Не прошел аттестацию по причине болезни

Провели аттестацию, которую не прошла одна из работниц. В тот же день она открывает больничный по причине выкидыша и теперь не хочет уходить с работы по результатам аттестации. В то же время она сознательно скрыла факт беременности. Как быть в данной ситуации? Можем мы ее уволить за несоответствие или нет? Она собирается судится. Спасибо.

Сокрытие беременности здесь не причем. Вопрос в том, что аттестация — в период временной нетрудоспособности работника, пусть больничный получен после проведения аттестации, но в тот же день, и любой суд в таком случае станет на сторону работника.

Скажите, пожалуйста, мне назначили внеочередную аттестацию на 21.02.20 но я ушла на больничный. По выходу с больничного листа 10.03 мне устно сообщили, что аттестацию будут проводить 12.03. Письменно меня никто не ознакомил. Скажите могут ли сразу после выхода с больничного листа назначить аттестацию если у меня отсутствовало время на подготовку?

У нас организовано обучение и аттестация по пути с отрывом от производства в строго назначенные дни. но работник был на больничном и не мог в назначенное ему время пройти обучение. Следующее обучение будет позже на 11 дней. Но тогда будет просрочено. Что делать.

В рамках закона — необходимо пользоваться нормами ст. 76 ТК РФ, судя по тексту, если без аттестации нельзя допускать к работе. Либо придумывать варианты с переводом на иную работу, где допуск не требуется.

Я нахожусь на больничном, и освобожден от исполнения сл.обязанностей хирургом. Завтра на повторный прием, но меня вызывают на службу, для проведения аттестации. Законно ли это? И законна ли будет аттестация во время больничного?

По общему правилу проведение аттестации возможно только в период, свободный от нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Можете уже сейчас подавать жалобу в военную прокуратуру на нарушение прав военнослужащего.

Работник был ознакомлен с приказом и графиком, временем и положением о проведении аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности, однако за один день ушел на больничный, какие наши дальнейшие действия (есть подозрения, что ушел специально) после выхода сотрудника из больничного?

Если специально ушел это ещё надо доказать. А вот Вам придется подождать, как вернётся сразу аттестовать.

Я работал в ресторане по договору очень долгое время. И не так давно получил на работе травму и вышел на больничный, в период нахождения на больничном. Я пришел и написал заявление на увольнение без отработки, заявление приняли. И по обещали рассчитать за февраль и сказали подъехать 1 апреля. Я позвонил для уточнения, а мне сказали, что так как я не пришел на аттестацию (во время больничного) меня оштрафовали. Правомерно ли такое по закону? И что вы мне порекомендуете.

Вы не могли явиться ни на какую аттестацию во время больничного.
И, кроме того, штрафы вообще незаконны.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных денег.

Здравствуйте, Денис! Если аттестация проходила в то время пока Вы были на больничном, то уволить на указанном основании Вас не могут, действия работодателя могут быть обжалованы.
С уважением, Марина Сергеевна.

Работаю в строительной фирме, премию по итогам месяца решили на 100% из-за 3-х больничных дней, во время больничного была проведена аттестация! Имеют ли право решить меня на 100%

Добрый день. Премия необязательна, т.к. является стимулирующей выплатой.

Здравствуйте. Премирование это прерогатива работодателя.

Я на больничном с ребёнком. Назначили аттестацию на работе приехала, начальство тянут время и не принимают её у меня. А дома у меня больной ребёнок один. Плохо себя чувствую. Могу ли я сейчас уехать домой и что мне за это будет?

Уезжайте, Вы вообще не обязаны были приезжать. Наказать не имеют права.

Если во время аттестации госслужащий находится на больничном, аттестацию должны перенести или проводят в отсутствии.

Обязаны перенести аттестацию.

Имеет ли право работодатель перевести меня на нижестоящую должность (либо уменьшить оклад) по результатам аттестации при нахождении меня в очередном отпуске или нахождении на больничном? Аттестация проводится во время нахождения в очередном отпуске.

Нет, такие действия — нарушение трудового законодательства.

Во время моего очередного отпуска работодатель проводит аттестацию сотрудников. Об аттестации меня оповестили через смс, официально из отпуска не отзывали. Директор сказала, что отпуск не является уважительной причиной, и что в положении об аттестации об этом говорится. Чтобы была уважительная причина, я должна принести больничный или какой-то подтверждающий документ. Права ли директор, и что будет в случае моей неявки на аттестацию?

Не видя положения об аттестации и трудового договора, сказать невозможно.

Если отпуск по графику, то аттестацию надо пройти после него. А вообще запросите копию положения об аттестации и сходите с этим положением на очную консультацию к юристу.

Во время аттестации рабочих мест, работник находился на больничном, надо ли ему проходить аттестацию, если при этом работник собирается увольняется (принят по срочному договору, на место декретного отпуска)

Аттестация рабочих мест может проходить и в отсутствие работника.

Могут ли сократить сотрудника полиции единственного кормильца в семье (младшему ребёнку нет года). Выслуга 12 лет. Ни одного выговора, ни разу за время работы даже на больничный не ходил. ВК прошёл в августе месяце по 1 группе. На данный момент на ежегодной аттестации не сдал зачёт на знание статей закона О Полиции.

Могут. Он не единственный кормилец в семье… вот сократят его — он пойдет ухаживать за ребенком, а жена выйдет на работу. Единственный кормилец — это одинокий родитель.

Если во время аттестации госслужащий находится на больничном, аттестацию должны перенести или проводят в отсутствии госслужащего?

Елена, аттестация переноситься. Всего доброго.

Во время проведения аттестации в нашей госорганизации я находилась на больничном. По выходу с больничного я написала заявление на увольнение. Оно ещё не подписано. Может ли работодатель провести аттестацию для меня в течение 2 х-недельного срока отработки? Могу ли я отказаться от ее прохождения на основании того, что я увольняюсь? Спасибо!

Работодателю нет смысла проводить для Вас аттестацию при написанном заявлении на увольнение.

Могут ли уволить по результатам аттестации во во время болезни при наличии больничного листа?

Если вы сообщили администрации о наличии больничного листа, то в соответствии с последней частью ст.81 ТК РФ — вас нельзя уволить во время болезни.
Если вы скрыли от администрации о наличии б/листа, то увольнение по инициативе администрации возможно и в соответствии сп.27 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17 марта 2004 г » О применении судами РФ трудового кодекса РФ»- » при установлении судом ФАКТА ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ работником правом, суд может отказать удовлетворении иска о восстановлении на работе»

Во время проведения аттестации работников на нашем предприятии я находился на больничном. По выходу с больничного я написал заявление на увольнение. Может ли работодатель провести аттестацию для меня в течение 2 х недельного срока отработки? Могу ли я отказаться от ее прохождения на основании того, что я увольняюсь? Спасибо!

Да, он может провести ее для Вас, а Вы имеете право отказаться в связи с увольнением.
Можете ещё раз уйти на больничный в случае эксцессов.

Меня уволили через 8 лет безупречной службе по аттестации, я в это время был на больничном. Аттестацию провели без меня. Сейчас идут разбирательство в суде. Я хочу на своем обслуживаемом участке из 20 домов взять со старших домов характеристики — отзывы о себе все напишут только положительную характеристику, как бы это предоставить в суд, то что люди хотят меня видеть и со мной работать.

К сожалению пока такого закона нет.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос об аттестации. Если работник во время работы аттестационной комиссии находится на больничном или в отпуске, то как быть работодателю в этом случае?
Можно ли в отношении этого работника перенести аттестацию или же ждать следующей?

Пенсионер, работающий на предприятии болеет всё время (по три месяца) потом выходит на работу на короткий срок, после чего снова уходит на больничный. Все необходимые документы у него имеются. Но ясно, что такой работник не нужен (аттестацию он проходит успешнее многих молодых специалистов), Как на законном основании уволить такого пенсионера?

Здравствуйте, Сергей. Уволить на законном основании можно только если он проболеет более 4 месяцев подряд. В этом случае увольнение производится в период болезни по п.5 ст.33 КЗоТ.
Можно уволить по п.2 ст.33 КЗоТ по причине несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, но только с предложением другой работы. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Но это должно подтверждаться медицинскими документами, а прохождение обследования — это право гражданина, кроме тех видов работ, где такое обследование обязательно в соответствии с Законом. Перечни таких работ утверждаются Минздравом.
Других оснований для законного увольнения в данном случае нет. просто можно создать работнику такие условия, чтобы он сам пожелал уволиться.
С уважением.

Вносится ли запись в трудовую в случае непрохождении аттестации на соответствие занимаемой должности, если сотрудник согласен на перевод на другую должность или напишет по собственному желанию.

Необходимо понимать, что увольнение по п.3. ст.81 ТК РФ возможно только после того, как работодатель предложит вам перевод на другую должность.
Т. к. в вопросе вы пишете о переводе, видимо работодатель готов вам предложить иную должность, и в этом случае в ваше трудовой и будет отмечена запись о переводе без отметок о непрохождении аттестации.
Что касается заявления по собственному желанию — работодатель вправе решить по какому основанию вас увольнять, думаю, вам нужно переговорить с руководством и договориться, чтобы запись в трудовую была внесена именно по собственному.

В компании проводят реструктуризацию и связи с этим сокращают должность мою, что мне могут предложить? Работодатель ясно дает понять что увольнение связи сокращением не будет. Как уйти выгодно? Если назначат аттестацию, при непрохождении могут ли уволить связи несоответствием должности (хотя и сокращают эту должность)?

В такой ситуации вероятны незаконные действия работодателя, основание и законность увольнение Вы сможете оспорить в суде в сроки ст. 392 ТК рф. Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, где будет оговорена компенсация.

Вчера начальник заставил написать заявление на увольнение под давлением. Поясню, или я пишу по собственному желанию или он отсылает служебную записку в вышестоящую организацию для проведения аттестации, после которой уволит по статье, т. е заведомо зная, что будут приложены усилия для ее непрохождения. Вопрос: аттестация проводилась в апреле-я ее прошла, правомерны ли его действия?

Неправомерны, поскольку, по смыслу ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является следствием добровольного волеизъявления работника и не может быть написано под давлением. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок — 1 месяц со дня увольнения, подсудность — районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, бремя доказывания вынужденности написания увольнения по собственному желанию судебная практика возлагает на работника (истца).

Здравствуйте, Марина.
Неправомерны действия вашего начальника. Аттестации проводится не когда вздумается начальнику а по плану и не чаще чем раз в год.
Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!

Может ли работодатель уволить сотрудника за непрохождение аттестации, если про аттестацию в трудовом договоре ничего не прописано? Сотрудница пенсионер.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Нужно смотреть распорядительные документы по процедуре аттестации. Возможно отказ можно будет считать нарушением трудовой дисциплины, тогда уволить смогут.
Полагаю, если Вы не будете проходить аттестацию, то Вам создадут такие условия, что Вы сами решите уволиться.

Может, т.к. аттестация это своего рода профпригодность.

Прошу уточнить следующее: Директора школы отстраняют от должности в связи с непрохождением аттестации (не добрала 3%), возможно ли это предотвратить. Родители все против.

Пишите заявление на пересдачу.

Мне на работе надо правильно написать объяснение о непрохождении периодического медосмотра. Аттестация рабочих мест не проводилась.

Могут ли уволить с испытательного срока беременную, которая при устройстве об этом не сообщила? Предусмотрено обучение с аттестацией. Могут ли уволить по причине непрохождения аттестации, а не беременности? Это бюджетное учреждение.

Уволить не могут. Не зависимо от того прошли вы аттестацию или нет.

Теоретически могут, но суд ее восстановит на работе (разумеется, если работница соблюдет все формальности для обращения в суд, включая надлежащее составление иска, подбор документов и соблюдение срока на обращение в суд для данной категории дел — 1 месяц со дня увольнения).

Проработав 25 лет, награды, премии, в итоге резко уволен по статье за непрохождение аттестации. Законно ли моё увольнение? Реально ли восстановление?

Если вы не согласны с увольнением вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе, а также с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию!
Адвокат Слащева Анна Николаевна Ставрополь 45 95 91

Смогу ли я в случае непрохождения аттестации в полицию имея уже необходимую выслугу лет в льготном исчислении уйти на пенсию, а не быть уволенным по другим основаниям (как не прошедший аттестацию). Нормативное обоснование.

Вадим, здравствуйте! Увольнять Вас будут не по ТК, а в соответствии с Положением о службе в ОВД. Нормы ТК РФ будут применяться в том случае, если специальным законодательством вопрос прямо не урегулирован.
Что касается Вашего вопроса, то в случае, если у Вас есть два и более оснований для увольнения, то Вы имеете право выбора того основания, которое дает Вам больше преимуществ. Если у Вас будет право на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, то при, не дай бог, непрохождении переаттестации, Вы сможете написать рапорт на увольнение именно по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Отказать Вам не имеют право.
С уважением,
Харченко О.В.

Я подписала уведомление о сокращении меня через два месяца. Но в этот промежуток меня заставляют проходить аттестацию. (уведомление об аттестации я подписала раньше, чем о сокращении). Могут ли меня уволить за непрохождение аттестации, если уже уведомили о сокращении?

Я банковский экономист на испытательном сроке. Скажите, является ли не сдача аттестации, т.е. экзамена, основанием для непрохождения испытательного срока, либо основанием для увольнения по «плохой» статье? Ещё: если уже не на испытательном сроке то что-то будет меняться в этом плане?
Большое спасибо!

Здравствуйте! «Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу» и «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации», — два разных основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В период испытания аттестация работника, как правило, не проводится (работник должен проработать в должности хотя бы год), хотя трудовое законодательство прямого запрета не содержит. Порядок проведения аттестации определяет работодатель, в Вашем банке должно быть утвержденные руководителем Положение об аттестации и графики проведения аттестации конкретных работников, создана аттестационная комиссия. Что касается испытания, то при неудовлетворительном его результате работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин признания его не выдержавшим испытание. Оценка результатов испытания проводится на основании докладных записок непосредственных руководителей, индивидуальных письменных заданий работнику, его объяснительных, актов и др. документов, подтверждающих качество выполненной работы.

Ситуация: Работница, у которой 2 строгих выговора, непрохождение аттестации, постоянные опоздания, невыполнение служебных обязанностей, неподчинение и хамство в адрес администрации, на предложение уволиться, предоставляет справку с диагнозом: ранний срок беременности. Далее продолжает вести себя в том же духе, на требование написать объяснительную отвечает отказом. Возможно ли применить к ней какие-то меры? Или работодатели нисколько не защищены от подобного произвола?

Вы можете применять к такой работнице только меры дисциплинарного наказания, например, лишение премии, выговор и т.д., но уволить её вы не можете. Закон дает право работодатель требовать у беременной женщины справку с подтверждением наличия беременности не чаще, чем 1 раз в 3 месяца.