Болезнь мамы в отпуске по уходу за ребенком
В декрете я заболела так, что не могу встать с постели, но в больницу не ложусь. С ребенком все в порядке, но сил присматривать за ним нет.
Насколько я разобралась, мужу выпишут листок нетрудоспособности для ухода за здоровым ребенком, только если меня госпитализируют. Иначе больничный по уходу не положен, поскольку я в декрете и формально есть кому присмотреть за ребенком.
Подскажите, как муж законно может не ходить на работу до моего выздоровления и получить пособие за это время?
Наталья
Наталья, если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдается на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено.
А вот как раз в случае вашей госпитализации больничный супругу не положен — ни по уходу за вами, ни по уходу за здоровым ребенком. Если нет бабушек-дедушек или других помощников, мужу придется оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с ним, пока вас не будет.
Оформить себе отпуск по уходу за ребенком супруг может и на то время, пока вы болеете дома. Но это имеет хоть какой-то смысл, только если болезнь обещает сильно затянуться.
Избранные статьи для родителей
Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах
Больничный для супруга по уходу за заболевшей женой
Больничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход. Например, высокая температура.
В этом случае лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности тому члену семьи, который будет ухаживать за больным. В вашем случае — мужу.
Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому. Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним.
Только вот срок, на который могут выдать больничный лист по уходу за взрослым членом семьи, очень уж короткий. Единолично врач может выписать больничный лишь на 1—3 календарных дня. Продлить этот срок может только врачебная комиссия — и лишь до 7 дней.
Пособие по такому больничному листу выплатят максимум за 7 календарных дней, если у вас один случай заболевания в течение года, максимум за 30 календарных дней — по всем случаям в течение календарного года.
Допустим, больничный по уходу выдан на 3 дня — за все эти дни положено пособие. Но, если за календарный год таких больничных суммарно наберется на 38 дней, оплатят только 30 дней.
К слову, по больничным, выданным по уходу за детьми в возрасте до 15 лет, лимит оплачиваемых дней гораздо больше. А по уходу за детьми-инвалидами, детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями такого лимита вообще нет. Про детские больничные в Т—Ж уже подробно писали.
Отпуск для папы по уходу за маленьким ребенком
Рассмотрю две ситуации.
Ситуация 1. Мама сильно заболевает, будучи в так называемом послеродовом отпуске. По общему правилу этот отпуск длится 70 дней после родов — если родили одного ребенка и нет осложнений.
В этом случае отец может взять отпуск по уходу за ребенком. Закон не запрещает одновременно маме быть в отпуске по беременности и родам, а папе — в отпуске по уходу за ребенком.
Чтобы так сделать, отцу надо на своей работе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Только вот получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет папа сможет только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Так считает ФСС.
Таким образом, до окончания послеродового отпуска мамы папа будет находиться, по сути, в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но зато работодатель не может в нем отказать, в отличие от отпуска за свой счет.
Ситуация 2. Мама надолго заболевает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда папа на период ее болезни может этот отпуск переоформить на себя. И получать вместо мамы пособие, если ребенку нет еще полутора лет. Для этого родителям придется сделать следующее.
Мама делает вот что:
- Подает по месту своей работы заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия.
- Берет с работы справку, что она не использует этот отпуск и не получает пособие.
Если по состоянию здоровья мама не может всего этого сделать — а чаще всего это так, особенно если ее экстренно госпитализируют, — тогда все перечисленное делает папа. При этом по месту работы жены он предъявляет свой паспорт, а также свидетельства о браке и о рождении ребенка.
Папе надо сделать вот что:
- Принести на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка.
- Написать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия.
Мама на время своей болезни оформит больничный, а после его закрытия получит пособие по временной нетрудоспособности. После ее выздоровления обоим родителям надо будет снова написать по месту своих работ заявления:
- Маме — о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.
- Папе — о выходе из такого отпуска.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Источник
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В отпуске по уходу за ребенком может одновременно находиться только одно лицо. Это следует из п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), согласно которому основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. К аналогичному выводу пришел и Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 06.02.2009 N 3-П, в котором признал, что исходя из сложившейся практики применения требований законодательства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, не сможет реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка такой отпуск не прервала.
Как видно из п. 42 Порядка, в случае, когда мать ребенка не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на отпуск и пособие может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Для прерывания отпуска и прекращения выплаты пособия на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Кроме того, лицо, которое просит о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком вместо заболевшей матери, должно представить документы, предусмотренные п. 54 Порядка, а также справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае, если на момент обращения указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, о прерывании отпуска по уходу за ребенком, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).
Таким образом, отцу ребенка для предоставления отпуска по уходу за ним в связи с невозможностью матери ухаживать за ребенком из-за ее болезни необходимо представить работодателю (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка):
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме;
— заявление о назначении пособия;
— заверенную по месту работы матери копию заявления матери ребенка о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
— свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком при представлении работником полного комплекта перечисленных выше документов.
Также отец ребенка может попросить работодателя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ), однако, если работник не относится к категориям, которым работодатель обязан предоставлять такие отпуска, тот вправе и отказать в его предоставлении.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
17 мая 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Источник
Понятие декретного отпуска
Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.
В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.
В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:
- Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
- Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.
Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:
- свидетельство о рождении малыша;
- заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
- справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.
Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.
Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.
По достижении малышом возраста полутора лет, сотруднице потребуется написать новое заявление на оформление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, с формулировкой «без сохранения заработной платы».
В этот раз предоставление документов не потребуется, так как они уже переданы в отдел кадров.
Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.
В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.
Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).
Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.
Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.
СПРАВКА: Неработающие женщины вправе оформить пособие до полутора лет в отделении социального обеспечения, по месту прописки или проживания.
Право на получение больничного
Обозначенный период отличается тем, что женщина, осуществляющая уход за ребёнком, не вправе оформлять больничный:
- при заболевании малыша;
- при заболевании старшего ребёнка (детей);
- в случае собственной болезни.
Однако, если детей несколько, то отец таковых и даже бабушка (дедушка) могут беспрепятственно воспользоваться правом выхода на бюллетень с остальными детьми.
В этом случае регламент заполнения листка нетрудоспособности требует внесение кода не 038, как это предусмотрено для матери, а 039 – при обращении отца. Если обратились иные родственники, указывается код 040.
Алгоритм оформления
В случае заболевания матери
Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?
Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.
Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.
В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».
Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.
В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.
Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:
- В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
- В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
- При одновременном заболевании матери и ребёнка.
В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.
После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:
- Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
- Если малыш болен.
Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.
В законодательном документе указано, что больничный выдаётся лицу, осуществляющему уход за ребёнком.
Соответственно, состояние больной матери, подтверждённое официально, может считаться ненадлежащим для осуществления ухода за ребёнком.
При возникновении препятствий в получении листка нетрудоспособности, отцу или иному родственнику следует указать на правомочие, регламентированное данными нормами.
Если ребёнку заболевшей не исполнилось двух месяцев, с полученной справкой следует обратиться в детскую поликлинику по месту проживания или прописки – к врачу, осуществляющему патронаж.
Он обязан выдать больничный по уходу за новорожденным, даже если ребёнок здоров.
При противодействии следует обжаловать решение врача у начмеда участковой поликлиники.
В иных случаях заболевания матери, при нормальном физическом и соматическом состоянии малыша, требуется решать вопрос с работодателем. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу.
Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами. В этот промежуток отец ребёнка:
- Оформляет на себя отпуск по уходу за малышом с получением пособий, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
- Оформляет отпуск без содержания, если ребёнку от полутора до трёх лет.
Основанием оформления станет:
- копия приказа о прерывании отпуска матерью;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- заявление на имя руководителя.
После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Работница вправе возобновить обозначенный отпуск подачей заявления работодателю.
При заболевании малыша
Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.
Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.
Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.
В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.
Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.
В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.
Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.
СПРАВКА: Статья 61 СК РФ предусматривает равные права и ответственность обоих родителей перед потребностями и законными интересами детей. В этом смысле любая дискриминация окажется незаконной.
Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.
На старшего ребёнка
Если в семье воспитываются двое детей, то обращение отца или бабушки (дедушки) за больничным на старшего ребёнка, допускается независимо от состояния здоровья матери и её законного пребывания в отпуске по уходу за младшим из детей.
Данное обращение беспрепятственно осуществляется до исполнения пациенту 7 лет.
А в последующий период – до возрастного барьера 15 лет распространяется на случаи, требующие действительного ухода со стороны родителей.
При лечении в стационаре без присмотра родителей, лист временной нетрудоспособности родителю не выдаётся.
ВНИМАНИЕ: Дети с инвалидностью или с тяжёлыми заболеваниями, требующими периодического или систематического ухода со стороны взрослых, не ограничиваются возрастными рамками.
Действия, ориентированные на получение больничного родственником, следующие:
- Вызов участкового педиатра на дом и обследование ребёнка осуществляются в присутствии матери.
- При заполнении соответствующих бумаг врач спрашивает о необходимости выдачи больничного.
- Мать сообщает, что лист трудоспособности следует оформить на другое лицо, находящееся в соответствующем родстве с ребёнком.
- На следующий приём в поликлинику приходит отец или иной родственник.
- После осмотра ребёнка он получает больничный лист, выписанный на его имя.
При отсутствии матери с младшим ребёнком дома, отец или бабушка вправе вызвать врача самостоятельно. Пояснив обстоятельства дела, они могут взять лист временной нетрудоспособности самостоятельно.
В данном случае следует руководствоваться позицией, предусматривающей уход за малышом, в связи с рождением которого предоставлен декретный отпуск.
Начисления
Листы временной нетрудоспособности, выданные по уходу за больным родственником, которым является ребёнок, оплачиваются соразмерно.
Законодательной основой выступает Федеральный закон от 29.12.06 г., № 255-ФЗ (пп.2 п.1 ст.5).
Начисления производятся работодателем лица, получившего обозначенный документ.
В соответствии с таковым, высчитывается страховой стаж, который зависит от непрерывного трудового стажа.
От его объёма зависит процент страховых выплат:
- более 8 лет – 100%;
- 5-8 лет – 80%;
- до 5 лет – 60%.
При расчёте используют суммированный объём заработка работника, представившего к оплате больничный – за 2 года (24 месяца). Совокупный заработок (за вычетом больничных листов) за 24 месяца складывается, а полученная сумма делится на 730 (число дней).
Полученное число, равное среднедневному заработку, умножается на число календарных дней, указанных в листе нетрудоспособности. Из полученной суммы выводится коэффициент, установленный на основании страхового стажа.
Страховые выплаты регламентированы Инструкциями, учитывающими возраст несовершеннолетнего пациента, а так же – наличие у такового инвалидности или иных осложнений в течении заболевания.
Они могут составлять от 3 дней до всего периода начисления больничного.
Если страховая выплата не покрывает всего срока временной нетрудоспособности – остальной период рассчитывается в размере 50% среднего заработка.
Расчёт по бюллетеню выдаётся работнику в текущем месяце начислений, совместно с заработной платой, после предоставления документа в бухгалтерию.
Лица, претендующие на оплату отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за ребёнком, могут выбирать удобные для них варианты организации процесса, не нарушающие законодательных норм.
Источник