Болезнь в отпуске в 2014 году

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другое время (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Как продлить новогодний отпуск

Обязанность продлить отпуск возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Заболевание ребенка или другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности (Определение Верховного суда РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18).

Болезнь члена семьи может быть основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, только если компания предусмотрит такой случай в локальном нормативном акте (письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Когда сотруднику приступить к работе

Отпуск исчисляется в календарных днях, в число отпускных дней входят рабочие и выходные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника не включаются. В отпуск, который начался в 2013 году и продолжился в 2014-м, попадают нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, выпавшие на дни болезни работника в период отпуска, не учитываются при продлении отпуска и определении даты выхода на работу.

Пример 1

Сотрудник ОАО «12 месяцев» З.Н. Апрелин взял ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 декабря 2013 года на 14 календарных дней. С 6 по 15 января 2014 года он был временно нетрудоспособен, что подтверждается больничным. На сколько календарных дней может быть продлен отпуск З.Н. Апрелина, если он работает по графику пятидневной рабочей недели? С какого числа работник должен приступить к работе?

Решение

Если бы З.Н. Апрелин не заболел, он находился бы в отпуске:

— 9 календарных дней в 2013 году — с 23 по 31 декабря;

— 5 календарных дней в 2014 году — с 9 по 13 января.

Нерабочие праздничные дни — с 1 по 8 января 2014 года — в число дней отпуска не включаются.

14 января 2014 года он должен был бы приступить к работе.

До начала болезни (6 января 2014 года) сотрудник использовал 9 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это видно из табеля учета рабочего времени за декабрь 2013 года (ниже).

Неиспользованными у него остались 5 календарных дней (14 календ. дн. – 9 календ. дн.).

В больничном указано, что на работу сотрудник должен выйти 16 января 2014 года. Если работник решит продлить отпуск на 5 неиспользованных календарных дней, к работе З.Н. Апрелин должен приступить с 21 января 2014 года. Пример заполнения табеля учета рабочего времени за январь 2014 года приведен ниже.

Образец 1  Фрагмент табеля учета рабочего времени З.Н. Апрелина за декабрь 2013 года
Образец 2   Фрагмент табеля учета рабочего времени З.Н. Апрелина в январе 2014 года

Нужно ли писать заявление о продлении отпуска и составлять приказ

О том, что работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, он должен немедленно устно или письменно уведомить работодателя (абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169 , письмо Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1). В противном случае отсутствие сотрудника на рабочем месте в день, когда нужно было выйти на работу, работодатель может расценить как прогул.

Если сотрудник решил догулять отпуск, не выходя на работу, писать заявление о продлении отпуска на время больничного ему не нужно. Пункт 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 , не обязывает работодателя издавать приказ о продлении отпуска. Однако для заполнения табеля и правильного расчета зарплаты такой приказ лучше выпустить (образец ниже).

Ставим отметку о продлении отпуска в личной карточке работника

Сведения о том, что отпуск продлен, нужно внести в раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника.

Образец 3   Приказ о продлении отпуска

Обратите внимание: вносить изменения в график отпусков не обязательно. Такой вывод следует из Указаний по применению и заполнению формы № Т-7, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Пример 2

Продолжим пример 1. З.Н. Апрелин был в отпуске с 23 декабря 2013 года. В отпуске он заболел. Работник решил продлить отпуск. Приступить к работе он должен с 21 января 2014 года. Как это отразить в личной карточке работника?

Решение

В личной карточке работника по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или форме, самостоятельно разработанной работодателем, нужно зачеркнуть ранее установленную дату окончания отпуска (графа 6), вписать новую дату его окончания. А в графе 7 указать основание продления отпуска — листок нетрудоспособности или приказ (образец ниже).

Образец 4   Фрагмент раздела «Отпуск» личной карточки работника

Отпускные пересчитывать не нужно

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается только на то количество дней временной нетрудоспособности, которые выпали на дни отпуска.

Читайте также:  Пансионат для пожилых людей с болезнью альцгеймера

В примере 1 это пять календарных дней — 9, 10, 11, 12, 13 января 2014 года. Вместо них работник отгулял 16, 17, 18, 19, 20 января 2014 года.

В случае продления отпуска бухгалтеру не нужно пересчитывать отпускные. Сумма отпускных рассчитана и выплачена в декабре 2013 года. Расчетный период и средний дневной заработок не изменились.

Сумма отпускных, выплаченная перед отпуском за отпускные дни, в которые работник болел, автоматически переносится на дни продления отпуска. Никаких доплат и пересчетов отпускных производить не нужно.

А за дни, когда работник болел в отпуске, он получит пособие по временной нетрудоспособности.

Читайте в следующем номере журнала «Зарплата»

Работник переносит неиспользованные из-за болезни дни отпуска. Оформление. Пересчет отпускных, НДФЛ, страховых взносов.

Назначаем пособие

При расчете пособия нужно обратить внимание на сочетание двух показателей: количество дней, на которое продлевается отпуск, и оплачиваемых дней временной нетрудоспособности.

В общем случае эти величины могут совпадать. Но если работник заболел в отпуске в праздничные дни января, значения показателей обязательно будут отличаться. Если отпуск продлен, к примеру, на пять календарных дней, это не значит, что пособие также нужно выплатить за пять календарных дней.

По общему правилу пособие должно быть назначено за все дни временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Причем за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В примере 1 оплате подлежат все дни болезни в период с 6 по 15 января 2014 года — 10 календарных дней.

Пример 3

Дополним условия примеров 1 и 2. Заработок З.Н. Апрелина, учитываемый для расчета пособий, составил в 2012 году 360 000 руб. (не превысил предельную базу — 512 000 руб.) и за 2013 год — 408 000 руб. (не превышает предельную базу — 568 000 руб.). Страховой стаж работника более 8 лет. Сведений о нарушении режима в больничном нет. Необходимо определить сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Решение

Средний дневной заработок З.Н. Апрелина равен 1052,05 руб. [(360 000 руб. + 408 000 руб.) : 730 дн.]. Размер дневного пособия составит 1052,05 руб. (1052,05 руб. × 100%). Выплатить пособие нужно за 10 календарных дней временной нетрудоспособности.

Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности в размере 3156,15 руб. (1052,05 руб. × 3 дн.) выплачивается за счет компании. За оставшиеся 7 дней временной нетрудоспособности пособие в сумме 7364,35 руб. [1052,05 руб. × (10 календ. дн. – 3 календ. дн.)] выплачивается за счет средств ФСС РФ. Общая сумма пособия составит 10 520,5 руб. (3156,15 руб. + 7364,35 руб.).

Звезда
за правильный ответ

Тест

Неправильно

Правильно!

Работник ушел в отпуск с 25 декабря 2013 года по 15 января 2014 года на 14 календарных дней. Но с 3 по 10 января 2014 года он брал больничный. С какого числа сотрудник должен приступить к работе, если он решил продлить отпуск?

Если бы работник не заболел, он находился бы в отпуске:

— 7 календарных дней в 2013 году — с 25 по 31 декабря;

— 7 календарных дней в 2014 году — с 9 по 15 января.

Нерабочие праздничные дни — с 1 по 8 января 2014 года — в число дней отпуска не включаются.

16 января 2014 года он должен был бы приступить к работе.

До начала болезни (до 3 января 2014 года) сотрудник использовал 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Неиспользованными у него остались 7 календарных дней (14 календ. дн. — 7 календ.дн.).

В больничном листе датой выхода на работу указано 11 января 2014 года.

Поскольку работник решил продлить отпуск на 7 неиспользованных календарных дней, к работе он должен приступить с 18 января 2014 года.
 

Источник

Актуально на: 1 июля 2016 г.

Отпуск работника – это время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Конечно, будет очень досадно, если работник во время отпуска заболеет. Допустим, так случилось. К каким последствиям это приведет? Расскажем об этом в нашей консультации.

Из-за болезни отпуск не пропадет

В случае, если болезнь работника приходится на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Порядок продления и переноса отпуска из-за болезни зависит от того, когда возникли обстоятельства, помешавшие работнику полноценно отдохнуть (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Болезнь до, во время или после отпуска

Если работник заболел до начала отпуска, новый срок отпуска работника определяется по согласованию с работодателем.

В случае, если болезнь наступила во время отпуска, то дата возвращения на работу автоматически переносится на соответствующее количество дней. Но действует это правило только в том случае, если работник незамедлительно уведомил о болезни работодателя. При этом дни, на которые фактически отпуск увеличился, оплате не подлежат. И это логично, ведь за дополнительные дни, на которые период отдыха увеличился (имеются в виду дни болезни, разорвавшие отпуск на две части), работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Обязанность работодателя выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством (ст. 183 ТК РФ).

Читайте также:  История болезни ишемическая болезнь сердца кардиосклероз

Поясним сказанное на примере. Работник ушел в отпуск с 14.06.2016 на 8 календарных дней. Однако с 15.06.2016 он заболел и открыл больничный лист, о чем сразу же известил работодателя. Больничный был закрыт 17.06.2016. Следовательно, на работу работник может выйти 27.06.2016, ведь его отпуск был продлен на 3 календарных дня болезни с 22.06.2016 по 24.06.2016. А с учетом двух выходных 25.06.2016-26.06.2016 отпуск удлинился еще и на эти дни. При этом отпускные работнику все равно будут выплачены только за 8 календарных дней: за 14 июня 2016, а также за период с 18.06.2016 по 24.06.2016. За дни болезни – с 15.06.2016 по 17.06.2016 работнику будет начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Возможна ситуация, когда о своей болезни работник не сообщил до выхода на работу. В этом случае он выходит на работу на следующий день после окончания отпуска или закрытия больничного (если этот день наступил позже). А порядок использования оставшихся дней отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.

Естественно, если работник не получил больничный лист, его болезнь во время отпуска не подтверждается. А, значит, и перенести или продлить отпуск в данном случае не получится.

Болезнь, наступившая после отпуска, никак не влияет на продолжительность уже отгулянного отпуска.

Если заболел не сам работник

Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него не появляется. Ведь трудовое законодательство предоставляет такую возможность только в случае нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Расчет больничного во время отпуска

Если работник во время отпуска заболел и принес работодателю больничный лист, подтверждающий болезнь, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе. Действуют общие правила расчета больничных.

При переносе отпуска на более позднее время нужно учитывать, что для определения отпускных выплат суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также дни нахождения на больничном из расчета исключаются (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Источник

На отдыхе особенно грустно болеть. Даже что-нибудь несерьезное в условиях недостатка отпускного времени заполучить очень-очень обидно. Посмотрим, с чем турист чаще всего сталкивается на отдыхе и почему.

ОРЗ везде с тобой

Где бы вы ни отдыхали, везде остается риск неожиданно пасть жертвой ОРЗ. Летом возможностей простудиться более чем достаточно: инфекции всегда внутри нас и вокруг нас, а провокаторов, снижающих местный иммунитет, а значит, и наши защитные силы, хватает — это кондиционеры, холодные напитки, мороженое, прохладные еще море и речка, не всегда теплые вечера и ночи и многое другое. Банально перегревшись на пляже и решив экстренно остудить голову, можно уже на следующий день оказаться серьезно простуженным. Что тут посоветовать? Берегите себя. Вспомните, что ОРЗ, лечи его или не лечи, отнимет у вас неделю отпуска, и постарайтесь не допустить этого. В аптечку положите термометр, жаропонижающие и симптоматические средства.

Деликатная проблема путешественника

Явление со звучным названием «диарея путешественника» в реальности штука совсем несмешная. И тем печальнее, что вовсе не обязательно ехать за ней в Африку или азиатскую глубинку — пострадать от нее можно и в хоженойперехоженой Турции, и в знакомом с детства Крыму, и в совсем неэкзотической Испании, и т.д. Через еду и особенно воду путешественник получает бактерии, которые вызывают кишечные проблемы. Не то чтобы это была какая-то очень опасная зараза — нет, просто с такого рода микроорганизмами он, путешественник, еще не знаком. В отличие от местных жителей, которые едят и пьют все то же самое, но чувствуют себя замечательно. Как правило, диарея путешественника застигает врасплох где-то на 3-4-е сутки, но вскоре проходит так же внезапно, как и началась. Схема действий в таком случае стандартная для кишечных проблем: энтеросорбенты (смекта, активированный уголь, энтеросгель и др.), Растворы для восстановления водно-солевого баланса (регидрон, цитроглюкосолан), покой и соблюдение диеты.

Лихорадка дикарей

В Крыму и южной полосе России можно столкнуться с такой болезнью, как геморрагическая лихорадка (другое название — конго-крымская). Ее переносят клещи, жертвами которых становятся любители диких пляжей и рыбалки, располагающиеся на отдых в прибрежных кустах. Если не повезло быть укушенным клещом-вирусоносителем, через 3-6 дней появляются симптомы, напоминающие простуду: поднимается температура, ломит суставы, болит Большая ошибка, отправляясь на отдых в другую страну (если это, конечно, не Украина), не взять с собой аптечку, рассчитывая все купить на месте. В итоге можно оказаться в неприятной ситуации — например, с кишечными проблемами и без возможности купить даже энтеросорбент. Дело в том, что в европейской аптеке вам, вероятнее всего, не продадут никакое лекарство без рецепта врача — максимум растительный препарат. Останется либо справляться как-то самостоятельно, либо обращаться к врачу по страховке. Далее читайте стр. 90 голова, наваливается слабость. С таким мы обычно в больницы не ходим, поэтому помощи заболевший, как правило, не получает. Потом на коже и слизистых оболочках проступают красная сыпь и пятна. Если на этой стадии человек обращается в местную больницу, больше шансов, что диагноз будет поставлен своевременно и верно. Но, к сожалению, к врачу турист чаще всего попадает уже дома, и с диагностикой могут возникнуть проблемы. А геморрагическая лихорадка — болезнь серьезная: она вызывает внутренние кровотечения и может давать такие осложнения, как острая пневмония, отек легкого, почечная недостаточность и др. Если на отдыхе вас укусил клещ (да и не только он, это правило действует в отношении любых ЧП и заболеваний), обращайтесь в местную больницу — врачи в опасных районах знают, с чем имеют дело.

Читайте также:  План по профилактике незаразных болезней животных

Гайморит с отитом ходят парой

Активному купальщику, особенно если он любит нырять, совсем нетрудно докупаться до гайморита, а там и до отита недалеко. Эти две болезни, как правило, ходят парой, потому что инфекция из забитого носа легко попадает в уши через слуховую трубу. Есть и другая проблема — наружный отит, который еще называют ухом пловца. Проявляется он раздражением в области наружного слухового прохода, заложенностью уха, снижением слуха. Причины — переохлаждение либо бактериальная инфекция. По поводу первого лор-врачи рекомендуют следующее: купаться при температуре воды не ниже 23 градусов, при этом температура воздуха должна быть на 3-5 градусов выше, тогда риск переохлаждения минимален. По поводу инфекции совет заключается в том, чтобы стараться не купаться в закрытых водоемах типа прудов и озер, речка или море в этом плане намного безопаснее. После купания тщательно высушивать слуховой проход — с помощью ватных турунд или даже слабого потока воздуха из фена, выгонять из ушей воду (можно позевать, сделать несколько глотательных движений, потянуть за ушную раковину назад и чуть вверх). Если, несмотря на все это, в ухе хлюпает в течение 2-3 дней, разумнее всего показаться врачу. Чтобы избежать серьезных проблем, держите носовые ходы свободными. При малейших признаках ринита прекратить нырять, а если появились боли в ухе, придется отменить купания вообще. Если слизь скапливается — увлажнять нос и промывать (. Физраствор, отривин, аквамарис и др), если отек мешает дышать — есть сосудосуживающие капли (но без фанатизма!). Спирт в уши лучше не закапывать — он раздражает слуховой проход, на случай болезненных ощущений есть противовоспалительные капли (отипакс, анауран), а вот если слух снизился, тут только к врачу и лучше не медля.

Не пей из-под крана — ротавирус схватишь

Ротавирусная инфекция считается детской темой — именно она вызывает вспышки «отравлений» среди детей на курортах. Однако взрослые тоже вполне могут пасть жертвами этой простой, но довольно опасной инфекции. Опознать ее несложно: температура, как при ОРВИ, остальное, как при пищевом отравлении — ротавирус в народе часто называют кишечным гриппом. В реальности это никакой не грипп, а инфекция, поражающая слизистую оболочку кишечника. Возникают характерные симптомы: пенистый стул желтого цвета, рвота, тошнота, повышенная температура. Ротавирус у взрослых протекает довольно легко и быстро, а вот с детьми сложнее — для них эта инфекция опасна обезвоживанием. Кстати, заражаются ею чаще всего через воду и продукты, которые ею мыли, например фрукты. Многие почемуто упорно не замечают в курортных отелях предупреждений администрации о том, что вода из-под крана для питья не предназначена. При ротавирусе действовать нужно по тому же принципу, что и в случае с диареей путешественника: (!) Применяются энтеросорбенты и обязательно препараты типа регидрона, восстанавливающие баланс электролитов. Диарею лучше не останавливать спецпрепаратами, так как таким образом организм очищается.

Чем еще пополнить аптечку?

Метеоризм, повышенное газообразование в кишечнике — мотилиум, смекта, активированный уголь

Изжога, боли в желудке — антацидные препараты (алмагель, фосфалюгель), ренни

Нарушение пищеварения — ферментные средства (панзинорм, фестал, дигестал)

Мозоли и мелкие травмы — разнообразные пластыри, йод, хлоргексидин, перекись водорода

Солнечные ожоги — пантенол и аналогичные препараты в виде спреев

Укусы насекомых — антигистаминные средства (зиртек, эриус, кларитин)

Источник