Больничный лист отцу по уходу за ребенком при болезни матери

Ñèòóàöèÿ ñëåäóþùàÿ — ñåãîäíÿ ñóïðóãó êëàäóò íà ñîõðàíåíèå (áåðåìåííà âòîðûì ðåá¸íêîì) â áîëüíèöó. Ïåðâîìó ÷àäó 1 ãîä è 5 ìåñÿöåâ. Îòñþäà âîçíèêëà íåîáõîäèìîñòü âçÿòü áîëüíè÷íûé ìíå (Îòöó) íà ðàáîòå ïî óõîäó çà ðåá¸íêîì, òàê êàê áàáóøêè à íàñ æèâóò äàëåêî è òîæå ðàáîòàþò.

Ââîäíàÿ:

ÌÀÒÜ — â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåá¸íêîì.

ÎÒÅÖ — ðàáîòàåò ïî ñòàíäàðòíîé 40-÷àñîâîé íåäåëå

ÐÅÁÅÍÎÊ — çäîðîâ, 1 ãîä è 5 ìåñÿöåâ

ÏÐÎÁËÅÌÀ — Ìàòü êëàäóò â áîëüíèöó

Â áîëüíèöå ïåäèàòð îòêàçàëàñü äàâàòü áîëüíè÷íûé, ñîñëàâøèñü, ÷òî ó íàñ òàêîå ïåðâûé ðàç è âîîáùå, ïóñòü îòåö áåð¸ò îòïóñê. Ñîâìåñòíûé êîíñèëèóì ãëàâ âðà÷à, ïåäèàòðà è ìîåé ñóïðóãè ïðîèçâ¸ë íà ñâåò èäåþ — ñûíà ñäåëàòü áîëüíûì, ïîëîæèòü â äíåâíîé ñòàöèîíàð âìåñòå ñ îòöîì, à æåíà â ýòî âðåìÿ âàëÿåòñÿ â äðóãîé áîëüíèöå.

Íåìíîãî ïîäðîáíåé èçó÷èâ ïðîáëåìó ðåøèë ïîäåëèòüñÿ ñ Âàìè, âäðóã êîìó-òî îêàæåòñÿ ïîëåçíûì. Ñðàçó ñêàæó, ÷òî áóäó àïåëëèðîâàòü êàê ññûëêàì íà çàêîí, òàê è íà ïîñòû â ðàçëè÷íûõ þðèäè÷åñêèõ ôîðóìàõ.

Âîò ÷òî ñîîáùàåò îäèí êîíñóëüòàöèîííûé ðåñóðñ:

Áîëüíè÷íûé ëèñò ïî óõîäó çà ðåáåíêîì íå âûäàåòñÿ, êîãäà îäèí èç ðîäèòåëåé îôîðìèë îòïóñê ïî óõîäó çà ýòèì ðåáåíêîì. Èñêëþ÷åíèå — åñëè ðîäèòåëü, íàõîäÿùèéñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ðàáîòàåò íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè èëè íà äîìó (÷. 3 ñò. 256 ÒÊ ÐÔ; ï. ï. 40, 41 Ïîðÿäêà âûäà÷è ëèñòêîâ íåòðóäîñïîñîáíîñòè, óòâ. Ïðèêàçîì Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè îò 29.06.2011 N 624í). Òîãäà áîëüíè÷íûé ëèñò âûäàåòñÿ òîìó ðàáîòàþùåìó ÷ëåíó ñåìüè, êîòîðûé ôàêòè÷åñêè áóäåò óõàæèâàòü çà áîëüíûì ðåáåíêîì (ï. 1 ÷. 5 ñò. 6 Çàêîíà îò 29.12.2006 N 255-ÔÇ; ï. 34 Ïîðÿäêà N 624í).

Ðîäèòåëü, íå íàõîäÿùèéñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ìîæåò ïîëó÷èòü áîëüíè÷íûé â ñëåäóþùèõ ñëó÷àÿõ:

1. Ïåðâûé ðîäèòåëü ïðåðâàë îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì äî òðåõ ëåò

Åñëè ðîäèòåëü, êîòîðûé íàõîäèòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïðåðâåò åãî, òî âòîðîé ðîäèòåëü ìîæåò âçÿòü áîëüíè÷íûé ïî óõîäó çà ðåáåíêîì è ïîëó÷àòü ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè.

Îäíàêî ó ðîäèòåëÿ, ïðåðâàâøåãî îòïóñê ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, âìåñòå ñ îêîí÷àíèåì îòïóñêà óòðà÷èâàåòñÿ è ïðàâî íà ïîëó÷åíèå ïîñîáèÿ ïî óõîäó çà ðåáåíêîì (÷. 1 ñò. 11.1 Çàêîíà îò 29.12.2006 N 255-ÔÇ; ÷. 2 ñò. 256 ÒÊ ÐÔ). Â ïîñëåäóþùåì òàêîé îòïóñê ìîæåò áûòü îôîðìëåí ïîâòîðíî.

Äëÿ âûõîäà íà ðàáîòó íåîáõîäèìî ïîäàòü ðàáîòîäàòåëþ çàÿâëåíèå, îòðàçèâ â íåì íàìåðåíèå ïðåðâàòü îòïóñê è óêàçàâ äàòó íà÷àëà ðàáîòû. Íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ èçäàåòñÿ ïðèêàç î äîñðî÷íîì ïðåêðàùåíèè îòïóñêà, ñîñòàâëåííûé â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå.

2. Ïåðâûé ðîäèòåëü âûøåë íà ðàáîòó íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè èëè ðàáîòàåò íà äîìó

Ðîäèòåëü, íàõîäÿùèéñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ìîæåò âûéòè ðàáîòàòü íà íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ èëè ðàáîòàòü äîìà. Òîãäà âòîðîé ðîäèòåëü ìîæåò îôîðìèòü áîëüíè÷íûé ïî óõîäó çà ðåáåíêîì. Â ýòîì ñëó÷àå âòîðîìó ðîäèòåëþ áóäåò îïëà÷åí áîëüíè÷íûé ëèñò, à ðîäèòåëþ, êîòîðûé íàõîäèòñÿ â îòïóñêå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, — âûïëà÷åíî ïîñîáèå ïî óõîäó çà ðåáåíêîì è çàðïëàòà çà îòðàáîòàííîå âðåìÿ (Ïèñüìî ÔÑÑ ÐÔ îò 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003). Ëèñòîê íåòðóäîñïîñîáíîñòè ïðè íåîáõîäèìîñòè ìîæåò âûäàâàòüñÿ ïîïåðåìåííî ðàçíûì ÷ëåíàì ñåìüè.

Äëÿ âûõîäà íà ðàáîòó íà íåïîëíûé ðàáî÷èé äåíü èëè íà äîìó íåîáõîäèìî ïîäàòü ðàáîòîäàòåëþ çàÿâëåíèå, îòðàçèâ â íåì äàòó íà÷àëà ðàáîòû, à òàêæå æåëàåìûé ðåæèì. Íà îñíîâàíèè çàÿâëåíèÿ ñîñòàâëÿåòñÿ äîïîëíèòåëüíîå ñîãëàøåíèå ê òðóäîâîìó äîãîâîðó è èçäàåòñÿ ïðèêàç î ðàáîòå íà óñëîâèÿõ íåïîëíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè èëè íà äîìó. Ïðèêàç ñîñòàâëÿåòñÿ â ïðîèçâîëüíîé ôîðìå.

Áîëüíè÷íûé âûäàåòñÿ âòîðîìó ðîäèòåëþ òîëüêî ñî äíÿ, êîãäà ðîäèòåëü, ôàêòè÷åñêè óõàæèâàþùèé çà ðåáåíêîì, äîëæåí ïðèñòóïèòü ê ðàáîòå, è ïðè óñëîâèè, ÷òî áîëåçíü ðåáåíêà ïðîäîëæàåòñÿ (ï. ï. 22, 41 Ïîðÿäêà N 624í).

ÈÒÎÃÎ:

1. Áîëüíè÷íûé Îòöó ïî óõîäó çà ðåá¸íêîì ÍÅ ÄÀÄÓÒ.

2. ×òîá ïîëó÷èòü áîëüíè÷íûé Îòöó, íóæíî ÷òîá Ìàòü ïðåðâàëà îòïóñê ïî óõîäó íà ðàáîòó.

3. Îôîðìèòü ôåéêîâîå çàáîëåâàíèå ðåá¸íêó ïðè ëåæàùåé â áîëüíèöå ìàòåðè ÍÅ ÏÎÌÎÆÅÒ.

4. Åäèíñòâåííûé âûõîä, êîòîðûé ÿ íàø¸ë — ñäåëàòü áîëüíè÷íûé ÑÅÁÅ, ò.å. ïðèêèíóòüñÿ áîëüíûì, ðàññêàçàâ, ÷òî íî÷üþ áûëà òåìïåðàòóðà è ñåé÷àñ õðåíîâîå ñàìî÷óâñòâèå (ìîæíî åù¸ è ñëåçó ïóñòèòü, äëÿ ïðàâäîïîäîáíîñòè)

Источник

Не секрет, что маленькие
дети часто болеют. Уход за ними может осуществлять любой из родственников. Но
не всегда лист нетрудоспособности будет оплачен работодателем. Больничный по уходу за ребенком отцу выдается
по тем же правилам, что и матери. Однако, лист нетрудоспособности не
оформляется, если женщина в декрете. Что делать, если мать сама заболела и не
может ухаживать за несовершеннолетним?

Больничный отцу: когда выдается.

Приказ Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011 утверждает порядок выдачи листов нетрудоспособности.

В соответствии с документом больничный может взять любой член семьи, осуществляющий непосредственный уход за несовершеннолетним.

Если заболело 2 ребенка, то оформляется только один лист нетрудоспособности.

В случае, когда требуется одновременно ухаживать за 3 и более детьми, выдается дополнительный больничный.

Лист нетрудоспособности
оформляют в следующих ситуациях:

при заболевании дошкольника на весь период лечения в стационарных или амбулаторных условиях;
для ухода за ребенком от 7 до 15 лет не более 15 дней по каждому страховому случаю;
на весь период болезни подросткам до 18 лет, если имеется инвалидность, онкологические заболевания, ВИЧ-инфицирование, поствакцинальный синдром.

Больничный лист не оформляется на ребенка, которому исполнилось 15 лет, если он лечится в стационаре.

При необходимости документ выдается попеременно каждому из родителей или другим родственникам.

Больничный папе, если мама в декрете, не выдается.

В соответствии с п. 41 Порядка выдачи листа нетрудоспособности, документ не оформляется, если одному из родителей или другому члену семьи не требуется освобождение от работы.

Больничный отцу, если мама на больничном.

Но нередко возникают ситуации, когда женщина сама заболела и не может осуществлять уход за несовершеннолетним.

Больничный можно оформить в том случае, если мать положили на стационарное лечение, независимо от того, находится она в декрете или нет.

В такой ситуации необходимо иметь документальное подтверждение причины, почему уход не может осуществлять лицо в декретном отпуске.

Если женщина не находится в стационаре, но имеет проблемы со здоровьем, мужчина может оформить лист нетрудоспособности по уходу за ней.

Больничный оформляется длительностью на 3 дня.

По каждому отдельному случаю этот срок может быть продлен на неделю решением врачебной комиссии (п. 35 Порядка выдачи листов нетрудоспособности).

Если женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Больничный лист отцу ребенка не оформляется, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 или 3 года.

Если мать в этот период заболеет, то она может прервать свой отпуск, чтобы его мог оформить супруг или другой родственник.

Для этого понадобится:

написать
заявление в отдел кадров о досрочном прекращении отпуска;
взять справку
о том, что женщина вернулась на рабочее место, и выплаты прекращены;
написать
заявление по месту работы отца об оформлении отпуска по уходу за
несовершеннолетним.

Работодателю мужчины необходимо предъявить копию свидетельства о рождении и справку о том, что мать не получает пособие.

Оформить отпуск мужчина имеет право и во время больничного листа по беременности и родам, который выдается женщине. Однако, пособие за этот период он не получит.

После окончания болезни женщина может написать ходатайство на имя работодателя на повторное предоставление отпуска по уходу за малышом, а отец – о выходе на рабочее место.

Таким образом, дадут ли больничный папе, зависит от того, кто фактически присматривает за ребенком во время болезни.

Если женщина находится в декретном отпуске, то лист нетрудоспособности другим родственникам не выдается.

Исключение составляют случаи, когда мать сама заболела и находится на лечении в стационаре. При длительных заболеваниях целесообразно оформлять отпуск по уходу за ребенком на супруга.

Это позволит женщине получить компенсацию по листу нетрудоспособности, а отцу – пособие на несовершеннолетнего до 1,5 лет.

Как оплачивается больничный на ребенка.

Если оба родителя работают, то оформить больничный может любой из них.

В законодательстве ограничены сроки листа нетрудоспособности и дни, подлежащие оплате. На них не влияет то, кто именно из супругов осуществляет фактический уход.

Они составляют:

не более 60
дней в год при уходе за дошкольником в год (этот срок продляется до 90 дней,
если ребенок болеет заболеванием, включенным в специальный перечень);
не более 15
дней единовременно и 45 дней в год, когда возраст несовершеннолетнего от 7 до
15 лет;
120 дней в
год за ребенком-инвалидом до 18 лет;
весь период,
если присмотр необходим несовершеннолетнему при злокачественных
новообразованиях, поствакцинальном синдроме, ВИЧ-инфекции.

Оплата по листу нетрудоспособности зависит от стажа и заработной платы работника.

Лицам, страховой стаж которых выше 8 лет, оплачивается 100% среднего дохода по установленным в законодательстве срокам.

При необходимости больничный лист родственники несовершеннолетнего могут брать поочередно, ограничений для этого не предусмотрено.

Заключение.

Если мать не может ухаживать за заболевшим ребенком, то лист нетрудоспособности оформляет отец. Пособие по больничному сразу двум родителям выплачиваться не может.

В случае, когда женщина находится в декретном отпуске, отец не может оформить лист нетрудоспособности. Исключение составляют ситуации, когда у матери обостряется какое-либо заболевание, и ее кладут в стационар.

Однако, в ФСС понадобится документальное свидетельство о том, что женщина находилась на лечении.

В случае, когда мать ребенка лечится в домашних условиях, отец может взять больничный по уходу за ней. Супруг также может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Однако, последнее целесообразно только в случае длительного и тяжелого заболевания. По листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником оплачивается не более 30 дней в году.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Источник

Если мама и папа работают, то чья работа будет в приоритете? Возможно, с материальной точки зрения больничный по уходу за ребенком выгоднее взять маме – она в таком случае потеряет денег меньше, чем папа, но… Женщине, которая то и дело берет больничные (а это, если малыш ходит в детский сад, неизбежно), работодатель может мягко намекнуть, что, мол, сокращение кадров намечается. Вот тогда и приходится брать больничный по уходу за ребенком отцу. Да, вы невольно поменяетесь ролями, но ничего страшного в таком сценарии нет и, в конце концов, «папа может все, что угодно». И пусть он ухаживает за крохой. Это значит, что вы делаете то, что необходимо в данный момент, подстраиваясь под обстоятельства и проявляя уважение к интересам других членов семьи.

К тому же и закон на вашей стороне. Ведь ни в Трудовом кодексе, ни в приказах Минздравсоцразвития, регулирующих порядок выдачи листков нетрудоспособности, не сказано, кому именно выдается больничный по уходу за ребенком. Законодательство позволяет получить больничный лист любому родственнику, осуществляющему уход за ребенком. При этом этот родственник может не проживать вместе с ребенком и он не должен подтверждать степень родства с крохой. Родственник лишь должен работать (по трудовому договору или ИП) и перечислять взносы в фонд социального страхования.

Следует учесть также, что если ребенок младше 7 лет, маме могут выдать больничный по уходу за ним на 60 дней в году. И столько же дней в году малыш может болеть с папой. Никто и никогда не говорил, что ухаживать за крохой должна только мама.

Но гладко только на бумаге, а в реальной жизни есть еще «овраги» — сложившаяся практика и весьма важные ограничения, которые прописаны в приказах Минздравсоцразвития. Так, пункт 40 приказа МЗСР от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» гласит: «Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет».

Из этого мы и будем исходить, рассматривая разные ситуации, когда может оказаться ребенок на больничном с папой.

1. Ребенок разболелся во время очередного отпуска мамы. Но потом заболела и мама.

Папа может получить больничный лист по уходу за ребенком с того дня, когда заболела мама. Но сложившаяся практика такова, что обычно с заболевшим малышом сидят мамы, поэтому фонд социального страхования будет рассматривать папин больничный по уходу чуть ли не под лупой и, если представится такая возможность, с радостью придерется ко всему, к чему сможет. Чтобы подстелить соломку и перестраховаться, не поленитесь взять в поликлинике бумагу, что мама была на больничном и ухаживать за ребенком не могла, или хотя бы предъявить работодателю копию маминого больничного.

2. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вдруг попадает в больницу. Ребенок в это время здоров.

Ситуация распространенная, но трудно разрешимая. Вместо заболевшей мамы в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или на больничный должен уйти папа. Для этого мама должна написать заявление работодателю о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком. Любой из совершеннолетних членов семьи, который может документально подтвердить свое родство с матерью или ребенком, передает это заявление маминому работодателю. Последний должен выдать справку, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет прерван и ежемесячное пособие маме не выплачивается. Только тогда мама получает право на пособие по временной нетрудоспособности, а папа на основании справки может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или взять больничный по уходу за малышом. После выздоровления мама снова сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Учитывая, что совершить все эти манипуляции – очень хлопотное дело, да и рассматривать заявление могут не один и не два дня, папе легче взять очередной отпуск или отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

3. Мама в отпуске по уходу за ребенком попадает в больницу, ребенок тоже заболел.

Больничный для папы по уходу за ребенком выдадут, только если мама прервет отпуск по уходу за ребенком и возьмет обычный больничный. Опять-таки для подстраховки папе следует взять справку с работы жены о том, что она прервала отпуск по уходу, а из больницы – подтверждение того, что она была госпитализирована и предъявить эти документы своему работодателю.

4. Мама и папа работают, ребенок заболел. У мамы на работе ситуация такова, что ухаживать за малышом она не может.

Больничный по уходу за ребенком отцу выдадут. Но опять-таки для подстраховки маме надо взять справку от своего работодателя, что в указанный период пособие по нетрудоспособности и по уходу за ребенком она не получала.

Нельзя не заметить одну странность: когда больничный по уходу за заболевшим крохой выдают маме, фонд социального страхования справку с работы отца не требует. А вот папе приходится запасаться или справкой о госпитализации жены, или справкой о том, что она работала, была в командировке. В последнем случае папа должен представить своему работодателю копию командировочного удостоверения жены, копию приказа о командировке или копии билетов.

По этому поводу Конституционный суд РФ даже принял специальное постановление. В нем подчеркивается, что отцы имеют полное право на больничный по уходу за ребенком не только во время болезни малыша, но и во время болезни и госпитализации матери. Но чтобы реализовать это право, надо потратить много времени и запастись кучей документов. И хотя Конституционный суд РФ признал, что «существующая практика… не может гарантировать защиту интересов семьи и ребенка» и ее нужно упростить и сделать максимально удобной для обоих родителей, воз и ныне там. Так что несите справки, господа!

Особые обстоятельства
Ни один ребенок не вырастает без ушибов, царапин или простуд, это известно всем. Но случается так, что болезнь оказывается более серьезной и малышу предстоит долгое и серьезное лечение. Как маме и папе поддержать ребенка, ведь эмоциональное состояние близких людей напрямую передается малышу? Читайте далее

12 симптомов проблем со здоровьем у ребенка, которые нельзя игнорировать
Обратиться к специалисту – первое, что нужно сделать, когда у вас возникает беспокойство по поводу состояния здоровья вашего малыша. И все-таки, чтобы не волноваться понапрасну и чувствовать себя чуточку уверенней при разговоре с педиатром, обратите внимание на 12 симптомов, которые требуют срочного врачебного вмешательства. Читать далее

Часто болеющий ребенок: кто это такой
Сначала хорошо бы разобраться, какого ребенка можно отнести к категории часто болеющих, а потом уже решать, как избавиться от подобной напасти. Аббревиатура в медицинской карте в виде трех букв «ЧБР» не приговор, а сигнал – чтобы бесконечные ОРЗ и ОРВИ ушли в прошлое, нужны действенные меры. Читать далее

Источник

В декрете я заболела так, что не могу встать с постели, но в больницу не ложусь. С ребенком все в порядке, но сил присматривать за ним нет.

Насколько я разобралась, мужу выпишут листок нетрудоспособности для ухода за здоровым ребенком, только если меня госпитализируют. Иначе больничный по уходу не положен, поскольку я в декрете и формально есть кому присмотреть за ребенком.

Подскажите, как муж законно может не ходить на работу до моего выздоровления и получить пособие за это время?

Наталья

Наталья, если вы болеете дома, муж может взять оплачиваемый больничный лист по уходу — но не за ребенком, а за вами, как за своей супругой. Правда, такой лист обычно выдается на короткий срок. И количество оплачиваемых дней больничного в этом случае ограничено.

А вот как раз в случае вашей госпитализации больничный супругу не положен — ни по уходу за вами, ни по уходу за здоровым ребенком. Если нет бабушек-дедушек или других помощников, мужу придется оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы сидеть с ним, пока вас не будет.

Оформить себе отпуск по уходу за ребенком супруг может и на то время, пока вы болеете дома. Но это имеет хоть какой-то смысл, только если болезнь обещает сильно затянуться.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Больничный для супруга по уходу за заболевшей женой

Больничный по уходу можно взять не только когда заболел ребенок, но и при болезни кого-то из взрослых членов семьи. Симптомы болезни должны быть серьезными, чтобы было очевидно, что взрослый человек не может сам обеспечить себе должный уход. Например, высокая температура.

В этом случае лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности тому члену семьи, который будет ухаживать за больным. В вашем случае — мужу.

Необходимое условие для выдачи такого больничного: лечение проходит амбулаторно, то есть на дому. Когда взрослого больного — старше 15 лет — кладут в больницу, то членам его семьи не положен больничный по уходу за ним.

Только вот срок, на который могут выдать больничный лист по уходу за взрослым членом семьи, очень уж короткий. Единолично врач может выписать больничный лишь на 1—3 календарных дня. Продлить этот срок может только врачебная комиссия — и лишь до 7 дней.

Пособие по такому больничному листу выплатят максимум за 7 календарных дней, если у вас один случай заболевания в течение года, максимум за 30 календарных дней — по всем случаям в течение календарного года.

Допустим, больничный по уходу выдан на 3 дня — за все эти дни положено пособие. Но, если за календарный год таких больничных суммарно наберется на 38 дней, оплатят только 30 дней.

К слову, по больничным, выданным по уходу за детьми в возрасте до 15 лет, лимит оплачиваемых дней гораздо больше. А по уходу за детьми-инвалидами, детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями такого лимита вообще нет. Про детские больничные в Т—Ж уже подробно писали.

Отпуск для папы по уходу за маленьким ребенком

Рассмотрю две ситуации.

Ситуация 1. Мама сильно заболевает, будучи в так называемом послеродовом отпуске. По общему правилу этот отпуск длится 70 дней после родов — если родили одного ребенка и нет осложнений.

В этом случае отец может взять отпуск по уходу за ребенком. Закон не запрещает одновременно маме быть в отпуске по беременности и родам, а папе — в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы так сделать, отцу надо на своей работе написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Приложить к нему свидетельство о рождении и справку с места работы мамы — о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Только вот получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет папа сможет только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Так считает ФСС.

Таким образом, до окончания послеродового отпуска мамы папа будет находиться, по сути, в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Но зато работодатель не может в нем отказать, в отличие от отпуска за свой счет.

Ситуация 2. Мама надолго заболевает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Тогда папа на период ее болезни может этот отпуск переоформить на себя. И получать вместо мамы пособие, если ребенку нет еще полутора лет. Для этого родителям придется сделать следующее.

Мама делает вот что:

Подает по месту своей работы заявление с просьбой прервать ее отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия.
Берет с работы справку, что она не использует этот отпуск и не получает пособие.

Если по состоянию здоровья мама не может всего этого сделать — а чаще всего это так, особенно если ее экстренно госпитализируют, — тогда все перечисленное делает папа. При этом по месту работы жены он предъявляет свой паспорт, а также свидетельства о браке и о рождении ребенка.

Папе надо сделать вот что:

Принести на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка.
Написать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия.

Мама на время своей болезни оформит больничный, а после его закрытия получит пособие по временной нетрудоспособности. После ее выздоровления обоим родителям надо будет снова написать по месту своих работ заявления:

Маме — о возобновлении отпуска по уходу за ребенком.
Папе — о выходе из такого отпуска.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник