Не смогу прийти по причине болезни

Не смогу прийти по причине болезни thumbnail

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

bolshaya

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Уважительные причины прогула

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Вот дите, вот справка

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

По ходу, на работу я сегодня не иду

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Читайте также:  При каких болезнях нельзя пить молоко

Источник

У сотрудника, который не вышел на работу могут, быть на то действительно уважительные причины. Прежде чем увольнять “прогульщика”, ознакомьтесь с перечнем причин. 

Недавно Верховный суд рассмотрел иск о незаконном увольнении работника за прогул. Определением от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 судьи обязали работодателей и нижестоящие суды учитывать все обстоятельства для признания отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Некоторые причины неявки на работу могут оказаться уважительными.

Суть дела заключалась в том, что сотрудник компании уехал на выходные за город, а в понедельник не вышел на работу. Работодатель взял у работника объяснительную с подробными причинами отсутствия на рабочем месте. В объяснительной сотрудник указал, что из-за снегопада он не смог выехать на своем автомобиле. Работодатель не счел причину заслуживающей внимания и уволил работника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. “а” п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ), то есть прогул. Сам работник счел это незаконным и обратился в суд.

Суды первой и аппеляционной инстанций отклонили иск и приняли сторону работодателя, признав, что увольнение за прогул в данной ситуации является законным. Судьи отметили, что работник не позаботился заранее о своем выходе на работу в понедельник, не принял никаких мер, например, он мог выехать в город в воскресенье вечером. 

Верховный суд РФ не согласился с решением нижестоящих судов, так как не были учтены следующие обстоятельства:

  • возможность работника выехать из деревни другим способом, в том числе на общественном транспорте;
  • какие действия предпринимал работник, чтобы попасть на работу;
  • был ли предупрежден его руководитель о том, что он будет отсутствовать на работе в понедельник;
  • были ли в полной мере учтены работодателем тяжесть проступка работника и обстоятельства, при которых он совершен;
  • каким было предшествующее поведение работника, были ли у него прогулы.

Далее при выяснении обстоятельств оказалось, что работник предупредил работодателя о своем невыходе на работу, отправив руководителю СМС. Помимо этого, сотрудник пытался выехать из деревни, вызвав и оплатив трактор для очистки дороги. Ранее сотрудник не прогуливал и даже получал благодарности от руководства. Данные обстоятельства были учтены и дело было отправлено на повторное рассмотрение. А также судьи отметили, что непогоду можно считать уважительной причиной. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не определен перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Роструд в Письме от 31.10.2008 № 5916-ТЗ указал, что работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет.

Но как показывает практика, есть причины, которые можно счесть уважительными:

  • болезни самого работника (если нет больничного листа, затребовать справку о факте обращения за медицинской помощью);
  • болезни его ребенка или близких родственников;
  • сдача крови и ее компонентов, проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 статьи 186 ТК РФ);
  • отсутствие возможности попасть на работу после отпуска из-за отсутствия билетов или других причин при условии уведомления работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1);
  • наступление даты очередного отпуска по утвержденному в организации графику;
  • призыв на военные сборы (ч. 1 статья 170 ТК РФ).

======

Чтобы избежать проблем, доверьте ведение бухгалтерии профессионалам — Моё дело. Бухобслуживание.

Бухгалтер, кадровик, юрист и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет.

Получить бесплатный гостевой доступ.

Источник

Что делать если на егэ стало плохо?

Если стало плохо на егэ что делать?

Что делать если стало плохо на егэ?

Что делать если пропустил егэ по болезни?

Что делать если участник егэ пропустил экзамен по болезни?

Y7
[153K]

11 месяцев назад

Во-первых, не стоит из-за этого паниковать, здоровье важнее. Во-вторых, плохое самочувствие должно быть засвидетельствовано. Для этого, если заболел накануне, необходимо поставить в известность об этом школу и предоставить справку от врача, а если прямо на экзамене, то приглашается медсестра, которая подтвердит, что ребенок болен и не в состоянии сдавать ЕГЭ. После этого сдачу экзамена должны перенести на резервный день. При оформлении справки из медучреждения рекомендую обратить внимание врача, что у ребенка впереди ЕГЭ, чтобы справка была оформлена правильно со всеми необходимыми подписями и печатями.

Вот что написано по поводу болезни на экзамене на официальном сайте ЕГЭ:

Не смогу прийти по причине болезни

И буквально на днях вопрос «что делать если ребенок заболел во время ЕГЭ» был задан главе Рособрнадзора. Вот что он на это ответил, подтверждая вышесказанное:

Не смогу прийти по причине болезни

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Снежн­аяЗим­а
[95.8K]

11 месяцев назад

Конечно же болезнь — это уважительная причина. Если ученику плохо или он болеет, никто не заставит его сдавать экзамен в этот день. Если стало неожиданно плохо во время самого экзамена, нужно обязательно сказать преподавателям. Во время экзамена непременно должен дежурить кто-то из медперсонала, он осмотрит, оценит состояние. Если совсем плохо, ученик имеет право покинуть место проведения экзамена и сдать в другой день. По желанию, если стало легче, он может продолжить экзамен.

Если же ученик заболел перед экзаменом, то в обязательном порядке он должен получить справку в медицинском учреждении. Родители должны информировать преподавателей, передать справку. Ученик сможет сдать экзамен в дополнительный день, который будет назначен. Если болезнь оказалась затяжной, то ученик сможет придти на сдачу осенью или даже на следующий год.

sieh
[132K]

11 месяцев назад

ЕГЭ — это большой стресс для ученика. Если сдавать его приходится в другой школе, то двойное волнение и переживания.

На экзамене может закружится или заболеть голова от волнения. Скажите об этом взрослому, их несколько человек в классе. Медсестра осмотрит вас в смежном кабинете и оценит состояние. Вы сами решаете, оставаться вам, или стоит покинуть аудиторию. Пересдать этот экзамен можно в следующий день.

Может вдруг обострится хроническое заболевание накануне испытания. В этом случает также нужно оповестить классного руководителя. Ситуации могут быть разные, об этом подробно здесь.

ЕГЭ сдают в несколько потоков и крайне важно оценить свое здоровье, возможности и выбрать наиболее подходящее время, ориентируясь на самочувствие.

Илта
[297K]

12 месяцев назад

Если стало вдруг на экзамене ЕГЭ ученику плохо, то его отводят к медсестре. Она ему оказывает первую помощь, а дальше экзаменуемый сам решает остаться ли ему на экзамене, или же уйти и сдать потом в резервный день. Это уважительная причина. Так же уважительной причиной послужит то, если ученик заболел перед ЕГЭ и не смог придти на него. В таком случае о своем отсутствии он должен предоставить будет потом справку с медицинского учреждения, которое зафиксировало документально его болезнь. Разрешат опять же как и в первом случае, сдавать экзамен в резервный день. Однако надо помнить, что если пересдача осенью, то ученик не сможет поступить в ВУЗ. Придется ждать следующего года.

isa-isa
[71.5K]

12 месяцев назад

Все дело в том, что ЕГЭ сдаются в три волны, есть ранняя волна, правда она уже была весной, основная волна и дополнительная осенью. Если испытуемый себя почувствовал плохо прямо на экзамене, то он сможет уйти, а в его бланке поставят отметку о том, что он покинул экзамен по уважительной причине. Для этого в каждом пункте обязательно есть медцинский работник. Он зафиксирует все и поставит отметку.

В этом случае испытуемый пересдаст экзамен осенью. Также если пропустил по болезни, надо будет предоставить справку, что болел и пересдать ЕГЭ в дополнительную осеннюю волну.

Так что по болезни пропустить можно, единственная проблема, что в ВУЗ такой ученик в этом году уже поступить не сможет.

YeTea­cher
[2.3K]

12 месяцев назад

Все просто. В экзаменационных бланках, которые на ЕГЭ распечатываются прямо в аудитории, есть множество разных ячеек о ходе экзамена, которые заполняются в день проведения испытания.

Если экзаменующемуся стало плохо на экзамене, он может обратиться к медицинскому работнику, обязательно присутствующему на ППЭ (Пункт проведения экзаменов), и покинуть экзамен без оценивания своей работы. При этом в ячейке «экзамен не окончен по уважительной причине» ставится пометка и ученик приходит сдавать экзамен повторно в один из резервных дней, которые обязательно заранее планируются.

Если же ученик вообще не пришел на сдачу экзамена в основную дату, то без всяких бланков и пометок в ячейках он заносится в списки на сдачу в резервные дни.

Например, основная дата экзамена может быть 6 июня, резервная назначена на 24 июня. Если и в эту дату ученик не сможет сдать экзамен — по причине болезни или же из-за получения неудовлетворительной оценки, он сможет еще раз испытать себя уже осенью в сентябре, когда будут назначены еще одни даты повторной сдачи. Если же и после сдачи экзамена осенью — экзамен не окажется сданным успешно, то в этом текущем году ученик не будет аттестован по данному предмету, а сдача экзамена, если он из разряда обязательных, будет назначена на следующий год.

Go Green
[502K]

12 месяцев назад

Бывает такое, что ученикам становится плохо на экзамене.

В этом случае нужно обязательно сообщить преподавателям о своем состоянии и они решат, приглашать к вам медсестру или нет, далее медсестра или дежурный врач решают, какой вид помощи вам оказывать. Вы имеете право уйти с экзамена, если вам стало плохо, но сделать это надо в определенном порядке.

Если же вы плохо почувствовали себя накануне экзамена и болезнь стала причиной отсутствия ученика на экзамене, то вам обязательно нужно получить в медицинском учреждении справку об этом. Вы сможете сдать экзамен в дополнительный день, если вам позволит самочувствие или, в случае (не дай БОГ) затяжной болезни, пройти экзамен на следующий год.

Элени­я
[419K]

11 месяцев назад

Период экзаменов — это время интенсивной нагрузки, в связи с подготовкой к сдаче предметов, время особенных волнений и нервно-эмоциональных переживаний. На детей возложена более высокая ответственность, чем когда бы то ни было. Поэтому в такой ситуации ребенок еще чаще подвержен болезням, хотя любой имеет возможность заболеть даже вне экзаменов. Что тогда делать?

Если ухудшение здоровья наступило перед экзаменами, то при наличии справки с серьезным отклонением от здоровья школьник освобождается от сдачи предметов в намеченный срок, а защита знаний переносится на другое время (резервное, дополнительное).

Если школьник болеет, но имеет возможность прийти на экзамен, ему разрешено принести в школу с собою лекарства, хотя в класс последние не берут, а оставляют вне аудитории на проходном пункте или у медицинского работника. В ситуации ухудшения самочувствия, пока идет экзамен, вероятно взять оставленные за пределами класса лекарства и принять, если «плохо» со здоровьем.

Когда остро возникло непредвиденное ухудшение здоровья (например, спровоцированное стрессом, перенапряжением или на фоне обострения хронической патологии), ребенок сообщает о случившемся любому из присутствующих взрослых, а тогда освобождается по решению консультирующих специалистов-медиков­, присутствующих при сдаче с перенесением дня экзамена на более поздний срок, составляется акт мед. работником. По показаниям вызывают КСП. Если ухудшение наступило в период разгара экзамена и работа еще полностью не сделана, к сожаление ее придется оставить и сдать, а в следующий раз отвечать другое задание.

88Sky­Walke­r88
[274K]

12 месяцев назад

Может случиться такое, что выпускнику стало плохо во время экзамена. Прежде всего он сообщает об этом организатору в аудитории. Тот сообщает организаторам вне аудитории, который вызывает медицинского работника. В каждом пункте проведения экзамена обязательно присутствует медицински работник.

Далее все зависит от обстоятельств. Если вы можете продолжить писать экзамен, то вы продолжаете, если нет, то вам ставят пометку, что вы не закончили экзамен по уважительной причине. В этом случае можно прийти в дополнительный день и пересдать его. Для каждого экзамена ЕГЭ даются дополнительные дни для сдачи.

MMM DANON­E
[26.1K]

12 месяцев назад

На решающем экзамене ЕГЭ многим становится плохо, это и понятно — не каждый выдержит такую стрессовую ситуацию. Если стало плохо — сообщите учителю или дежурному, вас отведут в мед пункт или же пригласят медсестру.

Если вы не смогли присутствовать на ЕГЭ по болезни, то должна быть справка, но только причина действительно должна быть уважительной. Сдавать будете в другой назначенный резервный день. Мне и самой было немного плохо из-за стресса, но стакан прохладной воды и долька шоколада быстро привели меня в чувства, стала сдавать экзамен дальше.

Знаете ответ?

Источник