Периоды болезни входят в страховой стаж
Одна из мер социальной защиты заключается в возможности предоставления им оплаты за время нахождения на больничном. Воспользоваться таким правом могут только официально трудоустроенные работники.
Оплата больничного в большинстве регионов РФ осуществляется из средств работодателя, однако факт нетрудоспособности отражается на доходе человека, что оказывает влияние на получение многих социальных выплат.
Виды стажа
Под трудовым стажем подразумевается весь период официальной работы человека на территории РФ.
Под страховым стажем подразумеваются периоды работы или иной деятельности, выполняемые на территории РФ, в которые работодатель производил за своего сотрудника перечисление взносов в Пенсионный фонд.
Нестраховой стаж — время, когда фактически человек не выполнял свои трудовые обязанности и отчисления за него не осуществлялись, но данное время все равно фиксируется в стаже. К подобным промежуткам относятся периоды болезни, прохождения в армии, обеспечение ухода за больным родственником и некоторые другие ситуации.
Ключевые аспекты
Стаж трудовой деятельности оказывает влияние сразу на несколько сфер жизнедеятельности человека. Большая часть такого влияния направлена на моменты, когда работнику требуется исчислить пособие, выплачиваемое по болезни. Выплата может предоставляться по нескольким причинам, оговоренным в законодательстве.
Государственный контроль за данной областью отражается и в системе проводимых начислений. Поэтому производить их нужно в строгом соответствии с нормами законодательства, с учетом нормативных актов, где прописаны все стандартные ситуации.
Но при внимательном прочтении НПА можно обнаружить порядок действий и в нестандартных ситуациях.
Сейчас вместо трудового стажа стало использоваться понятие страхового стажа, который учитывает только те промежутки времени, когда за человека производились отчисления в Пенсионный фонд.
Именно этот государственный орган занимается упорядочиванием информации о плательщиках, является сборщиком взносов и при необходимости начисляет пособия.
Важно! Размер полагающейся за время, проведенное на больничном, выплаты зависит от страховой выслуги человека, поэтому не стоит недооценивать важность этого показателя.
Нормативная база
Вопросы начисления и применения страхового стажа регламентированы сразу несколькими нормативными актами:
- ФЗ № 400;
- Закон РФ № 4468-I;
- ФЗ № 255.
Скачать для просмотра и печати:
Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей”
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
Значение стажа
Основной задачей стажа является появление у граждан возможности пользоваться различными соцгарантиями, предоставляемыми государством. Среди таких социальных гарантий можно выделить:
- Оформление декретных выплат;
- Получение компенсации за время нетрудоспособности;
- Назначение пенсионного обеспечения.
Расчет количества страховых лет осуществляется как количественно, так и качественно. Если используется количественный метод, работающий может выйти на пенсию, достигнув пенсионного возраста.
При исчислении стажа по качественному методу учитываются факторы производства и условия осуществления трудовой деятельности, которые могут снизить показатели. В результате у человека появляется право на получение пенсии в льготном порядке, до достижения оговоренного в законодательстве возраста.
В каждом отдельном случае оформления пенсии на льготных условиях есть свои критерии в отношении накопленных лет страхового стажа.
Периоды, включаемые в стаж
При определении размера пенсии большое значение имеет выслуга лет. Ежегодно до 2024 года минимальный порог для выхода на пенсию увеличивается, поэтому каждый человек должен знать, как правильно осуществить подсчет отработанных лет, ведь именно от этого зависит время выходя на пенсию и размер суммы пенсионного обеспечения.
Граждане, начавшие свою трудовую деятельность еще до реформирования пенсионной системы 2002 года, должны учитывать, что все ранее отработанные ими года будут приниматься в расчет в общем объеме. После же внесения изменений нормы, периоды работы включаются в стаж выборочно.
В страховой стаж входят:
- Время официального трудоустройства человека, если за него отчислялись взносы в ФСС;
- Работа за границей РФ, если человек уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд или в иных предусмотренных законодательством ситуациях;
- Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
- Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
- Период ухода за ребенком одним из родителей до достижения им возраста 1,5 лет. На одного малыша учитывается только 18 месяцев, а на всех детей не более — 6 лет;
- Время, когда человек получал пособие по безработице;
- Время, проведенное на оплачиваемых общественных работах;
- Период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
- Период содержания под стражей, если обоснованность предъявленных к нему обвинений так и не была доказана. Это касается лиц необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
- Период ухода трудоспособного члена семьи за ребенком с инвалидностью, совершеннолетним инвалидом первой группы или пожилым человеком в возрасте от 80 лет;
- Время, которое человек провел вместе со своим супругом-военнослужащим в месте, где не было возможности трудоустроиться. Максимальный временной промежуток — 5 лет;
- Время проживания за пределами границ РФ в связи с работой супруга консулом или дипломатом. Максимальный временной промежуток составляет 5 лет;
- Период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности;
- Период осуществления судьей полномочий.
Важно! Все вышеперечисленные периоды включаются в стаж только если человек сразу до их наступления или сразу после был официально трудоустроен и за него проводились отчисления.
Временная нетрудоспособность
Рассмотрим более подробно.
Учитывается ли при проведении подсчета
Во время болезни человек не может ходить на работу и выполнять возложенные на него договором обязанности. Соответственно, за время такого отсутствия, работодателю не за что начислять ему заработную плату.
Время, проведенное человеком на больничном, оплачивается за счет средств, ранее отчисленных в фонды. Такая выплата представляет собой страховую компенсацию. Учет такого времени в страховом стаже зависит от нескольких факторов:
- При официальном трудоустройстве человека, за него происходит отчисление страховых взносов, а все дни, проведенные им на больничном, включаются в стаж;
- Если болезнь человека наступила в течение 30 дней с момента его увольнения, то больничный лист оплачивается и также учитывается в общем стаже;
- При нахождении человека на учете в центре занятости, он вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Все промежутки времени, когда человек не работает официально, и при этом более, в страховом стаже не учитываются. Кроме того, ввиду отсутствия у него официального работодателя, он не вправе оформить больничный лист.
Включается ли больничный в стаж
Рассмотри важные нюансы вопроса.
Различие страхового и трудового стажа
При расчете размера выплаты по больничному учитывается общий стаж трудового и страхового стажа, имеющийся у человека.
Под трудовым стажем подразумевается период работы человека. Данный показатель учитывался до 2002 года, после чего ФСС стало рассчитывать страховой стаж.
Подтвердить свой стаж можно записями в трудовой книжке. Этот документ используется для назначения пенсионного обеспечения по старости или выслуге лет, отпускных выплат, различных социальных пособий.
Учитывается ли больничный
До реформирования системы расчет пенсии производился на основании количества отработанных работником дней. Поэтому нахождение человека на больничном тоже входило в этот стаж.
После реформы размер выплачиваемого на пенсии обеспечения зависит от суммы перечисленных взносов в ФСС. Если же человеку начисляется пособие по временной нетрудоспособности, с этой суммы удерживается только НДФЛ.
Выслуга лет при оплате больничного
Существует градация размера пособия по больничному. Размер выплаты зависит выработанного человеком страхового стажа:
- Если у человека накоплено менее 5 лет стажа, то размер пособия составит 60 процентов от его среднедневного дохода;
- При выслуге лет от 5 до 8, сотрудник получит выплату в размере 80 процентов от среднедневного заработка за каждый день больничного;
- При наличии стажа более 8 лет, работнику будет выплачено 100 процентов от его заработка.
Учитывается ли время, проведенное на больничном, при назначении пенсии
Более подробно ниже.
Больничный, предоставленный по беременности и родам
Основной показатель для определения размера пособия по больничному — страховой стаж человека. Но при расчете больничного по беременности и родам, этот показатель не учитывается.
Стандартная продолжительность больничного — 140 дней, но при наличии некоторых обстоятельств, допускается пролонгация.
- Оплата больничного осуществляется в полной мере, независимо от его продолжительности;
- Бухгалтеру нужно убедиться в том, что в предшествующие 2 года работница не была в отпуске соответствующего типа;
- При отсутствии дохода в предыдущие года расчет осуществляется исходя из МРОТ.
Прочие виды нетрудоспособности
Включение времени болезни человека в стаж зависит от его стадии трудоустройства на момент оформления больничного:
- При наличии официального оформления, за работника уплачиваются страховые взносы, поэтому данный промежуток времени включается в стаж;
- Если человек попал на больничный в течение 30 дней после своего увольнения, то листок нетрудоспособности тоже подлежит оплате, и время нетрудоспособности входит в стаж;
- Больничный, полученный во время нахождения человека на учете в службе занятости, оплачивается и включается в стаж.
Уход за больным родственником
В страховой стаж может быть учтен только больничный, оформленный для ухода за несколькими категориями граждан:
- Ребенок с инвалидностью;
- Взрослый инвалид с первой группой;
- Пожилой человек, достигший 80-летнего возраста.
Больничные, оформленные для ухода за иными категориями граждан, в стаж не включаются.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о том, что входит в страховой стаж для пенсии
Источник
Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно
Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:
- При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
- Для назначения трудовой пенсии.
В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.
Размер оплаты больничного зависит от стажа
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:
- если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- более 8 лет — 100%.
Правила подсчета страхового стажа
Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.
Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.
Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).
Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия
Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.
Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.
Документы, подтверждающие страховой стаж
Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.
А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:
- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
- выписки из приказов;
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.
Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
Пример
Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?
Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.
Действия работодателя:
- Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
- Теперь можно считать страховой стаж.
Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки
Периоды страхового стажа для больничного
Электронные трудовые книжки
Экспресс-курс в Контур.Школе
Подробнее
В страховой стаж включаются:
- периоды работы по трудовому договору;
- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Расчет страхового стажа для больничного
Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).
В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).
Пример подсчета страхового стажа
Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:
- с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
- с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
- с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
- с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».
Повышение квалификации
Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.
Выбрать программу
Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:
- с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
- с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
- с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
- с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
- Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.
Источник
Вторник 14.07. 2020
Свежие публикации
В 2019 году вступил в силу новый Пенсионный кодекс и другие законы, которые регулируют процедуру расчета страхового и трудового стажа. Эти изменения коснулись также определенных нюансов оформления временной нетрудоспособности. Поэтому многих сотрудников беспокоит вопрос, входит ли больничный в стаж работы? В этой статье мы дадим на него детальный ответ.
Актуальное определение этого понятия дает Трудовой кодекс. Согласно ему стажем работы называют период, во время которого человек занимался трудовой или иной социально полезной деятельностью. Ранее именно он был основанием для получения выплат при оформлении больничного листа. Сегодня он дает право выхода на пенсию, получение ежегодного отпуска (как оплачиваемого, так и за свой счёт) и определенные социальные гарантии.
Длительность трудового стажа можно рассчитать при наличии трудовой книжки сотрудника. При этом не нужно учитывать, оплачивал ли он специальные взносы в Фонд социального страхования или аналогичные организации в других странах, или нет.
Исторически выделяли несколько основных видов трудового стажа:
Общий – суммарное количество лет и месяцев, во время которых человек был занят трудовой деятельностью, независимо от профессии и размера заработной платы. Сюда часто включали прохождение практики во время обучения, направление на сезонную работу и добровольное участие в ликвидации последствий техногенных и природных катастроф, в организации событий и праздников на местном уровне.
Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности человека в определенной профессии. Например, определяется, сколько лет сотрудник прослужил в армии, работал на дипломатической службе или занимался любой иной деятельностью.
До начала 21 столетия именно эти виды трудового стажа использовались для расчёта необходимых выплат по листку нетрудоспособности в нашей стране. Однако отход от социалистической модели поддержки граждан на государственном уровне повлек за собой изменения. Фонд социального страхования вместе с Министерством здравоохранения создали новый подход к расчёту длительности трудового стажа, который используется и сегодня.
Что такое страховой стаж?
Страховым стажем называют общую продолжительность деятельности гражданина, когда происходили регулярные перечисления в Фонд социального страхования.
Обычно в него включают периоды:
официальной деятельности в определенной компании внутри государства или заграницей, когда исчислялись регулярные выплаты в ФСС;
срочной или контрактной службы в частях Министерства обороны;
потери трудоспособности (заболевание, санаторно-курортное лечение);
ухода за младенцем;
безработицы (при условии учёта в центре занятости);
добровольного участия в работах после природных или техногенных катастроф;
вынужденного переезда сотрудника и членов его семьи в другой субъект Федерации;
вынужденного ухода за больным несовершеннолетним инвалидом, лицами старше 80 лет или инвалидами 1 группы;
работы в Министерстве иностранных дел, которая требует длительного присутствия на территории иностранного государства;
легальной деятельности в иностранном государстве, с которым заключен соответствующий международный договор.
Вся информация о длительности страхового стажа конкретного лица собирается в Фонде социального страхования. Любой гражданин имеет право обратиться с запросом в ФСС, чтобы ему выдали эту информацию. При несогласии с полученными данными, он может принести дополнительные документы, которые подтверждают наличие периодов страхового стажа, которые не были ранее учтены. При наличии достаточных оснований проводится перерасчёт стажа.
Важно!
Запросить соответствующую информацию в ФСС на сотрудника может и компания-работодатель.
Как рассчитывается стаж работы?
В документации, которая заполняется сотрудниками бухгалтерии компании, часто возникает необходимость провести расчет страхового стажа. Эта информация должна указываться, как в листке временной нетрудоспособности, так и в справке, которая выдается сотруднику во время его увольнения. Чтобы провести этот расчет бухгалтер должен искать информацию во многих документах: в трудовой книжке, справке из предыдущих мест работы, решениях судов, международных договорах, переведенных на русский язык. Иногда требуется, чтобы сотрудник самостоятельно обратился в государственные или частные организации, где он раньше работал, с просьбой предоставить информацию о заработанном страховом стаже за определенный период. Особые трудности могут с этим возникнуть, если сотрудник работал ранее на дипломатической службе или в силовых структурах.
Процесс расчёта в последние годы значительно упростился, поскольку появилась возможность подать быстрый запрос по отдельному сотруднику в электронной системе Фонда социального страхования. Эта государственная организация проводит автоматический подсчет стажа по информации, которую она получает от компаний. Обычно бухгалтерия работодателя имеет возможность получить точные данные о страховом стаже конкретного сотрудника уже через несколько часов.
К сведению!
Все периоды страхового стажа суммируются и вписываются в специальной форме больничного листа или в справке, которая выдается сотруднику на руки вместе с трудовой книжкой при увольнении или окончании действия трудового договора.
Что такое листок нетрудоспособности?
Юридический документ, который фиксирует факт временной нетрудоспособности человека по медицинским причинам, называется больничным листом или листом нетрудоспособности. В современной форме этот документ существует с 2011 года, когда Министерство здравоохранения утвердило порядок его выдачи в приказе № 614.
Структурно в больничном листе выделяют две части. Первая заполняется непосредственно лечащим врачом в условиях медицинского учреждения, куда работающий человек обратился за медицинской помощью. А вторая уже сотрудником бухгалтерии, куда лист нетрудоспособности должен отнести пациент в течение 6 месяцев после получения документа на руки.
В упомянутом приказе Министерства здравоохранения также есть перечень ситуаций, когда человек может получить больничный лист:
развитие острого заболевания или обострение хронического, которое снижает работоспособность человека;
промышленное или бытовое отравление токсическими веществами или продуктами питания;
травматическое повреждение (например, падение с высоты или дорожно-транспортное происшествие);
внедрение санитарных ограничений на определенной территории или карантина из-за вспышки инфекционного заболевания или техногенной катастрофы;
необходимость ухода за больным родственником;
реабилитация пациента в условиях курортно-санаторного учреждения;
необходимость проведения диагностического мероприятия, малоинвазивного оперативного вмешательства или другой медицинской процедуры, для которой требуется госпитализация пациента в частное или государственное медицинское учреждение;
беременность (3-й триместр), роды и послеродовый период.
Не стоит забывать, что больничный лист оформляется на ограниченный период времени. Если трудоспособность человека не восстанавливается, то это показание к выдаче группы инвалидности.
Влияние стажа работы на больничный лист
Страховой стаж работы обязательно рассчитывается при оформлении листка временной нетрудоспособности. Это должен сделать бухгалтер компании в течение 10 календарных дней после предоставления больничного. Этот показатель прямо влияет на размер выплат, которые положены сотруднику от предприятия и/или Фонда социального страхования.
Существует определенная зависимость между размером выплат человеку с больничным листом и его страховым стажем:
если его длительность не превышает 5 лет, то сотрудник получает только 60% от средней зарплаты;
если страховой стаж находится в пределах от 5 до 8 лет, то дают уже 80%;
и если он превышает 8 лет, то полагается платить 100% от средней заработной платы.
При этом для проведения расчёта выплаты сотруднику не берется во внимание общий или специальный трудовой стаж.
Входит ли больничный лист в стаж работы?
Согласно действующему законодательству весь период временной нетрудоспособности входит в стаж работы. Это норма существовала ранее и не претерпела изменений в текущем году. Объяснение этому факту было дано письмом ФСС.
Как известно листок временной нетрудоспособности выдается только трем категориям граждан:
официально трудоустроенным лицам, из зарплаты которых ежемесячно проводятся выплаты в Фонд социального страхования;
лицам, которые состоят на учёте в центре занятости;
сотрудникам, которые были уволены, или время действия их трудового контракта окончилось не раньше, чем 30 календарных дней назад.
Факт регулярных выплат в Фонд социального страхования подтверждает то, что сотрудник является застрахованным на случай заболевания, несчастного случая на производстве или другой ситуации, которая приводит к временной потере трудоспособности. Одновременно из пособия по больничному листу также отчисляются налоги. Поэтому государство берет на себя функцию социальной защиты заболевшего сотрудника и учитывает весь срок временной нетрудоспособности в страховой стаж. При этом есть важный нюанс, что это правило прекращает действовать в момент, когда из-за длительного заболевания человек проходит медико-социальную экспертизу и полу?