Как скрыть болезнь при устройстве на работу
| Гость Сообщений: 3 | Здравствуйте всем! У нас произошла такая ситуация. Случайно выяснилось, что работник имеет профессиональное заболевание (газорезчик — пневмокониоз 1 ст., двусторонняя тугоухость). При поступлении на работу он предъявил справку из больницы, где ест-но написано, что он годен. Таким образом он скрыл свое заболевание (больница на медосмотре была платная, где за 300 руб. ставят печать и пишут годен). Он уже полгода работает у нас опять по профессии газорезчик. В заключении проф.комиссии написано «годен к работе газорезчиком» (несмотря на букет заболеваний). Что теперь с ним делать? Мы бы официально узнали, что он болен только при периодическом медосмотре. Еще не известно кому приписали бы это проф.заболевание (заключение по нему уже есть). Главный инженер настаивает на увольнении и хочет каким-либо образом «аннулировать запись» в его трудовой. Кто должен платить ему компесанцию за проф.заболевание? Предприятие, на к-ром было выявлено заболевание или последний работодатель? И если он годен к работе, то увольнять его или нет? Он однозначно в группе риска, еще «свалится» по середине рабочего дня. Спс всем за помощь! |
 Постоянный участник Сообщений: 265 | У нас был подобный случай, девушка устроилась на работу, 3 месяца поработала. Позже выяснилось, что она регрессница, получала потёвки, которые мы должны были оплатить. Договорились на увольнении по соглашении сторон, чтоб никого не обидеть. |
| Мария Постоянный участник Сообщений: 241 | #3 27 Января 2011 19:20
1. На будущее, не берите справки, которые вам приносят новые работники из «своих» ЛПУ, а направляйте сами (как полагается), в то ЛПУ (и с которым у вас заключен договор)в котором вы уверены, что медосмотр проведут качественно, а не напишут справочку за 300 руб. за деньги работника.
не понятно, в каком заключении?в том котором он принес при поступленнии или в том, которое выдали при периодическом?
опять не понятно?какое заключение и что там написано? | ||||||
Сообщение
|
| Мария Постоянный участник Сообщений: 241 | #4 27 Января 2011 19:22
если написано,что годен,значит годен. Ответственность за заключение несет ЛПУ, которое его выдало. | ||
Сообщение
|
| Постоянный участник Сообщений: 265 | весь букет заболеваний не у Вас же приобрели? получается Вы не причем… |
| Гость Сообщений: 3 | Я смотрела по нему заключение мед.комиссии в рамках расследования случая проф.заболевания на его предыдущем месте работы. Вот в этом заключении написано годен. |
| Бурьян Татьяна  ЭКСПЕРТ Сообщений: 3898 | #7 28 Января 2011 9:21
Обычно организации заключают договора с мед.учреждениями на проведение медосмотров. Если у вас такого договора нет, то работники могут проходить медосмотр там, где им удобнее, но при том, что у медучреждения есть лицензия на этот вид деятельности. Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле… | ||
Сообщение
|
| * YuV Южаков Иван Викторович Постоянный участник Сообщений: 438 | #8 29 Января 2011 20:08
Главный правильно настаивает. Только аннулировать запись в трудовой не удастся. Поскольку работник утаил от работодателя важные сведения о состоянии своего здоровья, но обман обнаружен, то это является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. По моему мнению, с ним можно «договориться» (Вы же можете в трудовой записать, что уволен по профзаболеванию, полученному на предыдущей работе) Допускать до работы во вредных условиях не имеете права. В крайнем случае можете уволить по решению суда. Платить ему будет ФСС. Обвинять больницу по месту жительства также не стоит. Обычно, если жалоб от пациента нет, то его особо и не смотрят. Все просто, не ищите проблем. | |||
Сообщение
| ||||
модератор форума: Павел.
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной
и пожарной безопасности)
Источник
Ответ на вопрос:
Порядок прохождения медосмотра регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда https://budget.1kadry.ru/#/document/99/902275195/bssPhr2/
В перечень специалистов входят врач — психиатр и врач — нарколог. Следовательно, если работник состоит на учете в психо-неврологическом учреждении, то вряд ли он смог бы это скрыть.
В общем случае, если получено медицинское заключение о допуске к работе, то у работодателя нет оснований препятствовать работе.
Если в ходе работы у работника будут выявляться систематические приступы и ухудшение здоровья, то в данной ситуации работодатель может направить на внеочередной периодический осмотр. В направлении указав на ухудшение здоровья.
Так же в период приступов нужно вызывать скорую медицинскую помощь.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников
Н.З. Ковязина
Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.
Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:
подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.
Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.
Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
Пример оформления приказа об утверждении плана обязательного периодического медосмотра
В июне по договору с районной поликлиникой организация будет проводить обязательный периодический медосмотр сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах.
После согласования с медицинским учреждением графика проведения медосмотра руководитель издал приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра.
© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 18.10.2017
18.10.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
эксперт Системы Кадры
Источник
Странные дела творятся в нашем государстве. Все делается для власти, много для собственников и совсем чуть-чуть для работника. Только успели порадоваться новому МРОТ, большим денежкам на бирже труда и якобы, отпуску по России за счет организации. Как нам с вами сразу указали место.
Некий замминистра труда, Андрей Пудов, заявил, что данные о здоровье работника, потенциального или в штате, вполне возможно будут известны на работе.
Ведь это важно знать, годится ли человек для работы! Обман на обмане. Сколько липовых справок приносят в отдел кадров при трудоустройстве. А сколько больных молчком устраивается на неподходящие должности! А потом бесконечные больничные и несчастные случаи на работе и как следствие — штрафы собственнику или руководителю структуры.
Для удобства предполагается создать единую медицинскую карту, куда занесут все ваши данные о болячках, соберут все данные со всех больниц. Что и как лечили, диагнозы. Вы хотите подработать охранником, а вам откажут по причине остеохондроза. И будут правы, как вы 12 часов на ногах простоите? Ой, какое у вас зрение плохое, да жалко — инвалидность еще не положена, а мы лучше с псориазом возьмем за компьютером работать, как-то так.
А если у вас более серьезная болячка. В ремиссии или еще как? Не дай бог узнают. И выживать начнут или вообще простым текстом скажут, мол комиссию создадим и напишем, что на такой должности с больным сердечком не работают.
Вы ищете работу и потенциальный работодатель не только прочтет с пристрастием ваше резюме, но и выяснит все ваши заболевания. И у него возможно будет еще один шанс не взять вас на работу. И шанс этот в суде не оспоришь.
Та же статистика дает печальные данные. Наши люди в 40 лет больнее сверстников в 40 лет на Западе. А к 60 годам просто хочется плакать от тягостной картины.
В моем доме только что скончалась женщина 61 года рождения. Милая и хорошая. Всегда спокойная. Жизнь у нее легкая была. Муж хороший, дочка пристроена, положительная внучка. И вдруг инсульт, больница, а там уж тромб оторвался. Возможно она редко проходила медосмотры. Но нервы у нее были в порядке. Вот какой из нее работник, если она только до 61 года дотянула.
Мало понятно, что за строй у нас? Социализм, капитализм или еще одна форма развития государства.
Просто из работника желают выдоить все по максимуму. И оберегают фирмы с самого начала.
Вот он, Пудов, чиновник-новатор из Министерства труда.
Чем это нам грозит? Люди все равно, как плевали на свои недомогания, так и будут плевать. Деньги нужны, даже на еду придется зарабатывать. Ну официально не возьмете, так я и без оформления готов приступить.
Есть знакомый водитель. Попал года 2 назад с сердечным приступом. Отлежал, отлечился, не стал выправлять инвалидность. Так и крутит баранку. На работе никто не знает. А если узнают? Попросят?
Государство опять недосчитается налогов. Опять министры будут думать откуда взять, выцарапать лишнюю денежку в казну. И придумают брать налог с каждого кабачка с огорода. А что? Говорят, уже будут налог брать с теплиц на фундаменте, а там и за кабачки через год сдерут.
Самое странное. то что наши министерства живут сами по себе. Отдельно друг от друга. Ау, Минздрав, чего спите? Где ваша лечебная этика, кредо врача?
А нам скажут — тайна, это когда личный интерес, только и все. А остальное вполне допустимо.
Подписывайтесь. Все права на фото принадлежат правообладателям.
Источник
«У работника обнаружен коронавирус. Можно ли отстранить тех работников, кто имел с ним контакт? Что вообще делать?»
Случаи отстранения работника от работы установлены ст. 76 Трудового кодекса РФ:
«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Как видим, права на отстранение работника от работы на основании того, что он контактировал с заболевшим коронавирусом работником, у работодателя нет. В аналогичных случаях специалисты Роструда также указывают на это:
«Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, которые контактировали с работником, ушедшим на больничный ввиду подтверждения диагноза коронавирус у его ребенка?
…Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст. 76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера.
По вопросу соблюдения работником условий карантина Вам следует обратиться в Роспотребнадзор. Рекомендуем Вам обратиться на телефон «горячей линии» Роспотребнадзора тел. 8-800-555-49-43…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 127677 от 29.04.2020).
Но отстранить работника от работы работодатель может по требованию государственных органов. Данный вопрос входит в компетенцию Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).
«Положением о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322, определены полномочия и права Роспотребнадзора:
«5. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека осуществляет следующие полномочия:
…5.1.1. федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением санитарного законодательства;
…5.4. устанавливает причины и выявляет условия возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений);
…6. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в целях реализации полномочий в установленной сфере деятельности имеет право:
…6.3. запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по отнесенным к компетенции Службы вопросам…»
Именно Роспотребнадзору дано право давать предписания (требования) организациям о проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий. Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 31.01.2020 № 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» установлено:
«3. Руководителям территориальных органов Роспотребнадзора:
… 3.2. Давать обязательные для исполнения в установленные сроки предписания и (или) требования о медицинском наблюдении, медицинском обследовании, изоляции и (или) госпитализации, проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий юридическим лицам, уполномоченным органам государственной власти, гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства — больным инфекционными заболеваниями, с подозрением на такие заболевания, бывших в контакте с больными инфекционным заболеванием».
В тексте Рекомендаций Роспотребнадзора для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах ничего не говорится о том, что делать с работниками, контактировавшими с заболевшим сотрудником. Однако в размещенной графической информации такие рекомендации есть.
https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=14190
Что же делать работодателю?
- Незамедлительно предоставлять информацию обо всех контактах заболевшего работника при поступлении запроса из Роспотребнадзора.
- Выполнять все предписания и (или) требования, полученные от Роспотребнадзора (скорее всего, организация получит предписание об изоляции сотрудников, контактировавших с заболевшим, и им будет выдан листок нетрудоспособности на период карантина).
- Усилить меры по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19), рекомендованные Роспотребнадзором, в частности:
- Обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.
- Обеспечить возможность проведения обследования (тест на коронавирус) всех работников, контактировавших с заболевшим, если это возможно.
- Провести разделение рабочих потоков и разобщение коллектива – размещение сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организация работы в несколько смен (если это ещё не сделано).
- ·Необходимо учесть требования, установленные региональным законодательством. В нормативных актах органов исполнительной власти субъектов РФ могут содержаться дополнительные меры по противодействию распространению коронавирусной инфекции в конкретном регионе, в том числе и в отношении обязанностей работодателей.
Кроме того, самим сотрудникам, контактировавшим с заболевшим, необходимо сообщить свои данные на горячую линию своего региона и перейти на режим самоизоляции (домашний карантин), если эти сведения не были переданы работодателем по запросу Роспотребнадзора. Такая информация содержится на официальном сайте Правительства РФ о коронавирусе в России https://стопкоронавирус.рф/faq/#faq95.
Если такие сотрудники не переведены на режим самоизоляции (карантин), то рекомендуем изыскать возможность их перевода на удаленную (дистанционную) работу.
Источник