку 7 лет и больше, то сотрудник не имеет права на больничный, но сотрудника можно отпустить по другим основаниям.
Ребенок младше 7 лет. Один из родителей ребенка, посещающего детский садик, вправе оформить на себя больничный на основании справки из детсада о том, что в учреждении объявили карантин (п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В строке «Причина нетрудоспособности» врач укажет код 03, в подраздел «по уходу» впишет данные ребенка и его возраст.
После того как работник принесет больничный, нужно выплатить пособие. Рассчитывайте его точно так же, как в случае болезни самого работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Но пособие при карантине, как и пособие при уходе за больным ребенком, нужно с первого дня оплачивать за счет ФСС (ч. 3 ст. 3 и п. 3 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Причем период карантина не входит в 60 дней, при превышении которых пособие по уходу за ребенком не платят.
Ребенок старше 7 лет. Если ребенку уже исполнилось 7 лет, но оставить его без присмотра работнику не с кем, у вас есть четыре способа, как решить проблему.
Первый способ — предоставьте работнику оплачиваемый отпуск вне графика. У этого способа есть минус: отпускные нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Поэтому предложите работнику взять первые три дня за свой счет.
Второй способ — предоставьте работнику отпуск за свой счет.
Третий способ — оформите неполное рабочее время. Тогда родители могут по очереди сидеть с ребенком. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК). Если ребенок — инвалид, тогда вы обязаны оформить неполное рабочее время, если ребенку до 18 лет. Зарплату посчитайте пропорционально отработанному времени.
Четвертый способ — переведите сотрудника на удаленную работу.
Только до конца недели!
Дарим набор кастрюль каждому
при подписке на «Российский налоговый курьер»
© Статья подготовлена редакцией журнала «Российский налоговый курьер»
Источник
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.
Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.
Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:
родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
матери–военнослужащие по контракту
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому
Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.
Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:
заявление в свободной форме
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось
Документы можно представить в электронном виде.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
С 1 июня 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 6 752 рубля, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году»
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
- Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»
- «Электронный журнал «Азбука права»: КАК ПОЛУЧИТЬ ПОСОБИЯ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА?
Источник
Во время болезни
работники организаций должны получать больничный лист. На его основании
происходят выплаты за время, в течение которого человек не мог работать.
Вычисления производятся бухгалтерами в соответствие с существующим
законодательством. Больничный матери одиночке особенно важен, поэтому
разберем все нюансы его предоставления.
Кто является одинокой
мамой?
Женщина, воспитывающая ребенка без отца (при этом не играет роли, родной малыш или приемный), является матерью-одиночкой.
Папы не должно быть не только в моральном и финансовом плане, но и официально.
Это нужно подтверждать определенными документами. Например:
- свидетельство о рождении с прочерком в графе об отцовстве,
- специальной справкой, выданной ЗАГСом о том, что папа записан с маминых слов.
При наличии данных условий женщина автоматически считается матерью-одиночкой.
Раньше выдавался специальный документ — “Книжка одинокой матери”, но сейчас его упразднили.
Поэтому для доказательства своего положения мама должна предъявить один из вышеперечисленных документов, указывающих на отсутствие отца.
Следует иметь в виду, что женщина не может рассчитывать на статус одинокой мамы, если ее малыш родился ранее, чем за 300 дней до начала развода.
На что можно рассчитывать матери одиночке?
Имея такой статус, мама вправе рассчитывать на дополнительную поддержку.
Например, если малышу еще не исполнилось 14 лет, руководитель не может уволить ее по следующим причинам:
- из-за несоответствия занимаемой должности,
- по желанию начальства,
- в связи с сокращением.
Даже если организацию ликвидируют либо трудовой договор подходит к концу, начальник должен найти ей новое место работы.
Если сделать это затруднительно, руководству придется на числить ей компенсационную выплату, равную средней зарплате за 3 предыдущих месяца.
Пособия и льготы матери одиночке.
Обладая статусом
одинокой мамы, женщина вправе получать следующие виды льгот:
- медицинские,
- налоговые,
- трудовые,
- социальные,
- коммунальные,
- пособия.
Что касается последнего пункта, то определенного пособия для матери-одиночки не существует. Пособие на ребенка будет выплачено, если мама сможет доказать, что она малоимущая.
Т.к. воспитывать ребенка одной финансово тяжело, то очень много матерей-одиночек попадают в данную категорию.
Законодательство.
Процедуру выплат по
больничным листам регламентирует ФЗ-255. В соответствие с ним выплаты
больничного происходят в зависимости от нескольких фактов.
При этом процесс
начисления пособия по болезни сотрудницы отличается от больничного, выданного,
когда заболел ее ребенок.
Больничный одинокой маме.
Выплаты по больничному листу происходят, исходя из стажа. Чем больше мама работала в организации, тем больше окажется процент выплат. Причем расчет происходит независимо от статуса женщины.
Если прошло больше 10
дней, мама получит только половину средней зарплаты. Расчет выплат зависит от
стажа:
- Когда человек работал в организации слишком мало (менее полугода), за основу при начислении выплат будет взят минимум. В этом году он составил 11280 рублей. Также при вычислениях используются и районные коэффициенты.
- Если человек работал в организации меньше 5 лет, ему полагается 60% от стандартной выплаты.
- Если 5-8 лет, выплатят 80%,
- При стаже более 8 лет, больничный лист будет выплачен полностью.
Особенности оплаты больничного листа матерям-одиночкам в Трудовом кодексе не оговорены.
Ей на числят ровно столько, сколько положено по общему законодательству.
Больничный одинокой маме по уходу за детьми.
В случае болезни ребенка
процедура начисления происходит на основании ФЗ-255:
- Если лечение проводилось на дому, тогда первые 10 дней выплаты будут рассчитываться, исходя из суммы, установленной в зависимости от наработанного стажа застрахованного лица. Затем величина начислений становится меньше — всего половина от среднемесячного заработка женщины.
- Когда лечение ребенка проводилось в стационаре, то больничный будет оплачен, исходя из трудового стажа.
- Когда стаж матери не превышает полугода, по больничному выплатят не больше минимальной заработной платы за месяц.
- Если возраст ребенка 7-15 лет, то больничный выплатят за 15 дней лечения на дому и в случае совместного нахождения в стационаре медицинского учреждения. Однако наибольшее число дней, которое будет оплачено — 45 для любого из видов болезни.
- Если заработок мамы очень большой, выплаты будут ограничены максимальной базой. Наибольшая величина зарплаты в 2017 году равнялась 755000 рублей, для 2018 года это 815000 руб.
Как видно особенности оплаты больничного по уходу за ребенком матерям одиночкам также нигде не оговариваются.
Как происходит выплата больничного для матери одиночки.
Если речь идет об уходе
за малышом, больничный лист будет оплачен полностью. Сразу же нужно пойти к
врачу (а лучше — вызвать его на дом), чтобы начисления происходили уже с
первого дня болезни.
После того, как заболевший выздоровеет, мама должна доказать факт болезни подтверждающим медицинским документом.
А именно — больничным листом. Его выдаст медицинская организация, после того, как больного выпишут.
Обратите внимание! На документе обязательно должна быть подпись заведующей. Если ее по каким-то причинам нет, то заверить больничный может исполняющий обязанности.
Если больничного не будет, бухгалтерия не на числит соответствующие выплаты. Если же мама принесет этот документ на работу, бухгалтер на числит ей необходимую сумму.
Дата перечисления денежных средств по больничному определяется в каждой организации по-разному.
Некоторые предпочитают выплатить деньги незамедлительно, другие — в соответствие с ТК — не позже 10 дней после предоставления больничного.
Оплата больничного в размере 1 МРОТ до конца 2020 года.
Меры поддержки государства при коронавирусе объявил Президент РФ 25.03.2020 года.
Он призвал оплачивать больничные листы не от стажа, а не менее 1 МРОТ в регионе.
Кто выплачивает больничный?
Первоначально вся сумма перечисляется на счет сотрудницы работодателем. Затем бухгалтерия готовит документы для предоставления в ФСС.
После этого ФСС компенсирует работодателю расходы с 4-го по оставшиеся дни. Такая процедура действительна только когда сотрудница заболела сама.
Если же заболел ее ребенок, ФСС компенсирует работодателю абсолютно все перечисления, начиная уже с 1 дня.
При этом во многих
республиках и областях введен проект по перечислению денежных средств напрямую
сотруднику, минуя работодателя.
Пример расчета.
Правила начисления по
больничному листу остались неизменными в 2019 году. Чтобы было понятнее,
рассмотрим пример.
Гражданка Сидорова заболела, в связи с этим ей пришлось оформить больничный с 11 по 26 февраля 2019 года.
Другими словами, период болезни равен 16 суткам. Женщина отработала в компании уже 6 лет. Расчет в данном случае будет происходить так:
- Чтобы определить среднемесячную зарплату используются заработки за 2017 и 2018 год. В 2017 году женщина заработала 543000 рублей. В 2018 — 598000 рублей. Сложив обе суммы, получим 1141000 рублей.
- Далее разделим полученное число на количество дней за 2 года. 1141000/730=1563,01
- Затем выбираем процент выплаты в зависимости от стажа. В нашем случае это 80%. То есть 1563,01*80%=1250,4
- Полученное произведение умножаем на количество пропущенных по болезней дней, т.е. на 16:1250,4*16=20006,4.
- И, наконец, 20006,4 -13%=17405, 56 рублей получит женщина на руки. Причем выплату за первые 3 дня произведет работодатель (3751,2 руб.). Остальную сумму (13654,36 руб.) выплатит ФСС.
Заключение.
Как видно из статьи, матери-одиночке нет никаких дополнительных льгот при расчете.
Расчёт больничного листа.
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».
Источник