Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с болезнью
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам:
- Собственное желание сотрудника
- По инициативе начальства
- По независящим обстоятельствам
Увольнение по медицинским показаниям возможно, как и по инициативе самого больного, так и по решению работодателя. В случае, если желание изъявил сам работник, он может не отрабатывать двух недельный срок. Единственное, о чем может попросить работодатель – это указать в заявлении причину и подтвердить ее медицинским документом.
Важно! Закон не запрещает и работодателю уволить больного сотрудника, но для этого нужны основания.
Какие же существуют случаи увольнения заболевшего?
1.Заключение медико-социальной комиссии полностью нетрудоспособным
2.Показатели состояния здоровья таковы, что человек не может далее продолжать занимать данную должность и исполнять свои функциональные обязанности
- Продолжать работу далее в связи с плохим самочувствием может быть опасно как для самого гражданина, так и для окружающих
Читайте также статью ⇒ Увольнение работника по медицинским показаниям.
Порядок увольнения по состоянию здоровья
- Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации
- Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
- В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника
Что должен предпринять работник?
-Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность
– при ухудшении состояния обратиться к специалистам
– при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет
– по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы
Действия работодателя при получении заключения от врача
- Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность
- Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел
Предложения, которые может сделать работодатель:
1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций
- В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить
3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально
Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев
Заявление об увольнении по состоянию здоровья
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа.
Генеральному директору ООО «Меркурий»
Шпак О.П.
Инженера Сидорова И.Л.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем с 01.02.2017г. Заключение медицинской комиссии прилагаю.
28.01.2017 Сидоров И.Л.
Скачать образец заявления на увольнение по состоянию здоровья
Оформление записи в трудовой книжке
| №записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
| 2 | 10.06.2016 | Трудовой договор прекращен в связи с отказов в переводе на другую должность, необходимую по медицинскому заключению, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации | Приказ от 10.06.2016 №8 |
| Бухгалтер Сафонова О.В. Сотрудник Кириллов М.П. |
Оформляется запись обязательно со ссылкой на Закон, в конце ставится печать и подпись ответственного сотрудника и увольняемого.
Читайте также статью ⇒ Направление на медосмотр.
Кадровые мероприятия по увольнению по медицинским показаниям
- После принятия заявления, издания приказа на увольнение, записи в трудовой книжке делается отметка в личной карточке
- Составляется уведомление об увольнении , в случае не явки лично
- Уведомление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, которое потом хранится вместе с личным делом;
- Так же необходимо выдать справки по формам 2 НДФЛ за весь период работы, СВЗМ и СЗВ СТАЖ
Расчет в связи с увольнением
При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может не отрабатывать две недели, но он имеет полное право получить положенную заработную плату за период работы, а так же компенсацию отпуска, если такой накопился. За каждый полный месяц положено два дня отпуска.
Важно!! Немало важным является право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы
Для расчета компенсации понадобиться среднедневной заработок, количество положенных дней и сумма заработной платы за время работы.
Согласно законодательства расчет должен наступить в последний рабочий день .В случае когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник имеет полное право обратиться в суд. За нарушение прав работника, предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность, а так же компенсация морального ущерба.
Материальная ответственность подразумевает выплату помимо компенсации одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день просрочки по данной выплате. А также моральный ущерб в денежном эквиваленте.
Административная ответственность грозит штрафом на юридическое лицо от 30 000-50 000 тысяч и отстранением от работы на 90 суток, на должностное лицо от 1000-5000р.
Уголовная же мера пресечения предполагается за целенаправленное противоправное действие в отношении сотрудника, когда работодатель целенаправленно уклонялся от уплаты.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Чем грозит работодателю продолжение работы сотрудника, которым запрещено трудиться по медицинским показаниям?
Ответ: Это расценивается как принуждение к труду, что запрещено законом, за это предусмотрена административная ответственность, а именно штраф от 5 до 50 минимального размера оплаты труда.
Вопрос №2: Каковы действия работодателя в случае получения заключения комиссии о дальнейшей работе сотрудника?
Ответ: Внимательно ознакомиться. Выяснить сможет ли сотрудник продолжить работу, на какой срок требуется переведение его на другой труд либо он полностью признан недееспособным.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Источник
Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка – отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.
Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.
Скачать образец:
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья
Индивидуальному предпринимателю
П.Д. Савельевой
продавца-кассира
магазина «Светлый»
Рассказовой Валентины Сергеевны
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.
Приложение:
- Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.
11.05.2017 г. В.С. Рассказова
Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья
Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:
- заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
- справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
- программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
- заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
- заключение врача женской консультации.
Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.
В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, – могут пригодиться.
Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья
Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Источник
Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что болезнь вынуждает работника покинуть свое рабочее место. Проблемы со здоровьем могут быть настолько большими, что человек больше не сможет осуществлять трудовую деятельность. В таком случае приходится осуществлять увольнение по состоянию здоровья. Работники задаются вопросом о том, нужно ли им отрабатывать, будут ли компенсации и как вообще оформить заявление об уходе. Ответы на эти вопросы будут представлены в данной статье.
Значимые причины для увольнения по состоянию здоровья, что говорит закон?
Для осуществления увольнения в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья работающего, необходимо предоставить довольно веские аргументы, подтвержденные документально. Обосновываются причины ухода с работы по состоянию здоровья экспертным заключением, которое производится специальной комиссией.
Всего существует два типа таких комиссий, к которым относятся:
- клинико-экспертная комиссия;
- медико-социальная комиссия.
Задачей первого типа комиссии является выдача медицинского заключения, которое подробно раскрывает то, в каком состоянии находится здоровье работника. Кроме того, если дальнейшая трудовая деятельность работника возможно, то КЭК рекомендует условия, при которых она может осуществляться.
МСЭК способна признать человека полным или частичным инвалидом. Задача этой комиссии выяснить, может ли работник продолжать дальше работу или ему стоит прекратить трудовую деятельность.
Например, водитель грузовой машины заболел туберкулезом и теперь может заразить своих коллег. После прохождения профессиональной комиссии обнаружилось, что состояние работника является неудовлетворительным. Работодатель вправе уволить водителя на основании сведений, содержащихся в медицинском свидетельстве.
Медицинскими причинами расторжения трудового договора являются:
- травма или несчастный случай;
- болезнь, не позволяющая работнику продолжать дальнейшую трудовую деятельность;
- частичная или полная инвалидность сотрудника.
Важное значение имеет то, где была получена болезнь или травма: на работе или нет.
Например, если военнослужащий в ходе военных действий получил травму, то армия России выплатит ему денежную компенсацию за полученный работником физический или нравственный ущерб. Если же после диспансеризации работник желает уволиться, то начальник не вправе отказать ему в его требовании.
Таким образом, значимым поводом для ухода с работы в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья возможен только при наличии медицинского заключения, выданного одной из перечисленных выше комиссий.
Основания увольнения
Причиной ухода с работы в связи с несоответствующим состоянием здоровья может быть как инициатива самого работника, так и желание работодателя. Все зависит от того, какой является ситуация и насколько она опасна для сотрудника и окружающих его людей.
Зачастую уволиться по КЗоТу желает сам работник, ведь работодатель редко самостоятельно тщательно отслеживает его самочувствие и предлагает уйти. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья.
Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.
Наемщик вправе потребовать работника указать в заявлении об уходе причину увольнения, а также предоставить медицинские заключения, выданные уполномоченной комиссией.
Зачастую наемщик задумывается над тем, как уволить по состоянию здоровья работника, ведь нездоровый рабочий может принести вред не только себе в процессе работы, но и своим коллегам. На самом деле работодатель вправе уволить сотрудника, если на это есть веские причины.
Существует три законных причины, по которым может быть уволен сотрудник:
- Медицинское заключение, согласно которому сотрудник признан полностью недееспособным.
- Состояние здоровья специалиста стало изменяться в худшую сторону, в результате чего он не в состоянии выполнить те функции, которые представлены в должностной инструкции болезного работника. Это должно быть подтверждено показаниями медицинского освидетельствования.
- Ухудшение здоровья сотрудника может повлиять на его дальнейшее самочувствие, принеся вред либо самому работающему, либо людям, окружающим его.
Оформление увольнения по состоянию здоровья: порядок действий, документы
Если увольнение осуществляется по собственному желанию по состоянию здоровья, то работнику необходимо оформить все правильно оформленные контракты.
Первым делом необходимо пройти профосмотр, на котором работнику будут даны противопоказания, или даже работником будет получена одна из категорий инвалидности.
Необходимо собрать перечень медицинских сведений, для того чтобы подтвердить свою нетрудоспособность документально.
После сбора необходимых доказательств необходимо обратиться к начальнику с заявлением, в котором лучше описать причину того, из-за чего его должны сократить.
В структуру документа должны входить данные:
- о руководителе организации;
- об увольняющемся сотруднике;
- заголовок в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
- основной текст, содержащий просьбу об увольнении и причину ухода с работы;
- дата составления документа;
- подпись увольняющегося сотрудника.
После подачи данного документа руководитель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Работник должен подтвердить свою осведомленность при помощи своей подписи.
После чего необходимо зарегистрировать запись об уходе в трудовой книжке.
Все документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, который он указал в своем заявлении об уходе.
Когда работодатель может предложить новое рабочее место, то ему необходимо составить документ о переводе и осуществить внутренний перевод. От сотрудника в такой ситуации требуется только согласие и подпись. Остальной документацией занимается начальствующее лицо и начальник того отдела, в который переводят сотрудника.
Выплаты и расчет
По окончании работы сотрудник вправе получить все выплаты в виде невыплаченных заработных плат, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если отпуск не был отгулян и составляет более, чем 28 дней. Например, у сотрудников полиции и армии отпуск за особые условия составляет 45–60 дней, иногда и больше. Поэтому в случае если, например, офицер МВД уходит с работы, то наемщик обязан выплатить ему денежные средства за все неотгулянные дни отпуска.
Расчет осуществляется на основе всей документации, содержащейся в бухгалтерии организации.
- В 178 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что сотрудник имеет право получить выплаты по выходному пособию. Оплачивается период длительностью две недели.
- Основывается выплаты при уходе с работы на трудовом и страховом стаже.
- Все выплаты осуществляются в последний рабочий день.
- В случае если травма получена в процессе производства, или же работник стал инвалидом, работодатель обязан компенсировать ущерб сотруднику в достаточной мере.
- Все выплаты должны осуществиться в адрес потерпевшего работника до момента его выздоровления. В данном случае сотрудник получает среднемесячную зарплату.
- Если работник отказывается от имеющегося рабочего места, то начальник вправе отказать ему в выплате заработной платы по уходу с работы.
Случаются ситуации, когда не работодатель должен осуществить выплаты, а сам работник имеет ряд взысканий. В таком случае при уходе с рабочего места он обязан выплатить все долги, иначе дело будет передано службе судебных приставов.
Образцы документов: заявление, заполнение трудовой, приказ
Образец заявления об уходе, которое должно быть написано работником:
Директору ООО «Торнадо»
Иванову И. И.
от Федорова А. А.
сотрудник кадровой службы
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас уволить меня в связи с_________________________________________________
(причина увольнения) с __________(дата ухода с работы)
Приложение: медицинское освидетельствование от 20.01.2017 года.
29.01.2017_____________Подпись______________________Расшифровка
В свою очередь руководителем должен быть составлен приказ об увольнении, с которым впоследствии нужно ознакомить работника.
Образец приказа:
ООО «Торнадо»
ПРИКАЗ
01.02.2017_____________________________________________________________№41
ПРИКАЗЫВАЮ:
Уволить А. А. Федорова от должности руководителя кадровой службы с 04.05.2006 по 03.01.2017 с/без выплаты заработной платы.
Основания: письменное согласие А. А. Федорова, медицинское заключение А. А. Федорова от 20.01.2017 года.
Когда сотрудник покидает рабочее место ему необходимо проставить запись в трудовой книжке. Оформлением этой записи занимается сотрудник кадровой службы, который обязан в своей заметке ссылаться на статьи трудового законодательства Российской Федерации.
Пример записи в трудовой книжке:
| № за- пи- си | Дата | Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 21 | 01 | 02 | 2017 | Уволен в связи с…ст. 40 Трудового кодекса РФ | Приказ от 01.02.2017 №12 |
Перечисленные записи и документы обязательны для законного оформления расторжения трудового договора.
Для того чтобы завершить увольнение сотрудника по его собственному желанию соответственно требованиям российского законодательства, необходимо:
- заполнить все необходимые пункты личной карточки увольняющегося работника;
- уведомить работника о готовности его трудовой книжки к выдаче;
- отправить уведомление стоит заказным письмом или по электронной почте (в случае, если заявление не было подано в кадровую службу лично);
- выдать всю необходимую трудовую документацию, принадлежащую работнику (договор, книжка, документы из бухгалтерии и т. д.);
- передать приставам информацию о задолженности сотрудника или о том, что он выплатил все взыскания (при необходимости).
Нужно ли отрабатывать?
В законах России, связанных с осуществлением трудовой деятельности, содержится информация о том, что работник, покидающий рабочее место в связи с неудовлетворительным состоянием, вправе не проходить двухнедельную отработку.
Если наемщик давит на сотрудника с требованием отработать «законные» две недели, то увольняемый вправе обратиться в судебные органы с иском на начальника. В результате чего им будет выплачен штраф, все необходимые сотруднику выплаты, а также возможна компенсация за моральный (физический или нравственный) ущерб.
Тонкости и нюансы
В 77 статье ч.2 ТК РФ содержится информация о том, что при невозможности сотрудником дальше выполнять свои должностные обязанности, работодатель обязан предложить ему место, где он сможет полноценно выполнять трудовые функции.
Сотрудник обязан уведомить начальника о том, что его состояние ухудшается. Это действие законно. Об этом говорится в 21 статье Трудового кодекса РФ.
Если наниматель, несмотря на все показания медиков, продолжает трудовые отношения с сотрудником, здоровье которого не позволяет выполнять трудовую деятельность, то это будет считаться работой по принуждению. При этом нести ответственность будет начальник, продолживший после медицинского осмотра с отрицательными результатами трудовые отношения с непригодным к трудовой деятельности человеком.
Споры, возникающие при расторжении трудовых отношений, лучше всего разрешать самостоятельно или спросить помощи профессионала из юридического агентства. Если же начальник ни в какую не хочет соглашаться с требованиями сотрудника и закона при таком типе увольнения, то придется начинать судебное разбирательство. Законодательство Российской Федерации практически в любой ситуации защищают права работника, поэтому вероятность выиграть дело крайне высока.
Таким образом, каждый работник вправе уволиться по состоянию здоровья. Согласно российскому трудовому законодательству, он может не отрабатывать две недели после написания заявления. Часто начальники недооценивают рекомендации, данные в результате медицинского осмотра и позволяют сотрудникам при их желании остаться на рабочем месте и это их главная ошибка. Действия работодателя, нарушающие статьи Трудового кодекса Российской Федерации являются административно наказуемыми.
Уволить же больного сотрудника можно только по нормам и правилам, прописанных в российском трудовом законодательстве.
Источник