Если вышел приказ на отчисление но есть справка о болезни
За неделю, с 15 по 23 апреля, в РГСУ отчислили как минимум 200 студентов, официально — из-за наличия академических задолженностей. Однако студенты рассказывают, что их не уведомляли о датах пересдач, назначали экзамены с нарушением сроков или вовсе отчисляли по ошибке.
DOXA рассказывает, что на самом деле происходит в РГСУ и как студенты борются за свое право продолжить обучение.
Первые отчисления
Студента 3-го курса программы «Международные отношения» Егора Курасина и студентку 3-го курса Алену (имя изменено) отчислили 14 апреля после неудачной сдачи экзамена.
Студентам на электронную почту прислали письмо, в котором говорилось, что они поданы на отчисление за «невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы». Алена училась платно и была хорошисткой, как и Егор, который учился на бюджетном месте.
Для обоих студентов это была третья пересдача по этому предмету. По их словам, во время экзамена они ответили на все вопросы, кроме одного, но преподаватель поставил им незачет. «Ранее, в марте [2020 года], у нас была вторая попытка сдать экзамен. На ней нам сказали, что все в порядке, но через неделю оказалось, что им не понравился наш реферат, поэтому мы должны сдавать экзамен в третий раз, — рассказывает Алена.
— О том, что третья попытка будет уже в апреле, я узнала за две недели до нее, меня даже никто об этом заранее не уведомил: я сама зашла на наш учебный портал и случайно увидела этот документ. По идее, третья пересдача может быть только в октябре [2020 года], но они, видимо, решили под шумок ее перенести на апрель».
Егор Курасин рассказывает, что администрация мотивировала перенос третьей пересдачи с октября на апрель пандемией. Кроме того, апрельская пересдача проводилась дистанционно и, по мнению Егора, с грубыми нарушениями: например, в оценивании выступления Егора участвовал преподаватель, который не присутствовал при его ответе.
«Принимали экзамен два человека, оценка выставлялась не сразу, а после совещания комиссии с третьим преподавателем, которого не было в момент моей сдачи, — так Егор описывает происходившее на пересдаче.
— К тому же одним студентам позволяли выбрать билет, а нам назначали. Такого быть не должно, потому что мы должны были вытянуть билет сами».
Сразу же после окончания экзамена студентам сообщили в Skype, что они не сдали экзамен и будут отчислены. Приказ пришел в тот же вечер.
Егор и Алена считают, что отчисление связано с их активной позицией и с тем, что ранее они давали комментарий DOXA, в том числе по поводу переселения всех студентов в одно общежитие во время пандемии. «Еще 28 марта, до второй пересдачи, председатель общежития сказал, что меня, считай, отчислили, — говорит Егор. — Может, угрожал, но тогда он сказал, что слышал об отчислении, и факультет тоже в курсе. То есть подобное решение было принято уже заранее. Уверен, что это связано с моей [политической] деятельностью».
Фото: РИА Новости
Егор состоит в партии «Яблоко», участвовал в предвыборной кампании кандидата в Мосгордуму Евгения Бунимовича, а также был задержан 27 июля во время митинга за регистрацию независимых кандидатов. В феврале DOXA рассказывала о давлении, с которым столкнулись Егор и другие политически активные студенты РГСУ.
«Им критически важно сейчас освободить общежития»
Некоторые из отчисленных в то же время студентов также связывают несданный экзамен с попытками противостоять переселению проживающих в общежитиях. Студент 3-го курса Антон (имя изменено) рассказывает, что несколько раз в апреле получал предупреждения от администрации и якобы требования прекратить рассказывать о происходящем в общежитиях РГСУ: в апреле он не раз сообщал DOXA о том, что вышедших из общежития студентов не пускают обратно.
В апреле Антон пропустил третью пересдачу по причине болезни, о чем сообщил в деканат и предоставил туда же все справки, попросив разрешить пересдать экзамен снова. Тогда из деканата ему сообщили, что дают еще одну попытку, а в начале апреля подтвердили повторную сдачу.
В тот же день через 3 часа вышел приказ об отчислении Антона: «Я попросил [представительницу деканата] с этим разобраться, а на следующий день она сказала, что ничего поделать с этим нельзя. Якобы университет сам решает, какую причину пропуска считать уважительной, а какую — нет».
По мнению Антона, его отчислили из-за того, что он активно высказывался против переселения проживающих из одного общежития в другое во время пандемии. «Возможно, они начали массово отчислять остальных из-за того, что им критически важно сейчас освободить общежития, — считает студент. — Вся их спешка и неорганизованность подсказывает, что все было решено достаточно быстро».
Подруга Антона тоже выступала против переселения. Сейчас ее личный кабинет в электронной системе заблокирован, а сама она находится в списках на отчисление. Она попросила деканат о переносе сессии по причине отсутствия технической возможности сдать ее дистанционно, так как правила РГСУ позволяют получить отсрочку на этом основании.
«Деканат тянет время и не решает эту ситуацию, — говорит Антон. — Предполагаю, они ждут выпуска приказа [об отчислении], чтобы потом сказать, что «они заднюю приказам не дают»».
Другие отчисленные студенты РГСУ также подтвердили DOXA, что не смогли сдать экзамен в третий раз, потому что просто не знали о дате пересдачи. По их словам, некоторым закрыли доступ в электронную систему прямо в день экзамена, другим назвали неправильную дату пересдачи или предупредили об экзамене лишь за 14 часов до него.
В пресс-службе РГСУ журналу DOXA ответили, что «фактов несвоевременного уведомления студентов о перенесенных сроках пересдачи в университете не выявлено».
По словам представительницы вуза, все студенты были уведомлены об экзаменах вовремя, и никто из них не был отчислен по ошибке.
На вопрос о количестве отчисленных в период с 14 по 25 апреля студентов в пресс-службе не ответили, ограничившись сообщением о количестве студентов, отчисленных за два последних месяца: «С 1 марта 2020 года в РГСУ было отчислено 413 человек с академическими задолженностями — которые не сдали зачеты и экзамены с 3 попытки. Из них в студенческих общежитиях проживали 17 человек. Эта статистика примерно соответствует среднему уровню за последние годы» (орфография и пунктуация сохранены).
«Либо выселяешься завтра, либо сдаешь диплом 14 мая и заканчиваешь учиться в вузе»
Студент выпускного курса экономического факультета РГСУ Андрей Речкалов рассказывает, что 21 апреля ему позвонили с кафедры и поставили ультиматум: либо Андрей выселяется из общежития на следующий день, либо сдает дипломную работу 14 мая и в этот же день заканчивает учебу в вузе.
По словам студента, звонили и его одногруппнику, живущему в общежитии, тот согласился съехать. Андрею же переезжать некуда: «Я спросил у заведующего кафедрой, есть ли возможность остаться хотя бы до 30 апреля, чтобы успеть найти нормальную квартиру. Он выслушал меня и сказал, что единственный вариант — съехать завтра».
Завкафедрой, по словам Андрея, объяснил ему, что проректор потребовала освободить все общежития до 14 мая, чтобы начать в них ремонт. «К 15 мая никого в общежитиях не останется, — считает Андрей. — Все, кто до этого переехал в другое общежитие, будут каким-то образом оттуда выселены».
Фото: РИА Новости
Андрей рассказывает, что его и других студентов, живущих в общежитии № 4, ранее заставили подписать добровольное согласие на переезд в другое общежитие на время режима повышенной готовности.
Также некоторых студентов во время пандемии переселяли в общежитие № 2 на улице Лосиноостровская, но сведения о том, что они подписывали какие-либо заявления — отсутствуют. По словам Андрея, их переселили туда принудительно.
Тогда же, как рассказывают учащиеся, студентам первого, второго и третьего курса РГСУ предложили написать заявление с просьбой досрочно сдать сессию, заявив, что после сдачи они закончат учебный год и смогут уехать домой. Дату начала досрочной сессии им заранее не назвали.
По их словам, вечером в воскресенье, 26 апреля, им сообщили, что сессия начнется с понедельника, 27 апреля, а до нее необходимо закрыть все имеющиеся долги по заданиям.
«Справедливость восторжествует»
Несколько десятков отчисленных студентов 19 апреля объединились и создали чат под названием «Справедливость восторжествует». В нем они обсуждают создание петиции и направление жалоб в различные инстанции.
Студенты уже обратились в Министерство высшего образования и науки, Рособрнадзор, Роспотребнадзор, а также попросили Совет по правам человека при президенте РФ сделать запрос в РГСУ для прояснения ситуации, происходящей в университете.
По словам студентов, они также планируют обратиться в следственные органы и прокуратуру: отчисленные студенты собираются пожаловаться на многочисленные нарушения со стороны администрации общежития, неправомерное исключение и выселение из общежития во время пандемии.
Студентам приходится выяснять причину отчисления у представителей администрации в открытых телеграм-чатах «РГСУ Life» и «Виртуальный деканат РГСУ chat».
Большинство вопросов по поводу выселения из общежитий и отчислений просто игнорируются — администрация просит направлять официальные обращения в электронном виде.
Студенты рассказывают, что не могут получить ответы на подобные обращения больше недели: администрация отвечает на вопрос только в случае личного обращения к ее представителям в личном чате или по телефону.
Некоторым учащимся все же удалось восстановиться. Студентке Людмиле (имя изменено по просьбе героини) назначили пересдачу по физкультуре с комиссией на 15 апреля, но, по словам девушки, об экзамене ее никто не предупредил: «Они должны были прислать письмо на почту или в электронную систему, но нигде ничего не было. Я совершенно точно не получала об этом информацию, не знала об этой комиссии, поэтому и не явилась. А спустя 2 дня мне преподаватель позвонил и сообщил, что я в списках на отчисление».
Через день Людмиле заблокировали аккаунт в электронной системе РГСУ. Тогда же она написала одному из преподавателей и, предположительно, члену комиссии, на которую она не смогла прийти, и объяснила свою ситуацию. «Он сказал, что добавит меня в какой-то список, но это не помогло — я все равно была отчислена.
Позже одногруппница скинула мне какую-то ссылку на беседу в Skype, в которой были члены комиссии и все ребята, которые получили незачет по физкультуре, как и я.
Я написала сообщения три с вопросом про этот непонятный список, в который меня внесли, но мне никто не ответил.
А потом оказалось, что готовится приказ о моем отчислении».
Через несколько дней после пропущенной пересдачи Людмила обратилась в деканат: по ее словам, у нее хорошие отношения с деканом из-за того, что она «хорошо поет» и выступала на концертах от имени РГСУ. Людмила описала представителю деканата свою ситуацию, а он ответил, что сам обо всем позаботится, — и в тот же день появилась служебная записка о ее восстановлении. Сейчас она официально восстановлена, а личный кабинет в электронной системе разблокирован.
Пандемия и переход на дистанционное обучение усложнили учебу и студентам многих других столичных и региональных вузов.
Студенты РГСУ столкнулись с массовым отчислением и выселением из общежитий, а студенты РУДН не имеют возможности сдать выпускные экзамены. По требованию деканата они обязаны сдавать сессию в тихом помещении, где находится только один человек, но это оказалось невозможным для студентов, на время карантина оставшихся в общежитии.
Кроме того, студенты не обеспечены необходимыми техническими средствами для сдачи экзаменов: веб-камерой, отдельным микрофоном и быстрым интернетом.
что делать, если вы попали в похожую ситуацию
DOXA с начала пандемии рассказывает, с какими проблемами столкнулись студенты из-за перехода на дистанционное обучение.
Если вы тоже столкнулись с неправомерным отчислением или выселением из общежития, если администрация университета давит на вас или требует приобрести дорогостоящее оборудование для сдачи экзаменов, которое вы не можете себе позволить, напишите нам в @doxajournalbot.
Сообщение об исправлении
Исправлено: удалена неверная информация о количестве обучающихся в университете. Редакция приносит свои извинения за ошибку.
Источник
Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения. Вместо справки мог принести выписку из амбулаторный карты или другой, аналогичный документ (Читайте также статью ⇒ Количество дней для расчёта больничного в 2020 году).
Будут ли оплачены дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, если не предоставлен листок не трудоспособности
Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут. Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.
Это прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”)
Когда вместо листка нетрудоспособности может быть выдана справка
Случаев выдачи справки не так уж и много. Например, справка может быть выдана, если:
- Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе. В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.
- Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.
- Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
- Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.
Формы документов, выдаваемых медицинским учреждением.
Требования к справкам, выдаваемым медицинскими учреждениями, определены Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”:
Оформить справку можно в произвольной форме. На справке должен быть штампа медицинской организации, либо справка должны быть на фирменном бланке. Справка подписывается врачом, заверяется его личной печатью и печатью медицинской организации (Читайте так же статью ⇒ «Правила заполнения справки 182-н для расчёта больничных» в 2020 году).
Кроме того, сотрудник может принести выписку из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного по форме 027/у, утв. Минздравом СССР от 04.10.80 3 1030. Приказ, утвердивший данную форму, уже не действует. Но Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888 сообщено, что до издания нового альбома образцов учетных форм, учреждения здравоохранения по рекомендации Минздрава России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные настоящим Приказом.
Действия сотрудника кадровой службы при отсутствии листка
- Взять с сотрудника письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).
- Выяснить причину замены ЛН справкой.
- Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
- Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине
Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины – подпункт а) п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.
Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия. Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.
По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни. Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.
Судебная практика в большинстве случаев подтверждает в качестве уважительной причины отсутствия на работе временную нетрудоспособность. Правда, не всегда достаточно только справки медицинского учреждения. Например, если в справке указано «обследование», суд может запросить другие доказательства плохого самочувствия невозможности осуществлять выполнение трудовых обязанностей.
Примеры судебных разбирательств представлены в Таблице
| № п/п | Реквизиты дела | Решение, мнение судебного органа |
| Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов неправомерно | ||
| 1 | Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.12.2016 N 33-26612/2016 по делу N 2-5952/2016 | Не признавая уважительность причин отсутствия истца на работе 12.02.2016, ответчик ссылался на то, что у истца отсутствовал листок нетрудоспособности. Между тем, сам по себе факт неоформления листа нетрудоспособности при подтверждении обстоятельств обращения истца за медицинской помощью 12.02.2016, ее получении по медицинским показаниям, не позволяет признать убедительной позицию ответчика о наличии достаточных оснований для применения к истцу по обстоятельствам его отсутствия на работе 12.02.2016 крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. |
| 2 | Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.07.2013 по делу N 33-7664/2013 | Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Увольнение за прогул в период временной нетрудоспособности работника является нарушением порядка увольнения. |
| 3 | Определение Московского городского суда от 22.07.2010 по делу N 33-22024 | Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). |
| 4 | Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436 | Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. |
| 5 | Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013 | Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной – плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача. |
| Увольнение за прогул при отсутствии ЛН и наличии других документов правомерно | ||
| 1 | Определение Пермского краевого суда от 14.05.2014 по делу N 33-4145 | Вопрос об уважительности причин отсутствия на работе, если работник не оформил листок нетрудоспособности, решается работодателем с учетом совокупности обстоятельств. Справка от врача при отсутствии иных доказательств, подтверждающих плохое самочувствие работницы, не свидетельствует об уважительности причины ее отсутствия на работе. |
Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособности
Условия:
У сотрудника заболел зуб, он позвонил на работу, сказал, что заболел и отправился к стоматологу. Лечение оказалось достаточно сложным, потребовалось помощь хирурга, по окончанию процедуры сотруднику выдали справку. Какие действия должен предпринять кадровый работник?
Решение:
Прежде всего, работник кадровой службы должен сделать верные записи в табеле рабочего времени.
Табель рабочего времени Т-12 является унифицированной формой, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Допускается буквенное или цифровое условное обозначение неявки на работу.
Необходимые действия: (нажмите для раскрытия)
- Первоначальная запись в табеле. Так как изначально точно не было известно, какие именно документы принесет сотрудник, в табеле необходимо было поставить «НН» («30») – «Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)».
- Затем, когда сотрудник принес справку из медицинского учреждения, и она признана достаточным основанием подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте, в табеле необходимо сделать корректировочную запись, изменив код на «Т» («20») – «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».
- Желательно, чтобы работник кадровой службы взял у сотрудника письменное объяснение причины отсутствия, из которого бы ясно следовало, что работать в день обращения к стоматологу сотрудник по состоянию здоровья не мог.
- Сотрудник кадровой службы должен был проинформировать сотрудника, что этот день по справке не оплачивается. Кроме того, он мог порекомендовать сотруднику сходить к врачу и заменить справку на листок нетрудоспособности.
Часто задаваемые вопросы
- Вопрос 1 (с бухгалтерского форума):
Больничный не выдали, сказали, что лечебное учреждение находится в стадии реорганизации, ЛН будут выдавать через 2 месяца, дали справку. Что делать бухгалтеру?
Ответ:
Справку принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Если в справке будет указано, что сотрудник может обратиться за ЛН через 2 месяца – очень хорошо.
Сотруднику рекомендовать через 2 месяца сходить и выписать ЛН. Право на назначение пособие сотрудник имеет, если обратился за ним не позднее шести месяцев с момента выздоровления.
Кроме того, можно сообщить об отказе в выдаче ЛН в фонд обязательного медицинского страхования, выдавшего полис сотруднику.
- Вопрос 2:
Маленький ребенок сотрудницы часто болеет, в очередной раз врач выдал справку со словами «зачем Вам больничный, все равно не оплатят» (сотрудница уже получила в текущем году пособия по уходу за ребенком на максимально возможное по законодательству число дней), что делать бухгалтеру?
Ответ:
На наш взгляд, справку надо принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине. Хотя сотрудница была бы абсолютно права, если бы попросила в лечебном учреждении выписать ей ЛН.
При этом надо учесть, что ФСС РФ считает, что лечащий врач в любом случае должен выписывать листок нетрудоспособности, который является единственным документом для ее подтверждения. – Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 N 17-03-14/06-18772).
Вопрос 3: Сотрудник принес справку о нетрудоспособности, работник кадровой службы справку не принял, через несколько дней работник принес ЛН, выписанный более поздней датой. Можно ли бухгалтеру принять такой ЛН? (нажмите для раскрытия)
Ответ: Список случаев, когда дата ЛН может не совпадать с датой начала освобождения от работы, закрытый. Таких случаев всего 3.
- ЛН выдается по решению врачебной комиссии (чаще всего в случае, когда врач посещал пациента на дому).
- В случае, когда за медицинской помощь пациент обратился после работы. ОН может попросить выписать ЛН со следующего дня.
- Также ЛН выдается пациенту, который изначально обратился в здравпункт, и был оттуда отправлен в медицинское учреждение. – пункты 14-16 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”)
Если предоставленный сотрудником ЛН под эти случаи не подпадает, он оплате не подлежит. В таком случае можно рекомендовать проверить подлинность ЛН, и в зависимости от результата проверки уже принимать решение о таком ЛН.
Источник